最終更新日:2024/5/20

(株)シンミドウ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 専門コンサルティング
  • コンサルティングファーム
  • シンクタンク・マーケティング・調査
  • 人材派遣・人材紹介

基本情報

本社
埼玉県、大阪府
資本金
1,000万円
売上高
5億8600万円(2023年12月)
従業員数
正社員32名〈パート含め45名〉(2024年3月)
募集人数
6~10名

経営・人材・地域創生コンサルティングで社会の課題を解決【マイナビPVランキング1位獲得】

若手社員&社長登壇の会社説明会実施中!仕事内容を実体験できるフローもあり! (2024/05/20更新)

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【緊急追加募集!会社説明会は2回のみ】

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会社紹介記事

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第二創業期に入り新しいサービスを次々に生み出しています。新しい事業や企画をしたい方にピッタリです。
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社内は提案や企画が出しやすいオープンな雰囲気。フリーアドレスでコミュニケーションをしやすい職場も自慢です。

「未来の優良企業をツクル」「未来の優秀人材をツクル」を目指すコンサルティング

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「皆が長所を活かして互いに協力することが、いい仕事をするポイント」と話す笹田社長。シンミドウでは中小企業や地域の課題に、チームで取り組みます。

■シンミドウのお客様
地域に根差す【中小企業】の経営陣、各部門の管理職/担当者さんをご支援します。

■シンミドウの得意分野
中小企業に特化しているため、普段は見えにくい企業の魅力を引き出し、【伴走】しながら課題解決をすることが得意です。
また若手社員も多く、お客様先の【経営陣にはない発想】で付加価値を提供しています。

\こんなお客様をご支援/
・業界は【ニッチ】だが、その中で【トップレベル】の実績を誇り、裏で社会を支える優良企業
・東京ではなく、【埼玉】だからこそ地域貢献・地域雇用を行い、県から【数々の表彰】を受ける優良企業
・【小規模】だからこそ【社長が率先して】、社員教育や働きやすい環境づくりに力を入れる優良企業

会社データ

プロフィール

代表の笹田が2001年に当社の前身となる笹田経営を創業し、経営コンサルティング事業を開始しました。
その後、コンサルティング依頼が増えたため2008年にシンミドウを設立し、現在に至ります。

経営理念を軸にしつつも時代に合わせた事業展開を行い。地域未来牽引企業(経済産業省が選定した、地域経済の中心的な担い手となりうる企業)にも選ばれています。

事業内容
■地域ソリューション事業部
地域に特化し中小企業の「ヒト」に関わる課題解決を行っています。
支援領域:採用、人事、教育/研修

■DX/DA事業部
中小企業の「DX/DA」に関わる課題解決を行っています。
支援領域:マーケティング、ブランディング、SNS、経営

いずれの事業部においても、【コンサルタント】として1社1社に合わせたご支援を行います。近年ではより「シンミ」な課題解決を行うため、自社の【新サービスの開発】や【新領域の展開】にも力を入れています。

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部署を超えたプロジェクトもあり、部署を超えたメンバーで仕事をします。社員同士で刺激を受けながら働けることも当社の特徴です。

本社郵便番号 330-0854
本社所在地 さいたま市大宮区桜木町4-244-1 都築ビル 2F/4F(大宮駅 徒歩8分)
本社電話番号 048-657-4343
第二本社郵便番号 532-0003
第二本社所在地 大阪市淀川区宮原1-4-19 ブロッサムビル 2F(新大阪駅 徒歩5分)
創業 2001年 当社の前身となる笹田経営を創業
設立 2008年 (株)シンミドウを設立
資本金 1,000万円
従業員数 正社員32名〈パート含め45名〉(2024年3月)
売上高 5億8600万円(2023年12月)
事業所 大阪オフィス 大阪市淀川区宮原1-4-19 ブロッサムビル 2F
業績推移 2023年12月期 売上高 5億8600万円
2022年12月期 売上高 4億2400万円
2021年12月期 売上高 3億0300万円
2020年12月期 売上高 2億4300万円
主な取引先 東京都を除く、全国の中小企業および地方自治体
平均年齢 28.5歳
認証・受賞 特許庁 ビジネスモデル特許 4件取得
(採用、検索最適化、研修、内定辞退防止で特許取得)
経済産業省 地域未来牽引企業 選定
経済産業省・厚生労働省 健康経営優良法人
厚生労働省 女性活躍推進法に基づく[えるぼし]認定
埼玉県 多様な働き方実践企業 認定
世界を変える起業家ビジコン 地域を変える起業家賞 受賞
社風 ■【社長】の距離が近い
・社長が隣で仕事をしていることも当たり前
・毎日の日報に社長や先輩がコメントをくれる

■個人よりも【チーム志向】
・コンサルタントというと個人で顧客を担当することも多いが、当社は必ず複数名で担当
・顧客支援とは別に、商品開発やイベント企画・運営など、社内プロジェクトでチームを組んで仕事をすることも

