最終更新日：2024/5/2

(株)システックス

正社員

業種

ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 長野県

資本金: 7,500万円

売上高: 27億2,101万円（2023年3月期）

従業員: 140名（男108名、女32名）

募集人数: 6～10名

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1970年の設立以来、高い技術力でソフトウェアやシステム開発を手がけるシステックス。「ユーザーと共に」を理念に、使う人の立場を考えたサービス提供を続けています。先輩・後輩の距離の近さや働きやすさに定評あり。2カ月間の新人研修後はトレーナーの先輩がマンツーマンでついて、業務以外の困りごとにも気軽に相談にのってくれます。

: 1970年の設立以来、高い技術力でソフトウェアやシステム開発を手がけるシステックス。「ユーザーと共に」を理念に、使う人の立場を考えたサービス提供を続けています。

: 先輩・後輩の距離の近さや働きやすさに定評あり。2カ月間の新人研修後はトレーナーの先輩がマンツーマンでついて、業務以外の困りごとにも気軽に相談にのってくれます。

未経験から育ててくれる環境。客先の業務知識も深めて、頼られる技術者を目指したい。

「教育体制が充実していて、プログラムを組む際の考え方から教えてもらえる」と高橋さん。少しずつ自信もついて、システムで人や社会を支える面白さを感じているそう。	学生時代は県外の大学で化学を専攻。人工臓器に使われる生体適合性材料について研究しており、情報システムは全く専門外でした。当社を志望したのは、実家のある長野県で働きたかったから、そして人を大切にする社風に惹かれたから。SEというとひたすらパソコンに向き合っているイメージでしたが、説明会で「システムの仕事をする上で大事なのは、人とのコミュニケーション」と聞き、興味を持ったのも理由です。「人の役に立つ仕事がしたい」と考えていた自分にとって、当社の事業内容も理念も、とても惹かれるものでした。現在は金融機関の、主に手形交換業務に使うシステムの開発に携わっています。経済活動に直結する大切なシステムですから、間違ってはいけない、障害を出してはいけないというプレッシャーは大きいですが、その分、組んだものが実際に動いた時のやりがいは格別です。まだお客様と直接関わることはないですが、ゆくゆくは先輩や上司のように、相手の業務を熟知して、要望に沿った最適なシステム作りやより良い提案ができるようなエンジニアを目指したいです。当社は研修制度も充実していて、私のように未経験者でも、プログラミングの基礎から学べます。入社後2カ月の技術研修では、コンピュータやソフトウェアの基本からビジネスマナーまでしっかり習得。同期には文系出身の人もいますが、皆、最終的には「電卓を作ってみよう」などの課題に応じた簡単なプログラムを1本、仕上げられるようになりました。業務に直接関わる、金融分野の知識も勉強中です。「預金」「手形」といったテーマについて、まずは自分が調べて発表し、それに対して上司からアドバイスをいただくという形。指摘されることで新しい視点も見えるので、とても助かっています。今後は金融業務に関わる検定資格にもチャレンジして、スキルを高めたいと思っています。入社して感じたのは、社内の人間関係の良さ。若手も積極的に意見やアイデアを出すことができ、成長を温かく応援してもらっているのを実感します。学生の皆さんにもぜひ、インターンシップや会社見学の機会を生かして、当社の居心地の良さや明るい雰囲気を感じていただけたら嬉しいです。(第1システム部／2020年入社／高橋　諒さん)

「教育体制が充実していて、プログラムを組む際の考え方から教えてもらえる」と高橋さん。少しずつ自信もついて、システムで人や社会を支える面白さを感じているそう。

学生時代は県外の大学で化学を専攻。人工臓器に使われる生体適合性材料について研究しており、情報システムは全く専門外でした。
当社を志望したのは、実家のある長野県で働きたかったから、そして人を大切にする社風に惹かれたから。SEというとひたすらパソコンに向き合っているイメージでしたが、説明会で「システムの仕事をする上で大事なのは、人とのコミュニケーション」と聞き、興味を持ったのも理由です。「人の役に立つ仕事がしたい」と考えていた自分にとって、当社の事業内容も理念も、とても惹かれるものでした。

現在は金融機関の、主に手形交換業務に使うシステムの開発に携わっています。経済活動に直結する大切なシステムですから、間違ってはいけない、障害を出してはいけないというプレッシャーは大きいですが、その分、組んだものが実際に動いた時のやりがいは格別です。
まだお客様と直接関わることはないですが、ゆくゆくは先輩や上司のように、相手の業務を熟知して、要望に沿った最適なシステム作りやより良い提案ができるようなエンジニアを目指したいです。

