(株)パスカルの新卒採用・会社概要

会社紹介記事

～人と人の心を繋ぐコミュニケーションを大切に～

2023年4月創立40周年を迎えました	私たちは人と人との心を繋ぐコミュニケーションを大切にしています。パスカルは、IT専門企業として、質の高いシステム開発を行い、お客様の課題解決に貢献しています。さらに、自社製品開発にも力を入れ、主力製品である「緊急連絡網・安否確認システムオクレンジャー」をはじめとし、時代のニーズにあわせた新たな製品を生み出しています。私たちは「コミュニケーションを原点に考え行動する」という基本理念のもと、システム開発に取り組んでいます。お客様のニーズを確実に掴み、開発から導入後のフォローまでを一貫してサポートします。研修やOJT教育を通じて、必要なスキルを身につけることも大切ですが、私たちにとって本当に重要なのは、「コミュニケーションを通じて、お客様が何を望んでいるのかを確実に捉え、システムに反映する」ことです。「自ら考え、行動する」これが確かな『技術力』につながります。パスカルの業務は幅広く、お客様先での常駐開発や社内での受託開発、そして自社製品の開発などがあります。私たちの仕事は、「会話をする力」、「考える力」、「工夫する力」が不可欠です。そして、パスカルの特徴は、皆が意識しながら取り組んでいることです。私たちは利用者が使い方に迷うことなく、ストレスなくシステムを利用できるよう、常にユーサビリティを意識したものづくりに取り組んでいます。また、パスカルでは働き方や働きがい・やりがいの改革にも力を入れています。働き方について、在宅勤務やバーチャルオフィス、フレックスタイム勤務制度を活用し、自律した働き方を目指しています。働きがい・やりがいについて、時には、残業をしてでもやり遂げなければならないこともあります。しかしそれが会社と自分の成長につながると考え、「やるべき時はしっかりやりとげる。休む時は休む」そんなメリハリを大切にしています。仕事を通じてスキル向上を図りながら、お客様に対しても貢献していく環境を整えています。長野県からは「職場いきいきアドバンスカンパニー」の認証を取得しています。パスカルでは、仕事はしっかり頑張りながらプライベートも充実させたい、自己成長を図りながら学びを実践に変え、自己実現につなげたいと考える方々にとって最適な環境です。

2023年4月創立40周年を迎えました

私たちは人と人との心を繋ぐコミュニケーションを大切にしています。

パスカルは、IT専門企業として、質の高いシステム開発を行い、お客様の課題解決に貢献しています。さらに、自社製品開発にも力を入れ、主力製品である「緊急連絡網・安否確認システムオクレンジャー」をはじめとし、時代のニーズにあわせた新たな製品を生み出しています。

私たちは「コミュニケーションを原点に考え行動する」という基本理念のもと、システム開発に取り組んでいます。お客様のニーズを確実に掴み、開発から導入後のフォローまでを一貫してサポートします。研修やOJT教育を通じて、必要なスキルを身につけることも大切ですが、私たちにとって本当に重要なのは、「コミュニケーションを通じて、お客様が何を望んでいるのかを確実に捉え、システムに反映する」ことです。

「自ら考え、行動する」これが確かな『技術力』につながります。

パスカルの業務は幅広く、お客様先での常駐開発や社内での受託開発、そして自社製品の開発などがあります。私たちの仕事は、「会話をする力」、「考える力」、「工夫する力」が不可欠です。そして、パスカルの特徴は、皆が意識しながら取り組んでいることです。私たちは利用者が使い方に迷うことなく、ストレスなくシステムを利用できるよう、常にユーサビリティを意識したものづくりに取り組んでいます。

また、パスカルでは働き方や働きがい・やりがいの改革にも力を入れています。

働き方について、在宅勤務やバーチャルオフィス、フレックスタイム勤務制度を活用し、自律した働き方を目指しています。
働きがい・やりがいについて、時には、残業をしてでもやり遂げなければならないこともあります。しかしそれが会社と自分の成長につながると考え、「やるべき時はしっかりやりとげる。休む時は休む」そんなメリハリを大切にしています。仕事を通じてスキル向上を図りながら、お客様に対しても貢献していく環境を整えています。

長野県からは「職場いきいきアドバンスカンパニー」の認証を取得しています。

パスカルでは、仕事はしっかり頑張りながらプライベートも充実させたい、自己成長を図りながら学びを実践に変え、自己実現につなげたいと考える方々にとって最適な環境です。

