最終更新日:2024/5/16

(株)オープンループパートナーズ

  • 正社員
  • 無期雇用派遣
  • 既卒可

業種

  • 人材派遣・人材紹介
  • 各種ビジネスサービス・BPO
  • 専門コンサルティング
  • サービス(その他)
  • 広告

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円(2023年4月現在)
売上高
159億円(2023年実績)
従業員
正社員(限定含む)265名、契約社員70名(2023年4月現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

◇ただ働くだけでないその先へ◇関わる全ての人の夢を応援する総合人材サービス企業

毎週開催!働くイメージが掴める◆WEB会社説明会◆ (2024/02/13更新)

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Microsoft Teamsを使用し、参加しやすいコンパクトな内容でお送りいたします。
先輩社員からのメッセージ動画もあり、弊社の雰囲気をしっかり感じていただけます◎
質疑応答の時間も設けますので、気になることは何でも質問OK!
この機会に【説明会・セミナー画面】より是非ご予約ください!


【問い合わせ先】
オープンループ・グループ 新卒採用担当:山田・大下・本間・慶野・首藤
03-5368-3014
recruit2024@openloop.co.jp

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会社紹介記事

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働くならば、自分らしく。「誰かのために仕事がしたい」「誠実な仕事をしたい」「人生を楽しみたい」。自らが輝くことで、関わる全ての人に喜びを提供できます。
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キャリアプランの描き方は人それぞれ。夢を応援する企業だからこそ、社員一人一人に寄り添い、成長のためのキャリア作りを後押しします。

安心・安定の先にある、夢の実現に向けて。「働く」を応援する総合人材サービス企業。

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スタッフ様が安心して働く環境を整え、その方らしい人生を応援すること。依頼企業様にベストな提案をし、企業の発展に貢献すること。当たり前のことを誠実に行います。

企業ニーズ・戦略に合わせ、人材に関するサービスを総合的に提供する<オープンループパートナーズ>
当社は、全国網の出店、営業力、画期的な給与システムを武器に成長を続けています。

1【関わる全ての人を応援する「総合人材サービス企業」】
 オープンループパートナーズは、企業の課題を人材提供というサービスで解決する、総合人材サービス企業です。各企業が直面する課題を正確に把握し、それぞれに合わせて人材派遣・人材紹介・BPO(アウトソーシングの一種)など、様々な解決方法をご提案しています。当社は「働く人が安心して就業できる環境を提供すること」をミッションとしています。企業にとっては人材面における心配毎がなく事業を行っていただけるように、求職者にとっては安心して能力を発揮できる職場環境を提供できるように。私たちも含め、関わる全ての人が成長できることをゴールとして取り組んでいます。 

2【「徹底現場主義」 研修とサポートで人材業界のエキスパートに!】
 企業へ新たな提案をするとき、そのビジネスチャンスはどこで見つけられるか?働いているスタッフ様の変化に気づくには、どこに目を光らせるべきか?答えはどちらも「現場」です。現場とはお客様の事業場、スタッフ様にとっては職場となるところです。私たちは現場管理のスペシャリスト「フィールドコンサルタント」を配置しています。こうすることで、いち早く企業とスタッフ様のサポートに動き出すことができます。入社研修では、実際に現場で働くプログラムを用意しています。派遣のすべてが詰まっているといっても過言ではない現場での経験は、人材のプロになるために欠かせないものです。

3【働くならば、自分らしく。納得内定を応援します!】
 自分らしく働くには、業界・仕事・働き方・社風・待遇など、妥協せずしっかり企業を見極めることが大事です。そのため、面接から内定者面談まで一貫して、学生さん一人ひとりをしっかり理解し、一緒に考えることをモットーとしています!選考中に実際に社員の仕事を見学していただいたり、同じ境遇の先輩社員との面談を設けたり、不安に思うことなく胸を張ってご入社いただけるよう、一人ひとりに合わせたサポートをします。当社の自慢は、風通しの良さ、手を挙げたら挑戦できる風土があること。入社後はメンターや上長からのサポートを受け、どんどん成長してください!