■会社のことは【全員共有】
・毎月1回必ず全員参加の会議を行い、会社の方針や各事業部の取り組みをシェア
・会社の業績は常に全員見ることができ、全員が「会社をよくするために何ができるか?」を考えます
沿革
  • 2001年
    • 当社前身の(有)笹田経営を設立。経営コンサルティング事業を開始。
  • 2007年
    • 当社設立に備え、有限会社笹田経営で初の新卒採用を実施。
  • 2008年
    • 新卒採用した内定者と共に、株式会社シンミドウを設立。採用広告事業を開始。
  • 2011年
    • 中野サンプラザ・大宮ソニックシティにて就職イベントを開催し、採用イベント企画事業を開始。
  • 2015年
    • 学生向け情報誌「埼玉で就職しよう」を出版し、出版事業を開始。
  • 2016年
    • 社員増加および業務拡張に伴い、本社を現住所に移転。
  • 2017年
    • 西日本のクライアント増加に伴い、大阪オフィスを開設。
  • 2017年
    • コンサルティング業界で全国初、全業界でも埼玉県内初の、経済産業省・厚生労働省 健康経営優良法人の認定を取得。
  • 2018年
    • 福島県安達郡大玉村・岩瀬郡天栄村への学生連携地域創生プロジェクトを開始し、地域創生事業スタート。
  • 2019年
    • 世界を変える起業家ビジネスコンテストにて『地域を変える起業家賞』を受賞。
  • 2019年
    • 当社のUターン就職支援システムが、特許庁からビジネスモデル特許を取得。
  • 2019年
    • 当社の写真共有広告システムが、特許庁からビジネスモデル特許を取得。
  • 2020年
    • 経済産業省 地域未来牽引企業に選定。
  • 2022年
    • 当社の動画研修システムが、特許庁からビジネスモデル特許を取得。
  • 2023年
    • 当社の内定辞退防止システムが、特許庁からビジネスモデル特許を取得。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5.5年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.7日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 30.8%
      (13名中4名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
■内定者研修(入社するまでの間に社会人としての基本的な研修を行います)
■新入社員研修(仕事をする上で必要とされる実務的な研修を行います)
■入社後OJT(先輩社員に同行しながら、現場での仕事を実体験してもらいます)

私たちがご支援をするためには、コンサルティングスキル、支援分野の専門知識、お客様の業界知識、など様々なことが必要になります。ただ新入社員だけではなく、社員全員が常に学びを深めていく必要があるため、全社・事業部別・役職別・年代別など様々な区分けで勉強会を行っています。
メンター制度 制度あり
年次の近いスタッフが、各新入社員に対して一人ずつサポートする体制があります。
毎月、先輩社員とランチをしながら面談を行い、月次の振り返りや目標の達成度合いを確認することで、共に成長を感じられる環境です。

また年次の近い先輩スタッフがメンターとなり、困ったことがあったときや相談したい時には気兼ねなく相談することができます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
信州大学、名城大学
<大学>
山形大学、東北芸術工科大学、東北学院大学、仙台白百合女子大学、共愛学園前橋国際大学、獨協大学、淑徳大学、十文字学園女子大学、江戸川大学、学習院大学、神田外語大学、國學院大學、駒澤大学、上智大学、成蹊大学、大東文化大学、中央大学、津田塾大学、帝京大学、東京学芸大学、東京都市大学、東京農工大学、東京都立大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、横浜市立大学、神奈川大学、滋賀県立大学、同志社大学、龍谷大学、大阪芸術大学、関西大学、近畿大学、関西学院大学、立命館アジア太平洋大学

採用実績(人数)      2021年 2022年 2023年
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大卒   6名   6名   7名
内定者の入社理由 ・代表の話を聞いて、自分の「やりたい」と思っていたことが明確になった。チャレンジできる社風で、自分の幅を広げられると思ったから。

・説明会で代表や社員の話・社内エピソードを沢山聞いて、自分も活躍できるイメージが湧いたから。

・社会を構成するヒトの力を集めて、モノやサービスを提供する企業を変えるきっかけに、私もなりたいと思ったから。

・「地域活性化」に携われる職を志望していた時に、シンミドウと出会って様々な「地域活性化」のアプローチ法を知れて夢の可能性が広がったから。

・面接もリラックスした雰囲気で行われ、実務選考でも社員と関わることができ、入社前に見えづらい会社の雰囲気やスタッフの人柄などを、実際に感じることができて決め手の1つになったから。

・新しいことにチャレンジ出来る環境と、それを後押ししてくれる代表や社員の方々がいたから。






  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2 5 7
    2022年 3 3 6
    2021年 2 4 6
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 7
    2022年 6
    2021年 6
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 1

先輩情報

理系ノウハウを活かし、社内外のネットワークを支える
大黒新平
東京農工大学
工学部応用分子化学科
DX/DA事業部
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