(株)電器堂の新卒採用・会社概要

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採用実績

電気のチカラを人にも、ビジネスにも

採用担当者からの伝言板（2024/08/30更新）

電気は暮らしに欠かせないライフライン。どんな時代を迎えようとも、決してなくならないものです。そんな電気にまつわる設備機器や資材全般を扱う専門商社が、私たち電器堂。静岡県に10拠点を展開し、人々の暮らし・社会の基盤づくりに貢献しています。たとえば、みなさんご存じのエコパスタジアムにも、私たちの仕事が生かされています。このように、いたるところに電器堂は存在しています。

電器堂の創業は1918年。1世紀以上の長きにわたり、生活や社会に欠かせない電気関連商品の専門商社として活動。ビジネスを通して地域の進化・発展を支えています。太陽光発電の専門部隊を組織し、現地調査から設計・施工、アフターまでの一貫体制を構築。現在まで4千件以上の実績を誇り、太陽光のプロとして認知されています。

: 電器堂の創業は1918年。1世紀以上の長きにわたり、生活や社会に欠かせない電気関連商品の専門商社として活動。ビジネスを通して地域の進化・発展を支えています。

: 太陽光発電の専門部隊を組織し、現地調査から設計・施工、アフターまでの一貫体制を構築。現在まで4千件以上の実績を誇り、太陽光のプロとして認知されています。

創業105年の歴史・実績と旺盛なチャレンジ精神

「営業所内では上下関係をつくらず、フラットな関係性を保つよう心掛けています」池谷徹（右）、「全体的に気さくな人が多く、伸び伸びと働ける環境です」牧田雄途（左）	当社は電気の専門商社として大正7年（1918年）に創業した老舗ですが、伝統の上に胡坐をかくのではなく、時代の変化や社会の動向を察知し素早く行動に移すなど、常に挑戦を続けてきました。なかでも太陽光発電への参入は早く、同業他社をリード。近頃は電気料金の高騰を受け、事業所に対する自家消費型の太陽光発電の推進にも先陣を切って取り組んでいます。そうした経営における先見の明と目標に向かって全社一丸となって実行する優れた行動力が噛み合ってこその105年の歴史と言えるでしょう。また当社では安定した経営基盤を活かし、働く人本位に職場環境を整備しています。特に若手社員に対するサポートを充実。オンライン研修の拡充のほか、営業所長として入社3年目までの営業社員と週1回、面談する機会を設け、業務の進捗状況などを確認する中で様々な悩みや問題などを聞き、必要に応じてアドバイスしています。加えて、会社としてメンター制度を導入。入社5年目までの社員に、6～10年目の先輩社員をペアリングし、相談しやすい環境をつくるなど、若手の成長を支えています。［池谷徹／浜松東営業所所長／2008年入社］当社を選んだのは地域密着の企業であることと、お客様と直に会って力になれるような仕事に就きたいという思いがあったためです。現在所属している浜松北営業所で、私は浜北区を担当。主な取引先は住宅関連の電気工事会社で、照明器具やコンセントといった身近な電気設備等を扱っています。基本はルート営業で顧客数は30～40社程。担当しているお客様の中には当社と20～30年来の付き合いのある企業もありますが、そこはあまり意識しないようにしています。なぜなら今は自分のお客様だから。当社では営業担当の裁量に任されていることもあり、いい意味で自分らしく営業できます。それが功を奏したのかは分かりませんが、年間の売上目標に対する達成率が良かったということで優秀賞をいただきました。連絡を受けた時には頑張ってきたかいがあったな、と感無量でした。受賞が目的ではありませんでしたが、カタチとして表彰されると嬉しいですし、モチベーションも上がります。今年、入社4年目。振り返ってみると上司や先輩、お客様にも恵まれ、充実した4年間だったと実感しています。［牧田雄途／浜松北営業所／2020年入社］

