最終更新日:2024/2/22

(株)ヴィス

  • 正社員
  • 上場企業

業種

  • 専門コンサルティング
  • 建築設計
  • 空間デザイン・ディスプレイ
  • 不動産

基本情報

本社
東京都、大阪府
資本金
524百万円(2023年9月末現在)
売上高
132億19百万円(2023年3月期実績)
社員数
244名(2023年9月末現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

最適な「はたらき方」を追求していく。「イキイキと働く」場所を提供する。

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会社紹介記事

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【ワークデザインとは】オフィスデザインから、はたらく環境を改善するためのサービス・コンサルティングまで行っています。
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【ヴィスの強み】7,500件以上のオフィスデザインを手掛けた実績。お客様からの高い評価と厚い信頼を得ているのは、悩みや課題に親身に向き合い続けているからこそ。

はたらく人々を幸せに。代表の想い。

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「挑戦と成長を積み重ねて、ともに幸せな”はたらき方”を実現していきたい」と語る金谷社長。自分の成長に挑戦し続ける覚悟を持った若い力に期待している。

私がヴィスに入社したのはおよそ20年前。28歳のときのことです。

“0から1をつくることができる”という魅力に惹かれ、東京オフィスの立ち上げメンバーとして加わりました。なかなか成果が出ない厳しい時期もありましたが、“目の前のお客様が心から喜んでくださる姿”がはたらく原動力となりました。

社長としてヴィスを背負っていく覚悟を決めたのは、“仕事が好きだったから”だけではありません。苦しい時も共に走ってきた家族のようなメンバーと、「はたらく人々を幸せに。」することで、より社会に貢献できる未来”を一緒に創っていきたかったからです。

「はたらく人々を幸せに。」は、当社のパーパス(存在意義)ですが、これは簡単なことではありません。お客様がどういう問題を抱えていて、今どう感じているか、どんなことを実現したいかを深く理解し、共感し、徹底的に寄り添うことが必要です。たった一人の望みを叶えればそれでいいわけではなく、そこで働く多くの人の要望に向き合わなくてはならない仕事でもあるため、責任も生じます。
人としての正しさを持って、利他の心を持って動けるかが問われるでしょう。
そして、それを備えていることが、“ヴィスらしさ”なのです。

「はたらく人々人を幸せに。」を実現しようと考えたとき、オフィスをデザインすることが”ゴール”で良いのだろうか、むしろそれをつくることは”スタート”ではないかーそんな想いから生まれたのが、「ワークデザイン」という考え方です。

“はたらく場所“のみではなく、“はたらきかた“までデザインする=「ワークデザイン」を手掛ける企業へと進化する、これが私が社員と創り上げたい未来になります。

今いる場所から新たな領域へ踏み出していくことには、もちろん障壁もあります。ですが、情熱を持って主体的に取り組む姿勢があれば、いずれそれが理想とする未来につながるもの。そして“成長”という形で、自らにかえってくるのです。

ぜひそんな夢を一緒に追いかける、ヴィスらしさを持った“原石”たる方を、お待ちしています。

会社データ

事業内容
【コンサルティング事業】
■ワークプレイスデザイン
■VI(ビジュアル・アイデンティティ)構築
■CI(コーポレート・アイデンティティ)デザイン・企業ブランディング構築

ワークプレイスにおけるすべてのデザインをワンストップでソリューション。
企業のアイデンティティー確立とブランディング構築を支援します。
クライアントごとに異なる課題やご要望、ヴィスが培ってきた多彩なケーススタディやクリエイティブ実績を踏まえた最適なソリューションをご提案しています。

【データソリューション事業】
はたらく場所のデザインだけではなく、理想的なはたらき方を定量・定性面から紐解くことで、最適なワークプレイスの定義づけを行っています。

エンゲージメント向上・組織改善サーベイ「ココエル」を提供しています。
「ココエル」は、サーベイを通して社員の心身の健康状況を把握するツールです。現状把握、分析を通して組織全体を可視化し、課題を特定することで解決に向けて打つべき対策を見出します。

ワークプレイス構築に新たな視点をもたらすDXツール「WORK DESIGN PLATFORM」を提供しています。分析、シミュレーション、サーベイを通して企業ごとの最適なはたらき方を見出し、データを用いたワークプレイス構築を可能にします。

【プレイスソリューション事業】
シェアオフィス「The Place」の提供のほか、オフィスビルのバリューアップ、不動産資産の空室活用を提案しています。

「The Place」は、ヴィスが運営するフレキシブルオフィスで、コワーキング、シェアオフィスを兼ね備えます。データとノウハウを蓄積し、変化するはたらき方に対応したワークスタイルを提案しています。

