(株)長野エーコープサプライ【JA長野県グループ】の新卒採用・会社概要

会社紹介記事

悲しみや不安に寄り添いながら、大切な方をお見送りする最期のひとときをサポート。一つひとつの丁寧な対応が、ご家族の皆様からの「ありがとう」につながる。若手からベテランまでさまざまな社歴の社員が活躍！上下関係の堅苦しさはなく、誰とでも話がしやすいフランクな職場環境で、協力し合う風土が根付いている。

: 悲しみや不安に寄り添いながら、大切な方をお見送りする最期のひとときをサポート。一つひとつの丁寧な対応が、ご家族の皆様からの「ありがとう」につながる。

: 若手からベテランまでさまざまな社歴の社員が活躍！上下関係の堅苦しさはなく、誰とでも話がしやすいフランクな職場環境で、協力し合う風土が根付いている。

大切な方との最期の別れをお手伝い。「ありがとう」の言葉が励みになるお仕事です。

「当社は社員のみんなが支えてくれる働きやすい職場です。先輩社員たちのサポートをいただきながら、一つひとつ丁寧に学んでいくことができます」(唐澤)	私は初めから葬儀業界を志望していたわけではなく、知り合いの紹介で当社のことを知りました。最終的に入社を決めたのは、人事担当の方も、面接でお会いした役員の方々も、とても話がしやすく気持ち良く働ける職場だと感じられたことが主な理由です。私は入社以来、葬祭ディレクターとしてご葬儀をサポートしています。お亡くなりになった方を病院や施設からご自宅などへお連れするところから、喪主様（お客様）との打合せ、お通夜や納棺・出棺、ご葬儀までの一連の対応を行っています。葬儀は非日常的なイベントであるため、普段とは異なる状況や心境にあるご家族の皆さまの気持ちに寄り添いながら、冷静に物事を進めていくことが大切だと感じています。また、葬祭ディレクターはご家族の皆さまと最初から最後まで向き合う立場にあるので、責任感を持って深くコミュニケーションを図り、ご意向を丁寧にくみ取ることを心がけています。ご葬儀を無事に終えたときに「良い見送りができました、ありがとうございました」とご家族の方からお礼の言葉をかけていただくことが何よりもありがたく、お手伝いができて良かったと心から感じる瞬間です。学生の皆さんですと、おそらく葬儀に関する知識はほとんどなく、葬祭ディレクターという仕事にも馴染みがないでしょう。もちろん私自身もそうでした。当社では新人研修で葬儀の概要について学んだあと、職場コーチ制度（SC制度）で担当の先輩社員が業務の習得を一つひとつ丁寧に指導してくれます。さらに担当の先輩だけでなく、事業所の社員全員が親身になってサポートしてくれるので心強いです。上下関係の堅苦しさはなく、若手からベテランまで幅広い社員が協力し合うとてもいい雰囲気で、入社前にイメージした通りの働きやすい職場だと感じています。入社して3年目の今は、現状に甘んじることなく、お客様に満足していただけるよう、より良いサービスを提供していきたいと考えていて、そのためにできることがまだまだあると思っています。今後は、葬儀における司会・アシスタント業務などまだ経験したことのない業務も信頼して任せていただけるようになっていきたいです。（JA葬祭松本／唐澤洋成　2022年入社）

「当社は社員のみんなが支えてくれる働きやすい職場です。先輩社員たちのサポートをいただきながら、一つひとつ丁寧に学んでいくことができます」(唐澤)

私は初めから葬儀業界を志望していたわけではなく、知り合いの紹介で当社のことを知りました。最終的に入社を決めたのは、人事担当の方も、面接でお会いした役員の方々も、とても話がしやすく気持ち良く働ける職場だと感じられたことが主な理由です。

私は入社以来、葬祭ディレクターとしてご葬儀をサポートしています。お亡くなりになった方を病院や施設からご自宅などへお連れするところから、喪主様（お客様）との打合せ、お通夜や納棺・出棺、ご葬儀までの一連の対応を行っています。葬儀は非日常的なイベントであるため、普段とは異なる状況や心境にあるご家族の皆さまの気持ちに寄り添いながら、冷静に物事を進めていくことが大切だと感じています。
また、葬祭ディレクターはご家族の皆さまと最初から最後まで向き合う立場にあるので、責任感を持って深くコミュニケーションを図り、ご意向を丁寧にくみ取ることを心がけています。ご葬儀を無事に終えたときに「良い見送りができました、ありがとうございました」とご家族の方からお礼の言葉をかけていただくことが何よりもありがたく、お手伝いができて良かったと心から感じる瞬間です。

