(株)中央コンピュータシステム（JAグループ）の新卒採用・会社概要

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採用実績

【JA共済グループのシステム会社】”なくてはならない会社”を目指して。

◆◆エントリー受付締切◆◆ （2024/06/19更新）

2025年度入社向け新卒採用のエントリー受付は終了いたしました。
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JA共済のバックヤードを支える、多彩なシステムを手掛けている同社。スケールの大きなプロジェクトの上流工程から下流工程まで携わり、広く社会に貢献できる点が魅力だ。社員の8割が、プログラミング未経験で入社。内定者研修や3カ月間の新入社員研修、メンター制度など、手厚い教育制度が整っているので、知識ゼロからでも活躍できる。

: JA共済のバックヤードを支える、多彩なシステムを手掛けている同社。スケールの大きなプロジェクトの上流工程から下流工程まで携わり、広く社会に貢献できる点が魅力だ。

: 社員の8割が、プログラミング未経験で入社。内定者研修や3カ月間の新入社員研修、メンター制度など、手厚い教育制度が整っているので、知識ゼロからでも活躍できる。

定着率96.8％！手厚い教育制度や抜群のワーク・ライフ・バランスなど働きやすさが自慢

「人」を大切にする社風で、面倒見のいい先輩がそろっているのが特徴。上司や先輩が常に「大丈夫？」と気にかけてくれるので、一人で不安を抱えてしまうことはないだろう。	IT業界の黎明期に誕生し、60年以上の歴史を誇る当社。JA共済グループのシステム会社としての安定基盤のもと、「ひと・いえ・くるまの総合保障」に関する多彩なシステムを手掛けています。共済への加入を検討されている方の掛け金をシミュレーションするシステムや、加入者さまの個人情報を管理するシステム、万が一のときの共済金を算出するシステムは、その一例に過ぎません。当社の開発の特徴は、システムのユーザーである「JA共済連」との距離の近さ。単に言われたことだけをやるのではなく、アイデアを生かしてプラスαの提案をしていけます。また、社会的影響力の大きい大規模システムの開発に、上流工程からトータルで携われるのも魅力だといえるでしょう。プログラミング未経験者が8割を占める当社では、手厚い教育体制を整えています。まずは、「基本情報技術者試験」の資格取得に向けた勉強を行う、内定者研修からスタート。入社後は、3カ月かけてITの基礎スキルを習得していきます。配属後も、歳の近いメンターやOJTが寄り添いながら成長をサポート。知識ゼロからでも、安心してキャリアの一歩を踏み出せます。社員ファーストの職場づくりにも注力している当社。完全週休2日で年間休日は120日以上あり、抜群のワーク・ライフ・バランスを実現しています。「くるみん」認定企業で、産休・育休の取得実績も豊富。福利厚生を利用しやすい社風も特徴です。定着率96.8％という数字が、当社の働きやすさをしっかり証明しているといっていいでしょう。本社は、2021年11月に豊洲の新しいオフィスビルに移転したばかり。デスクはフリーアドレスで、部署の垣根を越えてコミュニケーションが取りやすい環境です。20～30代が4割以上を占めているので、新人でもすぐ馴染めるでしょう。また、一人で集中できるブースやWeb会議に適したブースなどがあり、自分好みの環境で働けるのもポイントです。

「人」を大切にする社風で、面倒見のいい先輩がそろっているのが特徴。上司や先輩が常に「大丈夫？」と気にかけてくれるので、一人で不安を抱えてしまうことはないだろう。

IT業界の黎明期に誕生し、60年以上の歴史を誇る当社。JA共済グループのシステム会社としての安定基盤のもと、「ひと・いえ・くるまの総合保障」に関する多彩なシステムを手掛けています。共済への加入を検討されている方の掛け金をシミュレーションするシステムや、加入者さまの個人情報を管理するシステム、万が一のときの共済金を算出するシステムは、その一例に過ぎません。

当社の開発の特徴は、システムのユーザーである「JA共済連」との距離の近さ。単に言われたことだけをやるのではなく、アイデアを生かしてプラスαの提案をしていけます。また、社会的影響力の大きい大規模システムの開発に、上流工程からトータルで携われるのも魅力だといえるでしょう。

