最終更新日:2024/8/20

(株)プライムクロス【野村不動産グループ】

  • 正社員

業種

  • 広告
  • シンクタンク・マーケティング・調査
  • 広告制作・Web制作
  • 専門コンサルティング
  • 情報処理

基本情報

本社
東京都
資本金
1億円
売上高
70億6,600万円(2023年3月期実績)
従業員
202名(※2023年4月1日時点)
募集人数
若干名

野村不動産×セプテーニHD。WEB広告代理・サイト制作・マーケティング事業などワンストップでソリューションを提供するデジタルマーケティングカンパニー。

新卒採用2025エントリー受付開始! (2024/03/01更新)

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当社では総合職採用を行っております。
興味のある方は是非、お気軽に説明会にご参加ください!

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会社紹介記事

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エントランスでまず目に飛び込んでくるコーポレートマーク。「PRIME=最上の」×「CROSS=関係性」クライアントのベストパートナーでありたいという想いが込められています
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「オリジナル・進化・信頼・笑顔」働く上で大切にしている価値観です。革新と激変が渦巻くデジタル業界において一人一人が個性と能力を存分に発揮できるようにしています。

WEB広告代理店の枠を超える!デジタルマーケティングを用いた幅広い事業展開

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東京本社オフィス。創立当初からこだわり続けていることは、オフィスがワンフロアであること。部門や年次、役職を越えたコミュニケーションが活発に行われています。

「人生を変える意思決定」のサポートをする。

情報が溢れる現代において、ユーザーの心を動かしプロモーションを成功させることは年々難しくなってきています。デジタル化が進んだことによりコミュニケーションの在り方はどんどん変化しており、商品とユーザーの出会いを創出するためにはデジタルマーケティングが必要不可欠となっているのです。

その中でも、私たちが担っている住まいと暮らしの領域は、人々にとって生活の基盤となるものであり大きな意思決定を伴う買い物だからこそ、どのようにユーザーのニーズを読み解くか、一人ひとりに向けて最適な情報を届けることができるか、深く考えることができるプロフェッショナルが必要とされています。

商品(企業)とユーザーを結ぶ最適な手段を企画・実行することは、野村不動産×セプテーニ・ホールディングスのノウハウを持ち、デジタルマーケティングを強みとしている私たちプライムクロスだからこそできることだと自負しています。

プライムクロスの最大の特徴は、デジタルプロモーションをワンストップで提供することができること。マーケティング分析―プロモーション戦略の企画立案―クリエイティブ制作―広告やデジタルツールを含めた施策の運用―効果測定―改善施策の企画・実行まで、各部門のプロフェッショナルでチームを組み、プロモーションの全工程に関わります。これにより、スピード感を持って企画の実行や、改善が実施できるのです。

プライムクロスは、すべてのクライアントのベストパートナーとして、これからも課題解決に挑み続けます。

会社データ

プロフィール

プライムクロスは、住まいと暮らしのフィールドで業界を牽引するデジタルマーケティングカンパニーです。

2006年、インターネットマーケティング会社「セプテーニ・ホールディングス」と総合ディベロッパー「野村不動産」のジョイント・ベンチャーとしてプライムクロスは誕生しました。それぞれの専門的なノウハウを受け継いでいるからこそ、前例にとらわれない新しい挑戦をすることができます。
新築分譲マンションを中心に、商業施設やオフィス、フィットネスジムなど、時代とともに移り変わる「人々の住まいと暮らし」に寄り添い、最先端のデジタル技術を駆使してクライアントの課題を発見・解決し、人と街と暮らしを笑顔でつなぐことが私たちの使命です。

情報が溢れる現代において、ユーザーの心を動かしプロモーションを成功させることは年々難しくなってきています。
デジタル化が進んだことによりコミュニケーションの在り方はどんどん変化しており、商品とユーザーの出会いを創出するためにはデジタルマーケティングが必要不可欠となっています。
その中でも、当社が担う「住まいと暮らし」の領域は、人にとって生活の基盤となるものであり大きな意思決定を伴う買い物だからこそ、どのようにユーザーのニーズを読み解くか、一人ひとりに向けて1to1の情報を届けることができるか、深く考えることができるプロフェッショナルが必要とされています。

そんなプライムクロスの最大の強みは、市場調査、戦略設計から、施策実行、効果検証、改善までをワンストップでコンサルティングし、クライアントの課題を解決できる体制です。

事業内容
クライアントの課題抽出からプロモーションプランの企画・施策実行・効果検証まで、デジタルマーケティングの領域で総合的なコンサルティングを行います。

■インターネット広告代理<Advertising>
ROI(投資収益率)を最大化する広告戦略の立案
インターネット広告の制作・運用・改善

■クリエイティブ<Creative>
WEBサイトやデジタルツールをはじめ、本質的な課題解決のためのクリエイティブ制作

■カスタマーリレーションシップマネージメント<CRM>
ブランド・ロイヤリティを向上させるCRMソリューションの提供

■マーケティング調査<Marketing Research>
最適な戦略を支える各種マーケティングリサーチ

■デジタルマーケティングツール<Digital Marketing Tool>
デジタルマーケティングを加速させるソリューションの構築
独自のシステム・サービスの開発と保守

■データマネジメント、クラウドサービス<Data Management>
顧客データの管理やデータベース、ツールの設定や実装

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当社はデジタルマーケティングを活用し、WEB広告代理事業~WEBサイト・アプリ・デジタルツール(VR/MR)など幅広い事業展開を行っています。