当社は研修制度も充実していて、私のように未経験者でも、プログラミングの基礎から学べます。入社後2カ月の技術研修では、コンピュータやソフトウェアの基本からビジネスマナーまでしっかり習得。同期には文系出身の人もいますが、皆、最終的には「電卓を作ってみよう」などの課題に応じた簡単なプログラムを1本、仕上げられるようになりました。
業務に直接関わる、金融分野の知識も勉強中です。「預金」「手形」といったテーマについて、まずは自分が調べて発表し、それに対して上司からアドバイスをいただくという形。指摘されることで新しい視点も見えるので、とても助かっています。今後は金融業務に関わる検定資格にもチャレンジして、スキルを高めたいと思っています。

入社して感じたのは、社内の人間関係の良さ。若手も積極的に意見やアイデアを出すことができ、成長を温かく応援してもらっているのを実感します。
学生の皆さんにもぜひ、インターンシップや会社見学の機会を生かして、当社の居心地の良さや明るい雰囲気を感じていただけたら嬉しいです。(第1システム部／2020年入社／高橋　諒さん)

会社データ

プロフィール	------------------------------------------------ 令和4年度「ベストプラクティス企業」に認定。長野労働局から認定プレートが授与されました。 ------------------------------------------------- →ベストプラクティス企業とは?? 厚労省が行うキャンペーンの一環で、長時間労働削減に向け、積極的な取り組みを行う企業を選定するもの。 ------------------------------------------------ 当社は独立系のシステムインテグレータ。 2020年9月には設立50周年を迎えました。 ------------------------------------------------ 設立以来、キャッチコピーである「システムを創造しユーザーとともに歩む」の考えを大切に、【業務用アプリケーション開発】というフィールドでこれまで数々の実績を残してきました。ユーザーは、企業から官公庁までさまざま。 ------------------------------------------------- 教育は2本の柱で。「技術教育」と「人間力教育」で優れたSEを育成。 -------------------------------------------------- ICTの急速な発展の中にあって、我々システム技術開発に携わる者に最も重要視されるのはもちろん「技術力」です。しかし、当社ではそれに加えて「人間力」も重要だと考え、社員教育の柱を「技術教育」と「人間力教育」の2本柱にしています。この取り組みが評価され、2012年10月にIPA（独立行政法人情報処理推進機構）の表彰制度「中小ITベンダー人材育成優秀賞2012」において特別賞を受賞しています。
事業内容受託開発	■各種システム受託開発（オンプレミス、クラウド） ■パッケージソリューション ■AI（データアナリティクス、人工知能） ■DX（デジタルトランスフォーメーション） ■オフィス用品、コンピュータ、ネットワーク関連機器販売

プロフィール

------------------------------------------------
令和4年度「ベストプラクティス企業」に認定。
長野労働局から認定プレートが授与されました。
-------------------------------------------------
→ベストプラクティス企業とは??
厚労省が行うキャンペーンの一環で、長時間労働削減に向け、積極的な取り組みを行う企業を選定するもの。
------------------------------------------------
当社は独立系のシステムインテグレータ。
2020年9月には設立50周年を迎えました。
------------------------------------------------
設立以来、キャッチコピーである「システムを創造しユーザーとともに歩む」の考えを大切に、【業務用アプリケーション開発】というフィールドでこれまで数々の実績を残してきました。ユーザーは、企業から官公庁までさまざま。

-------------------------------------------------
教育は2本の柱で。
「技術教育」と「人間力教育」で優れたSEを育成。
--------------------------------------------------
ICTの急速な発展の中にあって、我々システム技術開発に携わる者に最も重要視されるのはもちろん「技術力」です。しかし、当社ではそれに加えて「人間力」も重要だと考え、社員教育の柱を「技術教育」と「人間力教育」の2本柱にしています。

この取り組みが評価され、2012年10月にIPA（独立行政法人情報処理推進機構）の表彰制度「中小ITベンダー人材育成優秀賞2012」において特別賞を受賞しています。

事業内容

受託開発

■各種システム受託開発（オンプレミス、クラウド）
■パッケージソリューション
■AI（データアナリティクス、人工知能）
■DX（デジタルトランスフォーメーション）
■オフィス用品、コンピュータ、ネットワーク関連機器販売

