最終更新日:2024/6/21

エネックス(株)

  • 正社員

業種

  • ガス・エネルギー
  • 電力
  • 商社(化学・石油・ガス・電気)
  • サービス(その他)

基本情報

本社
東京都
資本金
2,500万円
売上高
24.0億円(2023年5月実績)
従業員
129名(2023年5月実績)
募集人数
6~10名

#東京勤務#転勤なし#インフラ #エネルギー #SDGs #定時退社 @短期内定WEB説明会実施中!!

  • 積極的に受付中

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エネックスのページをご覧いただきありがとうございます!

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会社紹介記事

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若い社員たちがイキイキとして活躍しているエネックスの職場。地域密着型のスピーディなサービス対応が自慢です。
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膨大な数のお客さまからのお問合せに対応する本社スタッフも「地域の人々の暮らしを守る」という使命感にあふれています。

生活に必要不可欠なエネルギーを安定供給することが、私たちの使命。

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年齢が近い人が多いので、社内ではコミュニケーションが活発。分からないことがあれば、いつでも先輩に相談できる環境があります。

若手社員のお二人にインタビュー。仕事内容や、そのやりがいについて語っていただきました。

★エネルギーソリューション部(事務):井上はなさん(写真上)

Q.入社理由を教えてください。
地域に密着した仕事に携わりたいと考えて就職活動をしました。さまざまな会社を訪問した中でも、エネックスは、選考の過程で社員の方がとても優しくサポートしてくださり、「こんな先輩たちと働きたい」と思ったことが入社のきっかけです。

Q.どんな仕事をしていますか?
エネルギーソリューション部で、事務の仕事を担当しています。営業進捗の入力業務や入金処理、見積書の作成などが主な仕事です。営業の方が集めてきた「お客さまの声」も私たちがシステムに入力して、社内で共有。それらの声を次に生かして、より良いサービスを提供することを目指しています。

Q.やりがいを感じるときは?
新しく入居されるお客さまにガスをお使いいただくためには、さまざまな手続きが必要です。その書類を段取りよく準備することで、営業から「ありがとう。助ります」と言われると、微力ながらサポートができたと思い、うれしくなります。

★エネルギーソリューション部(営業):山内孔陽さん(写真下)
Q.入社理由を教えてください。
北海道出身の私は4年間、東村山市で大学生活を送りました。お世話になった東村山で働きたいと思っていたところ、この地域に密着して活動しているエネックスに出会い、就職を決めました。

Q.どんな仕事をしていますか?
お客さまのお宅を訪問し、ガスに関するお困りごとや疑問に思われていることをお聞きして対応することが私の仕事です。「コンロの火が付きづらい」「給湯器のお湯が熱かったり冷たかったりする」など、ガス機器に不具合があると生活が不便になるため、できるだけ早く修理することが必要です。その場で直せないものや、部品交換が必要な場合は、当社の技術部門の人につないで早期復旧を目指します。

Q.やりがいを感じるときは?
当社の仕事には専門知識が必要です。最初は何も分からなかった私ですが、お客さまのご要望や質問に対してうまく説明できるようになってきたので、自身の成長を実感しています。また、お客さまから直接「ありがとう」という感謝の言葉をいただけることが、この仕事のやりがいです。

会社データ

プロフィール

●多彩なエネルギー供給で地域に貢献

電気やガス、石油製品など生活に必要なエネルギーをトータルに供給できるところがエネックスの強みです。特定の地域に特化しているため、スピーディな対応が可能で、お客さまにとっては「エネルギーのことならエネックスに任せておけば安心」という存在になっています。また、電力やガスの調達から販売まで、商品やサービスを自由に設計できるのが当社の特長。あなたのアイデアとやる気で、今までにない常識を打ち破るビジネスを創造してください。

●再生可能エネルギー事業の強化

今後は再生可能エネルギー事業をさらに強化していきます。現在手掛けているのは、ご家庭でつくられた電気の買取、太陽光発電所の開発、蓄電技術の研究開発など。これらを加速させて、最終的には当社が販売するエネルギーの100%を再生可能エネルギーにすることを目標としています。

