ハイランドリゾート(株)【富士急グループ】の新卒採用・会社概要

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【夏採用実施中！大卒・短大卒・専門卒積極受付中！】富士急グループの一員として、『いつも「喜び・感動」』を経営理念に、最高のホスピタリティを提供します。

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こんにちは。ハイランドリゾート(株)　採用担当です。
当社の求める人材は、

（1）おもてなしの心を持って、お客様と接することができる方
（2）明確なビジョンを持ち、前向きな姿勢が感じ取れる方
（3）いつも笑顔を忘れない方

是非、私たちとともに皆さま方の若く新しい感性と意欲で、
多くのお客様に『最高のホスピタリティ』を提供して参りましょう。

富士山の絶景に抱かれ、優雅な高原リゾートのひとときを満喫できる富士急ハイランドのオフィシャルホテルです。多くのお客様に「最高のホスピタリティ」を提供しています！

: 富士山の絶景に抱かれ、優雅な高原リゾートのひとときを満喫できる富士急ハイランドのオフィシャルホテルです。

: 多くのお客様に「最高のホスピタリティ」を提供しています！

世界遺産・富士山観光の拠点として、最高のホスピタリティを提供しています。

隣接する富士急ハイランドは子供の頃からの大好きな場所。会社説明会を通じて、ここで働くイメージが自分の中に湧き、将来はここで働いてみたいという夢が叶いました。	富士急ハイランドを中心としたアミューズメントエリアの中核施設となる「ハイランドリゾート　ホテル＆スパ」をはじめ、ブライダルやレストラン、ゴルフ場と多彩なビジネスを展開しているのが、私たちハイランドリゾート(株)です。富士山の世界遺産登録を機に、国内外からお越しいただくお客様に最高のホスピタリティを提供しています。当社の業務内容は、ホテルをはじめブライダルやレストラン、ゴルフ場と多岐に亘ります。私自身は入社3年目ですが、入社当初は山中湖畔のリゾート「ホテルマウント富士」に配属、お客様からの予約などを受ける電話応対業務を担当しておりました。電話を介してお客様とやりとりする中で、もっと多くの人と接する仕事がしたいと思うようになりました。そこで上司に相談し、フロント業務に就くことができ、その後、現在の職場に配属になりました。職場の環境は役職の上下に関係なくアットホームな雰囲気です。新人の私の意見を真摯に受け止めて、やりたいことを後押ししてくれる環境をとても気に入っています。当社では個人のスキルアップを図り、視野を広げていくためにさまざまな研修制度を設けています。まずは、入社後すぐに新入社員研修にて、ホテルパーソンとしての最低限のスキルを学びます。配属後は通信教育制度や外部講師研修、料飲技能に関する研修など、個々の目標や自己啓発に沿った研修制度を活用することができます。最近は海外のお客様も増えており、英語や中国語の語学研修も充実しているなど、仕事に必要な知識やスキルは入社後に学ぶことができます。また、社員寮や社員食堂、託児保育施設などの福利厚生も充実。スタッフが働きやすい環境づくりを重視しています。ホテルはまさに究極のサービス業です。当社の求める人材は、おもてなしの心でお客様と接することができる方、明確なビジョンを持ち前向きな姿勢が感じ取れる方、いつも笑顔を忘れない方。何よりも人と接することが好きで、相手のために尽くしたい、そうしたことが大好きで喜びを見い出せる、そんな人をお待ちしています。

隣接する富士急ハイランドは子供の頃からの大好きな場所。会社説明会を通じて、ここで働くイメージが自分の中に湧き、将来はここで働いてみたいという夢が叶いました。

富士急ハイランドを中心としたアミューズメントエリアの中核施設となる「ハイランドリゾート　ホテル＆スパ」をはじめ、ブライダルやレストラン、ゴルフ場と多彩なビジネスを展開しているのが、私たちハイランドリゾート(株)です。富士山の世界遺産登録を機に、国内外からお越しいただくお客様に最高のホスピタリティを提供しています。

