最終更新日：2023/6/10

社会福祉法人長崎厚生福祉団

業種

福祉サービス

基本情報

本社: 長崎県

資本金: 社会福祉法人のため資本金はありません。

事業収入: 35億4,242万円(2022年3月実績)

従業員: 674名(うち正職員457名)(2022年4月1日現在)

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

長崎県内において、14拠点34事業の地域に密着した福祉サービスを展開。未来の福祉業界をリードする人材を育成するための環境が整っています。

会社紹介記事

「福祉文化の創造」が経営理念。グラバー邸や眼鏡橋をイメージした外観、「長崎くんち」にちなんだ階段や広場など、随所に長崎の文化を取り入れた施設づくりが特徴だ。「あなたがいてくれて良かった」「ありがとう」といった感謝の言葉は介護職員にとって何よりのやりがい。自分の仕事が人の役に立っていると実感することが自信へと繋がる。

: 「福祉文化の創造」が経営理念。グラバー邸や眼鏡橋をイメージした外観、「長崎くんち」にちなんだ階段や広場など、随所に長崎の文化を取り入れた施設づくりが特徴だ。

: 「あなたがいてくれて良かった」「ありがとう」といった感謝の言葉は介護職員にとって何よりのやりがい。自分の仕事が人の役に立っていると実感することが自信へと繋がる。

「介護は究極の接客業！」みなさんも一度現場で体感してみませんか？

「長く働いていただくためにも、職場を肌で感じることは大切。各施設でのインターンシップを通年受け付けているので、ぜひ現場を見てほしいですね」と語る千々岩理事。	1980年に特別養護老人ホームくじゃくの家を開設してから43年、長崎県内で14拠点34事業を展開する当法人は、長崎随一の社会福祉法人として地域に密着したサービスを提供しています。社会人生活のスタートを切る職場としての当法人の魅力は主に以下の3つです。【1】スケールメリット特別養護老人ホーム、介護老人保健施設などの施設サービス、ショートステイ、デイサービスなどの居宅サービスをはじめ、幅広い事業を展開。入職後、数年を目途に希望に応じた施設の異動を行うので、転職することなく、法人内で様々な福祉事業を経験することができます。異なる形態の福祉施設で多くの経験を積むことで、福祉のスペシャリストへと成長していける環境です。また、当法人には674名の職員が勤務。毎年15名前後の新入職員を採用しています。仕事で壁にぶつかった時、悩んだ時、各施設で頑張る同期の存在は大きな励みとなることでしょう。法人としても新入職員研修、フォローアップ研修など、同期の絆を深めるサポートを行っています。【2】独自の職員教育・研修の充実当法人では、一人ひとりの職員が社会人として胸を張れる人材になって欲しい、また職員の資質向上がご利用者へのサービスにも直結するとの考えのもと、年間15種程度の多彩な研修を行っています。大半の研修は業務時間内に実施。勤務後や休日に研修を受ける必要がありません。また、資格取得に向けたサポートも充実。社会福祉施設での介護福祉士資格保有率の全国平均は40～50％程度と言われていますが、当法人では介護職員の76％が同資格を保有しています。また、社会福祉施設で働く場合、介護系の資格取得を求められる施設も多いのですが、当法人の場合、入職後に取得可能です。【3】働きやすさを証明する低い離職率当法人の介護職員離職率は9.7％。定年や転居等のやむを得ない理由での離職を除けば4.5%です。これは、介護職員離職率の全国平均と比べると約1/3の低い割合となり、働きやすい職場づくりが実現されている指標といえます。高齢化が進むこれからの日本において、社会福祉事業はますますニーズの高まる分野です。長崎エリアに特化した当法人は、将来的には、ご利用者にとって利便性の高い市街地での施設運営など、より地域に密着した事業展開を目指しています。業務執行理事　千々岩源大

「長く働いていただくためにも、職場を肌で感じることは大切。各施設でのインターンシップを通年受け付けているので、ぜひ現場を見てほしいですね」と語る千々岩理事。

1980年に特別養護老人ホームくじゃくの家を開設してから43年、長崎県内で14拠点34事業を展開する当法人は、長崎随一の社会福祉法人として地域に密着したサービスを提供しています。

