最終更新日：2024/4/11

パナソニック保険サービス(株)

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 損害保険
  • 生命保険
  • 専門コンサルティング
  • その他金融
  • シンクタンク・マーケティング・調査

基本情報

本社
大阪府
資本金
1,000万円
売上高
約388億円（2022年度取扱い保険料実績）
従業員（グローバル）
245名（2023年9月現在）

"保険で「安心・安全」を提供する、パナソニックグループのベストパートナー"

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2025卒向けの説明会は終了いたしました。 （2024/04/08更新）

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パナソニック保険サービス人事部 採用担当の原と申します。

2025年卒向けの説明会は終了いたしました。
多くのご参加誠にありがとうございました。

採用関連等のご質問がございましたら、お気軽に以下までご連絡ください。
人事部　採用担当　原　 （hara.keisuke002@jp.panasonic.com）

HPはこちら：https://panasonic.co.jp/pisj/

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会社紹介記事

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国内外に広がるパナソニックグループを保険サービスでサポートしています。リモート会議も活用し、お客様に寄り添って最適なプランを提供しています！
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オフィス内のリフレッシュスペースでは、打ち合わせや談笑などを行えます。自由で新たな発想を生み出せるよう、オープンで風通しの良い社風や環境が整っています！

パナソニックグループを支える、保険のプロフェッショナルへ

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2023年1月31日に建てられた新しいビルです！テラスやフリーワークスポットを備え、快適で働きやすい環境が整っています。

私たちの仕事はパナソニックグループの企業とそこで働く従業員・そのご家族・OB様をお客様とし、
損害保険・生命保険のご提案を通じて「安心・安全」の提供を行うことです。

◆ 保険とは？
　「保険」とは、「安心を提供すること」を目的とした商品です。
　特徴としては、事故やけがなどの将来起こる可能性のある様々なリスクに備え、
　実際に事故等が起きた場合は保険金という形で金銭面の支援を得られます。
　その将来起こる可能性のあるリスクを想定し、コンサルティングも含めた保険提案を
　行うことが私たちの役目です！

◆「企業内保険代理店」という業界
　ある決まったグループ企業に対してのみ保険の提案活動を行っている代理店のことを
　「企業内保険代理店」といいます。
　グループ企業や従業員がお客様となるため、販売ターゲットが絞られており、
　安心づくりのパートナーとしてグループへのお役立ちを果たせることが強みの一つです。
　私たちは、保険を通じてパナソニックグループの更なる発展に貢献しています！

◆ 働きやすさ・社風も魅力
　自由で新たな発想の創出・生産性の向上を目指した取り組みを推進しております。
　多様な個人が、それぞれのチカラを最大限に発揮できるように、
　「上司との対話を通じて自らのなりたい姿を描く"ABD"」や
　「TPOに応じた服装を選択する"choose day"」などの制度を通じ、
　働きやすさ・働きがいを向上できるようなオープンな社風です！

会社データ

プロフィール

当社は1976年設立以来、パナソニックグループの損害保険・生命保険の総合代理店として、パナソニックの経営基本方針に則り、『パナソニックグループの事業場と従業員、ご家族、OBの皆様に保険リスクマネジメントサービス通じた「安心・安全」を提供する』ことを使命として各種保険事業に取り組んでまいりました。

2022年度のパナソニックグループのグループ会社数は「約520社」、従業員数は【約23万人】となります。これほどの規模の企業の事業活動、多様な個人のライフスタイルを支えるパートナーとして、当社の位置づけは大変重要といえます。

パナソニックグループは新しいグループ体制となり、各事業会社が主役となり、社員一人ひとりが「社員稼業」「衆知経営」を実践し、日々新たな挑戦を重ねることで、お客様により大きなお役立ちを果たしていくことを目的としています。

パナソニック保険サービスはパナソニックグループの保険代理店として、「全員経営で選ばれる会社へ変革」をスローガンに、変革を通して事業を持続・飛躍させ、パナソニックグループのお客様から安心して選んでいただくために日々取り組んでおります。
事業内容
パナソニックグループの事業場、関係会社並びにそこで働く従業員とそのご家族、OBをお客様とし、損害保険・生命保険の総合代理店として事業を行っています。

◆パナソニックグループの発展と従業員の安心・安全に貢献
保険会社と連携し、リスクに合った独自の保険設計・提案、契約締結・契約管理、事故対応の他、事故を未然に防止するための防災調査、安全運転講習会などを通じて、安心・安全を提供しています。

◆保険のプロフェッショナルとして誇り高く
私たちは一般の保険代理店とは異なる『企業内総合代理店』として、
「パナソニックグループへのお役立ちを高めること」に力を尽くしています。
保険のプロフェッショナル集団として誇りをもって、保険事業を通じたお役立ちを実践しています。

◆グループ各企業約7,000社（マーケット規模）に事業リスクへのソリューションを提供する「法人向け営業」
企業活動に伴うリスクの低減をミッションとして、グループ各社を対象に防災調査などを通じた予防策の提言や、最適な損害補償の提案を行っています。企業活動を取り巻く様々なリスクには、会社の建物や工場・製品・材料などの資産が火災や自然災害などで損害に遭うことや、輸入や輸出の際の故障など様々な事象があり、そうしたリスクを最小限にとどめることで、企業活動を支えグループの発展に貢献する仕事です。

