(株)グロップの新卒採用・会社概要

会社紹介記事

“人”の将来に携わる。それはつまり人の“未来”を創造することです。グロップでは常に新しい毎日を創造する為に、日々社員が挑戦心をもって業務に取り組んでいます。ビジネスを展開するにあたり、社員が働きやすい環境を整えることは重要です。グロップでは「トリプルウィン」のマインドを常に持ち、世界規模で事業を展開しています

: “人”の将来に携わる。それはつまり人の“未来”を創造することです。グロップでは常に新しい毎日を創造する為に、日々社員が挑戦心をもって業務に取り組んでいます。

: ビジネスを展開するにあたり、社員が働きやすい環境を整えることは重要です。グロップでは「トリプルウィン」のマインドを常に持ち、世界規模で事業を展開しています

正解の無い未来。だから正解のある未来へ。

	“人”を通じて企業と求職者の未来へ挑む。 1975 年にダイレクトメッセージの発送代行から始まった当社は、設立より“人”をビジネスの主軸として展開をしてきました。お客様、求職者のニーズとは何か。何をグロップから発信し、社会に貢献できるか。社会貢献にはどういった取り組みが必要か。貢献するにはどうやって成果を生むか。グロップは常に考え、発展を続けてきました。グロップには発展を続けた歴史がある。グロップには発展を続けたマインドがある。グロップには発展を続ける環境がある。皆さんにはその”次”へ、未来に向けて挑み続けてほしいです。発展と将来の”その先へ”。変革を好み、変革に挑める。当社ではあなたからの挑戦状をお待ちしております。

“人”を通じて企業と求職者の未来へ挑む。

1975 年にダイレクトメッセージの発送代行から始まった当社は、
設立より“人”をビジネスの主軸として展開をしてきました。

お客様、求職者のニーズとは何か。
何をグロップから発信し、社会に貢献できるか。
社会貢献にはどういった取り組みが必要か。
貢献するにはどうやって成果を生むか。
グロップは常に考え、発展を続けてきました。

