(株)NTTデータ・スマートソーシングの新卒採用・会社概要

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ヒトを動かす。企業を動かす。日本を動かす。

■コース別採用説明会開催中です■ （2024/02/13更新）

当社では学生の皆さんの志望や強みを尊重しぜひ当社で活かしていただきため、
コース別採用を行っております。

社会人としてスタートを切るにあたり、興味のある職種・お仕事が見つかっている学生さんは各コースの説明会にご参加ください。

「まだあまり決まり切っていないな…？」との学生さんも大丈夫！
選考の過程で一緒にコースを決めていきましょう。
少しでも興味のあるコースを選択して、説明会に参加してみてくださいね。

当社の掲げるIT×BPO×AI/RPAで、共にお客様の課題可決に取り組みませんか？

【コース】

★IT/DXエンジニアコース
　→システムエンジニア/DXエンジニア/AI/RPAエンジニア/Webディレクター

★プロセスマネジメントコース
　→BPOデザイナー/BPOマネジメント

★営業コース
　→ITシステム、ITサービス、BPOの企画・提案・受注、販売

優れた人的リソースにIT技術は勿論、AI/RPA等の最先端技術を融合したアウトソーシング事業を展開。日本の働き方改革を根底から支えている、大変やりがいのあるお仕事です！ NTTデータ・スマートソーシングは営業力の強化に努めNTTデータグループ外案件や独自事業にも領域を広げ「安定」と「挑戦」を両立したビジネスを展開しているのが特徴です。

: 優れた人的リソースにIT技術は勿論、AI/RPA等の最先端技術を融合したアウトソーシング事業を展開。日本の働き方改革を根底から支えている、大変やりがいのあるお仕事です！

: NTTデータ・スマートソーシングは営業力の強化に努めNTTデータグループ外案件や独自事業にも領域を広げ「安定」と「挑戦」を両立したビジネスを展開しているのが特徴です。

研修制度、女性活躍、ワークライフバランスの整備により働きやすさを実現

当社の新入社員研修は、NTTデータユニバーシティが主体となり約2カ月にわたり行われます。その間、受講生はグループ内のさまざまな企業の社員同士と、横のつながりを築いていきます。ここで得られた人脈が、その後の業務で大いに活かされてくるのです。また、女性社員が数多く働く当社では、多くの女性社員がマネジメント層で活躍しています。産育休をはじめとした、ワークライフバランス整備のための取り組みにも注力。例えば、有給休暇については、社内で取得推奨日を指定し、取得しやすい環境づくりに努めています。テレワークやサテライトオフィスなど、出社しなくても仕事ができる仕組みも本格的に開始しています。加えて、働きがいのある会社づくりにも積極的で、社長と少人数で語り合う2wayとよばれる食事会、改善ワーキングとよばれるTQC活動の発表会も各拠点で開催。このほかキックオフや各種パーティなど、さまざまなイベントを企画・実施することにより、社員間の交流促進に努めています。

当社の新入社員研修は、NTTデータユニバーシティが主体となり約2カ月にわたり行われます。その間、受講生はグループ内のさまざまな企業の社員同士と、横のつながりを築いていきます。ここで得られた人脈が、その後の業務で大いに活かされてくるのです。

また、女性社員が数多く働く当社では、多くの女性社員がマネジメント層で活躍しています。産育休をはじめとした、ワークライフバランス整備のための取り組みにも注力。例えば、有給休暇については、社内で取得推奨日を指定し、取得しやすい環境づくりに努めています。テレワークやサテライトオフィスなど、出社しなくても仕事ができる仕組みも本格的に開始しています。

加えて、働きがいのある会社づくりにも積極的で、社長と少人数で語り合う2wayとよばれる食事会、改善ワーキングとよばれるTQC活動の発表会も各拠点で開催。このほかキックオフや各種パーティなど、さまざまなイベントを企画・実施することにより、社員間の交流促進に努めています。

会社データ

プロフィール	私たちNTTデータスマートソーシングは、時代と環境の変化にスマートに対応するビジネスパートナーとして、IT（ソリューション）と人（マネジメント型BPO）とAI/RPAを融合させた最先端のアウトソーシングを提供し、お客様の事業プロセスの最適化と事業価値の最大化に貢献します。ご要望を超える「提案力」、期待を裏切らない「改善力」、先端をいく「技術力」により、お客様を未来への成長に導き、お客様と感動を共有することが、私たちのミッションです。
事業内容受託開発	■ 情報処理および情報提供サービス ■ 情報処理および情報提供サービス設備の設計、施工、保守、運用管理 ■ 情報処理および情報提供サービスの調査、研究、教育、研修およびコンサルティング ■ 労働者派遣事業 ■ 有料職業紹介事業 ■ BPO事業 ■ ウェブシステムインテグレート業務 ■ デジタルメディア・クリエイティブワーク ■ ITOサービス ■ 検索エンジンマーケティング等のネット広告事業 ■ Eコマースに関するASP提供 ■ Eコマースに関するサイト作成、システム構築 ■ Eコマースに関するセミナー開催、講師派遣 ■ ウェブサイトに対するコンサルティング事業（ユーザビリティ、SEM、PPC） ■ 前各号に付帯し、又は関連する一切の業務

プロフィール

私たちNTTデータスマートソーシングは、時代と環境の変化にスマートに対応するビジネスパートナーとして、IT（ソリューション）と人（マネジメント型BPO）とAI/RPAを融合させた最先端のアウトソーシングを提供し、お客様の事業プロセスの最適化と事業価値の最大化に貢献します。

