(株)アステアの新卒採用・会社概要

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会社紹介記事

「コミュニケーションと信頼関係が仕事をする上で一番大切と考えています。」と、木村さん。「いつも笑顔を忘れずに気持ちの良い対応を心掛けています。」と、田上さん。

: 「コミュニケーションと信頼関係が仕事をする上で一番大切と考えています。」と、木村さん。

: 「いつも笑顔を忘れずに気持ちの良い対応を心掛けています。」と、田上さん。

「人財」を大切に。社員同士の信頼関係で高い技術を磨いていく。

本社事務所内観です	現在、受領した受注製品の図面に対して、機能・品質とコストの両面から考え総合的に優れたものになるように提案を行う業務に携わっています。日頃からさまざまなメーカーの車両を調査して、知見を広めることもしています。併せて3Dモデルを使って剛性解析や衝突解析の性能評価や、性能・耐久試験を行って性能要求をクリアすることを確認する業務も行っています。自分が提案した製品が客先要求性能を満たす解析結果が得られ、さらに実際の試験で解析通りの性能を発揮できた時は本当に達成感を感じます。また、社内のさまざまな部門とのコミュニケーションと迅速な対応を大切にして仕事に取り組むよう意識しています。コミュニケーションを取って業務を遂行していれば、問題が発生しても他部門の協力を得ることで容易に問題も解決できますし、また、自分の業務をできるだけ迅速に進めることで、他部門の人たちが円滑に業務を進められるよう心掛けています。今後の目標は、現在の私の上司のように、部下の仕事量・進捗度・個々のメンタル状態までを常に把握し、業務を円滑に回せるような人になりたいと思っています。〔開発部　開発課　/　木村　達也〕現在は経理課で現金出納や伝票入力といった経理業務を中心に、電話、来客対応等も行っています。ミスなく支払表や資料を作成出来た時や、来客対応時にスムーズにお客様を案内できた際にはやりがいを感じます。来客対応は会社の印象を左右する大事な仕事なので、普段から笑顔を意識するようにしています。入社するまで接客経験が全くなかったため、電話・来客対応には苦労しました。緊張のあまり失礼な言葉遣いをしてしまう事もありましたが、セミナーに参加し何度も練習することで、今は注意されることも少なくなりました。ミスをした際には、今後同じミスを起こさないよう原因・対策をしっかり考え、報告することを心がけています。職場には幅広い年齢層の方がいるので、さまざまな経験談を聞いて、教えてもらう事がたくさんあります。また、若手の研修会もあるので、他部署の同世代とも繋がりができます。産休・育休制度はもちろん、フレックス制度もあり、時間の調整がしやすく将来は子育てをしながら働き続けられたらなと思っています。〔経理部　経理課　/　田上　彩華〕

本社事務所内観です

現在、受領した受注製品の図面に対して、機能・品質とコストの両面から考え総合的に優れたものになるように提案を行う業務に携わっています。日頃からさまざまなメーカーの車両を調査して、知見を広めることもしています。併せて3Dモデルを使って剛性解析や衝突解析の性能評価や、性能・耐久試験を行って性能要求をクリアすることを確認する業務も行っています。自分が提案した製品が客先要求性能を満たす解析結果が得られ、さらに実際の試験で解析通りの性能を発揮できた時は本当に達成感を感じます。また、社内のさまざまな部門とのコミュニケーションと迅速な対応を大切にして仕事に取り組むよう意識しています。コミュニケーションを取って業務を遂行していれば、問題が発生しても他部門の協力を得ることで容易に問題も解決できますし、また、自分の業務をできるだけ迅速に進めることで、他部門の人たちが円滑に業務を進められるよう心掛けています。今後の目標は、現在の私の上司のように、部下の仕事量・進捗度・個々のメンタル状態までを常に把握し、業務を円滑に回せるような人になりたいと思っています。
〔開発部　開発課　/　木村　達也〕