社会人生活のスタートを切る職場としての当法人の魅力は主に以下の3つです。
【1】スケールメリット
特別養護老人ホーム、介護老人保健施設などの施設サービス、ショートステイ、デイサービスなどの居宅サービスをはじめ、幅広い事業を展開。入職後、数年を目途に希望に応じた施設の異動を行うので、転職することなく、法人内で様々な福祉事業を経験することができます。異なる形態の福祉施設で多くの経験を積むことで、福祉のスペシャリストへと成長していける環境です。
また、当法人には674名の職員が勤務。毎年15名前後の新入職員を採用しています。仕事で壁にぶつかった時、悩んだ時、各施設で頑張る同期の存在は大きな励みとなることでしょう。法人としても新入職員研修、フォローアップ研修など、同期の絆を深めるサポートを行っています。

【2】独自の職員教育・研修の充実
当法人では、一人ひとりの職員が社会人として胸を張れる人材になって欲しい、また職員の資質向上がご利用者へのサービスにも直結するとの考えのもと、年間15種程度の多彩な研修を行っています。大半の研修は業務時間内に実施。勤務後や休日に研修を受ける必要がありません。また、資格取得に向けたサポートも充実。社会福祉施設での介護福祉士資格保有率の全国平均は40～50％程度と言われていますが、当法人では介護職員の76％が同資格を保有しています。また、社会福祉施設で働く場合、介護系の資格取得を求められる施設も多いのですが、当法人の場合、入職後に取得可能です。

【3】働きやすさを証明する低い離職率
当法人の介護職員離職率は9.7％。定年や転居等のやむを得ない理由での離職を除けば4.5%です。これは、介護職員離職率の全国平均と比べると約1/3の低い割合となり、働きやすい職場づくりが実現されている指標といえます。

高齢化が進むこれからの日本において、社会福祉事業はますますニーズの高まる分野です。長崎エリアに特化した当法人は、将来的には、ご利用者にとって利便性の高い市街地での施設運営など、より地域に密着した事業展開を目指しています。

業務執行理事　千々岩源大

会社データ

事業内容	長崎県内(長崎市、大村市、東彼杵郡川棚町、対馬市)において、特別養護老人ホーム5カ所(鶴舞苑、鶴舞苑II、くじゃくの家、いづはら、いづはらII)、介護老人保健施設2カ所(シンフォニー稲佐の森、シンフォニー稲佐の森II)、軽費老人ホーム2カ所(ケアハウス稲佐の森、サンライフ)、救護施設1カ所(彦山の森)、グループホーム1カ所(グループホーム鶴舞苑II) 他、通所事業所、通所リハビリテーション事業所、訪問介護事業所、地域包括支援センター、居宅介護支援事業所、診療所等計34の事業を経営しています。また、収益事業で駐車場経営を行っています。シンフォニー稲佐の森内観

本社郵便番号	850-0874
本社所在地	長崎県長崎市魚の町3-27チヂワビル
本社電話番号	0120-711-821
創業	1979年7月26日
資本金	社会福祉法人のため資本金はありません。
従業員	674名(うち正職員457名)(2022年4月1日現在)
事業収入	35億4,242万円(2022年3月実績)
事業所	特別養護老人ホーム5カ所、介護老人保健施設2カ所、軽費老人ホーム2カ所、救護施設1カ所、グループホーム1カ所他、通所介護事業所5カ所、通所リハビリテーション事業所2カ所、訪問介護事業所1カ所、居宅介護支援事業所2カ所、診療所1カ所等、計34事業所
平均年齢	42歳
沿革	1979年7月社会福祉法人龍愛会設立認可 1980年9月特別養護老人ホームくじゃくの家開設(川棚町) 1982年10月社会福祉法人県央会設立認可 1983年8月軽費老人ホームサンライフ開設(大村市) 1983年12月社会福祉法人龍起会設立認可 1984年10月特別養護老人ホーム鶴舞苑開設(長崎市) 1990年3月社会福祉法人長崎厚生福祉団設立認可/龍愛会・県央会・龍起会合併 1990年6月魚の町ヘルパーステーション開設(長崎市) 1991年3月介護老人保健施設シンフォニー稲佐の森開設(長崎市) 1991年3月特別養護老人ホームいづはら開設(対馬市) 1996年10月魚の町デイサービスセンター開設(長崎市) 1998年1月魚の町グループホーム開設(長崎市) 1998年4月三芳町デイサービスセンター開設(長崎市) 2003年10月稲佐の森診療所開設(長崎市) 2003年10月ケアハウス稲佐の森開設(長崎市) 2003年10月生活支援ハウス鶴舞苑II(長崎市) 2003年11月特別養護老人ホーム鶴舞苑II(長崎市) 2003年11月グループホーム鶴舞苑II(長崎市) 2003年11月介護老人保健施設シンフォニー稲佐の森II 開設(長崎市) 2005年4月救護施設みどり荘開設/長崎市より移譲 2006年4月長崎市西部地域包括支援センター開設 / 長崎市より受託 2010年2月救護施設みどり荘が移転新築し彦山の森に名称変更(長崎市) 2010年12月賑橋パーキングセンター開設(長崎市) 2017年4月特別養護老人ホームいづはらII 開設(対馬市)

