最終更新日:2024/7/16

(株)協成【伊藤忠丸紅鉄鋼グループ】

  • 正社員

業種

  • 機械
  • 金属製品
  • 商社(鉄鋼・金属)
  • 商社(機械・プラント・環境)
  • 商社(インテリア・住宅関連)

基本情報

本社
大阪府
資本金
1億円
売上高
159億円(2023年3月期)
従業員
350人(2023年3月時点)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。
残り採用予定人数
5

~人々の生活の当たり前を支えるために~"創造力"を武器に、世界の水とガスの供給を支えるエネルギーインフラ設備・機械メーカー

  • 積極的に受付中 のコースあり

★応募歓迎★7月は特別選考実施中! (2024/06/27更新)

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★★内々定まで最短2週間★★

みなさん、こんにちは!
協成 採用担当です。

7月になり暑くなってきましたね。
当社では現在も積極的に応募を歓迎しております。

・国内営業職(BtoBルート提案営業)
・研究・設計・開発職(産業機械/エネルギーインフラ機械・設備)

上記にご興味がある方は是非エントリーをお願いします。

また、WEBでの会社説明会を7月中も実施しております。
業界全体や仕事内容、福利厚生まで一からお伝えしますので、
是非ご参加ください。

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会社紹介記事

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「社会に貢献する企業たれ」を経営理念に、エネルギーインフラ機械・設備メーカーのパイオニアとして、さらなる技術力向上を目指します。
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営業本部/生産本部/管理本部の三本部制を用いており、各部署が連携して商品の研究開発、製造力、販売力を強化しております。(本社ビル・大阪千代崎)

会社データ

プロフィール

―地球上の約70%を占める"水"は、人々の生活に欠かせない大切な資源です。水道水がそのまま飲める国は、日本を含めて世界で11カ国と言われており、日本の水道インフラは非常に発展しています。
また、日々の生活で使用している火の主要エネルギー源である"ガス"も産業の発展や人々の最低限の生活を支えています。
産業基盤・生活基盤を支える水やガスのエネルギーインフラ業界に対して、高品質かつ耐久性に優れた設備・機械を社会に提供している当社の果たす役割は非常に大きいと考えています。

―1947年の創業以来、当社は「社会に貢献する企業たれ」を経営理念として、「社会に役立つ商品を安定して供給すること」を使命とし、「社員が生きがいを感じ、人間として成長がはかれる職場づくり」を責務としながら、「誠意と熱意と創意をもって、健全な発展を続けること」を基本方針として成長を続けて参りました。

「安全で安心できる社会基盤を支え、豊かな未来につなげるキョーセイ」を当社の長期ビジョンに掲げ、時代ごとに変化する社会や顧客のニーズを的確に捉え、商品の改良や開発に役立て、取引先から信頼される「キーロン」ブランドの確立・発展に努めて参りました。

エネルギー業界では、カーボンニュートラルやインフラ設備のレジリエンス(耐久性)が重要視される今、「水素エネルギー」「メタネーション」などニュースを見ると、エネルギーインフラ業界の市場環境も大きな変革期を迎えていることがわかります。当社はこの大きな変化をチャンスと捉え、取引先のニーズを満足する新商品の開発や、ソリューションを提案できる企業であり続けるべく、強固なチームワークを強みに引き続き挑戦し続ける所存です。2024年度は、津波被害から着想を得た「浸感弁」という新商品を開発しました。

当社の事業は、硬質塩化ビニルライニング被覆鋼管とガス供給機械の製造・販売を経営の主軸に置きながら、市場に真摯に向き合い、伊藤忠丸紅鉄鋼を初めとした長年の実績で培った強固な仕入網を利用して、他社製品の仕入れ・販売を行うことで、エネルギー業界及び建築業界にパイプ製品とガス供給機械(バルブ・ガバナ)を安定的に提供することに努めております。

事業内容
―パイプ事業
当社は、ビルやマンション等の建材として使用する水用・ガス用のパイプ製品(硬質塩化ビニルライニング鋼管)の研究開発・製造販売が中核の事業です。また、自社製品の取り扱いだけでなく"水・ガス"の配管に関連する他社製品を取り扱うことで、メーカーと商社双方の立場から日本国内に対して製品力・販売力を用いて市場の課題を解決しています。パイプといっても普段身近には感じないですが、パイプの歴史を遡ると、紀元前4000年に栄えた黄河文明では、「最古の管」として竹が使われておりました。この設備は水源から近い集落に運ぶための距離的にも水量的にもごく小規模のものでした。しかし、紀元前300年頃古代ローマ帝国の急激な人口増加に伴い、11の水道を石造で建設(総延長500km)し、離れた人口密集地に清潔な水を安定的に供給しました。このように、歴史を考察するとパイプが”インフラの血管”として人々の居住可能地を広げて、人類の発展に寄与してきたことが分かります。