当社の業務内容は、ホテルをはじめブライダルやレストラン、ゴルフ場と多岐に亘ります。私自身は入社3年目ですが、入社当初は山中湖畔のリゾート「ホテルマウント富士」に配属、お客様からの予約などを受ける電話応対業務を担当しておりました。電話を介してお客様とやりとりする中で、もっと多くの人と接する仕事がしたいと思うようになりました。そこで上司に相談し、フロント業務に就くことができ、その後、現在の職場に配属になりました。職場の環境は役職の上下に関係なくアットホームな雰囲気です。新人の私の意見を真摯に受け止めて、やりたいことを後押ししてくれる環境をとても気に入っています。

当社では個人のスキルアップを図り、視野を広げていくためにさまざまな研修制度を設けています。まずは、入社後すぐに新入社員研修にて、ホテルパーソンとしての最低限のスキルを学びます。配属後は通信教育制度や外部講師研修、料飲技能に関する研修など、個々の目標や自己啓発に沿った研修制度を活用することができます。最近は海外のお客様も増えており、英語や中国語の語学研修も充実しているなど、仕事に必要な知識やスキルは入社後に学ぶことができます。また、社員寮や社員食堂、託児保育施設などの福利厚生も充実。スタッフが働きやすい環境づくりを重視しています。

ホテルはまさに究極のサービス業です。当社の求める人材は、おもてなしの心でお客様と接することができる方、明確なビジョンを持ち前向きな姿勢が感じ取れる方、いつも笑顔を忘れない方。何よりも人と接することが好きで、相手のために尽くしたい、そうしたことが大好きで喜びを見い出せる、そんな人をお待ちしています。

会社データ

プロフィール	富士急行(株)が多様化するレジャーニーズに対応するべく、富士急ハイランドを中心としたアミューズメントエリアの中核施設として全く新しいタイプの感性豊かなリゾートホテルの建設を目指し、その経営母体となる「ハイランドリゾート(株)」を1982（昭和57）年6月に設立しました。1986（昭和61）年3月、レジャー、文化イベント、スポーツなどを多目的に楽しめ、シティホテル機能が備わったリゾートホテルとして「ホテルハイランドリゾート」を開業。また1994（平成6）年4月からは、同じ富士急グループの傘下で1963（昭和38）年7月開業の「ホテルマウント富士」、1935（昭和10）年8月開業の「富士ゴルフコース」、2006（平成18）10月より東京都港区の保養施設「大平台みなと荘」の運営を行っています。「ホテルハイランドリゾート」は「ふじやま温泉」開業後の2007年3月、スパ機能が備わったリゾートホテルとして「ハイランドリゾートホテル＆スパ」に名称を変更しました。
事業内容	・宿泊業（リゾートホテル2施設）・レストラン業（西洋料理・日本料理・中国料理・カフェレストラン・バー）・ゴルフ場事業・ブライダル事業リゾートホテルとしてお客様に癒しと寛ぎを提供するとともに、この地域のフラッグシップホテルとしてさまざまなお客様をお迎えするホテルです。

プロフィール

富士急行(株)が多様化するレジャーニーズに対応するべく、富士急ハイランドを中心としたアミューズメントエリアの中核施設として全く新しいタイプの感性豊かなリゾートホテルの建設を目指し、その経営母体となる「ハイランドリゾート(株)」を1982（昭和57）年6月に設立しました。1986（昭和61）年3月、レジャー、文化イベント、スポーツなどを多目的に楽しめ、シティホテル機能が備わったリゾートホテルとして「ホテルハイランドリゾート」を開業。

また1994（平成6）年4月からは、同じ富士急グループの傘下で1963（昭和38）年7月開業の「ホテルマウント富士」、1935（昭和10）年8月開業の「富士ゴルフコース」、2006（平成18）10月より東京都港区の保養施設「大平台みなと荘」の運営を行っています。「ホテルハイランドリゾート」は「ふじやま温泉」開業後の2007年3月、スパ機能が備わったリゾートホテルとして「ハイランドリゾートホテル＆スパ」に名称を変更しました。