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	11名	1名	12名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	11名	1名	12名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 69.3%
  （75名中52名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり当法人では、新入職員に対し、法人本部において1カ月間講義と施設実習による新入職員研修を実施します（前半2週間は当法人の各専門職員による講義、後半2週間は施設実習）。この研修を通じ、福祉施設で働くための必要最低限の知識と技術を習得でき、仕事をしていくに当たっての不安を軽減できます。その後も3カ月に1回程度のフォローアップ研修、個人面談を行い、新入職員が直面する不安や悩みを軽減できるように努めています。また、2年目、3年目、5年目にも外部講師によるフォローアップ研修を実施し、新入職員の成長を支援しています。全職員に対する外部専門機関による研修も充実しており、働きながら最新の知識と技術を習得でき、成長できる環境が整っています。 ◆2021年度法人内研修〇アップデート研修(法人の理念と全拠点共通のルールを学ぶ）・法人の歴史と理念・ハウスルールアップデート・ポジティブマインド研修〇ヒューマン系スキル向上研修・新入職員研修（社会人として信頼される土台作り、組織人として必要な基礎の体得）・中途職員研修（社会人として信頼される土台作り、組織人として必要な基礎の体得）・入職２年目フォローアップ研修、３年目ブラッシュアップ研修、５年目ステップアップ研修・アンガーマネジメント＆メンタルヘルス研修（メンタルヘルスの必要性を理解し、マイナス感情で満杯になった時の自分の対処法を知る）・中堅職員研修（中堅職員としての役割を自覚し、人材育成が出来るようになる）・法人内インストラクター養成研修（研修インストラクターとしての能力を身に着け、実践できるようになる）〇専門系スキル向上研修・介護施設の看護職員向け研修（介護施設の看護職員として役割を再確認し、利用者様に寄り添った看護を実践し、体調等の変化に早期に気づき、更に対応できるにようになる）・緊急時の対応法研修（緊急時の対応法を学び、トレーナー等も使用し実技も習得する）・介護職員等によるたん吸引等不特定多数の者を対象とする研修（第２号研修） ○専門分野の知識を深めるために、法人内の専門資格保有者（医師、理学療法士、作業療法士、看護師、歯科衛生士、管理栄養士等）を講師にした研修も充実させています。
自己啓発支援制度	制度あり・無資格の方（介護福祉士、社会福祉士、介護職員初任者研修等の資格をお持ちでない方）は、就職後に法人内で介護職員実務者研修を無料で受講していただけます。・介護支援専門員試験対策勉強会の実施・法人内での喀痰吸引研修実施
メンター制度	制度あり・シンフォニー稲佐の森においては、新入職員教育に「プリセプター制度」というシステムを導入しています。これは、ある一定期間、新入職員一人ひとりに担当の若手先輩職員（プリセプター）が一人ずつ付き、マンツーマンで仕事の教育・指導を行う新人教育制度です。この制度により、自分の日々の成長を実感できるとともに、仕事での悩みやプライベートなことも相談できるようになり、職場での人間関係もスムーズになります。また、介護業務動画マニュアルもあり、未経験者でも安心して業務を行うことができます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2021年	7名	15名	22名
2020年	6名	11名	17名
2019年	1名	9名	10名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2021年	22名
2020年	17名
2019年	10名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2021年	1名
2020年	1名
2019年	3名