会社データ

プロフィール

◇堅実な成長続ける、総合人材サービス企業
当社は、2005年にオープンループ・グループ(グループ社員数:1,029名)の戦略的中核企業として設立、コールセンターへの派遣事業を中心に成長してきました。その後、人材派遣、人材紹介、BPO・アウトソーシング、再就職支援など事業展開を続け、メディカル・介護・製造・農業・建築など、コールセンター以外の分野にも積極的に進出し、2022年は過去最高益の成長を遂げています。
現在、全国32拠点に展開し、毎年複数の新しい支店を開設しております。今後も総合人材サービス企業として、貢献していきます。

◇多様なワークライフを支援・応援
「日払い・週払い対応の給与計算ソフト」を開発し、業種・業界に関わらず多数の企業に導入。どんな仕事でも、翌日全額銀行振込が可能で、日払い・週払い・月払いから選択できることから、働く方の多様なニーズに応えています。転職支援サービス・キャリアアップ支援サービスを充実させることにより、それぞれのワークライフを支援しています。

◇「徹底現場主義」を貫く教育体制
規模・事業が拡大しても、変わらない原点は、「100%お客様の味方となる姿勢」です。だからこそ、当社は、「徹底現場主義」を貫いており働くスタッフ様の立場と生活を守り、夢を応援、独自の研修体制を整えています。
全ての職種において、本配属される前にコールセンターでの現場研修を用意しています。スタッフ様の働く環境・気持ちの理解や、配属後に役立つ経験が得られる、現場でしか学べない貴重なカリキュラムです。人材サービス業を生業としていくならば、キャリアをスタートする際には現場経験は必ず必要になるとして、長年当社で培われている研修です。

経営理念『働くスタッフ様の立場と生活を守り、夢を応援する』に共感していただける方、
人として誠実に、真剣に、人生を楽しみたい方を求めています。

事業内容
【総合人材サービス業】

●人材派遣
 コールセンター、事務、接客、メディカル、介護、物流、倉庫、引越、製造、
飲食、小売、建築などの分野で、必要な時に必要な場所へ、必要なスキルを備えた人材を、必要なだけ配置することを可能にするサービスです。管理者、スーパーバイザー、リーダー、オペレーターなどフレキシブルにスキルのある人材を活用することで、現場業務の効率的な運用や品質の向上を実現出来ます。
 求職者(登録スタッフ)に対しては、カウンセリングを通じて、ライフサイクルや希望にあわせた就業の機会を提供し、またコーディネーターにより就業中のフォローを行います。
( 労働者派遣事業許可番号:派13-302403 )

●人材紹介
 直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員としてクライアント企業
に紹介するサービスです。専門職、若手人材、管理者、マネージャー、新卒など、業界・職種問わず、ニーズに合った人材を紹介することが出来ます。
専門のキャリアコンサルタントが人材ニーズを詳しく確認、ニーズにあった
人材およびサービスをご提案いたします。人材派遣会社ならではの、豊富なデータベースから、クライアント企業のニーズにマッチする人材をサーチいたします。
 求職者に対しては、キャリアカウンセリングを通じて、自己理解、職業理解、目標設定、応募書類フォローなど、ライフサイクルにあったキャリア形成支援を行います。
( 有料職業紹介事業許可番号:13-ユ-301936 )

●BPO・アウトソーシング
 企業で発生するあらゆる業務処理を一括受託するサービスです。規模に応じたコールセンターの一括委託や官公庁の入札による事務センターの受託など、その他豊富な実績とノウハウがあります。センターの管理・運営から顧客情報の集計、分析及びレポーティングの提出まで生産性の高いサービスを提供いたします。

