誰もが生き生きと活躍できる職場づくりを目指し、エスペックではさまざまな取り組みを行っています。制度面としては産休・育休はもちろんのこと、復帰後もお子さんが小学校3年生を修了するまでの期間、短時間勤務が可能。また、失効した年次有給休暇を最大50日まで積み立てて介護や病気療養のための休暇にあてることができる「失効年休積立制度」を、ご家族の看護にも利用できるよう数年前に改定しました。2019年度からは在宅勤務とスーパーフレックスタイム制度を導入し、在宅勤務においては介護や育児などに限定して取得できるようにしましたが、新型コロナウイルスの影響を受けて全社員を対象に展開。「柔軟な働き方が出来るようになった」と、社員のモチベーションも向上しています。
もちろん制度面の充実だけではありません。2013年から実施している「女性リーダー育成研修」では、各部門から推薦された意欲と能力のある女性社員が、リーダーシップを発揮して人を動かし課題を解決していく力を習得中。多くの女性が活躍するための土壌づくりに力を注いでいます。
このようにエスペックは、ライフステージが変わっても活躍し続けることができる会社です。環境試験器のメーカーとしてこれからも世界を舞台にチャレンジを続ける当社で、私たちと一緒により良い未来を生み出していきましょう。
(人事担当者)