オフィスビルのエントランスや共用スペース、ファサード(外観)を設計・デザイン。資産価値を向上させるビルコンバージョンを提案します。多様なはたらき方に対応する場づくりで新たな付加価値を提供します。

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目的に応じた多彩なワークスペースが特徴のオフィス。『はたらく人々を幸せに。』という想いは、働く社員に対しても変わらない。

郵便番号 105-7317
所在地 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング17F
電話番号 03-5568-6788
設立 1998年4月13日
資本金 524百万円(2023年9月末現在)
社員数 244名(2023年9月末現在)
売上高 132億19百万円(2023年3月期実績)
プロフィール 1998年に設立し、
2004年にデザイナーズオフィス事業を始めた当社。

ヴィスのコアビジネスは、今までもこれからも
「オフィスデザイン」であることに変わりはありません。
私たちはこの軸をぶらすことなく、常に変革を続けています。

これまでの強みを活かし、
「オフィスデザイン」から「ワークデザイン」へ。

ここ数年で人々の生活様式やオフィスでのはたらき方は、大きく変容。
オフィスの必要性が議論される時代だからこそ、
私たちは「はたらくこと」の本質にフォーカスしました。

ヴィスは、ワークデザインカンパニーへの変革を掲げています。
従来のオフィスデザインの強みを活かしながら、
「はたらく」という本質に迫り、従業員満足度向上、効率化や最適化、
事業成長性に至るまでを新しい価値として提供しています。
今後もコンサルティング、ワークスタイリングという領域への挑戦は加速し続けます。
事業所 TOKYO OFFICE
▼ 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング17F

OSAKA OFFICE 
▼大阪府大阪市北区梅田3-4-5 毎日インテシオ8F

NAGOYA OFFICE 
▼愛知県名古屋市中区錦2-19-1 名古屋鴻池ビル1F
上場市場 東京証券取引所 スタンダード市場
証券コード 5071
登録・許可 一級建築士事務所 【東京都知事登録 第59860号】
一級建築士事務所 【大阪府知事登録(ロ)第24852号】
特定建設業許可【国土交通大臣(特-5)第22593号】
宅地建物取引業 【大阪府知事(2)第60660号】
第一種貨物利用運送事業 【近運自貨 第979号】
古物商許可 【東京都、大阪府、愛知県】
所属団体 一般社団法人 日本建築学会
日本オフィス学会 会員
一般社団法人 新経済連盟
一般社団法人 東京経営者協会
グループ会社 株式会社ワークデザインテクノロジーズ
PURPOSE(存在意義) はたらく人々を幸せに。
AMBITION(目指すゴール) 私たちだからできる「ワークデザイン」によって、
はたらく空間やしくみを進化させ、一人ひとりの想像力と創造力をひきだし、
人と人との多彩なつながりを生みだす。
だれもが自分らしく、最大の力を発揮しながらはたらくことができる社会へ。
新たな価値や感動がつぎつぎと生まれるよう企業や組織と共創し、
人々の幸せがふくらんでいく世界を実現します。
VALUES(価値観) 誰より前を走ろう。(牽引)
これからの「はたらく」をリードし続けるパイオニアへ。
一人ひとりが主役になって。

共に高め合おう。(共創)
多様性の力を信じて。互いに成長し、生まれるシナジーをつぎつぎと。

得意を増やそう。(多機能)
あらゆる可能性を、あらゆる角度から。
人と向き合い、心を動かすプロフェッショナルとして。

常に新しくいよう。(革新)
自ら学び、進化を続けて。これまでにない価値を届け続ける。

深く寄り添おう。(寄り添う)
すべては相手の喜びと感動のために。熱い想いと、あたたかい心で。
CREDO(約束) 私たちは人として何が正しいか常に考え行動します。
関わるすべての人へ心からの感謝の気持ちを忘れず、
利他の心で考え実践し続けます。

1. 約束を守る、嘘はつかない。(信頼)
2. 頼まれごとは試されごと。(期待/感動)
3. 傾聴傾心 (柔軟)
4. 自分らしさを持ち、相手ファーストを実践する。(礼儀作法)
5. 多様性を認め合い、個性を発揮する。(多様性)
6. 自らの常識を疑う。(気づき力)
7. 立場を超え、互いに刺激する。(切磋琢磨)
8. 夢中であれ。(没頭)
9. 心づくしの言葉を届ける。(コミュニケーション)
10. 全社員採用 (発信/出会い)
11. ONE TEAM (オンボーディング/組織)
12. 遊学働が人生を彩る。(一生懸命)
13. 今日すべきことはやり遂げ、明日への準備を整える。(日進月歩)
14. 先を見据え考動する。(挑戦/達成)
15. やり抜く、あきらめない。(情熱/熱意)