●その他
業種・業界に関わらず、自社開発した日払い・週払い対応の給与計算ソフト
『ヒバライエンジン』を提供するサービスや採用代行、再就職支援、
キャリア研修、定着研修など、人材に関する幅広いサービスを提供しています。


【オープンループパートナーズのキーワード】
#人材 #人材サービス #人材派遣 #BPO #アウトソーシング #スピード選考 #営業 #事務 #フィールド社員 #広告 #媒体広告
本社郵便番号 160-0022
本社所在地 東京都新宿区新宿4-3-17 FORECAST新宿SOUTH7階
本社電話番号 03-5368-3088
設立 2005年5月
資本金 5,000万円(2023年4月現在)
従業員 正社員(限定含む)265名、契約社員70名(2023年4月現在)
売上高 159億円(2023年実績)
事業所 本部・新宿支店:新宿区新宿
札幌支店:北海道札幌市中央区北1条西
札幌事務センター:北海道札幌市北区北8条西
旭川支店:北海道旭川市宮下通
千歳支店:北海道千歳市千代田町
北見支店:北海道北見市常盤町
道東支店:北海道釧路市黒金町
函館支店:北海道函館市梁川町
青森支店:青森県青森市長島
八戸支店:青森県八戸市大字八日町
盛岡支店:岩手県盛岡市盛岡駅前通
仙台支店:宮城県仙台市青葉区本町
山形支店:山形県山形市香澄町
新潟支店:新潟県新潟市中央区東大通
宇都宮支店:栃木県宇都宮市大通り
横浜支店:神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町
静岡支店:静岡県静岡市葵区
名古屋支店:愛知県名古屋市中村区名駅
おしごと窓口(四日市):三重県四日市市富州原町
金沢支店:石川県金沢市広岡
梅田支店:大阪府大阪市北区神山町
広島支店:広島市中区大手町
松山支店:愛媛県松山市三番町
高知支店:高知県高知市秦南町
福岡支店:福岡県福岡市博多区博多駅前
北九州支店:福岡県北九州市小倉北区堺町
熊本支店:熊本県熊本市中央区紺屋今町
宮崎支店:宮崎県宮崎市橘通東
鹿児島支店:鹿児島県鹿児島市西千石町
沖縄支店:沖縄県那覇市久米

※2024年も新規出店の計画が複数あります!
株主構成 (株)オープンループ(100%連結子会社)
主な取引先 大手通信、テレマーケティング、流通業、官公庁、その他大手企業など多数
関連会社 (株)オープンループ
(株)ウィルエージェンシー
(株)アスペイワーク
(株)トップランダー
(株)キャリアプラス
(株)ヒューマンプレミア
(株)フレワーク
(株)グローバルキャリア
(株)インシュアランスパートナー
平均年齢 33歳
SDGsの取り組み オープンループパートナーズは、企業理念である
「夢が持て、安心できる社会づくりに貢献する」に基づきSDGsの達成に取り組みます。

オープンループパートナーズが目指すべきゴール
オープンループパートナーズは、SDGsの17の目標に賛同します。
その中でも当社の経営理念である「夢が持て、安心できる社会づくりに貢献する」を実現することで、以下のSDGsの目標を達成し、持続可能なより良い社会の実現に貢献いたします。

以下、当社の方針と具体的な取り組みをご紹介いたします。
3.すべての人に健康と福祉を
当社は子供の生活・教育を支援する団体を応援しております。
・各地の児童養護施設、子ども食堂などへの継続的な寄付活動により、未来を担う子供たちの生活と教育を支援
・加入健康保険組合と連携し、健康診断や人間ドック、フィットネスクラブの費用負担をすることで従業員の健康維持、増進
昨今、社会的にメンタル不調に悩まれる方が増えております。
当社では、予防と対応の両側面からこの問題に取り組みます。
・人事総務部による社内相談窓口の設置、産業医との密な連携
・まずはメンタル不調が起きないよう、また万が一不調をきたしてしまった場合にも速やかに適切な対応が取れる体制の整備