会社データ

プロフィール	2023年4月におかげさまで創立40周年を迎えました。 1984年の創業当初から、「人と人とのコミュニケーションを原点に考え行動する」の企業理念をバイブルとして、行動してきました。「人と人を繋ぐコミュニケーションツールの創造」に拘り、常にチャレンジ精神をもちながら、社会課題の解決への貢献を目指しています。
事業内容	パスカルは、商品やサービスを通じて、お客様に『便利という感動』と、『なくてはならないという感覚』を提供しています。例えば、当社の主力製品である、緊急連絡網・安否確認システム『オクレンジャー』は、パスカルからお客様へサービスを提供していますが、実際にそのサービスを利用するのは、お客様の先にいる利用者様（企業の従業員や学校の生徒さん等）です。常に、『もっと便利に』、『もっと使いやすく』を考え、一度リリースしたシステムであっても、時代のニーズに合わせてバージョンアップをしていく必要があります。 2019年に開発した『どこキャッチ』は、新型コロナウイルス感染対策機能を追加し、行動経路記録システムとしてご利用いただき、感染拡大防止に役立つツールとして一定の役割を果たしました。また、2021年にはリアルタイム速記・翻訳ウェブシステム『速記Bot』の提供を開始しました。会議や打ち合わせでの発言を、ブラウザ上でリアルタイムにテキスト化するサービスです。多言語翻訳も可能で、様々なシーンでご利用いただいています。このように、世の中の流れをタイムリーにキャッチしたシステム作りを行っています。お客様に愛され、必要とされ続けるためには、そのシステムやサービスを利用する方のことを常に考え、本当の意味で『世の中に役立つ』存在でなければなりません。あなたにも是非、そんな仕事を行っていただきたいと思っています。 ◆企業向けシステム開発　　　ソフトウェア、WEBシステム、WEBアプリケーション ◆WEBデザイン・制作・運用支援 ◆自社製品開発・販売　　　安否確認・連絡網システム　「オクレンジャー」　　　営農支援システム　「アグレンジャー」　　　麹・もろみ見張り番　「ラクーラ」　　　行動経路記録システム　「どこキャッチ」　　　リアルタイム速記・翻訳ウェブシステム「速記Bot」など　　 ◆ITインフラサービス　　　サーバーソリューション　　　ネットワークソリューション ◆情報関連機器の販売・保守【パスカルを表す検索キーワード】 #長野#長野県#佐久市#IT#ソフトウェア#システム#開発#アプリ開発#IT企業#文理#SE#プログラマー#システムエンジニア#理系#文系#東信#ワークライフ#バランス#未経験#インフラ#ネットワーク#エンジニア#SIer#NECネクサソリューションズ(株)＃NECソリューションイノベータ(株) 緊急連絡網・安否確認システム　オクレンジャー

プロフィール

2023年4月におかげさまで創立40周年を迎えました。
1984年の創業当初から、「人と人とのコミュニケーションを原点に考え行動する」の企業理念をバイブルとして、行動してきました。
「人と人を繋ぐコミュニケーションツールの創造」に拘り、常にチャレンジ精神をもちながら、社会課題の解決への貢献を目指しています。

事業内容

パスカルは、商品やサービスを通じて、お客様に『便利という感動』と、『なくてはならないという感覚』を提供しています。

例えば、当社の主力製品である、緊急連絡網・安否確認システム『オクレンジャー』は、パスカルからお客様へサービスを提供していますが、実際にそのサービスを利用するのは、お客様の先にいる利用者様（企業の従業員や学校の生徒さん等）です。

常に、『もっと便利に』、『もっと使いやすく』を考え、一度リリースしたシステムであっても、時代のニーズに合わせてバージョンアップをしていく必要があります。

2019年に開発した『どこキャッチ』は、新型コロナウイルス感染対策機能を追加し、行動経路記録システムとしてご利用いただき、感染拡大防止に役立つツールとして一定の役割を果たしました。

また、2021年にはリアルタイム速記・翻訳ウェブシステム『速記Bot』の提供を開始しました。会議や打ち合わせでの発言を、ブラウザ上でリアルタイムにテキスト化するサービスです。多言語翻訳も可能で、様々なシーンでご利用いただいています。

このように、世の中の流れをタイムリーにキャッチしたシステム作りを行っています。
お客様に愛され、必要とされ続けるためには、そのシステムやサービスを利用する方のことを常に考え、本当の意味で『世の中に役立つ』存在でなければなりません。
あなたにも是非、そんな仕事を行っていただきたいと思っています。