グロップには発展を続けた歴史がある。
グロップには発展を続けたマインドがある。
グロップには発展を続ける環境がある。

皆さんにはその”次”へ、未来に向けて挑み続けてほしいです。

発展と将来の”その先へ”。
変革を好み、変革に挑める。
当社ではあなたからの挑戦状をお待ちしております。

会社データ

プロフィール	●企業理念「人とともに成長し続ける」人材ビジネスを手掛ける中で、私たちは何より「人」と「成長」を大切に考えています。そのルーツは、創業時から変わらない「人と誠実に向き合う」「あたり前のことをあたり前にする」という姿勢にあります。私たちは、「成長」とは【仕事を任せること】から始まると考えています。入社1年目からでもどんどん仕事を任せるので、「自分はどうしたいのか」というみなさん自身の意志を大切にします。自由度が高い分、一人ひとりが責任感を持って前のめりに取り組めますし、手を挙げればどんどんチャンスが広がります。そのような風土がグロップには根付いているのです。社員もパートも派遣スタッフも、グロップの中で一緒に働く大切な仲間。一人ひとりが意欲を持てる環境を築くことでよりよいパフォーマンスができ、それがお客様から評価されることで、社員やグロップへの高い信頼が生まれます。このサイクルによって、確実に成長していく企業でありたい。これが、私たちが「人」にこだわる理由であり、「人とともに成長し続ける」という企業理念につながっています。ここまでグロップが成長して来れたのは、社員一人ひとりがお客様やスタッフとともに成長したからこそ。どんなに事業領域を広げても、グロップは関わっていくあらゆる「人」と一緒に成長し続けていきます。 ●ビジネスの指針「トリプル・ウィン」私たちが常に掲げているのが「Triple Win（トリプル・ウィン）」というビジネスのあり方。「クライアント」「社員・スタッフ」「グロップ」の三者すべてがWin、つまり幸せを得られることにこだわっています。社員が生き生きと働き、お客様に貢献することで会社の利益につながるという好循環が生まれる。この三者は、一つでも欠けてしまえばビジネスが成り立たなくなる重要なファクターなのです。確かに、常にトリプル・ウィンを実現するのは難しいかもしれません。しかし決して利己的にならず、いつも「目の前にいる人」に寄り添うことを忘れません。グロップの事業領域は年々幅を広げています。一見バラバラに見えるかもしれませんが、全ての事業は「トリプル・ウィン」でつながっています。どんな分野であっても、どんな地域であっても、グロップではトリプル・ウィンの事業しか手掛けない。これが私たちの信念です。
事業内容	◆人材派遣・人材紹介　人材を求める企業と働く場所を求める登録スタッフ（派遣）・正社員（紹介）　　　を繋ぐ「架け橋」になる仕事です。　 ◆製造派遣　グロップの多彩な事業の中でも、最も実績を持つのが人材派遣の　製造分野です。どんな変化にもタイムリーに対応できる人材マネジメント力　が強みです。　 ◆ラインソーシング　一般的には業務請負のことをいいます。　お客様から一部の製造工程そのものをお任せいただき、製造＋人の管理を　独自に行います。 ◆グローバル事業　人材ビジネスのノウハウを基に、各国の風土を活かしながら人材育成やモノづ　　　　くりをトータル的にサポートしています。 ◆テレマーケティング　お客様の業務負担を減らすために、お客様の代わりに商品やサービスへの　問い合わせに対応したり、または売り込んだりします。 ◆webマーケティング　お客様の依頼に合わせて最適な広告（SNS・動画）の運用代行、　WEBマーケティングによる現状分析など幅広く対応します。 ◆データ入力・事務サービス　お客様の代わりに様々なキャンペーンやアンケートなどの事務局を行い、　データの集計やキャンペーンの抽選作業・商品の梱包発送などを行います。 ◆メーリングサービス　お客様の依頼に合わせてダイレクトメールの封入作業から発送まで　サポートしています。 ◆ロジスティクスサービス　製造工場や物流倉庫から製品が消費者のもとにスムーズに届くように　自社の倉庫で在庫管理や輸配送管理を行います。 ◆その他コンシューマーサービス・飲食事業　グロップ岡山駅前オフィスの1階で「和風居酒屋あかり」を運営しています。　有楽町駅徒歩３分の場所で「銀座道しるべ」を運営しています。・ペットケア事業　動物病院、トリミングサロンなど「アニマルライフ」を運営しています。派33-010057 様々な事業を展開しているからこそ、リーマンショックやコロナショックにも負けない【安定性×将来性】があります。

プロフィール

●企業理念「人とともに成長し続ける」

人材ビジネスを手掛ける中で、私たちは何より「人」と「成長」を大切に考えています。そのルーツは、創業時から変わらない「人と誠実に向き合う」「あたり前のことをあたり前にする」という姿勢にあります。

私たちは、「成長」とは【仕事を任せること】から始まると考えています。入社1年目からでもどんどん仕事を任せるので、「自分はどうしたいのか」というみなさん自身の意志を大切にします。自由度が高い分、一人ひとりが責任感を持って前のめりに取り組めますし、手を挙げればどんどんチャンスが広がります。そのような風土がグロップには根付いているのです。

社員もパートも派遣スタッフも、グロップの中で一緒に働く大切な仲間。一人ひとりが意欲を持てる環境を築くことでよりよいパフォーマンスができ、それがお客様から評価されることで、社員やグロップへの高い信頼が生まれます。このサイクルによって、確実に成長していく企業でありたい。これが、私たちが「人」にこだわる理由であり、「人とともに成長し続ける」という企業理念につながっています。
ここまでグロップが成長して来れたのは、社員一人ひとりがお客様やスタッフとともに成長したからこそ。どんなに事業領域を広げても、グロップは関わっていくあらゆる「人」と一緒に成長し続けていきます。

●ビジネスの指針「トリプル・ウィン」

私たちが常に掲げているのが「Triple Win（トリプル・ウィン）」というビジネスのあり方。「クライアント」「社員・スタッフ」「グロップ」の三者すべてがWin、つまり幸せを得られることにこだわっています。社員が生き生きと働き、お客様に貢献することで会社の利益につながるという好循環が生まれる。この三者は、一つでも欠けてしまえばビジネスが成り立たなくなる重要なファクターなのです。確かに、常にトリプル・ウィンを実現するのは難しいかもしれません。しかし決して利己的にならず、いつも「目の前にいる人」に寄り添うことを忘れません。

グロップの事業領域は年々幅を広げています。一見バラバラに見えるかもしれませんが、全ての事業は「トリプル・ウィン」でつながっています。どんな分野であっても、どんな地域であっても、グロップではトリプル・ウィンの事業しか手掛けない。これが私たちの信念です。

