最終更新日:2024/5/14

(株)ビジネスアシスト

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 広告
  • インターネット関連
  • 出版
  • 広告制作・Web制作
  • 情報処理

基本情報

本社
山口県
資本金
3,000万円
売上高
14億円(2023年4月期)
従業員
正社員110名(2023年10月現在)
募集人数
6~10名

地域密着メディア「もってけ!」を通じて山口県をもっと元気に!

フリーマガジン「もってけ!」を作っている会社です! (2024/05/14更新)

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こんにちは。ビジネスアシストで採用を担当している山根(やまね)と申します。
弊社では5月11日に企画営業職の追加募集を行い、今年度の採用人数について精査中です。もし追加募集を再開する場合はエントリーしていただいている方へ告知いたしますので、ご応募を検討される方はエントリーをお願いいたします。


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■当社は山口県下でWeb誌面連動メディア「もってけ」を発行している企業です
1989年にスタートした当初は有料の求人情報誌を発行していました。その後、フリーマガジンへと形態を変え、グルメや美容などのお店のクーポン誌、賃貸向けの不動産誌も発行しています。現在誌面とWebも併せて山口県で「もってけ」を知らない方はいないというほど愛されるようになったと自負しています。

■山口県を元気に!
当社の理念のひとつに「共育」という理念があります。求人情報、お店情報、不動産情報メディアを通じ、企業と人をつなぐ架け橋となり、共に成長していきたいというものです。「もってけ」が出会いを生み、地域経済の活性化にも繋がります。人と人をつないで、街を元気にすることが当社の企業目的です。

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会社紹介記事

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求人情報『もってけ!』、お店情報『MOTTEKE!』、不動産情報『モッテケ!』の3つの媒体を展開。地域に無くてはならない存在として、確かな信頼と実績を集めています。
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面倒見の良い先輩や温かい上司に恵まれた風通しの良い職場環境が新人の成長を後押し。年次などに関係なく意見が交わされるオフィスは、明るく活気に満ちています。

「共育」をテーマに成長。信頼される人になり、真の社会貢献ができる人へ。

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若者の県外流出を防ぎたいと就職情報誌を立ち上げ、『もってけ!』ブランドを確立した山根代表。

「共育」を理念に、全員で高みをめざす。
私たちは、「誠実」「謙虚」「共育」を理念に掲げています。なかでも「共育」は、社員とともに育つ、お客様と一緒に育つ、世の中と一緒に育ちたいという思いがあります。当社は2000年より『成長支援制度』を導入。具体的には、期首に発表される成長シートという評価表があり、期待成果、重要業務、知識・技術、勤務態度の4つのジャンルにそれぞれいくつかの評価項目が設定され、5段階で評価しています。この制度では、誰もが優れていれば全員「5」の評価が得られ、全員が高い評価であれば、結果的に会社の業績が上がる仕組みになっています。
役職が上がれば、部下の評価が上司の評価につながり、自ずと教え合う企業風土が生まれます。結果として、社員同士の仲間意識が強くなり、毎年の社員旅行もほぼ全員参加。社員同士の仲がとても良い会社です。

紙媒体からWeb制作まで、ITでさらに成長。
当社は山口県で先駆けて求人メディアを作った企業です。最初は書店で求人情報誌を販売していましたが、2003年に主要な商品をフリーマガジン「もってけ!」へ移行しました。もってけ!は現在でもWEBと誌面で山口県に住むたくさんの人に使ってもらえるメディアとして親しまれています。
広告メディアのウエイトがWebに傾き始めた頃から、当社はいち早くIT関連の技術習熟に注力し、Web開発やシステム開発を行う能力を培ってきました。
現在は求人・お店・不動産の各メディアだけでなく、職業紹介を行う転職エージェントサイトの運用、採用特設Webサイトの受注開発、インターネット広告の運用など、IT技術を活かして地域のビジネスをアシストする提案ができる企業へ成長しています。

豊かなコミュニケーションスキルを育む。
会社とは、学ぶ場であり、人間として成長していく人生の道場のようなものです。だからこそ、素直であって欲しいと思います。失敗を怖れずに教わろうという姿勢を大切にすることで得ることも増えるでしょう。積極的に人と関わろうとする人なら、当社で大きく成長することができるはず。

代表取締役 山根康男

会社データ

プロフィール

■山口県でトップクラスのシェアを持つメディア「もってけ!」を作る企業です
当社のWeb誌面連動型メディア「もってけ!」は山口県内だけの発行でありながら、Webと誌面を合わせて毎月60万人以上の方へ情報をお届けしている地域密着メディアです!山口県では知らない人がいないような、生活に溶け込んだメディアに成長しています!