●成長できる仕組み

「みんなによりそう毎日を・・・未来の世代にバトンをつなぐ」。それが当社の使命です。そして、使命実現のために、お客さまに対応する「人財の育成」と「働きやすい環境づくり」に注力しています。新入社員の皆さんには、1年間、社長の榎本や先輩社員が毎月1回以上のペースで定期的に研修を実施。ビジネスマナーや取扱商材の知識習得、経営計画書に基づく理念の浸透と共有など、社会人基礎力から実務に活かせる内容まで学ぶことができる研修を行います。専門的な技術力の習得も積極的にバックアップ。業務に必要な国家資格取得のサポートや、トップレベルの技術を学べる外部研修など、多彩な機会を通じて皆さんの成長を後押ししています。若い人たちが使命感にあふれ、喜びを感じながら仕事ができる環境があります。

事業内容
【エネルギーの調達と安定供給】

地域の皆さまに電気とガスを供給しています。
電気については、卒FIT(固定価格買取制度が終了した太陽光発電)から電気を買い取る活動と自社開発の太陽光発電所から再生可能エネルギーを調達し、お客さまにお届け。循環型社会の実現の一翼を担うこの取り組みは多くの方々の支持されています。
一方、ご家庭のお風呂やキッチンの熱源を中心に、さまざまな場面で使われているガス。当社では、LPガス・都市ガスの供給をはじめ、設備の設置、点検作業やガス機器のメンテナンスなどの業務を通して、ご家庭に安全・安心をお届けしています。中でもLPガスは災害時の迅速な復旧も可能で、地域のライフラインを支える弊社の基幹事業となっています。
また、付帯事業として、格安SIMやポケットWi-Fiを扱っているMVNO事業者「X-mobile」の取扱店として、ネット環境を提供。実店舗として契約でき、面倒な手続きもなく格安プランに乗り換えられます。東村山市に対して行政向けプランを提供中です。

【新しいエネルギービジネスの創出】
日本の電気の72%が、天然ガスや石油製品などの化石燃料を使って作られています。脱炭素社会を実現するためには、再生可能エネルギーを活用した発電方法に移行しなければなりません。
エネックスは国に登録されている小売電気事業者です。電力の買取、販売を行うライセンスを持ち、太陽光発電に着目して独自の事業を進めてきました。設備費用はかかるものの、降り注ぐ太陽は無限にあります。これからのエネルギー、そして、自由なエネルギー、それが再生可能エネルギーです。
私たちのエネルギービジネスの考え方は地産地消。地域でつくり、地域で使う、というものです。当初は地域を東京・埼玉エリアに限定していましたが、現在はエリアを「日本」に拡大。エネルギーを外国からの輸入に頼っている日本のエネルギー自給率向上に寄与することを目指しています。
これからも私たちは、持続可能性の高いエネルギーをリーズナブルな価格で負担感がなく使用できる世の中を実現するために知恵を絞り、若い力で新しいエネルギービジネスを生み出していきます。私たちと一緒に、エネルギービジネスで社会貢献しませんか?

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「再生可能エネルギー事業で脱炭素社会の実現に貢献。SDGs7と13の社会課題を解決できる夢のある仕事です」代表取締役 榎本 弘容

本社郵便番号 189-0014
本社所在地 東京都東村山市本町2-19-4
本社電話番号 042-397-5115
創業 1957年8月
設立 1971年8月1日
資本金 2,500万円
従業員 129名(2023年5月実績)
売上高 24.0億円(2023年5月実績)
事業所 ■ホームガス事業部