一人ひとりが経営者意識を持った当事者として、
15項目の約束を行動の基本とします。
沿革
  • 1998年
    • 4月 有限会社ヴィス設立(大阪市西区南堀江)
  • 1999年
    • 1月 『株式会社ヴィス』に改組
      10月 宅地建物取引業免許登録
  • 2004年
    • 1月 デザイナーズオフィス事業を開始
      9月 東京オフィス開設(港区新橋駅前ビル)
  • 2006年
    • 3月 新卒採用を開始
  • 2008年
    • 4月 創立10周年、クレド作成
      8月 名古屋オフィス開設(名古屋市中村区名駅4丁目)
  • 2010年
    • ヴィスの分化や価値観を共有する「DNA BOOK」作成
  • 2014年
    • 2月 大阪オフィス移転(大阪市・西梅田)
  • 2015年
    • 2月 東京オフィス移転(港区・新橋3丁目)
  • 2016年
    • 2月 東京オフィス移転(港区・汐留)
  • 2017年
    • 働きがいのある会社ランキングのベストカンパニーに初選出
  • 2020年
    • 3月 東京証券取引所マザーズ上場
  • 2021年
    • 1月 「The Place Osaka』開設(大阪・心斎橋)
      3月 東京証券取引所 第二部上場
      4月 組織改善サーベイ「ココエル」リリース
  • 2022年
    • 4月 グループ会社「株式会社ワークデザインテクノロジーズ」設立
      4月 東京証券取引所 スタンダード市場に移行
      5月 「The Place Nagoya」開設
         名古屋オフィス移転(名古屋市・伏見)
      12月 VIS PRODUCT販売開始
  • 2023年
    • 4月 「ワークデザイン」へのリブランディング
      4月 「WORK DESIGN PLATFORM」提供開始
      5月 「The Place Shibuya」開設(東京・渋谷)
      9月 東京オフィス移転(東京・渋谷)

働き方データ

  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 4名 6名 10名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 6名 7名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
◆ジェム/ステラ/コメット(※) ボーディング
新卒入社1年目は週4回、2年目は週1回、キャリア入社3ヶ月間は週4回、会長、社長をはじめとした役員と朝30分のミーティングを実施。ヴィスの価値観を共有します。
※ジェム(原石)=新卒1年目、ステラ(星)=新卒2年目、コメット(彗星)=キャリア入社

◆クルーアップ研修
新入社員1-3年目を対象とした研修。ビジネスマナー・マインドセット等も含む3年間の長期カリキュラムです。

◆ハマイチ研修
新入社員を対象とした絆と目標達成力形成のための2日間の研修。新卒・キャリアそれぞれで実施します。1日目は座学での講義、2日目はチームで浜名湖を歩きます。
自己啓発支援制度 制度あり
◆勉強会/資格支援制度
17種(2023年9月現在)の資格に対し、資格手当や合格祝金を支給するほか、インテリアコーディネーターなどの資格取得のための勉強会も実施しています。

資格のみでなく、提案力やデザイン力を身に着けるため、メンバーや協力会社様による勉強会もランチタイムに実施しています。
メンター制度 制度あり
◆メンター制度
上長とは別に、メンターと呼ばれる先輩社員が社歴の浅いメンバーをサポートする制度。
週1回、ランチ費用を補助するメンターランチという仕組みがあり、メンターとメンティーのコミュニケーションを促します。

◆1on1
月に一度、上司とメンバーが1対1で行うミーティング。継続的な1on1の実施で、悩みや今後のビジョンなどを共有し、成長を促します。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青森公立大学、青山学院大学、秋田県立大学、亜細亜大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪芸術大学、大阪府立大学、大谷大学、大妻女子大学、岡山県立大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、岐阜経済大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都市立芸術大学、京都精華大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、高知県立大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸女学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、相模女子大学、産業能率大学、滋賀県立大学、静岡文化芸術大学、実践女子大学、首都大学東京、上智大学、上武大学、椙山女学園大学、成蹊大学、清泉女子大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、帝京大学、帝塚山大学、東海大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京経済大学、東京国際大学、東京造形大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、獨協大学、長岡造形大学、名古屋学芸大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、奈良県立大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本福祉大学、日本文化大学、日本文理大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島大学、広島修道大学、福岡大学、文化学園大学、平成国際大学、法政大学、前橋工科大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院大学、山口大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、和洋女子大学

採用実績(人数) 2020年 24名
2021年 24名
2022年 9名
2023年 16名
2024年 11名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 8 8 16
    2022年 0 9 9
    2021年 11 13 24
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