◆グループ従業員・OB 約15万人（国内マーケット）に安心・安全を提供する「個人向け営業」
日常生活で個人に関係する様々なリスクをカバーするため最適な補償(保険)を提案する役割を担っています。具体的な内容としては、パナソニック保険サービス独自の「傷害保険」や「介護保険」をはじめ、「自動車保険」「火災保険」など多種多様な保険を取り扱い、グループのスケールメリットを活かした保険の提案をしております。パナソニックに関わるお客様のライフスタイルに適した提案を行い、長期的にサポートすることで、『安心・安全』を提供する仕事です。
本社郵便番号 571-0057
本社所在地 大阪府門真市元町22番6号 Panasonic XC KADOMA 3階
本社電話番号 ホームページをご確認ください
設立 1976年4月1日
資本金 1,000万円
従業員（グローバル） 245名（2023年9月現在）
売上高 約388億円（2022年度取扱い保険料実績）
国内営業所 大阪（本社）、東京、横浜、草津、群馬、春日井、福岡、仙台、津、洲本
海外子会社 パナソニック保険サービス シンガポール(株)
パナソニック保険サービス マレーシア(株)
パナソニック保険サービス インドネシア(株)
パナソニック保険サービス タイ(株)
パナソニック保険サービス ベトナム(有)
株主構成 パナソニック出資管理合同会社100％（完全子会社）
取引損害保険会社 ・三井住友海上火災保険(株)
・東京海上日動火災保険(株)
・損害保険ジャパン(株)
・あいおいニッセイ同和損害保険(株)
・セコム損害保険(株)
・共栄火災海上保険(株)
・AIG損害保険(株)
・セゾン自動車火災保険(株)
・アクサ損害保険(株)
（2023年9月現在）
取引生命保険会社 ・三井住友海上あいおい生命保険(株)
・東京海上日動あんしん生命保険(株)
・SOMPOひまわり生命保険(株)
・アフラック生命保険会社(株)
（2023年9月現在）
取引少額短期保険業者 ・SBI日本少額短期保険(株)
・ジャパン少額短期保険(株)
・(株)justInCase
・東京海上ウエスト少額短期保険(株)
・東京海上ミレア少額短期保険(株)
・Mysurance(株)
（2023年9月現在）
平均年齢（出向社員除く） 44.0歳（2023年2月現在）
育児休業取得率 女性：100％（2023年2月現在）
※復職率概ね100％
沿革
  • 1976年 4月
    • パナソニックグループの法人損害保険代理店として、松下総合保険サービス 設立
  • 1976年 4月
    • 損害保険代理店登録
  • 1976年11月
    • 代理店種別総合1種　資格取得
  • 1980年12月
    • 代理店種別特級（工場）資格取得
  • 1981年 5月
    • 代理店種別特級（一般）資格取得
  • 1989年 1月
    • 生命保険法人募集　代理店登録
  • 1996年10月
    • シンガポール松下総合保険 設立
  • 1999年 4月
    • マレーシア松下総合保険 設立
  • 2003年 4月
    • インドネシア松下総合保険 設立
  • 2005年10月
    • パナソニック保険サービス タイ 設立
  • 2008年9月
    • プライバシーマーク認証取得
  • 2008年10月
    • パナソニック保険サービス(株)に社名変更
  • 2009年4月
    • コンタクトセンター設立
  • 2012年4月
    • パナソニック電工ビジネス・ライフサポート及び三洋ライフの損害保険代理店機能を統合・継承
  • 2013年3月
    • パナソニック保険サービス ベトナム 設立

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.1年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 10.1時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 15.5日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 2名 3名 5名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 27.3%
      （44名中12名）
    • 2023年度

    2023年9月現在

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員導入研修（グループ集合研修、社外研修ほか）
・2年目研修（業務研修）
・その他階層別研修
・経営理念研修
・営業社員研修（営業力強化プログラム）　など
自己啓発支援制度 制度あり
・資格取得費用補助（当社の定める資格）
・選択型福祉制度（書籍購入、各種研修受講など、自己啓発での活用も可能）
メンター制度 制度あり
職場配属後2年間を基本とした、メンターによるフォローがあります。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・セルフ・キャリアドック制度（キャリア形成を促進・支援する仕組み）
社内検定制度 制度あり
職域営業部門、法人営業部門において社内認定資格あり（営業力強化プログラム）

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、追手門学院大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪体育大学、香川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、甲南大学、滋賀大学、帝京大学、東海大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良女子大学、山口大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学
採用実績（人数） 　　　　2019年　2020年　2021年　2022年　2023年
-----------------------------------------------------------------------------------------
大卒 　　4名　　　5名　　　3名　　　2名　　　4名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2021年 0名 3名 3名
    2022年 2名 0名 2名
    2023年 2名 2名 4名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2021年 3名
    2022年 2名
    2023年 4名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0名
    2022年 1名
    2023年 0名

取材情報

パナソニックグループの躍進に「保険」を通じて貢献し続けています！
次世代を担う3人の中堅・若手社員にインタビュー！
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