■25年間黒字経営、自己資本比率69%
ビジネスアシストは黎明期を超えて経営が安定して以来、25年間黒字経営を継続しています。
誌面印刷以外の業務はほとんど内製化を行い、利益率も高まっている現在では、自己資本比率69%で、ほぼ借入金もありません。地方の中堅企業でありながら、盤石な財務基盤を持っている企業です。

■メディアでの取引先約1万社、さらにお役立ちできるサービスも展開
もってけ!をご契約していただく企業は年間約1万社あります。山口県に事業所を構える企業が5万5千社あるうちの1万社ということは、山口県にある企業はかなりの割合で過去にもってけ!をご利用いただいていることになります。当社はもってけ!以外にもお役立ちできるサービスをご提案できるので、たくさんの企業様へ繰り返しお付き合いできる事業体系を作り上げています。

事業内容
【メディア事業】
●求人情報Web誌面連動型メディア「もってけ!」
●お店情報Web誌面連動型メディア「MOTTEKE」
●不動産情報情報Web誌面連動型メディア「モッテケ!」

【採用支援事業】
●マイナビ販売代理
●合同企業説明会
●SHL適性テスト(選考・昇進ツール)
●もってけ!転職エージェント
●もってけ!看護師求人サイト
●もってけ!薬剤師求人サイト
●有料職業紹介事業 (厚生労働大臣許可:35-ユ-300038)
●各種研修

【IT事業】
●Webサイト(ホームページ)の企画/制作/運営
●FileMakerを使った情報システムの企画/開発/販売及び保守
●FileMakerを使ったスマートフォン/タブレットのアプリ開発業務
●FileMakerのソフト販売

【プロモーションメディア事業】
●各種印刷物企画・制作
●各種媒体広告代理

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山口県民の認知度トップクラスのメディア「もってけ!」を発行。地域密着の情報媒体として山口県民に愛用されています。

本社郵便番号 751-0818
本社所在地 山口県下関市卸新町8-5
本社電話番号 083-229-1288
設立 1989年6月29日
資本金 3,000万円
従業員 正社員110名(2023年10月現在)
売上高 14億円(2023年4月期)
事業所 ■下関本社  山口県下関市卸新町8-5
■下関営業所 山口県下関市生野町2-28-13
■宇部営業所 山口県宇部市寿町1-4-13
■山口営業所 山口県山口市小郡平砂町7-4
■防府営業所 山口県防府市国衙3-4-36
■周南営業所 山口県周南市大字徳山5578-1-101
■岩国営業所 山口県岩国市山手町4-2-60
売上高推移 決算期  売上 
____________________
30期  :15億3,000万円(2019年4月期)
31期  :13億5,000万円(2020年4月期)
32期  :10億9,000万円(2021年4月期)
33期  :12億5,000万円(2022年4月期)
34期  :14億0,000万円(2023年4月期)
※31期後半からコロナ禍の影響が出始めましたが
 現在では求人メディアを中心に回復基調です
※25年間黒字継続
※自己資本比率69%
代表者 代表取締役 山根 康男
所属団体 公益社団法人 全国求人情報協会
下関商工会議所
中小企業家同友会
平均年齢 正社員平均年齢33歳(2023年10月現在)
沿革
  • 1989年 6月
    • (株)ビジネスアシスト設立(資本金計1,000万円)
  •    12月
    • 増資(資本金計2,500万円)
      求人情報誌『チェックワン』創刊
  • 1997年 8月
    • 山口営業所開設
  • 1998年 3月
    • 周南営業所(旧徳山営業所)開設
  • 1999年 8月
    • 増資(資本金計3,000万円)
  • 2003年 2月
    • フリーペーパー『もってけ!』創刊
  • 2005年 4月
    • フリーマガジン『もってけ!』リニューアル創刊
  • 2007年 6月
    • お店情報フリーマガジン『もってけ!』リニューアル創刊
  •     8月
    • 求人情報フリーマガジン『もってけ!』リニューアル創刊
  • 2009年 8月
    • お住まい情報フリーマガジン『モッテケ!』創刊
  • 2010年9月
    • 宇部営業所開設
  • 2011年 5月
    • 岩国営業所開設
  • 2013年 4月
    • 防府営業所開設
  • 2016年 3月
    • FileMaker Business Alliance(FBA)加入
  • 2016年 10月
    • FileMaker正規代理店資格取得
  • 2017年 9月
    • お住まい情報フリーマガジン「モッテケ!」査定買取サイトオープン
  • 2017年 10月
    • お住まい情報フリーマガジン「モッテケ!」新築マンションサイトオープン
  • 2018年 2月
    • 看護師職業紹介サイトオープン
  • 2018年 5月
    • 薬剤師職業紹介サイトオープン
  • 2020年 2月
    • 下関営業所開設
  • 2020年 8月
    • WEBサイト開発事業開始
  • 2021年 4月
    • 転職支援サイト「もってけ!転職エージェント」オープン

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.6年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 9.9時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.9日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 5名 6名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 4名 5名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 31.6%
      (19名中6名)
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
■入社前教材配布
内定式の際に教材を配布します。
在学中は学校生活でしかできない経験をして欲しいと考えていますが、社会人になる準備がしたいと考えている方向けに、社会人になる上で必要な知識が身に付く教材を配布しています。

