最終更新日：2024/5/23

(株)クオルテック

  • 正社員
  • 上場企業

業種

  • 化学
  • 試験・分析・測定
  • 自動車・自動車部品
  • 家電・ＡＶ機器
  • 半導体・電子・電気機器

基本情報

本社
大阪府
資本金
3億9,210万円
売上高
32.7億円（2023年6月）
従業員
230名（2023年12月）
募集人数
1～5名

自然を再生する未来品質の研究開発

採用担当者からの伝言板 （2024/05/23更新）

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こんにちは！クオルテック採用担当です☆

当社は製造業の生命線「品質の向上」に
関わるサポートを行っています。
自動車やスマートフォン、家電製品をはじめ、
世の中にある製品の多くが対象です。

少しでも興味をお持ちの方はエントリーお待ちしています！

◆弊社HPもぜひご覧ください◆
https://www.qualtec.co.jp/

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会社紹介記事

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ここにない品質、未来品質の創造を目指しています。空気を浄化しながら走行する車。土に還る素材の携帯電話やゲーム機。夢が膨らむものづくりを本気でサポートしています。
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2023年7月、分析・試験業界で初めて東証グロース市場に上場。分析・解析・信頼性試験・研究開発に至るまでのトータル・クオリティ・ソリューションは業界で唯一無二。

お客様をはじめ、全ての方々に「笑顔」と「未来品質」をお届けする会社でありたい。

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◆for smiles of the future.

弊社では、分析・故障解析・信頼性評価・微細加工の技術の提供や、お客様と共同研究なども行っております。創業当初の「再現実験を繰り返し、問題の真の原因を突き止め、改善策を提案する」精神は、現在も受け継がれ、独自の社風や文化を形成しています。私たちの技術や研究は何のために存在しているのか。それは、地球上のみんなが「笑顔」で過ごせるための技術や知見の提供にあると考えます。弊社が目標とする「未来品質」には、お客様はもちろん、従業員や地域の方、弊社を取り巻く全ての方々に笑顔をお届けしていく会社でありたいという想いが込められています。

◆トータル・クオリティ・ソリューション

技術者としての情熱と客観的なデータの蓄積を大切にし、製品の安全性・環境性・快適性の向上に対して、お客様に満足と感動を提供し、社会に貢献できる企業を目指しています。1つの分野に特化した会社は多くありますが、分析・解析・信頼性試験・研究開発・研磨技術など、あらゆる角度から高度な専門技術を駆使した「トータル・クオリティ・ソリューション」は、業界で唯一無二の強みです。今、日常に溢れている車やスマホ、家電などは数年前に当社が開発に携わっているものが数多くあります。

◆制度面の充実・より良い職場環境

老若男女が活躍している弊社は、制度面や職場環境の充実も日々行っています。産前産後および育児休暇は、法律の範囲に10日間をプラスした、弊社独自の休暇制度があります。産休/育休は、当然ながら男性の取得実績もありますし、休暇や定時退社にてお子様の行事や育児への対応ができます。介護休暇に関しては、法律の範囲内で完備しております。設備投資は積極的に行い、日本でも数台しかない分析装置があったり、種類や機能性の面でも業界トップクラス。建物や試験室、事務室においては毎日清掃しているので、お客様からも「綺麗な職場」との評価を頂いています。思う存分力を発揮できる職場環境を整えて、貴方をお待ちしております。

会社データ

プロフィール

当社は製造業の生命線「品質の向上」に関わるサポートを行っています。 自動車やスマートフォン、家電製品をはじめ、世の中にある製品の多くが対象です。それぞれの分野に特化した会社は多くありますが、当社はあらゆる製品の不良解析から分析、再現実験、信頼性試験、研究開発、品質コンサルティングまで品質に関するトータルソリューションサービスを行っており、これらの事業をすべて自社一貫で行っております。

