AGS(株)【東証スタンダード上場】の新卒採用・会社概要

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働き方データ
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お客様とともに未来を創造し、ITで夢のある社会づくりに貢献します。

採用担当者からの伝言板（2024/07/18更新）

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7/31（水）を持ちまして応募受付終了となります。
沢山のご応募ありがとうとざいました。
まだ選考を検討されている場合は、お早めに当社マイページよりエントリーをお願いします。
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顧客応対やチームでの仕事が中心となるため、コミュニケーション能力やバランス感覚はもちろん大切ですが、システムという性質上、正確性や論理的思考力は必須です。さらに、壁にぶち当たったときにくじけない意志・想いの強さを持って、何にでも臆せずチャレンジできる方を求めています。

常にお客様指向で物事を考え、自分の成長と会社の発展を一つのものとして日々成長を目指し、前向きに取り組んで頂ける方に是非とも入社して頂きたいと思います。仕事に対する情熱を持ち、明るく元気に、私たちと一緒に働きましょう！

1971年の創業以来、各企業、自治体のビジネスをシステム面からサポートしてきたAGS。企画・設計・開発・運用保守までサポート。既存の社内制度以外にも「あったらいいな」と思う制度を社員にヒアリングするなど、社員一人ひとりに対して親身なのがAGSの特長である。

: 1971年の創業以来、各企業、自治体のビジネスをシステム面からサポートしてきたAGS。企画・設計・開発・運用保守までサポート。

: 既存の社内制度以外にも「あったらいいな」と思う制度を社員にヒアリングするなど、社員一人ひとりに対して親身なのがAGSの特長である。

さまざまな社員が多数活躍しています！社会貢献度の高い仕事をITで実現しています。

「サポート体制が充実しているので、長く続けていきたい環境です」と語ってくれた福田さん（右）と江原さん（左）。	私は入社以来、各企業における給与のシステム導入支援、運用サポートなどを行っています。在職中に結婚をし、産休・育休を２度ずつ取得しており、現在も時短勤務で仕事と子育てとを両立させながら日々励んでいます。復職の際は事前に上司と面談し、仕事内容の変化を把握した上で復帰できたので安心でした。それに子供が急に発熱した時などは、有給とは別に看護休暇を取得できますし、何より周囲の社員によるフォローに大変助けられています。現在は勤務時間が限られている分、全体の仕事量を把握した上で優先順位をつけながら取り組むようにしています。思うように進まずモヤモヤする時もありますが、その気持ちは家庭には持ち込まず、切り替えをきちんと行っていることも、長く仕事を続けられている要因かも知れません。徐々に子供も手離れし、仕事に一層打ち込めるようになったら、給与関連だけでなく他の人事システムなど、業務の幅を広げていきたいです。また今後、産休や育休を取得する後輩社員には、自分自身の経験を織り交ぜながらフォローしていきたいと思います。【法人システム第一部　福田　陽子／2010年入社】私は営業職として埼玉県内の自治体や金融機関に、基幹システムにまつわるサービス提案や販売を行ってきました。現在は営業担当５名、事務６名を統括するグループマネージャーというポジションを任せてもらっています。管理職に就く前は業績ばかりを気にしていましたが、今では社内の売上額や利益率を重要視。結果を出せるチームを形成するために、密接なコミュニケーションを大切にしています。それが功を奏し、チームのスタッフがお得意先や社内で評価された時などは、非常にやりがいを感じています。在職中に結婚をし、仕事と家庭の両立に大変さを感じることもありますが、当社の体制はとても恵まれていると思います。埼玉県「働く女性応援メンター制度」の交流会などで他企業様のお話を聞くと、社内制度は設けられていても活用が難しいといったケースが多いようですが、当社は制度を活用しやすいという特長があります。それに「自治体などのDXに関われる」という社会貢献度の高い業務内容も、長く勤務したい要因になっていると思います。【公共営業部　江原　知穂／1998年入社】

「サポート体制が充実しているので、長く続けていきたい環境です」と語ってくれた福田さん（右）と江原さん（左）。

私は入社以来、各企業における給与のシステム導入支援、運用サポートなどを行っています。在職中に結婚をし、産休・育休を２度ずつ取得しており、現在も時短勤務で仕事と子育てとを両立させながら日々励んでいます。復職の際は事前に上司と面談し、仕事内容の変化を把握した上で復帰できたので安心でした。それに子供が急に発熱した時などは、有給とは別に看護休暇を取得できますし、何より周囲の社員によるフォローに大変助けられています。

