興和(株)の新卒採用・会社概要

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会社紹介記事

明治時代の綿布問屋を起源とし、「堅実と進取」の経営理念のもと、多彩な事業展開で唯一無二の複合企業体へと発展を遂げてきた『興和』は2024年に創業130周年を迎える。商社として素材・原料からインフラ・機械設備まで幅広い商材を扱いメーカとして、医薬品や医療機器、光学機器の製造販売を行うなど多岐にわたる事業を展開しています。

: 明治時代の綿布問屋を起源とし、「堅実と進取」の経営理念のもと、多彩な事業展開で唯一無二の複合企業体へと発展を遂げてきた『興和』は2024年に創業130周年を迎える。

: 商社として素材・原料からインフラ・機械設備まで幅広い商材を扱いメーカとして、医薬品や医療機器、光学機器の製造販売を行うなど多岐にわたる事業を展開しています。

堅実に守り、柔軟に変化し、進取の気概で未来を創る。130年企業『興和』のこれから。

「健康×環境」をテーマに多様な事業を展開してきた当社ではSDGsに則った事業・製品開発も活発で、2022年には再生可能エネルギーを利活用したグリーンビジネスにも参入。	2024年に130周年を迎える興和株式会社の起源は、1894（明治27）年に創業した「服部兼三郎商店」。繊維問屋の特性を生かして戦時中は三角巾や包帯、ガーゼなどを製造し、終戦翌年の1946年に医療用医薬品事業、翌1947年には光学事業に新規参入しました。その後は戦後復興の流れを追い風に事業の多角化を加速。現在は製品パッケージや販促物の製造・加工を行う印刷事業やリゾート開発・運営をマネジメントするホスピタリティ事業、不動産事業など、多種多様な事業へと広がっています。当社の多角的事業展開の礎に、時代の変化に柔軟に対応し続けてきた企業風土があることは間違いありません。また、経験の多寡によらず「まずは任せてみる」当社の懐の深さも、若い人材の挑戦の原動力となってきたのでしょう。世代や部署を超えて育まれた「進取」の気概は、多様な事業の成長と発展を力強く後押ししてきました。一方、130年もの社歴を刻んできた当社には、長年の歴史に培われた豊富な社内資源があります。現在の多角経営も、医療用医薬品事業・光学事業を通じて培われてきた技術・ノウハウを堅実に守り継ぎ、発展させ続けてきた結果。「堅実と進取」。『興和』グループの今日があるのは、その両輪が相互的に力を発揮してきたからこそと考えています。当社のもうひとつの強みは、「個々の主体的な行動・挑戦」をベースとしたチームの力。当社には、一人ひとりがまずは自分の力で限界に挑み、新たな可能性を切り拓きながら、チーム全体の成長の底上げにつなげてきた歴史があります。互いの個性を尊重し、まずはその挑戦を見守る。そしてもしも壁にぶつかったときには、誰からともなく手が差し伸べられる。そんな有機的なチームの力が、多様な事業の成長と発展の力となり、今日の当社を形づくってきたのです。 130年の歴史を経ても、そしてこれからどんな変化に立ち向かうことになろうとも、私たちの本質は変わりません。「健康×環境」を揺るぎない軸に、「堅実と進取」の気概で、個々の挑戦を「チーム」の飛躍に繋げながら。私たちは次なる200年を見据えて着実に、果敢に進み続けます。

「健康×環境」をテーマに多様な事業を展開してきた当社ではSDGsに則った事業・製品開発も活発で、2022年には再生可能エネルギーを利活用したグリーンビジネスにも参入。

2024年に130周年を迎える興和株式会社の起源は、1894（明治27）年に創業した「服部兼三郎商店」。繊維問屋の特性を生かして戦時中は三角巾や包帯、ガーゼなどを製造し、終戦翌年の1946年に医療用医薬品事業、翌1947年には光学事業に新規参入しました。その後は戦後復興の流れを追い風に事業の多角化を加速。現在は製品パッケージや販促物の製造・加工を行う印刷事業やリゾート開発・運営をマネジメントするホスピタリティ事業、不動産事業など、多種多様な事業へと広がっています。

当社の多角的事業展開の礎に、時代の変化に柔軟に対応し続けてきた企業風土があることは間違いありません。また、経験の多寡によらず「まずは任せてみる」当社の懐の深さも、若い人材の挑戦の原動力となってきたのでしょう。世代や部署を超えて育まれた「進取」の気概は、多様な事業の成長と発展を力強く後押ししてきました。一方、130年もの社歴を刻んできた当社には、長年の歴史に培われた豊富な社内資源があります。現在の多角経営も、医療用医薬品事業・光学事業を通じて培われてきた技術・ノウハウを堅実に守り継ぎ、発展させ続けてきた結果。「堅実と進取」。『興和』グループの今日があるのは、その両輪が相互的に力を発揮してきたからこそと考えています。

当社のもうひとつの強みは、「個々の主体的な行動・挑戦」をベースとしたチームの力。当社には、一人ひとりがまずは自分の力で限界に挑み、新たな可能性を切り拓きながら、チーム全体の成長の底上げにつなげてきた歴史があります。互いの個性を尊重し、まずはその挑戦を見守る。そしてもしも壁にぶつかったときには、誰からともなく手が差し伸べられる。そんな有機的なチームの力が、多様な事業の成長と発展の力となり、今日の当社を形づくってきたのです。