「営業所内では上下関係をつくらず、フラットな関係性を保つよう心掛けています」池谷徹（右）、「全体的に気さくな人が多く、伸び伸びと働ける環境です」牧田雄途（左）

当社は電気の専門商社として大正7年（1918年）に創業した老舗ですが、伝統の上に胡坐をかくのではなく、時代の変化や社会の動向を察知し素早く行動に移すなど、常に挑戦を続けてきました。なかでも太陽光発電への参入は早く、同業他社をリード。近頃は電気料金の高騰を受け、事業所に対する自家消費型の太陽光発電の推進にも先陣を切って取り組んでいます。そうした経営における先見の明と目標に向かって全社一丸となって実行する優れた行動力が噛み合ってこその105年の歴史と言えるでしょう。
また当社では安定した経営基盤を活かし、働く人本位に職場環境を整備しています。特に若手社員に対するサポートを充実。オンライン研修の拡充のほか、営業所長として入社3年目までの営業社員と週1回、面談する機会を設け、業務の進捗状況などを確認する中で様々な悩みや問題などを聞き、必要に応じてアドバイスしています。加えて、会社としてメンター制度を導入。入社5年目までの社員に、6～10年目の先輩社員をペアリングし、相談しやすい環境をつくるなど、若手の成長を支えています。
［池谷徹／浜松東営業所所長／2008年入社］

当社を選んだのは地域密着の企業であることと、お客様と直に会って力になれるような仕事に就きたいという思いがあったためです。
現在所属している浜松北営業所で、私は浜北区を担当。主な取引先は住宅関連の電気工事会社で、照明器具やコンセントといった身近な電気設備等を扱っています。基本はルート営業で顧客数は30～40社程。担当しているお客様の中には当社と20～30年来の付き合いのある企業もありますが、そこはあまり意識しないようにしています。なぜなら今は自分のお客様だから。当社では営業担当の裁量に任されていることもあり、いい意味で自分らしく営業できます。それが功を奏したのかは分かりませんが、年間の売上目標に対する達成率が良かったということで優秀賞をいただきました。連絡を受けた時には頑張ってきたかいがあったな、と感無量でした。受賞が目的ではありませんでしたが、カタチとして表彰されると嬉しいですし、モチベーションも上がります。
今年、入社4年目。振り返ってみると上司や先輩、お客様にも恵まれ、充実した4年間だったと実感しています。
［牧田雄途／浜松北営業所／2020年入社］

会社データ

プロフィール	暮らし・ビジネス・産業・あらゆる場面で必要とされる電気に関する全ての商品を扱う商社です。 100年以上に亘り、地域の発展と共に成長し信頼を重ねてきました。これからも新たな価値を創造するために、歴史に甘んじることなく挑戦を続けていきます。
事業内容	電気関連商品全般を取扱う専門商社 ●「電気設備・電気設備資材」事業電気とみなさまの生活をつなぐ「電気設備資材」。電器堂はお客様との長年の信頼関係を大切にし、ともに地域の安心・快適な街づくりに貢献しています。県内屈指の拠点数と在庫量で、お客様のさまざまなニーズにスピーディーに、かつきめ細かく対応できる供給体制を整えています。 ●「太陽光発電システム」事業 2050年カーボンニュートラルの実現に向けて、「脱炭素経営」が企業の重要課題の1つとなっており、太陽光発電システムは、低コストな電源として注目を集めています。電器堂は、4,000件以上の導入実績による高度なノウハウと設計・施工・アフターサポートまでのワンストップサービスでお客様の課題を解決します。 ●「産業用システム・設備機器」事業生産現場や事業活動では、設備の最適な維持管理はもとより、コスト削減、生産性の向上、社会的要請への対応など、さまざまな課題に常に向き合う必要があります。電器堂グループの総合力を活かし、電気設備から生産財まで豊富なソリューションでお客様のお困りごとや課題を解決します。

プロフィール

暮らし・ビジネス・産業・あらゆる場面で必要とされる
電気に関する全ての商品を扱う商社です。

100年以上に亘り、地域の発展と共に成長し
信頼を重ねてきました。

これからも新たな価値を創造するために、
歴史に甘んじることなく挑戦を続けていきます。

事業内容

電気関連商品全般を取扱う専門商社

●「電気設備・電気設備資材」事業
電気とみなさまの生活をつなぐ「電気設備資材」。
電器堂はお客様との長年の信頼関係を大切にし、ともに地域の安心・快適な街づくりに貢献しています。
県内屈指の拠点数と在庫量で、お客様のさまざまなニーズにスピーディーに、かつきめ細かく対応できる供給体制を整えています。

