最終更新日：2024/4/19

(株)どんたく

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • スーパーマーケット
  • フィットネスクラブ
  • 専門店（食品・日用品）

基本情報

本社
石川県
資本金
3,000万円
売上高
138億円（2023年3月）
従業員
552名（2023年3月）
募集人数
1～5名

食のローカルインフルエンサーとして、石川県の未来を創る！

令和6年能登半島地震に被災　～今こそどんたくが地域を支えるとき～ （2024/04/19更新）

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みなさん、こんにちは。
(株)どんたく 人事教育部の端です。

この度は令和6年1月1日に発生いたしました能登半島地震に被災された方々には心からお見舞い申し上げるとともに復興に尽力されている皆様には安全に留意されご活躍されることをお祈りいたします。

当社は創業以来、地域に根付く「超・地域密着企業」として歩みを進めてきました。
私たちも被災者ではありますが、社員一人一人が地域支援業を掲げている「食」のプロですので、今こそ社員一丸となり石川県の皆様に「食」を通じて安心・安全・美味しさ・わくわくを届けていきたいと考えております。

まだまだ震災復興には時間がかかりますが、どんたくが地震に負けずに企業として成長することが地域産業や被災者を支えることにつながります。

どんたくでは一緒に地域の未来を支える仲間を募集しております。
「地域貢献」「震災復興」への思いが強い方
「高質」にこだわり食のプロを目指したい方
ぜひどんたくという企業を通して地域支援の先頭に立って共に地域の未来を創っていきましょう。

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会社紹介記事

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天然能登寒ぶり最高級ブランド「煌」を初競りでどんたくが200万円で落札しました！石川県自慢の食を販売しアピールすることで地域の話題を常に発信し続けています。
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【地域支援】移動スーパー「とくし丸」。社の利益追求ではなく、ご高齢者の自宅や施設等を巡る、「命と食」を繋ぐ大切な事業です。1台に500アイテム以上を積み込みます。

地域と共に成長し、歩みを進めていく…。　　～ KODAWARI ～

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「時流と共に生活スタイル、食生活も変わりゆく中で、地域の食文化を守りながら、常に新しい事への挑戦心を忘れない会社でありたい」と話す山口社長。

1【石川県と共に生きる ～地域繁栄～ 】
能登発祥のスーパーマーケット「どんたく」。
創業以来これまで地域に根差す食品スーパーとして、地域と共に歩んできました。能登トップクラスのシェアを誇り、地産地消をベースに石川の良い食材を提供しています。

「どんたくが出来た事で、住みやすい街になった」
「どんたくに商品を納める事で産業が育ち、地域経済が良くなった」

そんな声を沢山頂いています。
これからも消費者と生産者を繋ぐ架け橋として「超・地域密着型企業」で在り続けます。

2【仕掛け屋で在り続ける ～企画と発信～ 】
当社は「仕掛ける」をキーワードに、常にお客様が面白いと思える売場を提供しています。
自分のアイデアを最大限に出し、Only.1の売場を企画していく「仕掛け屋」である事が当社の仕事です！

3【ハイクオリティの徹底 ～高質の正体～ 】
安さではない…。
当社が追求する高質スーパーとは…？

◆地域性…地域に深く密着し、お客様が心から求めている物を追求し、お客様と共に地域を育む

◆話題性…トレンドの把握、時代を先駆ける姿勢を持ち、お客様の話題で在り続けられる存在

◆専門性…広く深い知識を持つ、食品を扱うプロフェッショナルである

の3本柱において他の追従を許さないパフォーマンスを出し続ける事です。

4【面白さとやりがい ～働く社員の意見～ 】
「どんたく」の魅力とは。
面白く仕事をする事、人として成長する事とは??
働く社員へのインタビューです。

「自分のオリジナリティやアイデアを積極的に出していけば、どんどん仕事が面白くなり、成長が実感できます！」(惣菜センター長 浦さん)

「やはり高質にこだわる仕事は奥深いですね。相談できる人や教えてくれる先輩が多いのもストロングポイントだと思います。」(青果部 仙崎さん)

「お客様の健康や喜びに繋がる食材をバイヤーとして仕入れる。また、生産者の方の生活を守っていく。その責任が楽しさであり、ヤリガイであり、成長に繋がっています」（青果バイヤー 西村さん）

「店舗は自分の城です。自分の企画した事をどんどん実行してみたい人なら間違いなく楽しめる仕事だと個人的に感じています。」（店長 田淵さん）

会社データ

プロフィール

高質食品スーパー「どんたく」のブランド名を会社名に冠し、「地域支援業」として、今までより地域に強く密着した企業で在りたいという思いをもって日々営業を行っております。

会社プロフィール…
当社は石川県能登発祥の高質スーパーマーケット「どんたく」の運営をしております。当社が展開する「どんたく」は石川の地に根付き、地域と共に成長をしてきました。
その思いもあって、ホテル業界や飲食業界から来た先輩社員もおります。

創業の地、七尾市内において6店舗、穴水町や志賀町等に4店舗、能登地区では合計10店舗展開し、能登の地域一番店としての地位を築いてきました。能登エリアでトップクラスのシェアを誇る企業として、今後も様々な事業展開を計画していくとともに、金沢地区においても地域の魅力を発信すべく2010年に金沢での出店をはじめとし、かほく・金沢・野々市での店舗も合わせて計13店舗となりました。