5.ジェンダー平等を実現しよう
「ハラスメント撲滅」を宣言しております。
雇用機会や賃金、その他待遇において性別を理由にした格差をなくす取り組みをしております。
・ハラスメントに関する注意喚起と相談窓口を記載したポスターを各事業所へ掲示することにより、パワハラ、セクハラ、マタハラ等が起こらない環境づくり
・産前産後休業、育児休業の取得推進により、男性の育児休業取得者も増加
・派遣スタッフ様、従業員の求人において性別や年齢の制限を禁止

10.人や国の不平等をなくそう
誰もがやりがいを持って働きやすい環境づくりを進めて参ります。
・登録型派遣会社として、派遣スタッフ様、従業員の雇用形態による待遇格差の是正(同一労働同一賃金)
・障がいをお持ちの方の活躍を支援するため、障がいをお持ちの登録スタッフ様へ日々の勤務に対して手当の支給

11.住み続けられるまちづくりを
「地域密着」を重要なテーマとして、会社も一住民としてとらえ地域への貢献をして参ります。
・全国各地に構える支店周辺の清掃活動
・本店所在地である新宿にて毎年神社への提灯奉納

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.6日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 12名 7名 19名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 12名 2名 14名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員導入研修(座学)、新入社員現場研修、フォローアップ研修、管理職研修 等

新入社員の方には、ビジネスマナーを含む全体での座学研修や様々な業界での現場研修を用意しております。
配属後は、OJTによる研修で先輩が丁寧に指導致します。
また資格の取得を支援する制度も整えています。
自己啓発支援制度 制度あり
業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額または一部補助 等
メンター制度 制度あり
年齢の近い先輩がメンターにつき、カウンセリングの時間を設けていますので、いろいろな悩みを相談することができます。
また入社後、人事総務部にて定期的な面談も行っておりますので、相談しやすい環境づくりに力を入れております。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
半期に一度、上長と「人事考課面談」を実施
ご自身の半期を振り返ると共に、今後やりたい業務などを相談できます。
国家資格「キャリアコンサルティング」の資格取得実績あり(4名)
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、跡見学園女子大学、茨城キリスト教大学、岩手大学、桜美林大学、大分大学、大阪音楽大学、大阪経済法科大学、大妻女子大学、大手前大学、岡山理科大学、神奈川大学、金沢学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州情報大学、京都華頂大学、京都橘大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、熊本大学、熊本学園大学、久留米大学、群馬大学、敬愛大学、甲南大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、作新学院大学、札幌大学、産業能率大学、四国大学、静岡産業大学、島根大学、就実大学、尚絅学院大学、湘南工科大学、昭和女子大学、信州大学、成城大学、聖徳大学、専修大学、仙台白百合女子大学、大正大学、大東文化大学、高松大学、拓殖大学、玉川大学、千葉経済大学、中央大学、中央学院大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京都市大学、同志社大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、獨協大学、鳥取大学、二松学舎大学、日本大学、日本経済大学(福岡)、日本工業大学、日本福祉大学、一橋大学、広島経済大学、広島工業大学、広島女学院大学、フェリス女学院大学、福井大学、福岡大学、文教大学、法政大学、北陸大学、北海学園大学、北海道大学、松山大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、名桜大学、明治大学、明星大学、目白大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
横浜デザイン学院、東京エアトラベル・ホテル専門学校、福岡デザイン&テクノロジー専門学校、大阪外語専門学校

など(オープンループ・グループ実績)

採用実績(人数)      2018年  2019年  2020年  2021年  2022年  2023年
-----------------------------------------------------------------------------------
 大卒   23名   17名    11名    16名   27名    9名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1 8 9
    2022年 7 20 27
    2021年 7 9 16
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 9
    2022年 27
    2021年 16

先輩情報

のびのびリラックスして働ける職場!
M.S
関西学院大学
社会学部 社会学科
関西ブロック 梅田支店
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