■新入社員研修============

【企画営業職】
・集合研修
入社後1か月間は教育担当の社員がいる営業所で集合研修を行います。
営業手順・商品知識・取材方法・原稿作成のルールなどを一通り学んでから、お客様へ提案を行う研修を実施します。

・配属先研修
集合研修が修了したら、配属先に出社して2か月間研修を継続します。
上司からの指導を受けつつ、先輩社員との見学同行や顧客提案のロールプレイングで営業活動を学びます。
実務においては、難易度の低い、新規のキャンペーンを電話案内する業務から行っていただきます。

【制作職】
新人研修中はマニュアルに沿ってイラストレーターやフォトショップについて習熟していただきます。
3ヶ月の研修期間中は基本的に学習に充て、研修終了時から徐々に難易度が低い業務を担当します。
最初は原稿の文章変更や地図作成が主ですが、6ヶ月~1年でデザイン原稿の修正や新規作成を担当するようになります。

【IT企画職】
制作職同様研修中は使用するツールを習熟してもらえるよう、学習してもらいます。
システム担当は弊社が使用しているFileMakerについて、WEB担当は開発に使用するhtml/css/phpなどの言語、CMSの実習などが主な内容です。情報系の分野は継続的な学習が必要なため、研修期間が終わると定期業務を担当しながら定期的な学習・情報収集も行っていただきます。

===================

■WEB教材研修(技術職)
新人研修中の学習はWEBの教材を使用します。
動画学習を進めつつ、質問の受付やアドバイスは先輩社員がサポートしています。

■共有研修
企画営業職の社員は月に1度、部署毎に営業会議を行っています。
そこでは定期的に社員の取り組みを共有する研修が行われています。
提案の内容や営業スケジュールの立て方など、上手く行った取り組みであれば役職関係なく取り上げられ、社員の役に立つ事例を共有しています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
■成長支援制度(社員評価制度)
弊社で運用している社員を評価する制度を成長支援制度と呼称しています。

・成長シートの概要
期の始まりに成長シートという評価を採点するシートが明示され、社員はシートの数値を目標として良い点数を取れるように業務へ取り組みます。自身・部署の売上だけでなく、結果を出すための行動量・知識・技術・勤務態度も評価される内容です。
行動量や知識項目で最高点数を取るためには一緒に働いている社員へ教えることが必須になるため、社員同士が教え合うことを促す評価制度となっています。

・評価サイクル
3ヶ月に1度成長シートを用いて採点を実施します。まず本人が自己採点を行い、その内容を上司が添削、添削した点数を評価を決める会議で協議し、最終的な点数を決定します。1年間に4回行った評価の平均点をその期の最終評価とし、最終評価点数を元に昇給・昇格・昇進を決めています。

・上司からのフィードバック
評価決定会議で決まった内容は上司から本人へフィードバックを行います。
フィードバックでは評価される社員の優れている部分を褒めながら、課題となる部分を認識できるため、上司から部下への指導方針を伝える場としても役立っています。

このようにビジネスアシストでは成長支援制度を用いて教え合う企業風土を実現しています。


■資格取得補助
IT企画職では専門的な技術の資格試験を受検する際に、会社の求める資格であれば受験料の補助(試験合格時に2回分の受験料に該当する金額を支給)と資格内容に基づいた職能手当を支給しています。
社内検定制度 制度あり
■求人広告取扱者資格制度(求人企画営業)
新人研修終了時に弊社の所属する全国求人情報協会の発行する求人広告取扱者資格を取得していただきます。
教材は弊社から配布し、期間中に教材の学習を進め、資格試験を受ける必要があります。資格試験はそこまで難易度の高いものではないのでご安心ください。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
下関市立大学、徳山大学、周南公立大学、梅光学院大学、北九州市立大学、九州国際大学、福岡大学、広島修道大学、札幌学院大学、立命館大学、佐賀大学、久留米大学、関西学院大学、安田女子大学、京都産業大学、専修大学、神戸大学、長崎大学、山口大学、山口県立大学、山口学芸大学、立教大学、法政大学、國學院大學、日本大学、北海道情報大学、熊本大学、長崎純心大学、島根大学、愛媛大学、大阪大学
<短大・高専・専門学校>
山口芸術短期大学、専門学校福岡デザイナー・アカデミー、麻生情報ビジネス専門学校、宇部工業高等専門学校、KCS北九州情報専門学校、専門学校大阪ビジュアルアーツ・アカデミー

採用実績(人数)        2021年 2022年 2023年
-------------------------------------------------
大卒     6名   9名   4名
短大・専門卒 1名   5名   1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 1 4 5
    2022年 3 11 14
    2021年 2 5 7
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 5
    2022年 14
    2021年 7
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 2
    2021年 1

先輩情報

#もってけ! #企画営業で #やまぐちへ恩返し #懸け橋
K.I
2020年
26歳
山口県立大学
国際文化学部 国際文化学科
求人情報部
求人広告の企画営業・原稿作成
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取材情報

山口県屈指の広告代理店!県内を代表するメディア「もってけ!」を制作している会社
人と企業をつなぎ、大好きなまちを盛り上げる仕事をしませんか
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