(株)どんたくの採用データ

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仕事紹介記事

「仕掛け屋」の根源、「企画魂」を忘れないのがどんたくスタイル。成功も失敗も次の糧になるため、当社では挑戦こそ大切な事と考えています。社内の研修制度や教育制度は充実しています。指示通りに動くだけでなく「より良くするためには？」を各人が自分なりに考え、積極的に動きます。

: 「仕掛け屋」の根源、「企画魂」を忘れないのがどんたくスタイル。成功も失敗も次の糧になるため、当社では挑戦こそ大切な事と考えています。

: 社内の研修制度や教育制度は充実しています。指示通りに動くだけでなく「より良くするためには？」を各人が自分なりに考え、積極的に動きます。

募集コース

コース名	販売企画職（部門職）・販売管理職（レジ職） ■販売企画職（部門職）店舗でテクニカルスキルを高めながら、売場企画や提案にも携わります ■販売管理職（レジ職）業務を通して顧客ニーズの把握と固定客を作るスキルを学びます
雇用形態	正社員
配属職種1	販売企画職（部門職）店舗にて部門業務を担当します。店舗ではまずテクニカルスキルを高めながら、売場企画や提案にも携わります。また2年目以降はマネジメント力を高めます。キャリアプランに沿って運営スキルを習得し、チーフ経験を経た後、将来的にバイヤー、店長、マーケティング戦略、SV（スーパーバイザー）等の運営業務に携わります。
配属職種2	販売管理職（レジ職）店舗にてレジ業務を担当します。チェッカー業務を通して顧客ニーズの把握と固定客を作るスキルを学びます。この経験が後に売場計画や商品開発等に活用できる力となります。また業務を通してマネジメント力を高めます。キャリアプランに沿って管理スキルを習得し、チーフ経験を経た後、将来的にチェッカートレーナー(教育マネージャー)や店長、SV（スーパーバイザー）、マーケティング戦略等の運営業務に携わります。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	マイナビよりエントリー会社説明会対面／WEBにて実施適性検査面接（個別） 1回実施予定面接（個別） 1回実施予定筆記試験面接（個別） 1回実施予定内々定
募集コースの選択方法	募集コースは一つです。
内々定までの所要日数	1カ月以内会社説明会にご参加いただいてから約1カ月程度を要します
選考方法	・筆記試験（一般常識問題、作文、適性検査）・面接（Web及び対面）
選考の特徴	選考でエントリーシートなし選考で筆記・適性検査あり選考でグループワーク・グループディスカッションなしグループ面接なし
提出書類	履歴書
募集対象	理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生短大生高専生専門学校生既卒者【備考】既卒者：学校卒業後、概ね3年以内の方
募集人数	1～5名
募集学部・学科	全学部・全学科
募集内訳	販売企画職と販売管理職を合わせて5名
募集の特徴	エリア限定勤務（エリア限定職採用）あり雇用条件・待遇に違いはございません。

採用後の待遇

初任給

（2023年04月実績）

対象	支給額	基本月額	諸手当（一律）／月
大卒	（月給）210,000円	174,000円	36,000円
高専・短大・専門卒	（月給）177,000円	155,000円	22,000円

試用期間あり

労働条件は同条件です。（待遇に違いはございません）
期間：3カ月

固定残業制度なし

諸手当

通勤手当（距離2キロ～、上限なし）、役職手当、単身赴任手当、市場手当、時間外手当、住居手当

昇給

年1回（4月）

賞与

年2回（7月・12月）

年間休日数

107日

休日休暇

【休日】夏季・冬期4～5日の連続休暇
　　　　月8～9日/年間107日

【休暇】年始休（1月1日、2日：全店休業日）、年次有給、慶弔休暇、夏季休暇（4or5日）、冬期休暇（4or5日）、産休・育児休暇

待遇・福利厚生・社内制度

男子寮、女子寮、慰安旅行(国内外)、新年会、飲み会補助制度、各種社会保険、退職金、社員買物利用、誕生日プレゼント、優秀社員表彰、各種研修(国内外)等、教育・研修制度、資格取得支援制度、時短勤務制度、家賃補助制度、通信講座制度

教育・研修制度が充実
資格取得支援制度あり
産休・育児休暇取得実績あり
社宅・家賃補助制度あり

就業場所における受動喫煙防止の取組

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
その他、取り組みあり

喫煙専用室設置
喫煙可能区域での業務無し

勤務地

石川

勤務時間

- 変形労働時間制
1ヵ月単位

実働40時間以内／週平均
1カ月ごとのシフト制（7:00～18:00の間で実働8時間）

こんな学生に会ってみたい

インターンシップなどの就業体験がある人
個性をアピールできる人
将来は経営者になりたいと考えている人
チームワークを重視する人
こだわりや探究心の強い人
冷静に物事を判断できる人

採用情報提供方法の特徴

会社見学・工場見学あり
先輩社員との質問会・懇談会あり

教育制度

当社のキャリアマップに沿って、個別対応の教育計画を組みながら、育成を行っていきます。
【主な教育・研修内容】
・新入社員研修
・入社後1、3、6、12カ月研修
・チーフ研修
・店長研修
・OJT教育
・外部講師による専門性強化講演受講
・スーパーマーケット検定試験
・各部門コンサルタントによるスキルアップ研修

研修制度

制度あり
【理念】
人材は”人財”であるという考えのもと、各個人の人間的成長を促進すべく研修を行っています。

【内容】
新入社員においては業務の前に社会に馴染む事、どんたくに馴染む事、そして働きやすい環境への下地作りを目的とした研修を実施。
特にメンタル面のフォローを重視した内容となります。
また、入社後3カ月、6カ月、12カ月のフォローアップ研修を実施。
目標に対しての進捗及び振り返りを行う事で成長へのバックアップをしています。
さらに職務別技能、専門知識研修を実施する事で専門知識を身に付けていきます。
OJTにおいては教育担当者（教える側）の教育も合わせて行っております。

メンター制度

制度あり
現場において、先輩社員による業務指導と合わせてメンタル部分のフォローアップも行っています。

キャリアコンサルティング

制度あり
新入社員、チーフ、バイヤー、店長、SV、部長といった様々なポジションに応じた適切なコンサルティングセミナーを受ける事でステップアップを促します。

社内検定制度

制度あり
全国スーパーマーケット検定対策、社内技能検定制度

問合せ先

問合せ先	【採用窓口】・〒926-0042 ・石川県七尾市作事町80番地・人事教育部　採用育成担当：石渡利和・TEL：0767-53-2727　・mobile：080-7306-9812 ・FAX：0767-52-6254
URL	【どんたくHP】 http://www.dontaku.co.jp/
E-MAIL	【担当者：石渡】 ishiwatari@dontaku.co.jp
交通機関	JR七尾線・のと鉄道七尾駅より徒歩10分

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業種

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