しののめ信用金庫の新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

すべての思考と行動の真ん中にいつも「愛本位主義」があります。

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採用担当より（2024/04/02更新）

こんにちは、採用担当の瀧本・下田と申します。
当金庫のページをご覧いただき、誠にありがとうございます。

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営業方針は法人・個人を問わず、フェイス・トゥ・フェイスのコンサルティング営業。ビジネスステージ・ライフステージに応じた最適なご提案でお役に立っています。世界遺産「富岡製糸場」のある群馬県富岡市に本店を置く、しののめ信用金庫。地域に寄り添いながら活動を行っています。

: 営業方針は法人・個人を問わず、フェイス・トゥ・フェイスのコンサルティング営業。ビジネスステージ・ライフステージに応じた最適なご提案でお役に立っています。

: 世界遺産「富岡製糸場」のある群馬県富岡市に本店を置く、しののめ信用金庫。地域に寄り添いながら活動を行っています。

「価値創造金庫」を合言葉にさらなる飛躍を図る施策を実施しています。

法人顧客に対しては、販路拡大や技術支援などの面でもサポートをおこなっています。こうしたサポートを通じて、お客さまである企業の繁栄と自社のシェア拡大を図っています	■地域に根ざし、お客さまの立場に立った営業活動こそが「しののめ信金」の特徴　しののめ信用金庫は、2007年11月にかんら信用金庫、ぐんま信用金庫、多野信用金庫の3つが合併して誕生しました。現在の預金総額は1兆373億円（R5.3月末）で、これは群馬県内の信用金庫としては最大の規模となっています。　当金庫は「愛本位主義」を基本理念に、地域密着型の営業活動を展開。　法人のお客さまに対しては、融資などの金融支援だけでなく、ビジネスマッチングや事業承継支援など経営課題の解決をお手伝いする「本業支援」にも積極的に取り組んでいます。一方、個人のお客さまに対しては、預金や融資の提案に加え、ライフステージに応じた保険商品や投資信託を活用し、お客さま一人ひとりに最適な金融プランをご提案できるよう努めています。　営業については、フットワークを生かしたフェイス・トゥ・フェイスの活動が、私たちの特徴であり、強みでもあると思っています。内部の事務処理などはIT等を活用しながら効率化していきますが、こうしたお客さまとのコミュニケーションを重視した営業スタイルは今後も変わることなく続けていきます。 ■人材を始めとした総合力の強化によって、地域になくてはならないを目指す　当金庫では、経営方針として「価値創造金庫」を掲げています。　この経営方針では、「人材力の強化」「営業力の強化」「収益力の向上」「生産性の向上」「地域との共生」の5つを基本方針として掲げていますが、中でも「人材力の強化」は、その核となる最重要項目として、特に力を入れて取り組んでいます。 ■SRDプログラムで成長をサポート　SRDとは「Shinonome Rookies Development」の略称で、若手職員の人材開発を意味しています。当金庫では、新入職員が計画的かつ段階的にキャリアを歩めるよう、キャリア形成プログラムが制定されています。具体的には、１．計画的なジョブローテーションの実施により平等な業務習得機会を提供すること、２．担当職務に応じた適切な研修機会を提供すること、３．渉外担当となる前に準備期間を設けること、などがあります。新入職員が将来のキャリアを見据えながら、安心して着実にステップアップできるような環境と風土が整っています。