事業内容

◆人材派遣・人材紹介
　人材を求める企業と働く場所を求める登録スタッフ（派遣）・正社員（紹介）　　
　を繋ぐ「架け橋」になる仕事です。
　
◆製造派遣
　グロップの多彩な事業の中でも、最も実績を持つのが人材派遣の
　製造分野です。どんな変化にもタイムリーに対応できる人材マネジメント力
　が強みです。
　
◆ラインソーシング
　一般的には業務請負のことをいいます。
　お客様から一部の製造工程そのものをお任せいただき、製造＋人の管理を
　独自に行います。

◆グローバル事業
　人材ビジネスのノウハウを基に、各国の風土を活かしながら人材育成やモノづ　　　
　くりをトータル的にサポートしています。

◆テレマーケティング
　お客様の業務負担を減らすために、お客様の代わりに商品やサービスへの
　問い合わせに対応したり、または売り込んだりします。

◆webマーケティング
　お客様の依頼に合わせて最適な広告（SNS・動画）の運用代行、
　WEBマーケティングによる現状分析など幅広く対応します。

◆データ入力・事務サービス
　お客様の代わりに様々なキャンペーンやアンケートなどの事務局を行い、
　データの集計やキャンペーンの抽選作業・商品の梱包発送などを行います。

◆メーリングサービス
　お客様の依頼に合わせてダイレクトメールの封入作業から発送まで
　サポートしています。

◆ロジスティクスサービス
　製造工場や物流倉庫から製品が消費者のもとにスムーズに届くように
　自社の倉庫で在庫管理や輸配送管理を行います。

◆その他コンシューマーサービス
・飲食事業
　グロップ岡山駅前オフィスの1階で「和風居酒屋あかり」を運営しています。
　有楽町駅徒歩３分の場所で「銀座道しるべ」を運営しています。
・ペットケア事業
　動物病院、トリミングサロンなど「アニマルライフ」を運営しています。