本社郵便番号	380-0936
本社所在地	長野市岡田町78-11
本社電話番号	026-226-7277
設立	1970年9月1日
資本金	7,500万円
従業員	140名（男108名、女32名）
売上高	27億2,101万円（2023年3月期）
経常利益	5億3,686万円（2023年3月実績）
事業所	【本社】長野県長野市岡田78-11 【支社】松本支社／長野県松本市巾上9-12 東京支社／東京都港区芝3丁目43番16号　KDX三田ビル6階名古屋支社／愛知県名古屋市中区錦3丁目2-7
主な取引先	(株)大塚商会、日本電気(株)、NECソリューションイノベータ(株)、NECフィールディング(株)、ビッグローブ(株)、健康保険組合連合会、日本事務器(株)、(株)OSK、NEC関連各社、全国の医療機関
関連会社	(株)信州フードラボ
平均年齢	40.4歳
平均勤続年数	20.0年
沿革	1970年長野ソフトウェアサービス(株)設立 1972年社名を(株)システムリースに変更 1980年テレビCM開始 1981年松本営業所開設（1986年支社に昇格） 1983年東京営業所開設（1986年支社に昇格） 1985年内定者セミナー（入社前の人材育成教育）スタート／社内報創刊 1988年システックス（当時の社名はシステムリース）がスポンサーとなった映画試写会スタート 1989年健康保険組合向けパッケージソフト「KENPOS」が通産省主管優秀情報処理システム賞受賞 1990年設立20周年を機に、(株)システックスに社名変更 1992年本社ビル完成 1995年設立25周年記念海外研修旅行 1997年名古屋営業所開設 1999年名古屋営業所を支社に昇格 2000年設立30周年記念式典 2003年松本支社ビル完成 2004年 ISO 9001認証取得 2007年 Pマーク取得 2009年クラウドコンピューティング事業進出／新評価制度導入 2012年 IPA中小ITベンダー人材育成優秀賞2012特別賞受賞 2013年「くるみんマーク」取得、子育て支援企業に認定される 2014年子会社である信州フードラボ設立。飲食業界に進出。 2018年「システックスAI元年」と銘打ち、ディープラーニング、画像解析などAIに関する研究を進める 2020年設立50周年を迎える。 2022年長野労働局から「ベストプラクティス企業」に選定される。 2023年健康経営優良法人2023に認定される。2020年以降4年連続。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20.0年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.5時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.5日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	2名	4名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	1名	3名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.2%
  （24名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり 1.新入社員技術研修（2カ月間） 2.2カ月間の研修終了後は、OJT教育。トレーナーが指導育成。 3.入社1年目～4年目まで毎年フォローアップ研修中堅～マネージャー向けには 4.リーダー育成塾 5.品質管理プロジェクト　がある。
自己啓発支援制度	制度あり会社指定の学習支援サービスにおいて「プロジェクトマネジメント」に関する学びを受講することが可能です。
メンター制度	制度あり入社から2年間は「トレーナー」の先輩社員がOJTを通じ新入社員の指導育成、また業務をサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞金沢大学、京都大学、群馬大学、信州大学、山梨大学＜大学＞青山学院大学、大阪教育大学、大妻女子大学、金沢大学、金沢工業大学、京都女子大学、群馬大学、公立諏訪東京理科大学、國學院大學、埼玉大学、実践女子大学、信州大学、専修大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、都留文科大学、電気通信大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京工科大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、富山県立大学、長野大学、長野県立大学、新潟大学、新潟工科大学、日本大学、日本女子大学、フェリス女学院大学、福井県立大学、文教大学、明治大学、山形大学、立教大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞長野工業高等専門学校、上田情報ビジネス専門学校、大原簿記情報ビジネス医療専門学校、松本大学松商短期大学部
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 -------------------------------------------------------------------- 大卒　　　4名　　　4名　　　4名専門卒　　1名　　　 ― 　　1名
採用実績（学部・学科）	経済、経営、政治、商、法、日文、英文、史、心理、教育、情報工、電子工、機械工、物質工、数学、繊維、経営情報、情報社会、現代生活、コンピュータ理工、生命農、交流文化、英語コミュニケーション、人文、知能情報工、情報コミュニケーション、数理・自然情報、情報システム工

採用実績（学校）

＜大学院＞
金沢大学、京都大学、群馬大学、信州大学、山梨大学
＜大学＞
青山学院大学、大阪教育大学、大妻女子大学、金沢大学、金沢工業大学、京都女子大学、群馬大学、公立諏訪東京理科大学、國學院大學、埼玉大学、実践女子大学、信州大学、専修大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、都留文科大学、電気通信大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京工科大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、富山県立大学、長野大学、長野県立大学、新潟大学、新潟工科大学、日本大学、日本女子大学、フェリス女学院大学、福井県立大学、文教大学、明治大学、山形大学、立教大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
長野工業高等専門学校、上田情報ビジネス専門学校、大原簿記情報ビジネス医療専門学校、松本大学松商短期大学部

採用実績（人数）

　　　　2022年　2023年　2024年
--------------------------------------------------------------------
大卒　　　4名　　　4名　　　4名
専門卒　　1名　　　 ― 　　1名

採用実績（学部・学科）

経済、経営、政治、商、法、日文、英文、史、心理、教育、情報工、電子工、機械工、物質工、数学、繊維、経営情報、情報社会、現代生活、コンピュータ理工、生命農、交流文化、英語コミュニケーション、人文、知能情報工、情報コミュニケーション、数理・自然情報、情報システム工

過去3年間の新卒採用者数（男女別）