法人顧客に対しては、販路拡大や技術支援などの面でもサポートをおこなっています。こうしたサポートを通じて、お客さまである企業の繁栄と自社のシェア拡大を図っています

■地域に根ざし、お客さまの立場に立った営業活動こそが「しののめ信金」の特徴
　しののめ信用金庫は、2007年11月にかんら信用金庫、ぐんま信用金庫、多野信用金庫の3つが合併して誕生しました。現在の預金総額は1兆373億円（R5.3月末）で、これは群馬県内の信用金庫としては最大の規模となっています。
　当金庫は「愛本位主義」を基本理念に、地域密着型の営業活動を展開。
　法人のお客さまに対しては、融資などの金融支援だけでなく、ビジネスマッチングや事業承継支援など経営課題の解決をお手伝いする「本業支援」にも積極的に取り組んでいます。一方、個人のお客さまに対しては、預金や融資の提案に加え、ライフステージに応じた保険商品や投資信託を活用し、お客さま一人ひとりに最適な金融プランをご提案できるよう努めています。
　営業については、フットワークを生かしたフェイス・トゥ・フェイスの活動が、私たちの特徴であり、強みでもあると思っています。内部の事務処理などはIT等を活用しながら効率化していきますが、こうしたお客さまとのコミュニケーションを重視した営業スタイルは今後も変わることなく続けていきます。

■人材を始めとした総合力の強化によって、地域になくてはならないを目指す
　当金庫では、経営方針として「価値創造金庫」を掲げています。
　この経営方針では、「人材力の強化」「営業力の強化」「収益力の向上」「生産性の向上」「地域との共生」の5つを基本方針として掲げていますが、中でも「人材力の強化」は、その核となる最重要項目として、特に力を入れて取り組んでいます。

■SRDプログラムで成長をサポート
　SRDとは「Shinonome Rookies Development」の略称で、若手職員の人材開発を意味しています。当金庫では、新入職員が計画的かつ段階的にキャリアを歩めるよう、キャリア形成プログラムが制定されています。具体的には、１．計画的なジョブローテーションの実施により平等な業務習得機会を提供すること、２．担当職務に応じた適切な研修機会を提供すること、３．渉外担当となる前に準備期間を設けること、などがあります。新入職員が将来のキャリアを見据えながら、安心して着実にステップアップできるような環境と風土が整っています。

会社データ

プロフィール	「しののめ信用金庫」は2007(平成19)年11月26日、かんら信用金庫・多野信用金庫・ぐんま信用金庫が合併して誕生。本店は富岡市、店舗数は群馬県中南部から埼玉県北部にかけて42店舗・1出張所を展開しています。　金庫の名称「しののめ(東雲)」とは、曙光の差し掛かった夜明けを表しています。私たちの愛してやまない郷土が、いつの世にも恵み多く、文化の薫り高い地域であり続けてほしいという気持ちと、この地域の発展に尽くしたい、郷土の発展になくてはならない金庫を目指したい、という熱い思いが込められています。
事業内容	■信用金庫法に基づく金融機関業務全般　信用金庫は、会員の出資による協同組織の地域金融機関であり、「地域の皆さまからお預かりした資金を、同じ地域の皆さまに融資として還元することにより、地域社会の発展に寄与する」ことを事業の目的としています。　その目的のために、しののめ信金は、地域経済の活性化に役立つさまざまな金融サービスを提供しています。群馬県の中南部を中心に42店舗（内1出張所）展開。地域に根ざした業務運営での貢献を目指しています。上部写真は本部のある高崎支店ビルの外観です。

プロフィール

　「しののめ信用金庫」は2007(平成19)年11月26日、かんら信用金庫・多野信用金庫・ぐんま信用金庫が合併して誕生。本店は富岡市、店舗数は群馬県中南部から埼玉県北部にかけて42店舗・1出張所を展開しています。
　金庫の名称「しののめ(東雲)」とは、曙光の差し掛かった夜明けを表しています。私たちの愛してやまない郷土が、いつの世にも恵み多く、文化の薫り高い地域であり続けてほしいという気持ちと、この地域の発展に尽くしたい、郷土の発展になくてはならない金庫を目指したい、という熱い思いが込められています。

事業内容

■信用金庫法に基づく金融機関業務全般
　信用金庫は、会員の出資による協同組織の地域金融機関であり、「地域の皆さまからお預かりした資金を、同じ地域の皆さまに融資として還元することにより、地域社会の発展に寄与する」ことを事業の目的としています。
　その目的のために、しののめ信金は、地域経済の活性化に役立つさまざまな金融サービスを提供しています。