また、能登エリアにある自社の惣菜加工センター及び精肉加工センターでの製造も合わせる事で、魅力的な商品を提供できる様心掛けております。

現在もこれからも、地域に根差す企業として県内エリアに店舗展開を行っております。

我々の経営理念である「地域発展」に寄与し、これからも地域と共に歩みを進めていきます。
事業内容
食品スーパーマーケット「どんたく」経営
ショッピングセンター事業
スポーツジム「アクトス」経営
移動型販売スーパー「とくし丸」運営

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【高質】添加物・保存料を極力使用していない商品ブランドも多数品揃えしています。質にこだわり、価格に見合った”価値”を「伝える」のが私たちの仕事です。
本社郵便番号 926-0042
本社所在地 石川県七尾市作事町80
本社電話番号 0767-53-2727
設立 1963年10月
資本金 3,000万円
従業員 552名（2023年3月）
売上高 138億円（2023年3月）
事業所 【どんたく店舗】
新鮮館（本部）、東部店、ベイモール店、アスティ店、
生鮮市場和倉店（11月オープン！）、ナッピィ店、穴水店、宇出津店、
高浜店、エブリィ鳥屋店　(能登地区）
かほく店、西南部店、野々市中央公園店（3月オープン！）（加賀地区）

【どんたく加工センター】
ミートセンター、惣菜センター（能登地区）

【アクトス】※スポーツジム
七尾店
平均年齢 38.2歳（2023年3月）※正社員のみ
平均勤続年数 11.8（2023年3月）※正社員のみ
沿革
  • 1963年
    • 食品スーパーマーケットとして本店開店。
  • 1968年
    • 常盤店開店（後に惣菜センター化）。
  • 1979年
    • 東部店開店。
  • 1987年
    • 味里店開店。
  • 1991年
    • アスティ店開店（オープンモール型SC・1997年増床改装）。
  • 1993年
    • ミートセンター開設。
  • 1997年
    • タント店開店。
      （2023年、移転・改称し生鮮市場和倉店）
  • 1999年
    • ナッピィ店開店。
  • 2000年
    • 穴水店開店。
  • 2001年
    • 宇出津店開店。
  • 2003年
    • 高浜店開店。
  • 2004年
    • エブリィ鳥屋店開店。
  • 2006年
    • 七尾市内にフードファクトリーどんたくアスティ店オープン。
  • 2008年
    • ベイモール店開店。
  • 2010年10月
    • 西南部店開店。
  • 2011年6月
    • 西金沢店開店。(現在は閉店)
  • 2012年9月
    • かほく店開店。
  • 2013年10月
    • 津幡シグナス通り店開店。（現在は閉店）
  • 2019年9月
    • アクトス七尾店開店。
      ※スポーツジム
  • 2021年
    • 移動販売スーパー「とくし丸」県内にて11台目始動！
  • 2021年7月
    • アスティ店リニューアルオープン！
  • 2023年3月
    • 野々市中央公園店オープン！
  • 2023年11月
    • 生鮮市場和倉店オープン！

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.8年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 27時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 5.4日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 3名 3名 6名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.0%
      （25名中3名）
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
【理念】
人材は人財であるという考えのもと、各個人の人間的成長を促進すべく研修を行っています。

【内容】
新入社員においては業務の前に社会に馴染む事、どんたくに馴染む事、そして働きやすい環境への下地作りを目的とした研修を実施。
特にメンタル面のフォローを重視した内容となります。
また、入社後3カ月、6カ月、12カ月のフォローアップ研修を実施。
目標に対しての進捗及び振り返りを行う事で成長へのバックアップをしています。
さらに職務別技能、専門知識研修を実施する事で専門知識を身に付けていきます。
OJTにおいては教育担当者（教える側）の教育も合わせて行っております。
自己啓発支援制度 制度あり
通信研修講座…会社より紹介する講座よりご自分が受けたい講座を選択できます。講座を修了すれば、「受講料の半額」を会社が負担いたします。
メンター制度 制度あり
現場において、先輩社員による業務指導と合わせてメンタル部分のフォローアップも行っています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
新入社員、チーフ、バイヤー、店長、SV、部長といった様々なポジションに応じた適切なコンサルティングセミナーを受ける事でステップアップを促します。
社内検定制度 制度あり
全国スーパーマーケット検定（S検）対策、社内技能検定制度

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
関西大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学泉大学、石川県立大学、追手門学院大学、大分大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大谷大学、神奈川大学、金沢大学、金沢学院大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、関西外国語大学、京都橘大学、慶應義塾大学、駒澤大学、下関市立大学、湘南工科大学、信州大学、高岡法科大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、東京外国語大学、東京農業大学、富山大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、奈良大学、奈良女子大学、日本福祉大学、花園大学、法政大学、北陸大学、武蔵大学、名城大学、明星大学、山梨学院大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
金沢学院短期大学、金沢星稜大学女子短期大学部、関西外国語大学短期大学部、創価女子短期大学
採用実績（人数） 　　　　　　2021年　2022年　2023年
-----------------------------------------------
　大卒　　　 3名　　　7名　　　4名
短大卒　　　 1名 　　 2名　　　1名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 3名 5名 8名
    2022年 7名 9名 16名
    2021年 6名 6名 12名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 8名
    2022年 16名
    2021年 12名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 3名
    2021年 2名

先輩情報

バイヤーが選んだ商品が、店の印象を大きく変える。
S.N
金沢工業大学
青果部門 バイヤー
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