ご要望を超える「提案力」、期待を裏切らない「改善力」、先端をいく「技術力」により、お客様を未来への成長に導き、お客様と感動を共有することが、私たちのミッションです。

事業内容

受託開発

■ 情報処理および情報提供サービス
■ 情報処理および情報提供サービス設備の設計、施工、保守、運用管理
■ 情報処理および情報提供サービスの調査、研究、教育、研修およびコンサルティング
■ 労働者派遣事業
■ 有料職業紹介事業
■ BPO事業
■ ウェブシステムインテグレート業務
■ デジタルメディア・クリエイティブワーク
■ ITOサービス
■ 検索エンジンマーケティング等のネット広告事業
■ Eコマースに関するASP提供
■ Eコマースに関するサイト作成、システム構築
■ Eコマースに関するセミナー開催、講師派遣
■ ウェブサイトに対するコンサルティング事業（ユーザビリティ、SEM、PPC）
■ 前各号に付帯し、又は関連する一切の業務

本社郵便番号	135-8677
本社所在地	東京都江東区豊洲3-3-9　豊洲センタービルアネックス4階
本社電話番号	050-5546-7860
設立	2013年7月
資本金	1億円
従業員	1,963名（2022年4月1日現在） ※ 契約社員等を含む
売上高	2021年度実績：134億円
株主構成	(株)NTTデータ（100%）
平均年齢	40.4歳（2022年4月実績）
沿革	1997年8月 NOC日本アウトソーシング(株)設立 2000年11月 (株)NTTデータ・キュビット設立 2001年12月 (株)NTTデータ3C設立 2002年2月 NTTデータ、IMAGICAの出資により、(株)ソリッド・エクスチェンジ設立 2005年3月 NTTデータ、NTT東日本の出資により(株)ウェブプロデュース設立 2007年9月 (株)ウェブプロデュース、(株)イーボス・ジャパンよりフルフィルメントサービス事業を譲受 2009年1月青森BPOセンターを開設 2012年4月石巻BPOセンターを開設 2013年1月 (株)NTTデータ3C、NTTデータ・チャイナ・アウトソーシング社よりBPO事業譲受 2013年7月 (株)NTTデータ3C、(株)NTTデータ・アール、(株)NTTデータ・キュビット、3社統合により、(株)NTTデータスマートソーシング設立 2014年11月本社を豊洲に移転 2015年4月日本初のConcur BPOパートナーとして(株)コンカーとの業務提携契約を締結 2015年4月沖縄BPOセンターを開設 2016年4月不動産情報サイト「HOME4U（ホームフォーユー）」事業を(株)NTTデータより譲受 2018年6月企業内託児所「すまーとキッズガーデン」を宮城県石巻市に開設 2020年9月金沢DXセンター開設 2021年6月本社リニューアル

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.5時間
2022年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 15.2%
  （92名中14名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり内定者研修（Excel入門、アルゴリズム入門、ITリテラシーチェック、タイピングチェック、コンピュータ用語集、推奨書籍の紹介など）、NTTデータグループ合同新入社員研修（NTTデータユニバーシティにて実施）、配属後研修（座学研修、ロールプレイング研修、OJT研修など業務内容に応じて丁寧に教育）、管理職研修など階層別研修、社内セキュリティ教育（入社時研修、昇格時研修、セキュリティ運営者研修、相互チェック実施など）、NTTデータグループIBT（情報セキュリティ、個人情報保護、法令、コンプライアンスなど）
自己啓発支援制度	制度あり e-ラーニング研修（表計算ソフトなど）、社内人材開発プログラム（プレゼンテーション研修、インストラクター研修、コミュニケーション研修、会議とディスカッションのコツ、クレーム対応研修、労務管理研修など）、外部研修の受講制度、業務に必要な資格取得および研修受講支援
メンター制度	制度あり配属後は、新入社員ひとりずつに先輩社員のトレーナーが付きます。お仕事や会社での生活について分からない事があれば相談できる先輩が近くにいます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社2年目までを新入社員のフォロー期間として位置づけ、定期的に人事担当者によるジョブマッチングやキャリアパスなどに関する相談を実施。また、キャリア形成に関する研修の受講もあります。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞東京工科大学、東京農工大学、東海大学＜大学＞福島大学、早稲田大学、上智大学、青山学院大学、関西外国語大学、日本大学、駒澤大学、城西国際大学、産業能率大学、国士舘大学、横浜国立大学、立教大学、専修大学、武蔵大学、成城大学、國學院大學、多摩美術大学、明治大学、明治学院大学、中央大学、芝浦工業大学、東京家政大学、青森大学、青森公立大学、弘前大学、法政大学、学習院大学
採用実績（人数）	2022年度：男性4名、女性2名 2021年度：男性4名、女性5名 2020年度：男性5名、女性5名 2019年度：男性5名、女性9名

採用実績（学校）

＜大学院＞
東京工科大学、東京農工大学、東海大学
＜大学＞
福島大学、早稲田大学、上智大学、青山学院大学、関西外国語大学、日本大学、駒澤大学、城西国際大学、産業能率大学、国士舘大学、横浜国立大学、立教大学、専修大学、武蔵大学、成城大学、國學院大學、多摩美術大学、明治大学、明治学院大学、中央大学、芝浦工業大学、東京家政大学、青森大学、青森公立大学、弘前大学、法政大学、学習院大学

採用実績（人数）

2022年度：男性4名、女性2名
2021年度：男性4名、女性5名
2020年度：男性5名、女性5名
2019年度：男性5名、女性9名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）