最終更新日:2024/10/10

(株)ワールドインテック【テクノ・SI事業部】

  • 正社員
  • 既卒可
  • 上場企業

業種

  • ソフトウエア
  • 機械設計
  • 自動車・自動車部品
  • 総合電機
  • 半導体・電子・電気機器

基本情報

本社
東京都、福岡県

取材情報

仕事・キャリアパスについて伝えたい

ワールドインテックでの技術者の成長とは!? さまざまな角度からレポート!

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さまざまな立場の先輩が語る、ワールドインテックの魅力

ワールドインテック テクノ・SI事業部における技術者の成長にスポットを当て、入社時の企業選択のポイントや育成研修、数年後の成長ビジョンなどについてお話いただいた。

■大庭 隆典 さん
 テクノ事業部 2007年入社

未来の技術者の皆さんへ

「就職活動でやりたいことを最初から明確にするのは難しいと思います。迷っているときこそ、選択肢の多い当社に来てください」と採用担当の末廣さん(左)と森さん(右)。
「配属先では先輩社員によるOJTがあり、月1回エンジニアが集まる機会もあって不安なく仕事ができます。やる気があれば必ずやりたいことが見つかります」と大庭さん。

会社として「仕事を楽しめる環境」と「安心して仕事ができる環境」を用意しています

仕事を楽しめる環境として、幅広い業界・分野の仕事を提供できるのが当社の魅力です。今まで3,000もの開発プロジェクトに携わってきた当社には、あらゆるモノづくりに携わるチャンスがあり、とことん技術を突き詰めていくことができます。

安心して仕事ができる環境作りの取り組みとしては、充実した福利厚生が挙げられます。技術・語学系全79種の資格手当をはじめ、新卒者には引っ越し支度金+敷金礼金+引越費用全額会社負担に加え、地域手当と住宅補助(実質家賃負担ゼロも可)も付きます。そのほかにも帰省旅費往復分を全額負担する制度やサービス残業なしの時間外手当100%支給、年間休日120~125日という休日の多さ、交流会も兼ねた技術者会やIT・技術研修も十分に備えてあります。技術者が安心して仕事に取り組めるようにすることは会社としての責任ですのでしっかりとサポートしています。

さてここで、一昨年度の内定者の方がどのような魅力を感じて当社を選択したのか、彼らへのアンケートの回答をご紹介したいと思います。

「現場での技術の積み重ねと同時に、会社としてのフォローアップの二段構えでスキルを磨ける環境があるという点が興味を持った大きな理由です」
「技術者として働くうえで、アウトソーシングは自分自身の能力の向上を感じられると思い興味を持ちました」
「さまざまな仕事を経験することで、エンジニアとして自分のスキルを磨いていけると考えました」
「選考試験を通して、人事や役員の方々が丁寧に接してくれ、雰囲気の良さを感じて入社を決めました」

皆さんにも、このような当社の魅力を精一杯伝えていきたいと思います。ぜひ説明会でお会いしましょう。

常に新しい知識、技術に出合い、エンジニアとして成長できます

現在、病気の予防や日常の健康管理のための、健康保険に関するデータ分析システム開発に携わっています。各クライアントで登録した健康診断の結果を、さまざまな病気の傾向などを分析、活用してもらうもので、社員の方々も自由に自分のパソコンから利用することができます。開発するうえで難しいのはまさにその点です。ユーザーによって使用するパソコンのOSがXP、Vista、Windows7など多様で、それぞれ特性や制御が異なるため、不具合が生じないように一つひとつ調査しながら進めなくてはいけません。

もちろん難しいことは多いですが、新しい知識や技術に出合い、それを理解してプログラムを組み、バグなどを出さずにうまく運用できたときにはやりがいを感じますね。仕事をうまく進めるためにはプロジェクト先の社員の方々とのコミュニケーションが欠かせませんが、皆さんとてもフレンドリーで、居心地良く仕事ができています。

就職活動時はどんな業務に就きたいかを決めておらず、ワールドインテックならさまざまな業界・分野のエンジニア業務を経験でき、その中で自分がやりたいことを見つけられるだろうと思い入社しました。実際にその通りで、いろいろな業務に携わる中でWebアプリケーションの開発を続け、さらに知識やスキルを高めたいと思うようになっていきました。現在は後輩を指導するなど管理業務に関心を深めています。ワールドインテックにはやりたいことを追求しつつ、自分の可能性を広げられる環境が整っていると思いますよ。

学生の方へメッセージ

当社では常に担当営業・営業所長がプロジェクト先と綿密な連携を取り、あらゆる機会で相談の場を設けています。さらに教育・研修制度も充実させ、全社が一丸となって、安心して働ける環境づくりを心がけています。配属先は基本的に本人の将来のキャリアプランや適性を重視して決定しますが、例えば「自分の適性がわからない」、「漠然とモノづくりに携わりたいと考えている」という方でも大丈夫。じっくり話し合いを重ねていくことで、皆さんがこれまで学んできた知識が少しでも生かせる職場を見つけ、働いていただけると自負しています。これは常に社員を多角的・長期的な視野で見つめ、市場価値の高いエンジニアを育成することを目指しているからこそ。社員一人ひとりの個性や人間力を大切にし、高いスキルを持つエンジニアを育成していく、これがワールドインテックのテクノ・SI事業部です。

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マイナビ編集部から

(株)ワールドホールディングスの中核会社であるワールドインテック。社会的ニーズも高まり、近年の株式市場でも評価されている企業だ。評価の根底にあるのは、新卒者の高い定着率(一般の企業平均を大幅に上回る定着率)ではないだろうか。これだけ高待遇な雇用条件をキャリアも実績もない新卒者に提供してくれる会社はほとんど聞いたことがない。代表取締役の伊井田社長が創業当時から掲げる『絆』が制度に生かされているらしく、その絆は至る所で形になってきたという。その一つが技術者会であり、普段はバラバラのプロジェクトを担当している社員が一堂に会し、情報交換や新しい技術を共有しているようだ。さらには社外に向けた絆の事業にも取り組んでいる。それは東日本大震災の被災地支援事業であり、震災で職を失い、地元を離れなくてはならない人がたくさんいる状況下、その地域に雇用を生み出すための事業を行っているのだ。取材を通し、社内外でも確かに評価されて然るべき会社であったと感じた。

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同社内での勉強会の一コマ。さまざまな分野で活躍できるエンジニアに成長するための土壌は整っているので、あとは皆さんの想いとやる気一つだ。

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