派33-010057

様々な事業を展開しているからこそ、リーマンショックやコロナショックにも負けない【安定性×将来性】があります。

本社郵便番号	703-8248
本社所在地	岡山県岡山市中区さい70-3
本社電話番号	086-897-3622
設立	1975年10月13日
資本金	8,880万円
従業員	493名（2023年8月：グロップ単独） 1,150名（2023年8月：グループ全体）
売上高	596.1億（2023年8月期：グループ連結）
ビジョン	グロップは【世界で100万人の雇用を生み出す】という大きな目標をかかげています。壮大な目標かもしれませんが、いつか必ず実現できると信じ、着実に実績を積み上げています。これまでも日本全国各地にオフィスを増やしており、海外拠点の展開も進めるなど、少しずつですが確実に一歩ずつ進んでいます。国や地域に関係なく、あらゆる人と社会に貢献したい。「グロップで働いてよかった」と言ってもらえる人を増やしたい。これからもこの想いを胸に、人と雇用を支えていきます。
“超”安定経営	グロップは創業以来、一度も赤字を出したことはありません。社会情勢の変化など、ピンチはこれまで何度もありましたが、常に堅実な経営を守り続けています。言葉にするとたやすく思えますが、赤字が一度もないという企業は滅多にありません。この安定した経営基盤が、グロップの成長を支える基礎となっています。
家庭と仕事の両立	★くるみんマーク取得企業出産や育児は、人生における重要なライフステージ。社員が安心して活き活きと働き、仕事と生活をバランス良く両立させて、長きにわたってグロップで活躍してもらいたいと考えています。産前産後休暇、育児休業の基本制度だけでなく、出産後も子育てをしながら働いてもらいたいので、短時間勤務・短時間休日利用制度など、出産・育児を支援する環境を整えています。中には2人目、3人目のお子さんを出産して復帰するママさん社員もいるほど、活用されている制度です。女性の育休取得・復帰率は100％男性も育休取得の実績あり社員はもちろん、パート社員や派遣スタッフも同じようにサポートしているので、長く働いているメンバーもたくさんいます。みなさん復帰後ももとの部署・職種で活躍し、さらにキャリアを伸ばしています。
パラスポーツ支援	★SDGsの取り組みグロップでは障がい者雇用支援事業だけではなく、障がい者スポーツにも積極的に取り組んでいます。昨年3月、企業内陸上部として「グロップサンセリテ　ワールドアスリートクラブ【World AC】」を発足し、選手たちが働きながら安心して競技に取り組める環境をさらに拡大しています。【World AC】に在籍している松永仁志選手は、車いす陸上競技で世界的スポーツ大会への出場を果たしたプロアスリートです。陸上競技陣の主将を努めながら、自身が中心となって陸上教室を開き、障がいを持った子どもから大人までスポーツの楽しさや素晴らしさを伝えながら、今は4年後の大会へ向け、さらなる挑戦を続けています。その他にも選手が複数名在籍しております。グロップでは彼らを含め、障がい者スポーツ選手を応援し続けています。
事業所一覧	＜東北エリア＞・弘前コンタクトセンター・弘前BPOセンター・仙台オフィス・郡山オフィス＜関東エリア＞・銀座オフィス・新宿オフィス・昭島オフィス・市ヶ谷オフィス・九段下オフィス・神田BPOセンター・多摩オフィス・多摩BRセンター・船橋オフィス・柏オフィス・北柏センター・南柏センター・animal千葉本店,東千葉いこい動物病院・相模原オフィス・所沢オフィス・西浦和センター・春日部オフィス・銀座道しるべ＜関西・中部エリア＞・梅田オフィス・泉佐野オフィス・大阪センター・名古屋オフィス・豊橋オフィス・名古屋BPOセンター・岐阜オフィス・三重オフィス・津オフィス・滋賀オフィス・長浜オフィス・京都オフィス・綾部オフィス・神戸オフィス・姫路オフィス・京都センター＜中国エリア＞・本社・岡山駅前オフィス・岡山東オフィス・倉敷オフィス・総社オフィス・津山オフィス・アセスメントサービスセンター・高柳センター・高柳物流センター・大元センター・東岡山物流センター・桑野物流センター・赤田BPOセンター・長岡センター・松江オフィス・米子オフィス・広島オフィス・東広島オフィス・福山オフィス・尾道オフィス・廿日市オフィス＜四国・九州エリア＞・高松オフィス・丸亀オフィス・徳島オフィス・愛媛コンタクトセンター・福岡オフィス・鳥栖オフィス・熊本オフィス・沖縄オフィス
グループ会社	【国内】 (株)グロップジョイ (株)ヒューマンアイ (株)グロップエスシー (株)グロップサンセリテ (株)サンクルール (株)サンソレイユ (株)クレス (株)グロップインシュアランスサービス (株)デザイン・オフィス・キャン (株)ハーモネット (株)マックキャリアバンク(株) (株)TiET 【海外】高羅富（上海）貿易有限公司高羅富（天津）労務服務有限公司 EASTOOL Industries Sdn.Bhd. EASTOOL MANUFACTURING SDN BHD. SKILL EDUCATION AND WORKS ACADEMY NEPAL PVT LTD GROP VIETNAM Co.,Ltd GROP(ThaiLand)Co.,Ltd
沿革	1970年代【1975年】 10月13日　(株)関西DM社　設立【1979年】ベネッセコーポレーション（当時「福武書店」）1階に高柳センターを開設 1990年代【1996年】 1月　(株)グロップに社名変更【1997年】　　人材ビジネスを開始岡山県を中心に、中四国地方でオフィス拡大 2000年 2月　津山オフィス開設 10月　高松オフィス開設 11月　倉敷オフィス開設 2001年 1月　京都オフィス開設 3月　姫路オフィス開設 3月　(株)グロップジョイ設立 2002年 2月　岡山駅前オフィス開設 6月　福山オフィス開設 2003年 6月　丸亀オフィス開設 2004年 1月　(株)グロップサンセリテ設立 4月　上海オフィス開設 7月　居酒屋あかり開店 10月　広島オフィス開設 11月　岡山南オフィス開設 2005年 3月　船橋オフィス開設 2006年 9月　長岡センター開設 11月　銀座オフィス開設 2007年 2月　赤田データセンター開設 10月　大洲センター開設 2008年 6月　新宿オフィス開設 7月　(株)クレス　子会社化 2009年 1月　梅田オフィス開設 11月　(株)ヒューマンアイ　子会社化 2010年 9月　神戸オフィス開設 2011年 1月　柏オフィス開設 9月　(株)サンクルール設立 11月　名古屋オフィス開設 2012年 2月　ファジアーノ岡山スポンサー契約 3月　東岡山物流センター開設 11月　仙台オフィス開設　　　北柏物流センター開設 12月　EASTOOL INDUSTRIES Sdn. Bhd.　