群馬県の中南部を中心に42店舗（内1出張所）展開。地域に根ざした業務運営での貢献を目指しています。上部写真は本部のある高崎支店ビルの外観です。

本店郵便番号	370-2316
本店所在地	群馬県富岡市富岡1123
本店電話番号	0274-62-3111
設立	1925年
出資金	108億円(2023年3月末現在)
役職員数	全体643名　※2023年3月末現在
預金量	1兆373億円(2023年3月実績)
代表者	理事長／横山慶一
事業所	42店舗（内1出張所）（富岡地区4、甘楽郡地区2、多野藤岡地区5、安中地区1、高崎地区9、前橋地区15、伊勢崎桐生地区4、埼玉地区2）
平均年齢	41歳(2023年3月末現在)
基本理念	「愛本位主義」　私たちは、「そこにどれだけの愛が込められているか」を物事や行動を評価する共通尺度と定めています。具体的には、相手の声に素直に耳を傾け、すべてを受け入れ理解しようとする姿勢と言ってもよいでしょう。
経営理念	◆私たちの願いは「幸福の創造」です。　　私たちの愛情をもとに、手渡しからはじまる幸せの輪を広げていきます。 ◆私たちの喜びは「個々の成長」です。　　私たちの知恵をもとに、一人ひとりを敬愛し互いの成長を助けあいます。 ◆私たちの思いは「地域の未来」です。　　私たちの情熱をもとに、うるおいある豊かな地域を語りあい行動します。 ◆私たちの誓いは「日々の健全」です。　　私たちの真心をもとに、健やかな人間集団として期待と信頼に応えます。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18年
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	17名	11名	28名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	17名	5名	22名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり【庫内研修】新入職員研修（入庫から2ヶ月間）、新入職員フォロー研修（1泊2日）、投信基礎研修、融資研修、営業研修、預かり資産スキルアップ研修、フォローアップ研修、キャリアデザイン研修【外部研修】全国信用金庫協会、関東信用金庫協会、群馬県信用金庫協会、信金中央金庫等の各関連団体で主催の研修に職員を派遣。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞群馬大学、高崎経済大学、神戸大学＜大学＞群馬大学、信州大学、群馬県立女子大学、高崎経済大学、跡見学園女子大学、大妻女子大学、共愛学園前橋国際大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、城西大学、上武大学、昭和女子大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、中央学院大学、中京大学、駿河台大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、東京経済大学、東京農業大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、日本福祉大学、白鴎大学、文教大学、武蔵大学、武蔵野学院大学、明治学院大学、明星大学、立正大学、立命館大学＜短大・高専・専門学校＞実践女子大学短期大学部、新島学園短期大学 ※直近5年間の採用実績校
採用実績（人数）	2019年　25名 2020年　13名 2021年　26名 2022年　18名 2023年　16名

採用実績（学校）

＜大学院＞
群馬大学、高崎経済大学、神戸大学
＜大学＞
群馬大学、信州大学、群馬県立女子大学、高崎経済大学、跡見学園女子大学、大妻女子大学、共愛学園前橋国際大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉工業大学、芝浦工業大学、城西大学、上武大学、昭和女子大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、中央学院大学、中京大学、駿河台大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、東京経済大学、東京農業大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、日本福祉大学、白鴎大学、文教大学、武蔵大学、武蔵野学院大学、明治学院大学、明星大学、立正大学、立命館大学
＜短大・高専・専門学校＞
実践女子大学短期大学部、新島学園短期大学

※直近5年間の採用実績校

採用実績（人数）

2019年　25名
2020年　13名
2021年　26名
2022年　18名
2023年　16名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	5名	11名	16名
2022年	10名	8名	18名
2021年	11名	15名	26名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	16名
2022年	18名
2021年	26名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	2名
2021年	3名

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業種

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すべての思考と行動の真ん中にいつも「愛本位主義」があります。

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