◆企業向けシステム開発
　　　ソフトウェア、WEBシステム、WEBアプリケーション

◆WEBデザイン・制作・運用支援

◆自社製品開発・販売
　　　安否確認・連絡網システム　「オクレンジャー」
　　　営農支援システム　「アグレンジャー」
　　　麹・もろみ見張り番　「ラクーラ」
　　　行動経路記録システム　「どこキャッチ」
　　　リアルタイム速記・翻訳ウェブシステム「速記Bot」など
　　
◆ITインフラサービス
　　　サーバーソリューション
　　　ネットワークソリューション

◆情報関連機器の販売・保守

【パスカルを表す検索キーワード】
#長野#長野県#佐久市#IT#ソフトウェア#システム#開発#アプリ開発#IT企業#文理#SE#プログラマー#システムエンジニア#理系#文系#東信#ワークライフ#バランス#未経験#インフラ#ネットワーク#エンジニア#SIer#NECネクサソリューションズ(株)＃NECソリューションイノベータ(株)

緊急連絡網・安否確認システム　オクレンジャー

本社郵便番号	385-0011
本社所在地	長野県佐久市猿久保881-8
本社電話番号	0267-66-1991
東京支店郵便番号	108-0023
東京支店所在地	東京都港区芝浦3-17-11 天翔田町ビル3階306号室
東京支店電話番号	03-5730-4966
設立	昭和59年（1984年）4月27日
資本金	2,000万円
従業員	91名（男性67名・女性24名）
売上高	9億5,000万円（2023年3月期）
事業所	【本社】〒385-0011 長野県佐久市猿久保881-8 TEL：0267-66-1991 FAX：0267-66-1994 【東京支店】〒108-0023 東京都港区芝浦3-17-11 天翔田町ビル3階306号室 TEL：03-5730-4966 FAX：03-5730-4967
主な取引先	NECネクサソリューションズ(株)、NECソリューションイノベータ(株)、(株)NTTデータ信越、(株)インテージテクノスフィア、(株)富士通アドバンストエンジニアリング、エプソン販売(株)、(株)ツルヤ、コムシス情報システム(株)、太陽誘電(株)、ニデック(株)、(株)はとバス、鈴与マタイ(株)、イオンモール(株)、(株)スクウェア・エニックス、伊豆箱根鉄道(株)、遠州鉄道(株)、日立Astemo(株)、日本電気(株)、(株)プリンスホテル、日精エー・エス・ビー機械(株)、長野銀行・上田信用金庫・長野信用金庫など各金融機関、テレビ信州・信越放送・・長野朝日放送・長野放送など各マスメディア、信州大学・佐久大学など各学校、佐久総合病院、浅間総合病院、相沢病院など各病院、法務省関連施設等
沿革	1984年長野県佐久市に(株)パスカル設立 1987年長野事業所開設 1996年東京事業所開設 1997年本社自社ビル取得・移転 2000年 ISO9001認証取得（認定機関名：エイエスアール(株)） 2001年 ISO14001認証取得（認定機関名：エイエスアール(株)） 2002年 ASP（アプリケーションサービスプロバイダ）事業開始 2003年会社創立20周年記念講演会開催「森永卓郎」氏 2004年 ISMS(情報セキュリティマネジメントシステム)認証取得（認定機関名：エイエスアール(株)） 2005年東京都港区芝に東京事業所増床移転 ISO14001：2004年版認証取得（認定機関名：エイエスアール(株)） 2006年携帯連絡システム「オクレンジャー」開発・販売開始 2008年本社社屋に太陽光発電システムを設置（LLP佐久咲くひまわり） 2010年佐久情報センター指定管理者業務開始 2011年次世代連絡網システム「オクレンジャー」特許取得 2012年連絡網システム「オクレンジャー」Android版、iPhone版スマホアプリ提供開始 2013年プライベートSNSアプリ「オクレンジャーKAZOKU」提供開始メール問合せ管理ツール「ガバレンジャー」販売開始 2014年会社設立30周年記念事業開催記念講演会開催「林修」氏記念講演会開催「尾木直樹」氏本社新社屋竣工 2015年　 ITファーム研究所開設オクレンジャー「家族の安否確認」提供開始農業クラウドシステム「アグレンジャー」開発・販売開始 PASCAL光提供開始健康リテラシー支援システム「NavBEE」販売開始 2016年　小学生向けプログラミング教室開催 ITファーム研究所栽培のレタスのネット販売開始 2018年オクレンジャー「ストレスチェック」開発・販売開始職場いきいきアドバンスカンパニー認証（認定機関名：長野県）麹・もろみ見張り番「ラクーラ（楽蔵）」開発・販売開始 2019年オクレンジャー累計100万ユーザー達成記念式典・講演会開催「石原良純」氏情報マッピングシステム「どこキャッチ」開発 2020年行動経路記録システム「どこキャッチ」提供開始新規就農支援プラットホーム「アグティー」提供開始 2021年　オクレンジャー連絡フォームオプション公開オクレンジャー累計150万ユーザー達成リアルタイム速記・翻訳ウェブシステム「速記Bot」提供開始 2023年オクレンジャーロゴマークリニューアル 2024年オクレンジャー累計200万ユーザー達成