本社郵便番号 163-1112
本社所在地 東京都新宿区西新宿6丁目22番1号
新宿スクエアタワー12階・17階
本社電話番号 03-3348-0711
設立 2006(平成18)年6月8日
資本金 1億円
従業員 202名(※2023年4月1日時点)
売上高 70億6,600万円(2023年3月期実績)
事業所 本社/東京都新宿区
関西支店/大阪府大阪市西区
熊本開発オフィス/熊本県熊本市中央区
株主構成 野村不動産(株) 60%
(株)セプテーニ・ホールディングス 40%
主な取引先 (以下法人格省略)大阪ガス都市開発、関電不動産開発、近鉄不動産、住友林業ホームテック、積水ハウス、総合地所、創志学園、大京、大京穴吹不動産、ダイヤモンド地所、大和地所レジデンス、タカラレーベン、東急不動産、東急住宅リース、東レ建設、野村不動産グループ各社、ハイネスコーポレーション、パナソニック ホームズ、阪急阪神不動産、フジ住宅、三井不動産レジデンシャル、三井不動産レジデンシャルリース、三井ホーム、三菱地所ハウスネット、三菱地所レジデンス、名鉄都市開発、明和地所、メック・デザイン・インターナショナル、モリモト、ラサール不動産投資顧問、レジデントファースト、和田興産、セプテーニ、日本経済新聞社、Meta、マルケト、読売広告社、LIFULL、リクルート など
関連会社 野村不動産(株)
野村不動産ホールディングス(株)
(株)セプテーニ・ホールディングス
平均年齢 31.4歳
沿革
  • 設立
    • 2006.06.08
      (株)プライムクロス設立
  • 本社移転
    • 2007.05.21
      本社移転 東京都新宿区新宿1-2-7 あいおい損保新宿東共同ビル7F
  • 受賞
    • 2007.11.09
      Yahoo! JAPAN インターネット クリエイティブアワード2007 特別賞受賞
  • 関西支店設立
    • 2009.04.01
      大阪営業所 開所

      2013.05.01
      関西支店移転 大阪府大阪市西区江戸堀1-9-1
  • 本社移転
    • 2015.09.14
      本社移転 東京都新宿区西新宿6-22-1 新宿スクエアタワー12F
  • 10周年
    • 2015.10.16
      10周年記念パーティー開催
  • 認定
    • 2016.02.22
      Criteo Certified Partners において正規代理店に認定
  • 国内初導入
    • 2017.05.23
      Microsoft「ホロレンズ」を利用した販促システムを国内初導入
  • 受賞
    • 2018.02.07
      マルケトMARKETING NATIONにて「Partner of the Year」受賞
  • 本社拡大
    • 2019.01.04
      本社増床 東京都新宿区西新宿6-22-1 新宿スクエアタワー12F、17F(受付)
  • 武蔵(株)の子会社化
    • 2022.01.14
      武蔵(株)の全株式を取得し、子会社化
      相乗効果でより先進のデジタルマーケティングカンパニーを目指します

働き方データ

  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 23.1時間
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 5名 4名 9名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 5名 4名 9名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.0%
      (36名中9名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
■プライムアカデミー…社員一人ひとりがプロフェッショナルとして仕事をするため、知識のインプットや気付きを与えることを目的とした社員研修の取り組みです。社内外の講師による講義を開催しています。

■スタートアップ研修…入社時に約1カ月間の集合研修を実施します。ビジネスマナー・マーケティング・不動産の基礎知識を学ぶ講習から、チーム別に企画立案から提案までを行うプレゼンテーション研修など、広く基礎を身につけます。

■コンセプトワークカレッジ…「自分の感覚的な理解を、いかに言語化して周りの人に伝えられるか」 仕事をするうえで欠かせないこのスキルを、講師との対話により進める完全個別指導型の研修で、半年毎に公募選抜により受講者を決めています。

■デジタルマーケティングブートキャンプ…デジタルマーケティングの基礎を学び、クライアント様と対面した時に「その場で価値を発揮できる人材」になるための研修を実施しています。

その他、階層別研修等有り。
自己啓発支援制度 制度あり
■CS10(チャレンジサポート10)…専門的なスキルをさらに伸ばしたい社員のために、外部のスクールや資格取得をバックアップします。自己成長のためにかかる費用を年間100,000円を上限として会社側で負担する制度です。この制度を利用してビジネススクールに通う社員も多くいます。

■別次元サミット…経営陣に未来の事業アイディアや新しい文化・制度を自由に提案できる、年に一度の全社イベントです。提案したい社員は誰でも手を挙げられる立候補制で、新卒1年目から新規事業の提案も行われています。毎年このイベントで提案されたいくつかの案が採用、実施されています。
メンター制度 制度あり
■インストラクター制度…入社直後の研修が完了した後、配属されてからの半年間、部署の直属の先輩が1対1で教育係になり、まず必要な考え方や基本的な知識を身に着けます。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
■企業内人材育成支援制度あり
■キャリア開発面談の定期的な実施
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
青山学院大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、学習院大学、京都女子大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、駒澤大学、上智大学、専修大学、千葉大学、中央大学、津田塾大学、東京大学、東京女子大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、日本大学、法政大学、北海道大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

採用実績(人数)     2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年(予定)2025年(予定)
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大卒    17名  17名  14名  14名  14名  14名    14名
コース別採用割合 【24卒】採用実績(予定)
総合職14名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 10 4 14
    2022年 7 7 14
    2021年 8 6 14
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 14
    2022年 14
    2021年 14
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 2
    2021年 0

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