現在は勤務時間が限られている分、全体の仕事量を把握した上で優先順位をつけながら取り組むようにしています。思うように進まずモヤモヤする時もありますが、その気持ちは家庭には持ち込まず、切り替えをきちんと行っていることも、長く仕事を続けられている要因かも知れません。徐々に子供も手離れし、仕事に一層打ち込めるようになったら、給与関連だけでなく他の人事システムなど、業務の幅を広げていきたいです。また今後、産休や育休を取得する後輩社員には、自分自身の経験を織り交ぜながらフォローしていきたいと思います。

【法人システム第一部　福田　陽子／2010年入社】

私は営業職として埼玉県内の自治体や金融機関に、基幹システムにまつわるサービス提案や販売を行ってきました。現在は営業担当５名、事務６名を統括するグループマネージャーというポジションを任せてもらっています。管理職に就く前は業績ばかりを気にしていましたが、今では社内の売上額や利益率を重要視。結果を出せるチームを形成するために、密接なコミュニケーションを大切にしています。それが功を奏し、チームのスタッフがお得意先や社内で評価された時などは、非常にやりがいを感じています。

在職中に結婚をし、仕事と家庭の両立に大変さを感じることもありますが、当社の体制はとても恵まれていると思います。埼玉県「働く女性応援メンター制度」の交流会などで他企業様のお話を聞くと、社内制度は設けられていても活用が難しいといったケースが多いようですが、当社は制度を活用しやすいという特長があります。それに「自治体などのDXに関われる」という社会貢献度の高い業務内容も、長く勤務したい要因になっていると思います。

【公共営業部　江原　知穂／1998年入社】

会社データ

プロフィール	2021年に設立50年を迎え、長い歴史の中で獲得した強固な顧客基盤と幅広い業務ノウハウを持ち、新技術にも挑戦し続けています。金融、公共、一般法人の各分野で、システムコンサルティング、設計・開発、運用・保守サポートと、幅広いICTサービスを提供しています。会社のルーツは、都市銀行のシステム会社であるため、銀行業務や自治体業務には数多くの実績を持っています。安定した経営基盤を軸に、最新のデータセンター設備を活用したクラウドサービスも拡大しています。
事業内容	【ソフトウェア開発】長年にわたるソリューション提供の実績とエンジニアリング経験を活かし、コンサルティングから最新技術によるシステムの企画・設計・開発・保守サポートまで、総合的に提案しています。【情報処理サービス】埼玉県内屈指のデータセンタを基盤に、大型汎用機を中心とした受託計算サービスと、データ入力・印刷・デリバリ等の周辺業務を併せたトータルなサポートを提供しています。また、インターネットデータセンタ「さいたまiDC」では、ハウジング等のファシリティ提供サービスから稼動監視サービス、セキュリティサービスまで、インターネット利用システムに関する幅広いサービスを提供しています。【その他情報サービス】企業のIT化をより早く、より安く実現するために、当社で開発したシステムパッケージ商品やパートナー企業の開発したシステムパッケージ商品の販売、および導入支援サービスを提供しています。【機器販売】特定のコンピュータメーカーに依存しないマルチベンダーとして、企業のさまざまなニーズにマッチした最適なコンピュータ機器や周辺機器などの販売を行っています。堅牢なファシリティや万全のセキュリティにより情報システムの安定稼働を実現するデータセンター

プロフィール

2021年に設立50年を迎え、長い歴史の中で獲得した強固な顧客基盤と幅広い業務ノウハウを持ち、新技術にも挑戦し続けています。
金融、公共、一般法人の各分野で、システムコンサルティング、設計・開発、運用・保守サポートと、幅広いICTサービスを提供しています。
会社のルーツは、都市銀行のシステム会社であるため、銀行業務や自治体業務には数多くの実績を持っています。
安定した経営基盤を軸に、最新のデータセンター設備を活用したクラウドサービスも拡大しています。

事業内容

【ソフトウェア開発】
長年にわたるソリューション提供の実績とエンジニアリング経験を活かし、コンサルティングから最新技術によるシステムの企画・設計・開発・保守サポートまで、総合的に提案しています。

【情報処理サービス】
埼玉県内屈指のデータセンタを基盤に、大型汎用機を中心とした受託計算サービスと、データ入力・印刷・デリバリ等の周辺業務を併せたトータルなサポートを提供しています。また、インターネットデータセンタ「さいたまiDC」では、ハウジング等のファシリティ提供サービスから稼動監視サービス、セキュリティサービスまで、インターネット利用システムに関する幅広いサービスを提供しています。

【その他情報サービス】
企業のIT化をより早く、より安く実現するために、当社で開発したシステムパッケージ商品やパートナー企業の開発したシステムパッケージ商品の販売、および導入支援サービスを提供しています。