●「太陽光発電システム」事業
2050年カーボンニュートラルの実現に向けて、「脱炭素経営」が企業の重要課題の1つとなっており、太陽光発電システムは、低コストな電源として注目を集めています。
電器堂は、4,000件以上の導入実績による高度なノウハウと設計・施工・アフターサポートまでのワンストップサービスでお客様の課題を解決します。

●「産業用システム・設備機器」事業
生産現場や事業活動では、設備の最適な維持管理はもとより、コスト削減、生産性の向上、社会的要請への対応など、さまざまな課題に常に向き合う必要があります。電器堂グループの総合力を活かし、電気設備から生産財まで豊富なソリューションでお客様のお困りごとや課題を解決します。

本社郵便番号	432-8055
本社所在地	静岡県浜松市中央区卸本町2000-16
創業	1918年2月
設立	1947年4月7日
資本金	2,160万円
従業員	165名（男性137名/女性28名）※グループ計
売上高	124億円（2023年9月20日決算　※グループ計）
営業所	浜松北営業所　（静岡県浜松市東区半田山5-21-3）浜松東営業所　（静岡県浜松市東区神立町109-9）磐田営業所　　（静岡県磐田市国府台26-8）袋井営業所　　（静岡県袋井市旭町2-11-9）掛川営業所　　（静岡県掛川市中央1-21-1）浜岡営業所　　（静岡県御前崎市池新田7752-1）吉田I.C.営業所（静岡県島田市井口1102）静岡営業所　　（静岡県静岡市駿河区登呂6丁目2-13） SOLAE　　　（静岡県浜松市中央区卸本町2000-15）
主な取引先	静岡県西部地区・中部地区～愛知県東三河地区電気工事会社・空調工事会社・防災工事会社・通信工事会社・建築会社・工務店・内装工事会社・電器店、他約2,800社
関連会社	(株)DKDテクノコーポレーション電器堂興業(株)
平均年齢	41.8歳
平均勤続年数	18.1年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.1年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 36時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 7.5日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	2名	0名	2名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	2名	0名	2名
	2023年度

社内制度

研修制度	制度あり・全新入社員に対し、入社2週間のビジネスマナー研修や現場研修を含む新入社員研修・取扱いメーカーによる商品研修（全社員向け/新入社員向け）
自己啓発支援制度	制度あり・全新入社員に対し、入社2週間のビジネスマナー研修や現場研修を含む新入社員研修・取扱いメーカーによる商品研修（全社員向け/新入社員向け）・会社による推奨資格を取得した場合、その資格に応じて報奨金を支給
メンター制度	制度あり・メンティ　入社1年目～5年目社員・メンター　入社6年目～10年目社員主に新入社員や若手社員（メンティ）に対して、直接の上司とは別の先輩社員をメンターとして任命（1人のメンティに対して1人のメンティ）し、定期的な面談を通じ、仕事上の悩みや不安の解消、業務の指導などを実施。
キャリアコンサルティング制度	制度あり・6ヶ月に1回、所属長との面談を行い、目標設定や評価のフィードバックなどを行います。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、大阪産業大学、神奈川工科大学、関東学院大学、岐阜経済大学、慶應義塾大学、駒澤大学、静岡県立大学、静岡産業大学、静岡文化芸術大学、静岡理工科大学、中京大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東洋大学、常葉大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、日本大学、福井工業大学、明治大学、名城大学、立命館大学
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------- 大卒　　　 4名　　 2名　　 5名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、大阪産業大学、神奈川工科大学、関東学院大学、岐阜経済大学、慶應義塾大学、駒澤大学、静岡県立大学、静岡産業大学、静岡文化芸術大学、静岡理工科大学、中京大学、中部大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東洋大学、常葉大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、日本大学、福井工業大学、明治大学、名城大学、立命館大学

採用実績（人数）

　　　　 2021年　2022年　2023年
-------------------------------------------------
大卒　　　 4名　　 2名　　 5名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	4名	1名	5名
2022年	2名	0名	2名
2021年	3名	1名	4名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	5名
2022年	2名
2021年	4名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	0名
2022年	0名
2021年	1名

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