前年度の採用実績

前年度の採用実績(学校)	＜大学院＞長崎大学＜大学＞朝日大学、沖縄国際大学、鹿児島国際大学、活水女子大学、九州看護福祉大学、九州工業大学、九州国際大学、熊本学園大学、久留米大学、久留米工業大学、高知県立大学、神戸大学、西南学院大学、鎮西学院大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎国際大学、長崎純心大学、西九州大学、日本福祉大学、広島大学、広島文教女子大学、福岡教育大学、別府大学、山梨県立大学、立命館アジア太平洋大学＜短大・高専・専門学校＞九州産業大学造形短期大学部、こころ医療福祉専門学校、長崎短期大学、長崎医療こども専門学校、長崎女子短期大学、西日本短期大学、平岡介護福祉専門学校、福岡医療短期大学、福岡女子短期大学順正短期大学、渕上医療福祉専門学校、長崎女子商業高校、長崎玉成高校、長崎明誠高校、長崎純心高校、長崎鶴洋高校、長崎南商業高校、西彼杵高校、鳴滝高校、瓊浦高校、長崎女子高校、向陽高校、大村城南高校、佐世保東翔高校等
前年度の採用実績(人数)	2017年　　2018年　　2019年　　2020年　　2021年 ------------------------------------------------------------------------ 大卒　　　9名　　　　4名　　　　1名　　　　5名　　　　8名短大卒　　5名　　　　 2名　　　　3名　　　　2名　　　　1名専門卒　　1名　　　　 2名　　　　1名　　　　 2名　　　 4名高卒　　　 3名　　　　2名　　　　 5名　　　　 8名　　　 9名合計　　 18名　　　　10名　　　 10名　　　 17名　　　 22名
前年度の採用実績(学部・学科)	人文学部地域包括支援学科、児童保育学科、人間心理学科、比較文化学科、英語情報学科、人間社会学部福祉心理学科、社会福祉学科、法学部法学科、経済学部総合経済学科、経営学部経営学科、教育学部学校教育教員養成課程、環境学部環境科学科、文学部現代日本文化学科、文学部人間関係学科、文化教育学部人間環境課程、健康生活学部生活デザイン学科、健康生活学部食生活健康学科、食物栄養科学部食物栄養学科、健康栄養学部

前年度の採用実績(学校)

＜大学院＞
長崎大学
＜大学＞
朝日大学、沖縄国際大学、鹿児島国際大学、活水女子大学、九州看護福祉大学、九州工業大学、九州国際大学、熊本学園大学、久留米大学、久留米工業大学、高知県立大学、神戸大学、西南学院大学、鎮西学院大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎国際大学、長崎純心大学、西九州大学、日本福祉大学、広島大学、広島文教女子大学、福岡教育大学、別府大学、山梨県立大学、立命館アジア太平洋大学
＜短大・高専・専門学校＞
九州産業大学造形短期大学部、こころ医療福祉専門学校、長崎短期大学、長崎医療こども専門学校、長崎女子短期大学、西日本短期大学、平岡介護福祉専門学校、福岡医療短期大学、福岡女子短期大学

順正短期大学、渕上医療福祉専門学校、長崎女子商業高校、長崎玉成高校、長崎明誠高校、長崎純心高校、長崎鶴洋高校、長崎南商業高校、西彼杵高校、鳴滝高校、瓊浦高校、長崎女子高校、向陽高校、大村城南高校、佐世保東翔高校等

前年度の採用実績(人数)

　　　　2017年　　2018年　　2019年　　2020年　　2021年
------------------------------------------------------------------------
大卒　　　9名　　　　4名　　　　1名　　　　5名　　　　8名
短大卒　　5名　　　　 2名　　　　3名　　　　2名　　　　1名
専門卒　　1名　　　　 2名　　　　1名　　　　 2名　　　 4名
高卒　　　 3名　　　　2名　　　　 5名　　　　 8名　　　 9名
合計　　 18名　　　　10名　　　 10名　　　 17名　　　 22名

前年度の採用実績(学部・学科)

人文学部地域包括支援学科、児童保育学科、人間心理学科、比較文化学科、英語情報学科、人間社会学部福祉心理学科、社会福祉学科、法学部法学科、経済学部総合経済学科、経営学部経営学科、教育学部学校教育教員養成課程、環境学部環境科学科、文学部現代日本文化学科、文学部人間関係学科、文化教育学部人間環境課程、健康生活学部生活デザイン学科、健康生活学部食生活健康学科、食物栄養科学部食物栄養学科、健康栄養学部