(株)北洋銀行の新卒採用・会社概要

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採用実績

お客さま・地域から最も信頼されるパートナーを目指します！

北海道のリーディングバンクの一員として働きましょう！随時募集しております！（2024/10/03更新）

北海道のトップバンクにふさわしい銀行となるため、地域金融機関として新たなビジネスモデルを確立すべく、全行員が一体となってイノベーションに取り組んでいます。

＃秋採用＃内々定まで最短2週間

一人ひとりが役割を果たし北海道の未来に貢献します！

経済・産業・社会の構造変化が進む中、北洋銀行グループは、多様化・高度化するお客さまのニーズや課題にしっかりお応えする「お客さま本位」を経営理念の軸として、お客さまならびに地域の持続可能な未来に貢献していきます！そのために、当行グループの強み〔経営基盤〕を最大限活用し、経営理念や中期経営計画に基づき当行グループ一丸となって様々な施策〔事業活動〕に取組み、当行の企業価値を向上させるとともに、お客さまや地域ならびに株主の皆さま等に提供する価値の最大化を追求していきます！

経済・産業・社会の構造変化が進む中、北洋銀行グループは、多様化・高度化するお客さまのニーズや課題にしっかりお応えする「お客さま本位」を経営理念の軸として、お客さまならびに地域の持続可能な未来に貢献していきます！
そのために、当行グループの強み〔経営基盤〕を最大限活用し、経営理念や中期経営計画に基づき当行グループ一丸となって様々な施策〔事業活動〕に取組み、当行の企業価値を向上させるとともに、お客さまや地域ならびに株主の皆さま等に提供する価値の最大化を追求していきます！

会社データ

プロフィール	経済・産業・社会の構造変化が進む中、北洋銀行グループは、多様化・高度化するお客さまのニーズや課題にしっかりお応えする「お客さま本位」を経営理念の軸として、お客さまならびに地域の持続可能な未来に貢献します！
事業内容	北海道を営業基盤とする普通銀行業務

本社郵便番号	060-8661
本社所在地	札幌市中央区大通西3丁目7番地
本社電話番号	011-261-1311
設立	1917（大正6）年8月20日
資本金	1,211億円
従業員	2,442名（2023年3月31日現在）
資金量	11兆192億円（2023年3月31日現在）
貸出金	7兆7,625億円（2023年3月31日現在）
総資産	12兆4,859億円（2023年3月31日現在）
店舗	道内169店舗、東京1店舗振込専用支店1店舗合計171店舗海外駐在員事務所 3カ所（2023年3月31日現在）
北洋銀行グループ経営理念	お客さま本位を徹底し、多様な課題の解決に取り組み、北海道の明日(あす)をきりひらく
行動規範	1. コンプライアンス・社会的責任を常に意識し、誠実に向き合う 2. お客さまからの「ありがとう」を追求する 3. 職員一人ひとりを尊重し、チームワークを最大化する 4. 変化を恐れず、自ら考え挑戦する
関連会社	(株)札幌北洋リース (株)札幌北洋カード北洋ビジネスサービス(株) ノースパシフィック(株) 北洋証券(株) (株)北海道共創パートナーズ
平均給与	6,711千円
沿革	1917年（大正 6年）設立 1951年（昭和26年） (株)北洋相互銀行に商号変更 1989年（平成元年）普通銀行へ転換 (株)北洋銀行へ商号変更 1998年（平成10年） (株)北海道拓殖銀行より営業譲り受け 2001年（平成13年） (株)札幌北洋ホールディングス設立 2008年（平成20年） (株)札幌銀行と合併 2012年（平成24年） (株)札幌北洋ホールディングスと合併 2017年（平成29年）創立100周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 19.0年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.5時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.7日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	36名	45名	81名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	36名	9名	45名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.8%
  （1172名中244名）
- 2022年度
上記は管理職に占める女性労働者の割合です。役員に占める女性の割合は13.3％（15名中女性2名）です。

社内制度

研修制度	制度あり入行年次や職位に応じて必ず受講する『階層別研修』とキャリアステップのため任意に受講する『職能別研修』があります。 ■研修例【階層別研修】新入行員研修、キャリアデザイン研修、経営職向けマネジメント力強化研修　等【職能別研修】窓販系研修、融資系研修、企業調査研修　等
自己啓発支援制度	制度あり ■ADチャレンジ制度各検定、資格取得、通信講座受講などにより、単位を取得していく制度です。 ■能力開発奨励金各種資格、検定試験などに積極的にチャレンジしてもらうため、特定の資格、検定試験に合格した行員に対しては、奨励金や受験料の補助金を支給しています。 ■トレーニー制度積極的に若手行員を他業態へ派遣するなどの方法により、幅広い専門的知識を有する行員を養成しています。行内の選抜試験等を経て、中小企業診断士養成、海外、外為、窓販、証券、経営改善、企業金融、MBAなどの各トレーニーとして、外部機関または行内の特定部署で一定期間専門業務に従事します。
メンター制度	制度あり ■メンター制度 1～3年目の行員に対し、年齢の近い若手行員1名をメンターとして設定。業務内外の悩み事の相談相手となり、心身のサポートも行っています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■新入行員育成プログラム入行後の3年間は早期戦力化を目的とした新入行員育成プログラムの対象となります。 ■ジョブローテーション多様化している銀行業務を習得するために、定期的な配置転換を実施。また、ジョブローテーションを通して業務への適性を見極めることもできます。
社内検定制度	制度あり ■コンサルティングライセンス制度技能水準や商品の知識等を認定する制度。スキルアップのステップを明確化し、より上位の専門レベルを目指すことができる行内認定制度。

採用実績

採用実績（学校）	全国の4年制大学・大学院
採用実績（人数）	【新卒採用者数】※大卒のみ 2020年　2021年　2022年 -------------------------------------- 62名　　　49名　　　59名