久米川営業所(東村山市)
〒189-0003 東京都東村山市久米川町4-3-25
TEL:042-397-5111

福生営業所
〒197-0013 東京都福生市武蔵野台1-22-12
TEL:042-553-2651

東松山営業所
〒355-0037 埼玉県東松山市若松町1-12-19
TEL:0493-22-9211

セルフエネックスSS
〒189-0003 東京都東村山市久米川町4-3-15
TEL: 042-391-0014

■自動車用燃料事業部

三鷹営業所
〒181-0004 東京都三鷹市新川6-33-5
TEL:0422-45-3254

八王子営業所
〒192-0906 東京都八王子市北野町598-1
TEL:0426-46-0751

桜ヶ丘営業所
〒206-0001 東京都多摩市和田1-61-1
TEL:042-375-7451
社長プロフィール 「1970年東京都東村山市生まれ。小学生からスイミングスクールで体力をつけ、中学進学した明大中野では水球部に所属。高校は全国的な強豪高で、全日本代表クラスが居並ぶ中でレギュラー争いを繰り広げる。明治大学に進学後は「やりきった」という思いで水球から卒業。大学在学中は、競技スキーやウインドサーフィンなどのスポーツを通して、自然の厳しさ、大切さ、そして個人スポーツへの取り組みを学ぶ。
大学卒業後は金融機関、石油卸業などの職種を経て1995年に入社。その後、創業者である父の急な他界により、2000年に29歳でエネックス(株)の代表取締役に就任。それまでに営業社員として培った問題意識をベースに会社を変えていこうと発起し、社員の意識改革や新卒採用など社内改革を指揮した。自動車燃料となるオートガススタンドや家庭向けプロパンガスなどのガス事業を中心に、地域密着の事業を展開。近年では、電力・ガスの販売自由化に伴い、従来のLPガスだけでなく電力や都市ガスなど、総合エネルギー事業の推進に力を注いでいる。」
人材育成力 経営計画書に当社の理念や方針を明示しています。各現場の朝礼で読み合わせを行い、週に一度の早朝勉強会では全拠点をウェブでつないで社長が方針について解説。価値観共有を図っています。
独自性 ガス事業では、ポイントをつけて貯まったポイントを商品と交換できる仕組みや、月の使用量が分かるウェブ照会システムなどお客さまへのサービスを充実。業界では珍しい取り組みを行っています。
社長力 社長との距離が近くて普段から相談しやすい雰囲気があります。飲みニケーションや幹部との差し飲みなど、本音を話せる機会も。社長が直接、採用や教育にも関わり、月に1回の新人研修は社長自ら講師を務めています。
働きがい 評価が明確。5項目が全部満点で100点を取れるようになっていて、偏らずバランスよく成果を出せば人事考課に反映されるという仕組みです。何を頑張ればいいか分かりやすく、昇進のスピードも早いのが特長です。
働きやすさ 内勤はほとんど残業がありません。あっても月に2~3時間。外勤は固定で14時間分の手当てが給与にプラスされるのですが、平均して残業は月10時間くらい。これから、もっと残業を減らしていく予定です。
関連会社 ENEX(株)
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働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.5年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 11時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.8日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 1名 3名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 1名 3名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.1%
      (14名中1名)
    • 2022年度

    役員0%、管理職9%(管理職11名中1名 2022年実績)

社内制度

研修制度 制度あり
新人研修 社外専門知識研修 地域交流研修 セールス研修 社員研修 幹部研修 マネジメントゲーム研修
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度…業界主催の講習や通信構図への参加及び各種試験(手続き及び費用負担)
メンター制度 制度あり
有 内定段階からフォロー及び配属後の指導役
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
有 社内規定により資格取得の推奨

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
岩手大学、嘉悦大学、関東学院大学、杏林大学、工学院大学、国士舘大学、埼玉大学、産業能率大学、十文字学園女子大学、順天堂大学、城西大学、上智大学、尚美学園大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、拓殖大学、中央大学、帝京大学、帝京科学大学(東京)、東京経済大学、東京国際大学、東京電機大学、東洋大学、日本大学、福島大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、立正大学、流通経済大学(茨城)

採用実績(人数)     2020年 2021年 2022年
-----------------------------------------
大卒  4名   5名   10名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 8 2 10
    2021年 4 1 5
    2020年 4 0 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 10
    2021年 5
    2020年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 1
    2021年 1
    2020年 0

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