学生の皆さんですと、おそらく葬儀に関する知識はほとんどなく、葬祭ディレクターという仕事にも馴染みがないでしょう。もちろん私自身もそうでした。当社では新人研修で葬儀の概要について学んだあと、職場コーチ制度（SC制度）で担当の先輩社員が業務の習得を一つひとつ丁寧に指導してくれます。さらに担当の先輩だけでなく、事業所の社員全員が親身になってサポートしてくれるので心強いです。上下関係の堅苦しさはなく、若手からベテランまで幅広い社員が協力し合うとてもいい雰囲気で、入社前にイメージした通りの働きやすい職場だと感じています。
入社して3年目の今は、現状に甘んじることなく、お客様に満足していただけるよう、より良いサービスを提供していきたいと考えていて、そのためにできることがまだまだあると思っています。今後は、葬儀における司会・アシスタント業務などまだ経験したことのない業務も信頼して任せていただけるようになっていきたいです。
（JA葬祭松本／唐澤洋成　2022年入社）

会社データ

プロフィール	長野エーコープサプライは、1970年に農業協同組合（農協）の食料品流通に携わる物流会社として設立しました。　その後、衣料品や宝飾品などJAとともにさまざまな商品を取り扱い、現在の物流事業ではJAのスーパーマーケット「A・コープ」にて販売される商品の配送時入出庫管理業務を行っています。　また、1996年には“セレモニー事業”がスタートし、現在では主力事業としてJA組合員および地域の皆様から多くのご葬儀施行依頼をいただいております。昨年度にはセレモニー事業が始まって以来、最高件数となる4,500件ものご葬儀のお手伝いをさせていただきました。　セレモニー事業では長野県内8JAと葬儀場「JA虹のホール」を共同運営しています。現在21か所あるJA虹のホール以外に、自宅や寺社にて行われる葬儀においても一件一件心を込めてお手伝いさせていただいております。　そんなセレモニー事業ですが、事業開始から20年以上経ち、近年では葬儀だけでなく墓所清掃の取り組みやペット火葬サービス「虹のペットセレモニー」など、時代の流れに合わせた新たな事業も展開することで、今まで以上にお客様にご満足いただけるよう努めております。
正式社名	株式会社長野エーコープサプライ
正式社名フリガナ	カブシキガイシャナガノエーコープサプライ
事業内容	■セレモニー事業　当社売上高の9割をカバーする基幹事業です。業務内容が多岐に渡りますが、入社当初から「葬儀担当業務」に就くことで、全体の流れを把握しながら葬儀に関する知識を身につけることが出来ます。　 ▽葬儀担当業務　葬祭スタッフの主軸となる業務です。葬儀依頼の電話受付と病院や施設からの搬送に始まり、最も重要な打合せのほか、通夜や納棺・出棺の対応、葬儀式の運営まで、お客様のサポート役として頼りにされます。求められるのはマニュアル通りの型にハマった接客ではなく、それぞれに合わせた話し方や提案内容、相手の話を傾聴する態度などの「目の前の相手を思いやり、尊重する」コミュニケーションです。 ▽生花製造業務　生花で出来た祭壇や供花を作成する、葬儀には欠かせない業務です。華やかな生花とは対照的に、冬でも水仕事であること、祭壇や供花の搬入に相当な力が必要なことと、当社きっての重労働となっています。 ▽アフターフォロー業務　葬儀の後で必要となるお位牌やお墓のご提案や法事のご案内が主な業務です。葬儀担当業務者との情報共有が重要になります。 ▽墓所清掃業務　遠方に住んでいるご家族やご高齢でお墓まで出向くことが困難なご家族に代わり、お盆や法事前などに墓所の清掃を行う業務です。 ▽虹のペットセレモニー業務　最近では家族同然となったペットが亡くなった際に、火葬から収骨までを行う業務です。火葬施設ではなく、火葬機能を搭載した特殊車両で、ご自宅敷地内もしくは近隣の虹のホール敷地内にてペット火葬を行っています。 ■物流事業　県内のスーパー「A・コープ店（A・コープファーマーズ店）」で販売される食料品や日用品等を各店舗へ配送する際の中継基地として、商品の入出庫管理業務を行っています。事業所は冷凍品等の生鮮食品を扱う「生鮮センター」が3か所、日用品等を扱う「物流センター」が2か所あります。