現在は経理課で現金出納や伝票入力といった経理業務を中心に、電話、来客対応等も行っています。ミスなく支払表や資料を作成出来た時や、来客対応時にスムーズにお客様を案内できた際にはやりがいを感じます。来客対応は会社の印象を左右する大事な仕事なので、普段から笑顔を意識するようにしています。入社するまで接客経験が全くなかったため、電話・来客対応には苦労しました。緊張のあまり失礼な言葉遣いをしてしまう事もありましたが、セミナーに参加し何度も練習することで、今は注意されることも少なくなりました。ミスをした際には、今後同じミスを起こさないよう原因・対策をしっかり考え、報告することを心がけています。職場には幅広い年齢層の方がいるので、さまざまな経験談を聞いて、教えてもらう事がたくさんあります。また、若手の研修会もあるので、他部署の同世代とも繋がりができます。産休・育休制度はもちろん、フレックス制度もあり、時間の調整がしやすく将来は子育てをしながら働き続けられたらなと思っています。
〔経理部　経理課　/　田上　彩華〕

会社データ

プロフィール	私たちアステアは、自動車関連を主とする総合部品メーカーです。　ボディ骨格部品、衝突安全部品、ドアといった自動車部品の設計・開発から製造までを自社で一貫管理。高い技術に裏付けされた開発力で積極的にカーメーカーへの提案を行い、単なるサプライヤーにとどまらずその存在感を発揮しています。　ものづくりのプロ集団として、安全で環境に優しい車社会の実現に貢献し続けています。
事業内容	1．自動車部品の開発、設計、製造及び販売 2．製品製造用の治具・金型・装置の設計、製造、販売 3．部品製造に関する新技術・新工法の研究・開発主要生産部品（自動車部品）　・ボディ部品（アッパーボディ、プラットフォームなど）　・衝突安全部品（高強度軽量バンパー、衝撃吸収部品など）　・燃料系部品（フューエルパイプなど）　・樹脂部品（フューエルキャップなど）　・シート部品（シートライザーなど）その他　・農業用機械部品　・物流倉庫用ラック材自動車の車体部品を中心に、開発・製造しています

プロフィール

　私たちアステアは、自動車関連を主とする総合部品メーカーです。
　ボディ骨格部品、衝突安全部品、ドアといった自動車部品の設計・開発から製造までを自社で一貫管理。高い技術に裏付けされた開発力で積極的にカーメーカーへの提案を行い、単なるサプライヤーにとどまらずその存在感を発揮しています。　ものづくりのプロ集団として、安全で環境に優しい車社会の実現に貢献し続けています。

事業内容

1．自動車部品の開発、設計、製造及び販売
2．製品製造用の治具・金型・装置の設計、製造、販売
3．部品製造に関する新技術・新工法の研究・開発

主要生産部品（自動車部品）
　・ボディ部品（アッパーボディ、プラットフォームなど）
　・衝突安全部品（高強度軽量バンパー、衝撃吸収部品など）
　・燃料系部品（フューエルパイプなど）
　・樹脂部品（フューエルキャップなど）
　・シート部品（シートライザーなど）