事業内容

・宿泊業（リゾートホテル2施設）
・レストラン業（西洋料理・日本料理・中国料理・カフェレストラン・バー）
・ゴルフ場事業
・ブライダル事業

リゾートホテルとしてお客様に癒しと寛ぎを提供するとともに、この地域のフラッグシップホテルとしてさまざまなお客様をお迎えするホテルです。

本社郵便番号	403-0017
本社所在地	山梨県富士吉田市新西原5-6-1
本社電話番号	0555-22-1181
設立	1982（昭和57）年6月21日
資本金	2,000万円
従業員	270名
売上高	40億円
事業所	・ハイランドリゾートホテル＆スパ（富士吉田市）　　富士山の絶景に抱かれ、優雅な高原リゾートのひとときを満喫いただける　　富士急ハイランドオフィシャルホテル。・ホテルマウント富士（山中湖村）　　富士山を見るために建てられたリゾートホテル。富士山と山中湖を一望　　できる抜群のロケーションをもつ本格的リゾートホテル。・富士ゴルフコース（山中湖村）　　1935（昭和10）年開場のパブリックコース。大自然の中で爽快なプレーをお楽しみいただけます。
関連会社	富士急行株式会社
平均年齢	３９歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10年
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	3名	2名	5名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	3名	0名	3名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 4.4%
  （45名中2名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修・英会話・安全衛生に係わる研修（普通救命講習・AED講習・防災講習等）・階層別研修
自己啓発支援制度	制度ありあり。資格取得制度（会社が定めた資格に対し、受験料及び手当の支給）
メンター制度	制度ありジョブローテーションを実施するうえで、教育係がつきます。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度ありあり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞都留文科大学、実践女子大学、大妻女子大学、立教大学、信州大学、山梨英和大学、山梨学院大学、山梨県立大学、拓殖大学、駿河台大学、高千穂大学、千葉商科大学、健康科学大学、愛知淑徳大学、東京家政大学、東海大学、法政大学、文教大学、近畿大学、亜細亜大学、大東文化大学、日本大学＜短大・高専・専門学校＞山梨学院短期大学、山梨秀峰調理師専門学校、織田調理師専門学校、埼玉ベルエポック製菓調理専門学校、産業技術短期大学、専門学校名古屋ホスピタリティ・アカデミー、町田製菓専門学校、大原医療保育スポーツ専門学校甲府校、東日本ブライダル・ホテル・トラベル専門学校、国際トラベル・ホテル・ブライダル専門学校、東京ビューティー＆ブライダル専門学校、吉祥寺二葉製菓専門職学校全国の国公立・私立大学
採用実績（人数）	2024年（予定）　25名 2023年　11名 2022年　 22名 2021年　　7名 2020年　 16名 2019年　 19名 2018年　 19名

採用実績（学校）

＜大学＞
都留文科大学、実践女子大学、大妻女子大学、立教大学、信州大学、山梨英和大学、山梨学院大学、山梨県立大学、拓殖大学、駿河台大学、高千穂大学、千葉商科大学、健康科学大学、愛知淑徳大学、東京家政大学、東海大学、法政大学、文教大学、近畿大学、亜細亜大学、大東文化大学、日本大学
＜短大・高専・専門学校＞
山梨学院短期大学、山梨秀峰調理師専門学校、織田調理師専門学校、埼玉ベルエポック製菓調理専門学校、産業技術短期大学、専門学校名古屋ホスピタリティ・アカデミー、町田製菓専門学校、大原医療保育スポーツ専門学校甲府校、東日本ブライダル・ホテル・トラベル専門学校、国際トラベル・ホテル・ブライダル専門学校、東京ビューティー＆ブライダル専門学校、吉祥寺二葉製菓専門職学校

全国の国公立・私立大学

採用実績（人数）

2024年（予定）　25名
2023年　11名
2022年　 22名
2021年　　7名
2020年　 16名
2019年　 19名
2018年　 19名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）