本社郵便番号	381-2202
本社所在地	長野県長野市市場2番地1
本社電話番号	026-284-6249
設立	1970年10月28日
資本金	8,420万円
従業員	326名（パート社員他203名含む）
売上高	55億6,189万円（2023年3月末）
株主構成	全国農業協同組合連合会 100％出資
事業所	〔セレモニー中南信事業部〕 ◆ＪＡ葬祭木曽　・ＪＡ虹のホールきそ ◆ＪＡ葬祭松本　・ＪＡ虹のホール芳川　・ＪＡ虹のホールはた　・ＪＡ虹のホール岡田　・ＪＡ虹のホール筑北　 ◆ＪＡ葬祭あづみ　・ＪＡ虹のホールとよしな　・ＪＡ虹のホールあずさがわ ◆ＪＡ葬祭大町　・ＪＡホールおおまち　・ＪＡホールまつかわ ◆ＪＡ葬祭諏訪　・ＪＡ虹のホールたまがわ　・ＪＡ虹のホール諏訪湖 ◆松本フラワーセンター〔セレモニー東北信事業部〕 ◆ＪＡ葬祭長野　・ＪＡ虹のホール篠ノ井　・ＪＡ虹のホールまめじま　・ＪＡ虹のホール稲里　・ＪＡ虹のホール松代　・ＪＡ虹のホールながの　・ＪＡ虹のホール吉田 ◆ＪＡ葬祭ちくま　・ＪＡ虹のホールちくま　・ＪＡ虹のホールさかき ◆ＪＡ葬祭みゆき　・ＪＡ虹のホールみゆき ◆ＪＡ葬祭あおぞら　・ＪＡ虹のホールあおぞら ◆長野フラワーセンター〔セレモニー企画・組織事業部〕 ◆企画運営課 ◆組織推進課　・JAメモリアル会館　・伊那仏壇墓石センター　〔物流事業部〕 ◆東北信物流センター ◆中南信物流センター　・松本生鮮センター　・飯田生鮮センター〔管理部〕 ◆業務点検・コンプライアンス課 ◆総務経理課 ◆人事教育課
平均年齢(正社員)	39.0歳【男性：43.8歳／女性：32.3歳】
平均勤続年数(正社員)	11.1年【男性：12.7年／女性：9.1年】
沿革	1970年10月・(株)長野県くみあい食料品流通センター設立　平成5年より(株)長野エーコープサプライとなる 1971年・松本／伊那／上田支社を設置 1974年・長野県協同衣料(株)と合併 1986年～1994年・県下6カ所に　「魚介センター」（現生鮮センター）　開設 1996年・セレモニー事業開始・エバーライフ大町（現JA葬祭大町）　開設 1997年～1999年・エバーライフ長野（現JA葬祭長野）・エバーライフ松本（現JA葬祭松本）　開設 2000年～2003年・JA虹のホール芳川（00年）・JAホールおおまち（00年）　・JA虹のホール篠ノ井（01年）・JA虹のホールまめじま（02年）・JA虹のホールたまがわ（02年）・JA虹のホール諏訪湖（03年）　順次、共同運営開始 2005年・JA葬祭あづみ　開設　・JA虹のホールとよしな　共同運営開始 2009年・JA虹のホール稲里・JA虹のホール松代　共同運営開始 2010年＜創立40周年＞・店舗事業部　開設・Aコープファーマーズうえだ店　グランドオープン 2012年・JA食彩センター　開設　料理仕出事業の開始・JA葬祭木曽　開設・JA虹のホールきそ　共同運営開始 2013年・彩雲館（ホール篠ノ井通夜法事棟）　オープン 2014年・フラワーセンター　新設　生花製造部門を独立拡大・彩夕館（ホール芳川通夜法事棟）　オープン 2015年・JA虹ホールあずさがわ・JAホールまつかわ　共同運営開始　・Aコープファーマーズうえだ店　(株)長野県A・コープへ経営移管 2016年・JA虹のホール松代　移転新築・JA葬祭ちくま　開設・JA虹のホールちくま・JA虹のホールさかき　共同運営開始 2017年＜セレモニー事業20周年＞・年間施行葬儀件数　 3,700件突破・JA虹のホール筑北通夜室　新設 2018年＜葬儀年間施行件数 4,000件達成＞・JA虹のホールとよしな別館　（通夜法事棟）新設・JA葬祭あおぞら　開設・多目的ホールあおぞら　共同運営開始 2019年・JA虹のホールあおぞら　新設・JA葬祭みゆき　開設・JA虹のホールみゆき　共同運営開始 2020年＜創立50周年＞ 2021年・JA食彩センター　閉業・安置施設「虹空」（ホール稲里敷地内）設置 2023年　4月・JA虹のホールながの・JA虹のホール吉田　共同運営開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 11.1年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15.0時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.7日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	1名	3名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	0名	2名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.0%