子会社化 2013年 3月　熊本オフィス開設 10月　GROP VIETNAM Co.,Ltd　設立 2014年 6月　ダナンBPOセンター開設 2015年 8月　(株)グロップエスシー設立 9月　岡山第二コンタクトセンター開設 10月　(株)Auxi　子会社化　　　(株)GROP (Thailand) Co., Ltd.　設立 12月　郡山オフィス開設 2016年 1月　高羅富（上海）貿易有限公司　設立 3月　鳥栖オフィス開設　　　滋賀オフィス開設　　　World AC　発足 4月　三重オフィス開設 5月　(株)グロップインシュアランスサービス設立 12月　相模原オフィス開設 2017年 9月　東広島サテライトオフィス開設　　　綾部サテライトオフィス開設 10月　高羅富（天津）労務服務有限公司　設立 2018年 1月　尾道サテライトオフィス開設　　米子サテライトオフィス開設 2月　(株)グロップマーケティング　設立 4月　徳島サテライトオフィス開設 6月　多摩第二オフィス開設 8月　桑野物流センター開設 9月　泉佐野サテライトオフィス開設　　大阪センター開設 10月市ヶ谷オフィス開設 2019年 1月　北柏第二BPOセンター設立 3月　福岡オフィス開設 4月　(株)サンソレイユ設立　　所沢オフィス開設　　 (株)イーグルスタッフ　子会社化　　 (株)イーグルアイ　子会社化 6月　弘前コールセンター開設　　 (株)デザイン・オフィス・キャン　子会社化 8月　西淀川センター開設 2020年 2月　 SKILL EDUCATION AND WORK ACADEMY 　　　NEPAL PVT. LTD. 設立 5月　南柏センター開設 10月　桑野第2物流センター開設 11月　本社移転 2021年 1月　岐阜オフィス開設　　　(株)ハーモネット　子会社化 6月　浮間センター開設 9月　西浦和サテライトセンター開設 10月　(株)マック　子会社化 12月　弘前BPOセンター開設　　　春日部サテライトオフィス開設 2022年 3月　キャリアバンク株式会社　子会社化 5月　豊橋サテライトオフィス開設 6月　津サテライトオフィス開設 9月　名古屋BPOセンター開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.0年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21.0時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.4日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	23名	3名	26名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	23名	3名	26名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 12.5%
  （104名中13名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ●新入社員研修（入社時研修）グロップの歴史やビジネスマナーはもちろん、機密情報の取り扱いやコンプライアンスについてなど、社会人として ”当たり前のこと" を "当たり前に” できるように丁寧に研修していきます。（パワーアップ研修）入社半年後から2年目を迎えるまでの間、定期的に研修を行いながら自身の一年間の振り返りや、春から後輩を迎えるための準備を行います。 ●若手研修入社3～5年目のタイミングで、グロップの未来の担い手になってもらうための研修を行います。 ●その他研修・次世代リーダー研修・次世代幹部研修・ホスピタリティ基礎研修・ホスピタリティリーダー研修・ME研修等
自己啓発支援制度	制度あり受験料の全額（または一部）補助主な資格・第一種衛生管理者・第二種衛生管理者・キャリアコンサルタント
メンター制度	制度あり・入社一年目の定期面談・四半期に一度の上長面談（フィードバック面談）等
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり派遣検定（必要に応じて取得に向けた勉強をサポートします）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、岡山県立大学、九州大学、津田塾大学、徳島大学、早稲田大学＜大学＞青森公立大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、岩手大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山理科大学、小樽商科大学、尾道市立大学、香川大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、環太平洋大学、北九州市立大学、吉備国際大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、杏林大学、近畿大学、釧路公立大学、熊本学園大学、熊本県立大学、倉敷芸術科学大学、県立広島大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、神戸親和女子大学、公立鳥取環境大学、國學院大學、国際武道大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、産業能率大学、滋賀県立大学、四国学院大学、島根大学、下関市立大学、就実大学、種智院大学、順天堂大学、尚絅学院大学、昭和女子大学、信州大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、大東文化大学、高崎経済大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東亜大学、東海大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東北大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、徳山大学、獨協大学、鳥取大学、長崎大学、名古屋学院大学、奈良大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本獣医生命科学大学、日本体育大学、日本福祉大学、日本文理大学、ノートルダム清心女子大学、阪南大学、兵庫県立大学、弘前学院大学、広島大学、広島経済大学、広島修道