最終更新日：2024/4/15

セゾン自動車火災保険(株)【SOMPOグループ】

正社員
既卒可

業種

損害保険
インターネット関連
生命保険
通信・インフラ

基本情報

本社: 東京都

資本金: 322億6,000万円

売上高: 644億4600万円(2022年度)

従業員: 948名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

～飽くなき創造　生み出す価値～「業界初」のヒット商品を創出。急成長中のダイレクト通販損害保険会社！

◆2025年度新卒採用のお知らせ◆ （2024/02/13更新）

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╋╋╋　セゾン自動車火災保険(株)　2025年度新卒採用
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学生の皆さん、こんにちは！
2025年度新卒採用に関するインターンシップを開催いたします。
ご興味ある方は是非エントリーください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　セゾン自動車火災保険(株)

お客さまにとって納得感をもって選んでいただける「オンリーワンの保険会社」を目指しています。きめ細やかにお客さまのニーズを掴み、より良いサービスへと繋げます。保険という、目に見えない商品だからこそ、いざというときに価値を実感していただけるよう、社内一丸となって尽力する。その成果がお客さまとの厚い信頼関係を築きます。

: お客さまにとって納得感をもって選んでいただける「オンリーワンの保険会社」を目指しています。きめ細やかにお客さまのニーズを掴み、より良いサービスへと繋げます。

: 保険という、目に見えない商品だからこそ、いざというときに価値を実感していただけるよう、社内一丸となって尽力する。その成果がお客さまとの厚い信頼関係を築きます。

さらなる成長のために、若手社員の豊かな感性と力を求めています。

■手掛けるのはお客さまへ安心を届ける通販損保事業セゾン自動車火災保険は、SOMPOグループのダイレクト損害保険事業を担う保険会社です。2011年に主力商品である『おとなの自動車保険』の販売をスタートしました。お客さまにとって、一人ひとりが納得感をもって選んでいただける「オンリーワンの保険会社」を目指しています。お客さまと会社の接点は、コールセンターやサービスセンター、WEBサイトなど様々。今後も新たな手法を模索しながら、その一つひとつの接点で、きめ細やかにお客さまのニーズを掴み、より良いサービスへとつなげていきます。 ■業界初のサービスを次々にリリースお客さまのニーズをもとに、2016年4月に開始したサービスが「ALSOK事故現場安心サポート」。これは大手警備会社ALSOKと提携し、事故の一報を受けてただちに隊員が現場へ駆けつけるものです。2019年6月からは、お客さまのLINE利用を通じて事故対応の途中経過などをやり取りすることができる「LINEを使用したサービス」をスタート。本サービスの利用により、チャット形式でテキストや画像・動画をやり取りすることができます。さらに顧客ロイヤルティを向上させるため、様々な視点から商品やサービスの質を見直すことも大切だと考えます。お客さまが当社の社員と接するご契約時・お問い合わせ時・事故発生時に「心地よい」と感じていただくため、会社をあげて取り組んでいきます。 ■若手の活躍が次世代をつくる今後もサービスを進化させ、品質向上を追求するためにも、当社はダイバーシティの取り組みに力を入れています。設立以降、自動車保険市場の伸びをはるかに上回るスピードで成長できているのは、若手社員の力が結集された成果だと考えています。前述の「ALSOK事故現場安心サポート」や「LINEを利用したサービス」には、企画開発などにも若手社員が参画しており、当社では早い時期から中核の仕事に携わることができます。今後はさらに、若い世代の発想や感性、スピード感が欠かせません。お客さまに寄り添い、サービス品質の向上に貢献できる若い力に期待しています。 <人事部長/佐久間聡>

■手掛けるのはお客さまへ安心を届ける通販損保事業
セゾン自動車火災保険は、SOMPOグループのダイレクト損害保険事業を担う保険会社です。2011年に主力商品である『おとなの自動車保険』の販売をスタートしました。
お客さまにとって、一人ひとりが納得感をもって選んでいただける「オンリーワンの保険会社」を目指しています。
お客さまと会社の接点は、コールセンターやサービスセンター、WEBサイトなど様々。今後も新たな手法を模索しながら、その一つひとつの接点で、きめ細やかにお客さまのニーズを掴み、より良いサービスへとつなげていきます。

■業界初のサービスを次々にリリース
お客さまのニーズをもとに、2016年4月に開始したサービスが「ALSOK事故現場安心サポート」。これは大手警備会社ALSOKと提携し、事故の一報を受けてただちに隊員が現場へ駆けつけるものです。2019年6月からは、お客さまのLINE利用を通じて事故対応の途中経過などをやり取りすることができる「LINEを使用したサービス」をスタート。本サービスの利用により、チャット形式でテキストや画像・動画をやり取りすることができます。
さらに顧客ロイヤルティを向上させるため、様々な視点から商品やサービスの質を見直すことも大切だと考えます。お客さまが当社の社員と接するご契約時・お問い合わせ時・事故発生時に「心地よい」と感じていただくため、会社をあげて取り組んでいきます。