プログラミング未経験者が8割を占める当社では、手厚い教育体制を整えています。まずは、「基本情報技術者試験」の資格取得に向けた勉強を行う、内定者研修からスタート。入社後は、3カ月かけてITの基礎スキルを習得していきます。配属後も、歳の近いメンターやOJTが寄り添いながら成長をサポート。知識ゼロからでも、安心してキャリアの一歩を踏み出せます。

社員ファーストの職場づくりにも注力している当社。完全週休2日で年間休日は120日以上あり、抜群のワーク・ライフ・バランスを実現しています。「くるみん」認定企業で、産休・育休の取得実績も豊富。福利厚生を利用しやすい社風も特徴です。定着率96.8％という数字が、当社の働きやすさをしっかり証明しているといっていいでしょう。

本社は、2021年11月に豊洲の新しいオフィスビルに移転したばかり。デスクはフリーアドレスで、部署の垣根を越えてコミュニケーションが取りやすい環境です。20～30代が4割以上を占めているので、新人でもすぐ馴染めるでしょう。また、一人で集中できるブースやWeb会議に適したブースなどがあり、自分好みの環境で働けるのもポイントです。

会社データ

プロフィール	私たちの主な業務は、多くの人々の暮らしを支える「JA共済」をシステムによって支え、日本全国の方々の「安心」と「満足」に貢献することです。大規模システムを担当するため、とても大きな「責任」と「やりがい」のある仕事です。また、「JA共済連」を親団体とした安定経営のもと、離職率の低さや平均残業時間の短さ、充実した教育研修制度など、従業員が安心して仕事に打ち込むことができる環境が整っています。このような強固な基盤を軸に、今後も「共済・保険ならC-COMである」というお客様からの「信頼」と「安心」に誠実に対応することで、多くの人々に貢献していくことが、私たちの使命です。
事業内容	【ＪＡ共済グループのシステム会社/設計・開発・運用/ユーザー系IT企業】 ●JA共済を始めとする共済保険のシステムの設計・開発（上流工程～下流工程）から運用・保守まで ●上記以外のシステム設計・開発から運用・保守まで上流から下流までを一貫して担う。

プロフィール

私たちの主な業務は、多くの人々の暮らしを支える「JA共済」をシステムによって支え、日本全国の方々の「安心」と「満足」に貢献することです。
大規模システムを担当するため、とても大きな「責任」と「やりがい」のある仕事です。
また、「JA共済連」を親団体とした安定経営のもと、離職率の低さや平均残業時間の短さ、充実した教育研修制度など、従業員が安心して仕事に打ち込むことができる環境が整っています。
このような強固な基盤を軸に、今後も「共済・保険ならC-COMである」というお客様からの「信頼」と「安心」に誠実に対応することで、多くの人々に貢献していくことが、私たちの使命です。

