(株)ハイパーフィットネス

■業界を革新する「フィットネスビジネスパーソン」へ
当社は神奈川県と東京都を中心に9店舗のフィットネスクラブを運営。同じクラブを展開するのではなく、地域やマーケットに合わせた新しいタイプのクラブを創っていることが特徴です。

当社の経営方針は「Innovative Fitness Provider」。革新的なフィットネスビジネスを創出し、日本のフィットネス市場を開放することを目標としています。新しいタイプの総合型クラブや24時間本格トレーニングジムとホットヨガ、スパを持つ新業態など、常に革新的なクラブを世に送り出し続けています。入社後はフロントやジムなどのセクションを分けず、すべての業務を担当していただきます。また、広告宣伝業務やプログラム管理、人員管理や会員管理といった、経営に直接関わる仕事にも携わっていきます。
新入社員の約6割はフィットネス未経験者で、出身の学部や学科もさまざま。トレーナーやインストラクターとしてはもちろん、将来は一店舗の経営を任せられるクラブのマネージャー「フィットネスビジネスパーソン」へと成長していきます。「様々な仕事や新しいことにチャレンジしたい！」という方にはぴったりの職場環境です。

■目指すのは「働きやすく、働きがいのある会社」
“働きやすい”とは給与が高い、休みが多い、残業が少ないなど待遇が良いことだと考えています。給与は業界でも高水準を保っており、年間休日数は120日。希望に沿って有給休暇を取得できるなど、プライベートも充実できる環境です。新入社員に実施した職場環境についてのアンケートでは「フィットネス企業でこんなにしっかり休めるとは思いませんでした」という声もあるほどです。

“働きがいがある”とは提供しているサービスに自信が持てる、多くのお客様に喜んでいただける、実績が正当に評価されて成長できることだと考えています。平均年齢は約27歳。早ければ20代でマネージャー職に就く社員もおり、垣根のない風通しのよい社風も働き甲斐につながっています。これからご入社される方にも是非そうした環境のなか、会社とともに成長していってほしいと考えています。

• 2002年　6月
  • (株)ハイパーフィットネス　設立
• 2002年　9月
  • 「ハイパーフィットネスクラブ　新百合ヶ丘」オープン（運営受託）
• 2003年　8月
  • 「ハイパーフィットネス　タラソ福岡」コンサルティングオープン（運営受託）
• 2004年　3月
  • 資本金を1億円に増資
• 2004年　10月
  • 「スポーツクラブ　ベル・フィットネス」コンサルティングオープン（運営受託）
• 2007年　4月
  • 「フィットネス＆スパ　ココカラ本厚木」新規オープン（共同経営方式）
• 2007年　11月
  • 「フィットネス＆スパ　ココカラ港南台」新規オープン（共同経営方式）
• 2009年　12月
  • 「フィットネス＆スパ　あすウェル青葉台」新規オープン（直営方式）
• 2010年　11月
  • 「フィットネス＆スパ　あすウェル中央林間」新規オープン（直営方式）
• 2012年　5月
  • 「フィットネス＆スパ　ココカラ辻堂」新規オープン（共同経営方式）
• 2017年　9月
  • 「フィットネス＆スパ　あすウェル長津田」新規オープン（直営方式）
• 2019年　5月
  • 「フィットネス＆スパ　あすウェル小田急相模原」新規オープン（直営方式）
• 2019年　7月
  • 「フィットネス＆ホットヨガ　あすウェル三軒茶屋」新規オープン（直営方式）
• 2019年　7月
  • 「フィットネス＆スパ　あすウェル茅ヶ崎」新規オープン（直営方式）
• 2020年　9月
  • 「フィットネス＆スパ　あすウェル町田」新規オープン（直営方式）