最終更新日：2024/10/8

(株)小河商店

  • 正社員

業種

  • 商社（鉄鋼・金属）
  • 商社（建材）
  • 金属製品
  • 鉄鋼
  • 非鉄金属

基本情報

本社
愛知県
資本金
1億2,250万円
売上高
250億円（2023年11月実績）
従業員
200名（男162名／女38名）
募集人数
若干名

スピード選考【最短3週間で内定】地域密着100年企業の鉄鋼商社です！

9月セミナー開催予定！創業112年の老舗企業 （2024/08/27更新）

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【会社紹介】
鉄を扱っている『堅い』会社です。
≪詳しい業務内容は動画でチェック↓↓↓≫
https://www.youtube.com/watch?v=p_BqbMa9J6Q

弊社は名古屋市を拠点に112年間、鉄鋼商社、コイルセンターとして事業をしています。
従業員は200名、資本金は1億2,250万円の会社です。
　　　　　
当社の詳しい情報はHPをご覧ください↓↓↓
http://www.ogawa-nt.co.jp/　

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会社紹介記事

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業界ではコイルセンターと呼ばれています。この丸い物（コイル）から鉄板を切り取ります。製品のほとんどがこのコイルセンターを経由して出来上がります。
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新年会（写真は2019年画像）でのワンショット！みんな楽しそう！社内の交流が深まります。※現在はセレモニーでの飲食自粛中

『信頼と誠実』で地域密着112年を超える実績を積んで参りました。

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地域密着の誠実営業で112年の信頼を築いてきました。細かなヒアリングからお客様のニーズを汲み取ります。販売後のアフターケアも欠かしません。

【生産と販売の一体活動が強みです】
私の担当は工場やビルの建築現場で用いられる「建材」です。高速道路の遮光フェンスに使われている“ひし形状の網”などの「建材」を扱っており、メーカーという立場で販売店や商社に対して提案活動をしています。
今、現場で求められているのはコストダウン。図面を参考に、“この部分に当社の建材を用いれば、これだけコストが抑えられます”とご紹介していきます。時には当社の品質管理や生産スタッフが同行し、ユーザーの製造部門に直接アピールすることもあります。
当社が扱う商品は、材料により性能や特質が大きく変わってきます。料理の味付けが砂糖や塩などの量で変わるのと同じで、“さじ加減”が難しくもあり、逆に言えば腕の見せどころ。長いおつきあいのお客様の中には世代交代をされるところもあり、新たな信頼関係を自分で構築していく楽しみもあるんですよ。
国内で建築や工事が活発なエリアを見つけ出し、腰を据えた積極的な活動をしていくことが部署としての今後の目標です。
（営業部　課長代理／1998年入社／法学部法律学科卒）

【自由度の高さも自慢です！】
私は約30社のお客様を担当しており、自動販売機や自動車のボディ、家電製品に用いられる「鋼板」と呼ばれる薄い板の提案活動をおこなっております。当社は特定のメーカーに依存しておらず、仕入先の選定も営業次第。社内に加工工場も有していて、お客様のニーズに即応できる上、コストダウンから素材まで当社ならではの提案が可能です。また東海エリアでの当社の知名度は高く、初めてのお客様でも“小河商店”と言えば、安心していただけるんですよ。
社内の営業同士はもちろん、加工工場のスタッフとの人間関係も良好。お客様も含め、みんなで一緒になって1つの部品を創り上げていく楽しみが実感できる点こそ、この仕事の醍醐味だと思っています。もちろん専門用語や材料など覚えることは多くあります。自分の力で提案ができるようになるまでに4～5年はかかるものの、会社も大切に育ててくれますし、スキルが身に付けば自分のスタイルで活動できる環境です。私自身としては今後、海外にも目を向けた活動ができればと考えています。
（営業部　係長／2002年入社／体育学部体育学科卒）

会社データ

プロフィール

創業から112年を数え、安定した経営を続けています。
長い歴史に裏づけされた実績を軸に大きなビジネスを展開しています。
薄鋼板から中・厚鋼板まで、幅広い鋼種を取り扱い、ガス器具、空調設備、産業機械、建材、電化製品、自動車関連など、さまざまな業界の会社と取引しています。製鋼メーカーとモノづくりを行う製造業の企業を結びつける大切な役割を担っています。

■112年の歴史
当社は、大正元年に創業して以来一世紀にわたり鋼板一筋に扱っています。
時代の変遷に即応しながら、常に企業体質の強化を図り、設備の増強並びに施設の改善に取り組み、強い経営基盤を構築してきました。

■扱う商品
当社の主力取扱い商品は、薄鋼板から中・厚鋼板に至るまで幅広い鋼種を品揃えし、ニーズに即応できる万全な態勢を整えています。 高度な鋼板加工技術により付加価値の高い鋼板供給が当社の使命と考えます。小ロット・多品種への変革に対し、海外との取引も実績があります。

■高い信頼
中堅企業が、大手商社と対等に交渉をし、大手メーカーから取引ができるのは
「信頼と誠実」をモットーとし当社一丸となり、クライアントのご期待に報いるよう努力しているからです。
社員一人ひとりが「主体性」を持って日々、仕事に取り組んでいます。

是非、皆様には、若い力と行動力を基に当社の一翼を担って頂きたいと
考えております。
事業内容
薄鋼板の専門商社
鉄鋼メーカー・総合商社より材料（コイル：帯状の鋼板をまいた物）を仕入れ、
自社開発したミニサイズ切断加工専用のオリジナルマシン
「ミニロータリーレベラーシャーライン」を使用し
付加価値の高い商品に加工（切断）し、機械メーカー等に販売します。