■若手の活躍が次世代をつくる
今後もサービスを進化させ、品質向上を追求するためにも、当社はダイバーシティの取り組みに力を入れています。
設立以降、自動車保険市場の伸びをはるかに上回るスピードで成長できているのは、若手社員の力が結集された成果だと考えています。
前述の「ALSOK事故現場安心サポート」や「LINEを利用したサービス」には、企画開発などにも若手社員が参画しており、当社では早い時期から中核の仕事に携わることができます。

今後はさらに、若い世代の発想や感性、スピード感が欠かせません。
お客さまに寄り添い、サービス品質の向上に貢献できる若い力に期待しています。

<人事部長/佐久間聡>

会社データ

プロフィール	■手掛けるのはお客さまへ安心を届ける通販損保事業セゾン自動車火災保険は、SOMPOグループのダイレクト損害保険事業を担う保険会社です。国内の損害保険会社として初の『リスク細分型自動車保険』を提供し、保険とクレジットカードを融合した新しいビジネスモデルを確立するなど、これまで業界に先駆ける形でたくさんの画期的なサービスを生み出してきました。 2011年には主力商品である『おとなの自動車保険』の販売を開始。お客さまと会社の接点は、コールセンターやサービスセンター、WEBサイトなど様々。今後も新たな手法を模索しながら、その一つひとつの接点で、きめ細やかにお客さまのニーズを掴み、より良いサービスへと繋げます。デジタルテクノロジーによる産業構造や生活様式の変化によりお客さまの価値観が今後ますます変化することが予想されます。当社においては、ダイレクト損害保険会社としてお客さまとあらゆる接点で「直接」つながっている利点を生かし、顧客志向経営を徹底しています。わたしたちは、お客さまにとって「独創的で革新的」な商品や必要なときに必要な形で「最適なサポート」をお客さまと私たちが“直接”接することでご提供し、お客さま一人ひとりに納得感を持って選んでいただける、「オンリーワンの保険会社」をめざします。 ■おとなの自動車保険（2011年3月～）テレビCMでもおなじみの自動車保険。1歳刻みの保険料体系やALSOK隊員による事故現場へのかけつけサポート、SOMPOグループのネットワークと連携した事故対応サービス等により価格.com自動車保険満足度ランキング2023総合満足度第1位を受賞！2019年７月より、コミュニケーションアプリ「LINE」を活用した事故対応サービスを開始。現在では事故対応のみならず契約内容の変更手続きにもサービスを拡大し、お客さまの利便性向上に努めます。これらにより、業界トップの成長率を維持しており、2022年末にはおとなの自動車保険の保有台数が130万件を突破し、ダイレクト自動車保険第2位までシェアを拡大しております。 ■柔軟な働き方テレワークはもちろんのこと、育児休業制度や有給休暇制度などを拡充させ、育児休業取得後の復職率は100％を達成。くるみんマークや健康経営優良法人ホワイト500の認定など様々な実績を残しております。
事業内容	1.自動車、自動車損害賠償責任、火災、傷害、賠償責任、海上、運送、航空、　盗難、原子力、動産総合の各保険事業 2.前項の各保険の再保険事業 3.資産運用業務 4.他の保険会社の保険業に係る業務の代理又は事務の代行 5.政府の委託による自動車損害賠償保障事業に係る業務

プロフィール

■手掛けるのはお客さまへ安心を届ける通販損保事業
セゾン自動車火災保険は、SOMPOグループのダイレクト損害保険事業を担う保険会社です。
国内の損害保険会社として初の『リスク細分型自動車保険』を提供し、保険とクレジットカードを融合した新しいビジネスモデルを確立するなど、これまで業界に先駆ける形でたくさんの画期的なサービスを生み出してきました。
2011年には主力商品である『おとなの自動車保険』の販売を開始。
お客さまと会社の接点は、コールセンターやサービスセンター、WEBサイトなど様々。今後も新たな手法を模索しながら、その一つひとつの接点で、きめ細やかにお客さまのニーズを掴み、より良いサービスへと繋げます。
デジタルテクノロジーによる産業構造や生活様式の変化によりお客さまの価値観が今後ますます変化することが予想されます。当社においては、ダイレクト損害保険会社としてお客さまとあらゆる接点で「直接」つながっている利点を生かし、顧客志向経営を徹底しています。
わたしたちは、お客さまにとって「独創的で革新的」な商品や必要なときに必要な形で「最適なサポート」をお客さまと私たちが“直接”接することでご提供し、お客さま一人ひとりに納得感を持って選んでいただける、「オンリーワンの保険会社」をめざします。

■おとなの自動車保険（2011年3月～）
テレビCMでもおなじみの自動車保険。1歳刻みの保険料体系やALSOK隊員による事故現場へのかけつけサポート、SOMPOグループのネットワークと連携した事故対応サービス等により価格.com自動車保険満足度ランキング2023総合満足度第1位を受賞！2019年７月より、コミュニケーションアプリ「LINE」を活用した事故対応サービスを開始。現在では事故対応のみならず契約内容の変更手続きにもサービスを拡大し、お客さまの利便性向上に努めます。
これらにより、業界トップの成長率を維持しており、2022年末にはおとなの自動車保険の保有台数が130万件を突破し、ダイレクト自動車保険第2位までシェアを拡大しております。

