| 初任給 |
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大学院了
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（月給）244,000円
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214,000円
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30,000円
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四大卒
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（月給）240,000円
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210,000円
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30,000円
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短大、専門卒（2・3年制）
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（月給）230,000円
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200,000円
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30,000円
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・既卒の方は最終学歴に準じます。
・諸手当は等級手当（固定残業代）
※時間外17時間相当にあたる額。超過分は別途支給。
・トレーニー期間は基本給に関わらず一律30,000円支給（17時間分相当）
・解除後は基本給に応じた固定残業代を支給（50,000円～54,000円30時間分相当）
（基本給：大学院了214,000円/四大卒210,000円/短大、専門卒（2・3年制）200,000円）
上記金額は等級手当（固定残業代）30,000円（17時間分相当）を含んでいます。
超過分は別途支給です。
※大学院了・四大卒・短大、専門卒（2・3年制）・既卒：30,000円（17時間分相当）
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| モデル月収例 |
≪四大卒≫
東京都
■営業職・技術職 255,000円
※上記金額は固定残業代30,000円（17時間分当）を含んでいます。
超過分は別途支給です。
※上記金額は地域手当（15,000円）を含んでいます。
神奈川県、千葉県、埼玉県、大阪府、愛知県、兵庫県、京都府
■営業職・技術職 250,000円
※上記金額は固定残業代30,000円（17時間分相当）を含んでいます。
超過分は別途支給です。
※上記金額は地域手当（10,000円）を含んでいます。
≪短大・専門卒≫
東京都
■営業職・技術職 245,000円
※上記金額は固定残業代30,000円（17時間分相当）を含んでいます。
超過分は別途支給です。
※上記金額は地域手当（15,000円）を含んでいます。
神奈川県、千葉県、埼玉県、大阪府、愛知県、兵庫県、京都府
■営業職・技術職 240,000円
※上記金額は固定残業代30,000円（17時間分相当）を含んでいます。
超過分は別途支給です。
※上記金額は地域手当（10,000円）を含んでいます。
※上記以外の地域への配属となる可能性もございます。
※上記以外の地域手当については、別途ご案内します。
※配属地域は居住地やご希望を考慮し決定いたします。 |
| 諸手当 |
等級手当、時間外勤務手当、地域手当、子供手当、住宅手当、通勤手当（上限31,600円） |
| 昇給 |
年1回（2月） |
| 賞与 |
年3回4.5カ月（7月、10月、12月） |
| 年間休日数 |
126日 |
| 休日休暇 |
週休二日制（日曜日・祝日、土曜日または平日１日休み）
夏期、年末年始、有給、慶弔、産前産後、育児、介護、看護
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| 待遇・福利厚生・社内制度 |
社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、財形貯蓄、住宅借上制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社員懇親行事、社員持株会、確定拠出年金
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし）
※屋外に喫煙場所があります。 |
| 勤務地 |
- 北海道
- 青森
- 岩手
- 宮城
- 秋田
- 山形
- 福島
- 茨城
- 栃木
- 群馬
- 埼玉
- 千葉
- 東京
- 神奈川
- 新潟
- 富山
- 石川
- 福井
- 山梨
- 長野
- 静岡
- 愛知
- 三重
- 大阪
- 岡山
- 広島
- 香川
- 愛媛
- 福岡
・本社 北海道札幌市中央区
・東京事業本部 東京都港区
・営業所
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、
千葉、東京、神奈川、山梨、静岡、長野、新潟、富山、石川、福井、愛知、
三重、大阪、岡山、香川、愛媛、広島、福岡 全230カ所 |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 研修制度 |
制度あり
■内定者研修
入社前年の10月に実施します。
同期になる仲間とグループワークに取り組み、チームで活動することの重要性を学び、絆を深めます。
■新入社員研修
社内外の講師から会社の規則・規範、ビジネスマナー、仕事の基礎知識、機械の基礎知識などの講義を受講するほか、実務スキルの習得を図ります。期間は職種によって異なり、営業職・技術職の社員は機械の操作資格なども取得します。
■フォローアップ研修
入社半年後の新入社員が対象となる研修で、半年間の活動を振り返ります。この研修は、（1）自身が成長したこと、学習したことを同期と共有する、（2）チーム活動において自身の役割を認識して今後のポイントを学習する、（3）以後のパーソナルビジョンを明確にする 以上3点を目的として実施しています。
■営業研修
入社3年の営業職員が対象。研修を通じて営業活動の効率化、視点の転換など営業の基本活動の確認と見直しを図り、営業スキル向上とサービスのスキルアップを目指します。
■技術研修
技術職員対象。建設機械・器具や車両の整備に必要な資格・免許の受験費用を会社が負担するほか、技術講習や安全教育といった勉強会の受講を推奨することで、スタッフ一人ひとりのスキルアップを図っています。
■所長研修
各事業所の所長を対象として、事業所の管理スキル、部下の育成・指導、各部門との連携など管理職として求められるマネジメント能力の向上を図っています。 |