大学、広島女学院大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福島大学、福山市立大学、佛教大学、文教大学、法政大学、松山大学、宮城大学、宮崎産業経営大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、安田女子大学、山形大学、山口大学、大和大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞旭川荘厚生専門学院、大阪情報専門学校、大原簿記学校、神戸女子短期大学、神戸電子専門学校、国際マルチビジネス専門学校、佐世保工業高等専門学校、札幌観光ブライダル・製菓専門学校、山陽学園短期大学、就実短期大学、湘北短期大学、中国デザイン専門学校、中日美容専門学校、戸板女子短期大学、東京エアトラベル・ホテル専門学校、東京環境工科専門学校、東京福祉専門学校、日本芸術専門学校、日本工学院北海道専門学校、服部栄養専門学校、松江工業高等専門学校、武蔵野調理師専門学校、米子工業高等専門学校【海外】同済大学／上海交通大学／徳性女子大学／慶熙大学／誠信女子大学／全南大学／ハノイ大学／ハノイ貿易大学／デューク大学／パロマ大学／国立台湾大学／国立政治大学／西オーストラリア大学／ボンド大学／四川外国語大学／フエ外国語大学／大連理工大学／フォンドン大学　など
採用実績（人数）	2022年大卒28名　短大卒1名　高卒4名 2021年大卒24名　短大卒1名　高卒2名 2020年大卒32名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、岡山県立大学、九州大学、津田塾大学、徳島大学、早稲田大学
＜大学＞
青森公立大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、岩手大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山理科大学、小樽商科大学、尾道市立大学、香川大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、環太平洋大学、北九州市立大学、吉備国際大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、杏林大学、近畿大学、釧路公立大学、熊本学園大学、熊本県立大学、倉敷芸術科学大学、県立広島大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、神戸親和女子大学、公立鳥取環境大学、國學院大學、国際武道大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、産業能率大学、滋賀県立大学、四国学院大学、島根大学、下関市立大学、就実大学、種智院大学、順天堂大学、尚絅学院大学、昭和女子大学、信州大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、大東文化大学、高崎経済大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東亜大学、東海大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東北大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、徳山大学、獨協大学、鳥取大学、長崎大学、名古屋学院大学、奈良大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本獣医生命科学大学、日本体育大学、日本福祉大学、日本文理大学、ノートルダム清心女子大学、阪南大学、兵庫県立大学、弘前学院大学、広島大学、広島経済大学、広島修道大学、広島女学院大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福島大学、福山市立大学、佛教大学、文教大学、法政大学、松山大学、宮城大学、宮崎産業経営大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、安田女子大学、山形大学、山口大学、大和大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
旭川荘厚生専門学院、大阪情報専門学校、大原簿記学校、神戸女子短期大学、神戸電子専門学校、国際マルチビジネス専門学校、佐世保工業高等専門学校、札幌観光ブライダル・製菓専門学校、山陽学園短期大学、就実短期大学、湘北短期大学、中国デザイン専門学校、中日美容専門学校、戸板女子短期大学、東京エアトラベル・ホテル専門学校、東京環境工科専門学校、東京福祉専門学校、日本芸術専門学校、日本工学院北海道専門学校、服部栄養専門学校、松江工業高等専門学校、武蔵野調理師専門学校、米子工業高等専門学校

【海外】
同済大学／上海交通大学／徳性女子大学／慶熙大学／誠信女子大学／全南大学／ハノイ大学／ハノイ貿易大学／デューク大学／パロマ大学／国立台湾大学／国立政治大学／西オーストラリア大学／ボンド大学／四川外国語大学／フエ外国語大学／大連理工大学／フォンドン大学　など

採用実績（人数）

2022年
大卒28名　短大卒1名　高卒4名

2021年
大卒24名　短大卒1名　高卒2名

2020年
大卒32名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	32名	30名	62名
2022年	18名	15名	33名
2021年	15名	12名	27名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	62名
2022年	33名
2021年	27名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	1名
2022年	8名
2021年	13名

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(株)グロップ

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～Creation of the future～　人と人との未来へ”刻む”

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正解の無い未来。だから正解のある未来へ。

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