■柔軟な働き方
テレワークはもちろんのこと、育児休業制度や有給休暇制度などを拡充させ、育児休業取得後の復職率は100％を達成。くるみんマークや健康経営優良法人ホワイト500の認定など様々な実績を残しております。

事業内容

1.自動車、自動車損害賠償責任、火災、傷害、賠償責任、海上、運送、航空、
　盗難、原子力、動産総合の各保険事業
2.前項の各保険の再保険事業
3.資産運用業務
4.他の保険会社の保険業に係る業務の代理又は事務の代行
5.政府の委託による自動車損害賠償保障事業に係る業務

本社郵便番号	170-6068
本社所在地	東京都豊島区東池袋3丁目1番1号　サンシャイン60　40F
本社電話番号	03-3988-5102（人事部）
設立	1982年9月22日
資本金	322億6,000万円
従業員	948名
売上高	644億4600万円(2022年度)
事業所	【本社】東京都豊島区東池袋3丁目1番1号　サンシャイン60 40F 【拠点】東京（池袋・上野）、大阪、佐賀
問い合わせ	jinzaikaihatsu@ins-saison.co.jp
株主構成	損害保険ジャパン　　　　　　 99.9% (株)クレディセゾン　　　　　　0.1%
平均年齢	41.9歳
平均勤続年数	7.3年
最長勤続年数	39年
平均給与	550万円
沿革	1982年9月オールステート自動車・火災保険株式会社（当社の前身）設立損害保険事業免許取得 1984年10月（旧）西武流通グループ4社が資本参加し、業界初の日米合弁会社に 1997年11月株主の変更、米国オールステート保険会社との合弁関係を再構築（株）クレディセゾンなどが出資 1998年4月「セゾン自動車火災保険株式会社」に社名変更 2002年5月（株）クレディセゾン・安田火災海上保険（株）と包括業務提携 2003年10月セゾンカード会員向け専用保険『Super Value Plus』を発売 2008年10月組立式火災保険『じぶんでえらべる火災保険』を発売 2011年3月通信型の自動車保険『おとなの自動車保険』を発売 2012年7月佐賀県佐賀市にコールセンター「佐賀サポートセンター」（現：九州統括室）を開設 2015年6月大阪府大阪市に損害サービス拠点を開設 2017年5月東京都台東区にコールセンター「上野サポートセンター」（現：東京統括室）を開設 2019年7月そんぽ24損害保険株式会社と合併

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.9年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14.6時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 21.5日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	14名	3名	17名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 23.5%
  （85名中20名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり内定者研修、入社時研修、OJT研修、階層別研修、部門内研修他
自己啓発支援制度	制度あり資格取得・自己啓発支援制度…業務に関連する通信教育受講完了・資格取得の際、受講料の会社補助が受けられます。
メンター制度	制度あり新入社員に対し『1on1ミーティング』を導入しています。メンターには仕事に限らず様々な相談ができ、安心して社会人生活をスタートさせることができます。専門知識が必要な仕事だからこそ『教育』に力を入れ、新入社員から安心して成長できる体制を整えています。
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアコンサルティング面談を導入しております。相談者と個別にカウンセリングして、スキルや経験、価値観や興味関心などをもとに、理想とするキャリアを考えます。
社内検定制度	制度あり電話応対品質グランプリ（年1回）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、青山学院大学、足利工業大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪樟蔭女子大学、大妻女子大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、京都橘大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸女学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌学院大学、産業能率大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和女子大学、白百合女子大学、信州大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、創価大学、園田学園女子大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、中央学院大学、中部大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京音楽大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工業大学、東京国際大学、東京女子大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、獨協大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、兵庫県立大学、広島女学院大学、フェリス女学院大学、福岡大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、三重大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、桃山学院大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、麗澤大学、和歌山大学、和光大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年(予) ------------------------------------------------- 大卒　　　 25名　　22名　　 38名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、青山学院大学、足利工業大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪樟蔭女子大学、大妻女子大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、京都橘大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸女学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌学院大学、産業能率大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和女子大学、白百合女子大学、信州大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、創価大学、園田学園女子大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、中央学院大学、中部大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京音楽大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工業大学、東京国際大学、東京女子大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、獨協大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、兵庫県立大学、広島女学院大学、フェリス女学院大学、福岡大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、三重大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、目白大学、桃山学院大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、麗澤大学、和歌山大学、和光大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　　　2022年　2023年　2024年(予)
-------------------------------------------------
大卒　　　 25名　　22名　　 38名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	8名	14名	22名
2022年	11名	14名	25名
2021年	6名	16名	22名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	22名
2022年	25名
2021年	22名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	2名
2022年	3名
2021年	1名

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