当社の商品を材料として、
家電、自動販売機、シャッター、ガス器具、自動車のマフラー、ビルや橋さまざまな物に形を変えて世の中を支えています。

＃愛知　＃名古屋市　＃中区　＃緑区　＃鉄鋼　＃商社　＃メーカー　＃エリア限定　＃WEBセミナー　＃WEB面接　＃夏採用　＃秋採用　＃鉄板　＃コイル
＃転勤なし　＃名古屋市内勤務　＃愛知県勤務　＃地域密着　＃愛知県出身　＃希望勤務地　＃老舗

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当社は、1912（大正元）年に創業。当社の主力取扱い商品は、薄鋼板から中・厚鋼板に至るまで幅広い鋼種を扱う。
本社郵便番号 460-0012
本社所在地 愛知県名古屋市中区千代田二丁目25番3号
本社電話番号 052-259-1684
創業 1912（大正元）年
設立 1947年
資本金 1億2,250万円
従業員 200名（男162名／女38名）
売上高 250億円（2023年11月実績）
事業所 本社／名古屋市中区
営業所／大高営業所（名古屋市緑区）、大阪営業所、京都営業所
工場／大高鋼板工場（名古屋市緑区）、
　　　大阪建材工場、京都建材工場、三重建材工場
主な仕入先 日鉄物産(株)、三井物産スチール(株)、(株)メタルワン、JFE商事(株)、NS建材薄板(株)、住友商事グローバルメタルズ(株)、伊藤忠丸紅鉄鋼(株)、阪和興業(株)、鋼材特約店、その他商社
待遇・職場環境の特徴 年間休日125日以上 / 5日以上連続休暇取得可能 / マイカー通勤可 / 社員駐車場無料　/ 家賃補助制度 / 交通費全額支給 / ガソリン代支給 / 退職金制度 / オフィス内禁煙・分煙　/　昼食補助　他
沿革
  • 大正元年（1912）
    • 本社所在地において、初代社長小河信一により創業。
  • 昭和12年（1937）
    • 大阪建材工場開設、メタルラスの製造販売をはじめる。
  • 昭和22年（1947）
    • 株式会社に組織変更、小河信一社長に就任。
  • 昭和33年（1958）
    • 日鉄製鋼(株)の一次商社に指定。
  • 昭和34年（1959）
    • 小河信一会長に就任、小河定彦社長に就任。
  • 昭和40年（1965）
    • 鋼板加工（コイルセンター）、大高鋼板工場開設。
  • 昭和47年（1972）
    • 京都建材工場新設（京都府相楽郡）メタルラス・エキスパンドメタルの量産を始める。
  • 昭和49年（1974）
    • 大高鋼板工場、レベラーカットシャーライン、スリッターラインを増設。
  • 昭和52年（1977）
    • 本邦初、第1号ロータリーレベラーシャーライン導入（大高）。
  • 昭和55年（1980）
    • ロータリーレベラーシャーライン2号機とスリッターラインを新設。
  • 昭和63年（1988）
    • 大高営業部を開設。製販一体となり合理化推進。
  • 平成2年（1990）
    • コイル材専用自動搬送ラック倉庫設置、1120t収容。
  • 平成4年（1992）
    • 京都建材工場、大型エキスパンドメタル製造機設置。
  • 平成8年（1996）
    • 大高鋼板工場製品倉庫増築。シート材専用自動ラック倉庫併設、1028t収容。
  • 平成9年（1997）
    • 三重建材工場新設（三重多気郡）
  • 平成10年（1998）
    • 小河定彦会長に就任、小河通治社長に就任。
  • 平成14年（2002）
    • 「ISO14001」の認証取得。
  • 平成15年（2003）
    • 本社新社屋完成。
  • 平成24年（2012）
    • 創業100周年。設立65周年。
  • 平成27年（2015）
    • ミニロータリーシャー6号機新設（大高鋼板工場）。
  • 令和4年（2022）
    • スリッターライン増設（大高鋼板工場）。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 21年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 10時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 10日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 2名 1名 3名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 2名 1名 3名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      （15名中0名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員合同研修（ビジネスマナー、社内ガイダンス等）
・配属先部門におけるOJT研修
・計画教育制度
・社内勉強会
・外部機関におけるOFFJT研修 等
自己啓発支援制度 制度あり
提携機関においてセミナー等を通じての自己啓発活動
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
キャリアパス制度、人事考課制度、定期個別面談（年2回）　有
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、朝日大学、大阪工業大学、大阪産業大学、香川大学、関西大学、慶應義塾大学、駒澤大学、星城大学、大同大学、中央大学、中京大学、中京学院大学、中部大学、同志社大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、南山大学、日本福祉大学、明治大学、名城大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学
採用実績（人数） 　　　2022年　2023年　2024年（予）
------------------------------------------------
大卒　 1名　 　　 2名　 　 2名　 　 　
採用実績（学部・学科） 経済学部、経営学部、商学部、総合政策学部、社会学部、外国語学部、人文学部、工学部　他
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 2名 0名 2名
    2023年 1名 0名 1名
    2022年 0名 0名 0名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年 2名
    2023年 1名
    2022年 0名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2024年 0名
    2023年 0名
    2022年 0名

先輩情報

仕事をやりがいに！
R.T
2023年入社
23歳
中京大学
現代社会学部現代社会学科
営業部
営業
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QRコード

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