事業内容

【ＪＡ共済グループのシステム会社/設計・開発・運用/ユーザー系IT企業】

●JA共済を始めとする共済保険のシステムの設計・開発（上流工程～下流工程）から運用・保守まで
●上記以外のシステム設計・開発から運用・保守まで

上流から下流までを一貫して担う。

本社郵便番号	135-8150
本社所在地	東京都江東区豊洲6-4-34 メブクス豊洲ゆりかもめ市場前駅徒歩1分
本社電話番号	イベント予約やエントリーいただいた方にお知らせいたします
設立	1961（昭和36）年6月23日
資本金	1億7,000万円
社員数	833名【男584名・女249名】（2023年3月31日現在）
売上高	237億7982万円（2022年度実績）
代表者	代表取締役社長　村井雄一
主要株主	■全国共済農業協同組合連合会（90.0％） ■共栄火災海上保険(株)（10.0％）
主要取引先	■全国共済農業協同組合連合会 ■共栄火災海上保険(株)　ほか
平均年齢	40.5歳（男42.8歳　女35.3歳）（2023年3月31日現在）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.1年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 23.5時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.5日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	6名	9名	15名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	6名	8名	14名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 8.8%
  （125名中11名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ■階層別育成研修　新人・若手・中堅・リーダー・管理職　等 ■ヒューマンスキル強化研修　リーダーシップ・メンタルヘルス　等 ■プロジェクトマネジメントスキル強化研修　プロジェクトマネージャ育成　等 ■その他研修　洋上研修　等
自己啓発支援制度	制度あり ■情報処理技術者試験・情報処理安全確保支援士試験合格者賞金 ■通信教育講座助成金
メンター制度	制度あり配属後は1年間の新入社員指導員制度（OJT）があり、「新入社員指導員」「メンター」として各部署の先輩社員が専任でサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり全社員分のキャリア（業務経歴）を社内公開しています。「目標となる存在がどのようなキャリアを歩んできたのか」を参考にすることができます。将来、どういう人材を目指し、そこへ向けてどういう経験を積みたいのかを本人と上司で共有し、習得スキル目標や育成計画を設定します。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学、愛媛大学、桜美林大学、岐阜大学、京都大学、熊本大学、佐賀大学、静岡大学、湘南工科大学、筑波大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、名古屋大学、新潟大学、広島大学、北海道大学、宮城教育大学、山口大学、横浜市立大学、早稲田大学＜大学＞青森公立大学、青山学院大学、秋田県立大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、岩手県立大学、桜美林大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪市立大学、大妻女子大学、小樽商科大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北里大学、共立女子大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、甲南女子大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国際医療福祉大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡大学、静岡産業大学、芝浦工業大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、松蔭大学、城西大学、城西国際大学、湘南工科大学、尚美学園大学、昭和女子大学、職業能力開発総合大学校、白百合女子大学、信州大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、清泉女子大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大同大学、大東文化大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、つくば国際大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東海職業能力開発大学校（応用課程）、東京海洋大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社女子大学、東邦大学、東北学院大学、東北文化学園大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、東洋学園大学、常磐大学、常葉大学、獨協大学、奈良大学、奈良女子大学、新潟経営大学、新潟青陵大学、二松学舎大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、広島工業大学、広島市立大学、福岡大学、福岡工業大学、福島大学、福山市立大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道情報大学、武蔵大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、名桜大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山形大学、山梨大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通科学大学、麗澤大学、和歌山大学、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校穴吹コンピュータカレッジ、ＥＣＣコンピュータ専門学校、専門学校静岡電子情報カレッジ、仙台高等専門学校、東京情報クリエイター工学院専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ名古屋、北海道情報専門学校
採用実績（人数）	■2024年予定　45名 ■2023年実績　33名 ■2022年実績　41名 ■2021年実績　56名 ■2020年実績　41名

採用実績（学校）

＜大学院＞
茨城大学、愛媛大学、桜美林大学、岐阜大学、京都大学、熊本大学、佐賀大学、静岡大学、湘南工科大学、筑波大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、名古屋大学、新潟大学、広島大学、北海道大学、宮城教育大学、山口大学、横浜市立大学、早稲田大学
＜大学＞
青森公立大学、青山学院大学、秋田県立大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、岩手県立大学、桜美林大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪市立大学、大妻女子大学、小樽商科大学、嘉悦大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北里大学、共立女子大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、甲南女子大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国際医療福祉大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、埼玉大学、産業能率大学、静岡大学、静岡産業大学、芝浦工業大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、松蔭大学、城西大学、城西国際大学、湘南工科大学、尚美学園大学、昭和女子大学、職業能力開発総合大学校、白百合女子大学、信州大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、清泉女子大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大同大学、大東文化大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、つくば国際大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東海職業能力開発大学校（応用課程）、東京海洋大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社女子大学、東邦大学、東北学院大学、東北文化学園大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、東洋学園大学、常磐大学、常葉大学、獨協大学、奈良大学、奈良女子大学、新潟経営大学、新潟青陵大学、二松学舎大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、広島工業大学、広島市立大学、福岡大学、福岡工業大学、福島大学、福山市立大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道情報大学、武蔵大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、名桜大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、山形大学、山梨大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通科学大学、麗澤大学、和歌山大学、和光大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校穴吹コンピュータカレッジ、ＥＣＣコンピュータ専門学校、専門学校静岡電子情報カレッジ、仙台高等専門学校、東京情報クリエイター工学院専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ名古屋、北海道情報専門学校

採用実績（人数）

■2024年予定　45名
■2023年実績　33名
■2022年実績　41名
■2021年実績　56名
■2020年実績　41名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2022年	8名	33名	41名
2021年	20名	36名	56名
2020年	23名	18名	41名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2022年	41名
2021年	56名
2020年	41名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2022年	1名
2021年	2名
2020年	3名

取材情報

社会的影響力の大きいシステム開発を担当！働きがいも働きやすさも手に入る環境です: 同じプロジェクトの上司と部下が語る、仕事や会社の魅力！

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(株)中央コンピュータシステム（JAグループ）

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