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.3年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 2.4時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.6日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	0名	0名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （16名中4名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発について、パスカルは以下の支援を行っています。 ◆資格取得支援　　・受験費用は合格時に会社が負担　　・資格取得時は、資格取得一時金を支給（資格の難易度によって最大300,000円） ◆自己学習支援　　・通信教育を法人価格で受講可能　　・受講後の成績により、受講費用の半額を会社が助成 ◆ビジネス図書無料貸出　　・社会人として必要なビジネススキルを習得
メンター制度	制度なしメンター制度はありませんが、20歳代の割合が全体の1/3ほどとなっています。年齢も近く、身近な先輩が多くいますので、相談しやすい環境です。
キャリアコンサルティング制度	制度あり半期毎に1回、担当取締役や部門責任者とのキャリア面談があります。現在の仕事の状況（業務レベル・職場環境・適性等）はどうなのか、といったことから、今後、どのようなスキルを高め、キャリア形成を図っていくのか等、面談の機会を設けています。また、異動希望の有無や健康状態、家庭事情等、普段なかなか話しづらいことなども、本面談を通じて共有を図ることとしています。会社に対する意見、問題提起等についても、自由闊達なコミュニケーションを図り、全員が当事者意識をもって課題解決に取り組んでいます。
社内検定制度	制度ありシステムエンジニア、営業や事務職に対し、取得を推奨する国家資格等を明確化しており、各自目標を立て、取得に取り組んでいます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪電気通信大学、大妻女子大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、近畿大学、群馬大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、淑徳大学、信州大学、清泉女学院大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、東京工科大学、東京国際大学、東京都市大学、東洋大学、富山大学、中村学園大学、日本大学、法政大学、北海道大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、立正大学＜短大・高専・専門学校＞上田情報ビジネス専門学校、臼田経理専門学校、清泉女学院短期大学、東海学院大学短期大学部、専門学校東京ホスピタリティ・アカデミー、東京工学院専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、長野県工科短期大学校、日本電子専門学校
採用実績（人数）	年度　　男性　女性 2023年度　5人　0人 2022年度　3人　0人 2021年度 3人 2人 2020年度 5人 0人 2019年度 4人 0人

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪電気通信大学、大妻女子大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、近畿大学、群馬大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、淑徳大学、信州大学、清泉女学院大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、東京工科大学、東京国際大学、東京都市大学、東洋大学、富山大学、中村学園大学、日本大学、法政大学、北海道大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、立正大学
＜短大・高専・専門学校＞
上田情報ビジネス専門学校、臼田経理専門学校、清泉女学院短期大学、東海学院大学短期大学部、専門学校東京ホスピタリティ・アカデミー、東京工学院専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、長野県工科短期大学校、日本電子専門学校

採用実績（人数）

年度　　男性　女性
2023年度　5人　0人
2022年度　3人　0人
2021年度 3人 2人
2020年度 5人 0人
2019年度 4人 0人

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	3名	0名	3名
2021年	3名	2名	5名
2020年	5名	0名	5名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	3名
2021年	5名
2020年	5名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	0名
2021年	1名
2020年	0名

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(株)パスカル

業種

基本情報

やるときはやる　メリハリを大切にして　成長を目指しています

採用担当者からの伝言板（2024/02/13更新）

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会社データ

働き方データ

社内制度

採用実績

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やるときはやる メリハリを大切にして 成長を目指しています

採用担当者からの伝言板 （2024/02/13更新）

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やるときはやる　メリハリを大切にして　成長を目指しています

採用担当者からの伝言板（2024/02/13更新）