【機器販売】
特定のコンピュータメーカーに依存しないマルチベンダーとして、企業のさまざまなニーズにマッチした最適なコンピュータ機器や周辺機器などの販売を行っています。

堅牢なファシリティや万全のセキュリティにより情報システムの安定稼働を実現するデータセンター

本社郵便番号	330-0075
本社所在地	■AGSビル埼玉県さいたま市浦和区針ヶ谷4-3-25
本社電話番号	048-825-6000
第二本社郵便番号	330-0075
第二本社所在地	■さくら浦和ビル埼玉県さいたま市浦和区針ヶ谷4-2-11
設立	1971年7月1日
資本金	14億3,100万円
従業員	1,073名（2023年4月1日現在　連結）
売上高	210憶6,600万円（2023年3月期　連結）
事業所	本社：埼玉県さいたま市浦和区浦和ソリューションセンター：埼玉県さいたま市南区ほか外都内部常駐先
平均年齢	42.2歳［男性：43.9歳　女性：37.9歳］（2023年4月現在）
平均勤続年数	18.6年［男性：20.0年　女性：15.0年］（2023年4月現在）
主な取引先	埼玉県内中心に自治体・官公庁、共済団体、りそなグループ各社、各種金融機関、各種一般企業　など
グループ会社	・AGSビジネスコンピューター(株) ・AGSプロサービス(株) ・AGSシステムアドバイザリー(株)

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.6年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21.4時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 17.2日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	5名	11名	16名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	5名	4名	9名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 9.8%
  （285名中28名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり【入社前】 ●情報処理技術者試験対策（通信講座） ●IT基礎習得（eラーニング） ●情報力養成（新聞購読）【入社後】 ●新入社員研修（ビジネスマナー、IT基礎、アルゴリズム、プログラミング、システム構築実習など） ※入社後2カ月 ●その他研修 OJT研修、新入社員フォローアップ研修、階層別研修、公募型研修、指名制研修
自己啓発支援制度	制度あり社員が自由に受講可能な「公募型研修」を多数用意営業系、開発系、ビジネススキル等、計100種以上。資格取得者への奨励金の支給、受験料補助
メンター制度	制度あり ●OJT・ブラシス制度　※配属後は新人1名につき先輩2名がついて直接指導
キャリアコンサルティング制度	制度あり ●目標設定（年2回） ●貢献度評価（年2回） ●キャリアの希望等の自己申告（年1回） ●キャリア形成支援（キャリアカウンセリング・公募型研修・指名制研修）
社内検定制度	制度あり ●公的資格奨励制度（IPAの情報処理技術者関連など） ●プロフェッショナル認定（IT分野で社外に通用する高い専門性（知識・スキル）保有者） ●エキスパート認定（社内業務の特定分野で豊富な経験・実績に基づく高度な技術や業務知識保有者）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田県立大学、宇都宮大学、群馬大学、埼玉大学、埼玉工業大学、信州大学、成蹊大学、千葉大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、日本大学、立教大学、早稲田大学＜大学＞会津大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、大妻女子大学、岡山大学、神奈川大学、学習院大学、北九州市立大学、共栄大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、東京都市大学、東京通信大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、淑徳大学、首都大学東京、昭和女子大学、信州大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、城西大学、女子栄養大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、西武文理大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、筑波技術大学、津田塾大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、福島大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、一橋大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵大学、明海大学、九州大学、岩手大学、関西大学、明治大学、明星大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、早稲田大学、お茶の水女子大学、フェリス女学院大学、茨城大学、宇都宮大学＜短大・高専・専門学校＞アルスコンピュータ専門学校、宇都宮ビジネス電子専門学校、埼玉コンピュータ＆医療事務専門学校、日本国際工科専門学校、東京都立産業技術高等専門学校
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年(予) ------------------------------------------------------- 大学・大学院卒　　　23名　　 30名　　 37名専門・高専卒　　　　 0名　　　2名　　　8名
過去3年の採用・離職者数	年度　　採用者数　離職者数　離職率 ------------------------------------------ 2023年度　30名　　　0名　　　0％ 2022年度　23名　　　0名　　　0％ 2021年度　30名　　　5名　　16.7％ 3年以内離職率：6.0%
過去3年の男女別採用者数	年度　　　男性　　　女性　　合計 ------------------------------------------- 2023年度　　20名　　　10名　　30名 2022年度　　18名　　　 7名　　25名 2021年度　　14名　　　16名　　30名 3年以内男性採用割合　：61.2% 3年以内女性採用割合　：38.8%

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	20名	10名	30名
2022年	17名	6名	23名
2021年	14名	16名	30名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	30名
2022年	23名
2021年	30名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	5名

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