その他
　・農業用機械部品
　・物流倉庫用ラック材

自動車の車体部品を中心に、開発・製造しています

本社郵便番号	719-1134
本社所在地	総社市真壁1597
本社電話番号	0866-93-2323
設立	2003年10月
資本金	3億1,000万円
従業員	575名（2024年1月現在　男526名　女49名）
売上高	274億円（2023年3月期）
事業所	本社・第1工場（岡山県総社市真壁）第2工場（岡山県総社市真壁）第3工場（岡山県総社市井尻野）第4工場（岡山県総社市久代）第5工場（岡山県総社市久代）九州工場（福岡県行橋市）岡崎工場（愛知県岡崎市）豊川工場（愛知県豊川市）
主な取引先	三菱自動車工業(株) 日産自動車(株) / 日産自動車九州(株) ダイハツ工業(株) / ダイハツ九州(株) スズキ(株) マツダ(株) 東プレ(株) / 東プレ九州(株) 日本発条(株) アディエント合同会社松野プレス工業(株) (株)ヒロテック (株)クレファクト村田機械(株) 小橋工業(株)
関連会社	(株)アステア矢掛 ASTEER（THAILAND）CO.,LTD PT.ASTEER THAI SUMMIT
平均勤続年数	男性　25.3　年女性　19.2　年
経営理念	快適な社会を実現する　自動車部品メーカーとして、 1．全社員が一丸となり、　　　夢のある企業を目指します。 2．進化と創造にチャレンジし、　　　常に社会に貢献します。 3．オープン、且つフェアーに、　　　全員で経営の質を高めます。
社名の由来	語源は、アス（明日）と、ステア（steer：舵取り）を組合せたものです。業界の「明日を舵取る」という願いと「意気込み・決意」を示すものです。
沿革	2003年10月 (株)アステア設立 2006年11月「岡山・わが社の技」認定企業及び県知事賞受賞 2007年01月九州地区で生産開始 2010年11月平成22年度岡山産学官連携大賞受賞 2012年03月中国に長沙阿斬鉄亜伍享汽車零件有限公司設立 2013年01月九州工場（福岡県行橋市）操業開始 2013年06月米国 EWIを完全子会社化 2013年07月タイにAsteer(Thailand)CO.,LTD 設立 2015年10月インドネシアに PT. ASTEER THAI SUMMIT 設立 2015年11月第6回「ものづくり日本大賞」優秀賞受賞 2017年04月豊橋工場（愛知県豊橋市）操業開始 2017年12月経済産業省「地域未来牽引企業」に選定 2018年03月資本金増額により、中小企業から大企業へ 2019年05月岡崎工場（愛知県岡崎市）操業開始 2020年04月豊川工場（愛知県豊川市）操業開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 24.8年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.7時間
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	0名	4名	4名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	0名	0名	0名
	2023年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修・階層別研修・機能・職能別研修・語学研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞岡山大学、岡山理科大学＜大学＞愛知工業大学、愛媛大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山理科大学、香川大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、吉備国際大学、九州共立大学、京都産業大学、近畿大学、高知大学、神戸学院大学、島根大学、下関市立大学、就実大学、中央学院大学、中京大学、中国職業能力開発大学校（応用課程）、中部大学、東海大学、鳥取大学、富山大学、西日本工業大学、日本大学、日本文理大学、ノートルダム清心女子大学、姫路獨協大学、広島経済大学、広島工業大学、福山大学、福山平成大学、名城大学、明星大学、山口大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校穴吹コンピュータカレッジ、大分県立大分高等技術専門校、大阪ハイテクノロジー専門学校、岡山科学技術専門学校、専門学校岡山情報ビジネス学院、専門学校岡山ビジネスカレッジ、岡山理科大学専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、近畿測量専門学校、津山工業高等専門学校、徳島工業短期大学、武庫川女子大学短期大学部、米子工業高等専門学校
採用実績（人数）	2021年　2022年 2023年 -------------------------------- 　6名　　　5名　　　2名

採用実績（学校）

＜大学院＞
岡山大学、岡山理科大学
＜大学＞
愛知工業大学、愛媛大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山理科大学、香川大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、吉備国際大学、九州共立大学、京都産業大学、近畿大学、高知大学、神戸学院大学、島根大学、下関市立大学、就実大学、中央学院大学、中京大学、中国職業能力開発大学校（応用課程）、中部大学、東海大学、鳥取大学、富山大学、西日本工業大学、日本大学、日本文理大学、ノートルダム清心女子大学、姫路獨協大学、広島経済大学、広島工業大学、福山大学、福山平成大学、名城大学、明星大学、山口大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校穴吹コンピュータカレッジ、大分県立大分高等技術専門校、大阪ハイテクノロジー専門学校、岡山科学技術専門学校、専門学校岡山情報ビジネス学院、専門学校岡山ビジネスカレッジ、岡山理科大学専門学校、京都コンピュータ学院京都駅前校、近畿測量専門学校、津山工業高等専門学校、徳島工業短期大学、武庫川女子大学短期大学部、米子工業高等専門学校

採用実績（人数）

2021年　2022年 2023年
--------------------------------
　6名　　　5名　　　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	2名	0名	2名
2022年	3名	2名	5名
2021年	6名	2名	8名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	2名
2022年	5名
2021年	6名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	1名

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アステアの採用ページへようこそ（2024/08/01更新）

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