これからのものづくりは、ただ製品を開発したり、量産するだけではなく、「トラブルゼロ」「不良ゼロ」を目指した品質向上が大きなテーマだと考えます。例えば、企業に莫大な損害を出すリコール製品をゼロにすることは企業にとって最重要課題の一つです。また最近では、品質に関する数値やデータの改ざん問題が次々と露呈し、ものづくり大国の威信に影響する深刻な事態になっています。このような時代背景から、品質保証の第三者機関である当社の存在価値は高まりつつあります。“Made In Japan”の誇りを取り戻すため、独自の分析技術でお客様の製品の品質向上に貢献します。また蓄積した試験や実験のノウハウを活かして新材料や新工法の研究開発を行い、これから必要とされる未来品質を創造することで、人・社会・環境すべてが安全で豊かな未来を実現したいと考えています。
事業内容
  • 受託開発
●家電や自動車など各種製品の不良解析・信頼性試験
●新素材、新工法、新技術の研究・開発
●品質管理や技術に関するコンサルティング
●試験・測定器の開発・製造・販売
本社郵便番号 590-0906
本社所在地 大阪府堺市堺区三宝町4丁230番地
本社電話番号 072-226-7185　　
設立 1993年(平成5年)1月18日
資本金 3億9,210万円
従業員 230名（2023年12月）
売上高 32.7億円（2023年6月）
事業所 本社・分析センター【大阪府堺市】
1号館（レーザ加工・表面処理実験室）【大阪府堺市】
2号館（研磨センター）【大阪府堺市】
3号館（レーザ加工室）【大阪府堺市】
4号館（生化学分析室）【大阪府堺市】
8号館(PC試験装置開発室)【大阪府堺市】
信頼性試験センター【大阪府堺市】
東京営業所/東京テクニカルラボ【東京都大田区】
名古屋品質技術センター【愛知県豊明市】
熊本営業所【熊本県熊本市】
主な取引先 アイシン、味の素、オムロン、大阪ガス、京セラ、GSユアサ、シャープ、スバル、住友電装、ソニー、大丸興業、デンソー、デンソーテン、東芝、トヨタ自動車、豊田通商、日産自動車、日本オーチス・エレベータ、日本シイエムケイ、日本電気、任天堂、パナソニックグループ、富士フイルム、船井電機、古野電気、ホシデン、堀場製作所、本田技研工業、マレリ、三菱自動車工業、三菱重工業、三菱電機、村田製作所、矢崎部品、利昌工業、ローム（五十音順　敬称略）
沿革
  • 1993年
    • （株）太洋工作所堺工場内にて、
      （株）太洋テクノサービスを設立。
  • 1994年　
    • 此花区に移転。ゲーム基板（任天堂）の
      受入検査及び外注工場の指導に当たる。
  • 1995年
    • SEMを導入し、社内で不良解析サービスを開始。
  • 1997年　
    • SFT（表面処理技術）研究所を設立。
      ビルドアップ工法の研究開始。
  • 1998年　
    • CO2レーザ、UVレーザ機を導入。
      フィルドビアめっき法確立。
  • 2000年　
    • パッケージ研究及びレーザ加工の量産化を始める。
  • 2004年　
    • 堺に移転し、社名をQualtecに変更。
      トータルクオリティソリューションサービスを本格的に開始。
  • 2005年　
    • ISO17025取得。第三者試験機関として公的に認定される。
  • 2006年　
    • 中国Qualtec研究所（江工闊智電子技術有限公司）設立。
  • 2007年　
    • 製品評価技術基盤機構より
      ilac－MRA（試験機関の国際相互承認）認定。
      研磨センター設立（月産10,000個体制の確立）。
      大学との共同研究開始（京大-フェムト秒レーザ、
      大阪府大-DNAチップの開発）
  • 2008年　
    • 信頼性試験センター設立（複合振動試験、
      ノイズ試験等の受託試験）。
  • 2010年　
    • 実装技術研究所設立（実装材料および工法の研究と開発）
  • 2011年　
    • 信頼性試験センター（堺市西区）設立
  • 2012年　
    • 東京テクニカルラボ（東京都大田区）設立
      2号館　研磨センター（堺市堺区）設立
  • 2013年　
    • 4号館　生化学研究所（堺市堺区）設立


  • 2014年　
    • 3号館　レーザ加工センター（堺市堺区）設立
  • 2015年　
    • 5号館　信頼性試験センター別館（堺市堺区）設立
  • 2016年
    • 8号館 パワーサイクル試験開発室(堺市堺区）設立
  • 2017年
    • 新本社(堺市堺区)設立
  • 2019年
    • 名古屋品質技術センター（愛知県豊明市）設立
  • 2023年
    • 東京証券取引所グロース市場に上場
  • 2024年
    • 熊本営業所設立

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 30時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 10日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 6名 11名 17名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 6名 6名 12名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者研修、新入社員研修、社内勉強会、各部門別専門教育、5S塾、ものづくりの基礎、SQC実践講座　ほか　　
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
京都産業大学、大阪工業大学、龍谷大学、関西大学、甲南大学、立命館大学、兵庫県立大学、九州工業大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、京都工芸繊維大学、神戸大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、和歌山大学、北海道大学、鳥取大学、近畿大学、関西学院大学
＜大学＞
愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、関西大学、関西学院大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、甲南大学、東京大学、東北大学、鳥取大学、同志社大学、名古屋大学、奈良女子大学、兵庫県立大学、北海道大学、三重大学、名城大学、山形大学、立命館大学、和歌山大学、京都産業大学、龍谷大学
採用実績（人数） 2024年度　3名
2023年度　5名
2022年度　7名
2021年度　3名
2020年度　6名
2019年度　5名
2018年度　4名
2017年度　6名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 3名 0名 3名
    2023年 2名 3名 5名
    2022年 4名 3名 7名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年 3名
    2023年 5名
    2022年 7名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2024年 0名
    2023年 0名
    2022年 0名

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