  （22名中0名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり「何を学んだかではなく、何を学んで活かせるか。カタチだけではない、お客様の心に寄り添ったサービスの提供を目指して。」　長野エーコープサプライでは、行動指針である『改革、挑戦、満足』を実現するため、基本的な資質や能力のほか専門的な技能修得に向けた教育や研修に取り組んでいます。また、JAグループの一員として『JA組合員の豊かな生活づくり』に貢献し、組合員・地域の皆様から信頼される人材を育成しています。【階層別研修】　社内研修体系に基づいた階層別役割認識研修により、役職位に応じて必要となる能力を身に付けます。　新入社員研修では、入社後1週間かけて社会人としての心構えやビジネスマナーなどの働くうえで必要となる基本事項をはじめ、就業規則等の規程も取り扱います。研修内容にはグループワークもあるため、同期とコミュニケーションを深めながら取り組むことができます。【職種別専門研修】　私たちはご遺族の悲しみに寄り添いながら、相手の心に寄り添ったサービスとはどのようなものかを、ひとりひとりが考えて行動しています。　ほぼすべての社員が未経験、知識ゼロからのスタートとなるセレモニー事業では、基本的な接遇サービスや言葉づかいから葬祭ホールにおける接客技術やご遺族との打合せ、葬儀司会や葬儀の事前相談まで、関連する多様な知識と技術を段階的に身に付けていきます。【資格試験対策研修】　入社3年目から厚生労働省認定『葬祭ディレクター技能審査』を受験することが可能になります。個人では試験対策の時間がなかなか取れないときでも、研修に参加し集中的に取り組むことで、資格試験の合格を目指すことができます。
自己啓発支援制度	制度あり【通信教育助成金制度】　身に付けたいスキルや知識を通信教育講座から選んで受講できます。　在籍期間内に優秀修了すると、受講費用を会社が助成します。　※助成金額上限あり（30,000円）
メンター制度	制度あり【職場コーチ制度】　新卒社員1名に対し、メンターとしての役割を持った先輩社員1名が“職場コーチ”としてサポートを行うとともに、教育計画を立ててOJTを実施します。さらにOJT推進者として、拠点長代理もしくは拠点長の1名がバックアップします。なお、職場コーチは新卒社員それぞれに選任し、1名で複数の新卒社員を担当することがない体制をつくり、個別に相談のしやすい環境を設けています。　また、職場コーチ、OJT推進者、教育管理部門担当者が定期的に面談や情報交換を行う機会を設けて『才能を伸ばしながらより高いスキルを習得してもらうには、どんなことができるのか』を真剣に考え、フォローしていく体制が構築されています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞松本大学、清泉女学院大学、長野大学、信州大学、長野県立大学、愛知大学、大妻女子大学、神奈川大学、関東学院大学、共立女子大学、国士舘大学、駒澤大学、実践女子大学、淑徳大学、城西大学、大東文化大学、都留文科大学、帝京平成大学、東海大学、東京農業大学、東北芸術工科大学、富山大学、日本大学、佛教大学、文教大学、明治大学、明治学院大学、山梨英和大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞清泉女学院短期大学、松本大学松商短期大学部、長野平青学園、信州スポーツ医療福祉専門学校、長野県農業大学校、大月短期大学、日本工学院専門学校
採用実績（人数）	2022　2023　2024 ーーーーーーーーーーーーーーー大卒　２名　６名　　５名短大卒　―　　 ―　　　― 専門卒　―　　 ―　　１名高卒　　―　　３名　　 ―

採用実績（学校）

＜大学＞
松本大学、清泉女学院大学、長野大学、信州大学、長野県立大学、愛知大学、大妻女子大学、神奈川大学、関東学院大学、共立女子大学、国士舘大学、駒澤大学、実践女子大学、淑徳大学、城西大学、大東文化大学、都留文科大学、帝京平成大学、東海大学、東京農業大学、東北芸術工科大学、富山大学、日本大学、佛教大学、文教大学、明治大学、明治学院大学、山梨英和大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
清泉女学院短期大学、松本大学松商短期大学部、長野平青学園、信州スポーツ医療福祉専門学校、長野県農業大学校、大月短期大学、日本工学院専門学校

採用実績（人数）

　　　2022　2023　2024
ーーーーーーーーーーーーーーー
大卒　２名　６名　　５名
短大卒　―　　 ―　　　―
専門卒　―　　 ―　　１名
高卒　　―　　３名　　 ―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	2名	7名	9名
2022年	1名	1名	2名
2021年	0名	5名	5名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	9名
2022年	2名
2021年	5名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	2名

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(株)長野エーコープサプライ【JA長野県グループ】

業種

基本情報

全農（全国農業協同組合連合会）100％出資のJA長野県グループの会社です！