―ガス事業
ガスの供給に必要なエネルギーインフラ機械(ガス用バルブ・ガバナ)の研究開発・製造販売を行ってガスインフラの安定供給に貢献しています。バルブとは、配管設備に設置されて流体を止めたり、流したり、絞ったり、流路を変えたりする配管制御機器の名称です。人体の配管系(血管や気道)が外部からは見えないように、ビルやガスの配管系も基本的には、”縁の下の力持ち”として見えない場所に設置されています。住宅ではガス給湯器の水の元弁、ビルなどでは、「機械室」と呼ばれる動力設備をまとめた部屋にバルブが集中して配されており、身近な場所にも設置されております。バルブは流体が存在する産業や分野に広く使われているため、一口にバルブといっても、形状・構造・大きさ・材料・仕様など多種多様存在します。しかも、その産業の分野では、バルブ自体に配管設計の技術の結晶が集積されており、極めて重要な配管要素部品となっております。

一般にパイプやバルブは、私たちの身近なところには現れず、どちらかというと隠れた部分に収納されることがほとんどなため、その存在に気がつかないことが多くありますが、我々の生活を支える上で不可欠なものです。少しでもエネルギーインフラ業界に興味を持って頂ければ、当社の説明会にご参加ください。

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"水"と"ガス"等のエネルギーに関わる製品の研究・開発に重点を置き、新商品の開発や改良に努め、社会に価値を提供します。

本社郵便番号 550-0023
本社所在地 大阪府大阪市西区千代崎3-1-3
本社電話番号 06-6583-6100
創業 1947年
設立 1949年
資本金 1億円
従業員 350人(2023年3月時点)
売上高 159億円(2023年3月期)
事業所 全国21ヶ所
本社  :大阪・東京 
工場  :成田芝山・長野・播磨・橋本
支店  :名古屋・大阪・福岡
営業所 :北海道(札幌)・東北(仙台)・新潟・北関東(栃木)・神奈川(綾瀬)
     北陸(金沢)・岡山・広島・四国(松山)・北九州・南九州(鹿児島)
出張所 :静岡

住所情報など詳しくは以下のURLより弊社コーポレートサイトの事業所所在地をご覧ください。
https://www.kyosei.com/company/shozaichi/
業績 決算期       売上高  
────────────────────
2024年3月期    164億円
2023年3月期    159億円
2022年3月期    143.3億円
2021年3月期    140.4億円
2020年3月期    162.4億円 
2019年3月期    163.5億円  
2018年3月期    155.9億円
2017年3月期    153.9億円
2016年3月期    163.6億円
株主構成 伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社100%子会社
主な取引先 [都市ガス会社]
大阪ガス(株)
東京ガス(株)
東邦ガス(株)
西部ガス(株)
京葉ガス(株)
[管材商社]
イシグロ(株)
日本管材センター(株)
クリエイト(株)
冨士機材(株)
粟井機鋼(株)

※その他多数のお取引企業さまがあります。
表記は順不同・敬称略とさせていただいております。
関連会社 協成エンジニアリング株式会社
平均年齢 43.9歳(2024年4月1日実績)
平均給与 602万円(2023年実績)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 9名 11名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (118名中0名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
■階層別研修
・新入社員研修
・指導員研修
・管理者育成研修
・管理者研修
・メンタルヘルス研修
・考課者研修
・新任部署長研修
・部署長研修
入社後ステージに合わせ集合研修を実施しています。

■新入社員研修
大阪本社にて入社後、約1ヶ月間集合研修
・社会人マナー研修
・営業部門研修
・生産部門研修
・管理部門研修
・工場見学など

■OJT(On the Job Training)
研修終了し配属後は配属先の上司・先輩のもとで仕事に必要な知識や技術などを指導受けます。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度あり
対象資格:42資格
資格の種類に応じて最大5万円の取得資格報奨金(一時金)を支給。
メンター制度 制度あり
上司とは別に、年齢や社歴の近い先輩社員が、新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導、育成を行います!
キャリアコンサルティング制度 制度あり
■人材育成ガイドライン制度
人材育成ガイドラインに沿った教育研修制度を実施しています。
■キャリアプラン申告制度
若手~中堅社員を対象に年に1度、今後のキャリアプラン、異動希望等について上席者と面談し、申告する制度。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

愛知学院大学 愛媛大学 岡山商科大学 環太平洋大学 関西学院大学 関西大学 京都工芸繊維大学 京都女子大学 近畿大学 甲南大学 阪南大学 札幌国際大学 滋賀県立大学 神戸市外国語大学 諏訪東京理科大学 西南学院大学 西日本工業大学 摂南大学 千葉工業大学 大阪学院大学 大阪産業大学 大阪体育大学 帝京科学大学 都留文科大学 東京家政大学 東京経済大学 東洋大学 桃山学院大学 同志社女子大学 同志社大学 同朋大学 奈良県立大学 日本大学 白鴎大学 武蔵野大学 北海学園大学 北九州市立大学 名城大学 明星大学 立命館大学 龍谷大学 佛教大学

※直近10年採用実績校(2013~2023)

採用実績(人数)     2022年 2023年 2024年(予)
-------------------------------------------------
 大卒  5名   3名   4名
大学院卒 1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 3 0 3
    2022年 4 2 6
    2021年 6 0 6
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 3
    2022年 6
    2021年 6
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 3

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