130年の歴史を経ても、そしてこれからどんな変化に立ち向かうことになろうとも、私たちの本質は変わりません。「健康×環境」を揺るぎない軸に、「堅実と進取」の気概で、個々の挑戦を「チーム」の飛躍に繋げながら。私たちは次なる200年を見据えて着実に、果敢に進み続けます。

会社データ

プロフィール	興和グループは常に時代の変化をとらえチャレンジする進取の精神と、堅実なモノづくりの精神を両輪として、「健康と環境」をテーマに様々な事業活動を展開し、これまでの常識にとらわれない新たな価値創造に努めています。創業以来の繊維事業はもちろん、幅広い商材の輸出入や三国間貿易、医薬品・食品や光学製品の研究開発から製造販売、さらには商業施設等における生活者の皆様との接点となる店舗展開に至るまで、興和の活動領域は多岐にわたります。その活動は日本に留まることなく、欧米・アジアの拠点を中心に、世界中へ広がり続けています。
事業内容	【商社部門】繊維、機械、建材、船舶、鉱物資源、化成品原料、生活関連物資などの輸出入、三国間貿易および国内販売【メーカー部門】 OTC医薬品・医療用医薬品・医療機器の研究開発・製造販売、マシンビジョンレンズおよびカメラ、AI・センサーを活用したロボティクス機器、双眼鏡・スポッティングスコープ等の研究開発・製造販売・輸出入 ---------------------------------------------------------------------------------- 「つなぐ、広がる、強くなる」創業時から培ってきた「堅実」なものづくりの精神と常に時代の変化を捉えてチャレンジする「進取」の精神の下、従業員一人ひとりが主体的に考えて行動し、同じ志を持つ多彩なカラーの仲間と互いに助け合い、創意工夫しながら新しい挑戦を続けることがコーワ流です。自分一人ではチカラが及ばないとき、上司や先輩・同僚などがそっと手を差しのべる。その結果、自分が支えられているという安心感によって、失敗を恐れず挑戦できるのです。さらなる挑戦を重ねた人は成長を遂げ、自信や余裕が生まれることで、他にもがき苦しむ人に手を差しのべ始める。手を差しのべられる人から、手を差しのべる人へ。「助け合いのサイクル」とも呼べる脈々と受け継がれてきた風土は、個々人の挑戦を促し、個人としても企業としても成長してきた大きな要因であるのです。

プロフィール

興和グループは常に時代の変化をとらえチャレンジする進取の精神と、堅実なモノづくりの精神を両輪として、「健康と環境」をテーマに様々な事業活動を展開し、これまでの常識にとらわれない新たな価値創造に努めています。
創業以来の繊維事業はもちろん、幅広い商材の輸出入や三国間貿易、医薬品・食品や光学製品の研究開発から製造販売、さらには商業施設等における生活者の皆様との接点となる店舗展開に至るまで、興和の活動領域は多岐にわたります。その活動は日本に留まることなく、欧米・アジアの拠点を中心に、世界中へ広がり続けています。

事業内容

【商社部門】
繊維、機械、建材、船舶、鉱物資源、化成品原料、生活関連物資などの輸出入、三国間貿易および国内販売
【メーカー部門】
OTC医薬品・医療用医薬品・医療機器の研究開発・製造販売、マシンビジョンレンズおよびカメラ、AI・センサーを活用したロボティクス機器、双眼鏡・スポッティングスコープ等の研究開発・製造販売・輸出入
----------------------------------------------------------------------------------
「つなぐ、広がる、強くなる」
創業時から培ってきた「堅実」なものづくりの精神と常に時代の変化を捉えてチャレンジする「進取」の精神の下、従業員一人ひとりが主体的に考えて行動し、同じ志を持つ多彩なカラーの仲間と互いに助け合い、創意工夫しながら新しい挑戦を続けることがコーワ流です。自分一人ではチカラが及ばないとき、上司や先輩・同僚などがそっと手を差しのべる。その結果、自分が支えられているという安心感によって、失敗を恐れず挑戦できるのです。さらなる挑戦を重ねた人は成長を遂げ、自信や余裕が生まれることで、他にもがき苦しむ人に手を差しのべ始める。手を差しのべられる人から、手を差しのべる人へ。「助け合いのサイクル」とも呼べる脈々と受け継がれてきた風土は、個々人の挑戦を促し、個人としても企業としても成長してきた大きな要因であるのです。

本社郵便番号	460-8625
本社所在地	愛知県名古屋市中区錦3-6-29
本社電話番号	052-963-3159
創業	1894年12月
設立	1939年11月15日
資本金	38億4,000万円
従業員	7,974名（2024年3月現在：連結）
売上高	売上高 5,739億3,000万円 ※興和(株) 連結決算実績（2024年3月)
事業所	国内外当社事業所
関連会社	興和(株)、興和紡(株)を中核に関連約100社で興和グループを形成。全体の総合力強化に努めています。興和オプトロニクス（株）、興和地所（株）三協（株）、エスパシオエンタープライズ（株）、（株）インコントロなど
平均年齢	41.2歳（2023年度実績）
平均勤続年数	16.5年（2023年度実績）
募集会社一覧	・興和(株) ・興和紡(株) ※興和(株)にて一括採用後に各社へ在籍出向となります。
興和紡株式会社	設立：2009年12月10日資本金：5,000万円従業員数：144名売上高：207億200万円事業概要：印刷事業・物資事業・不動産事業等本社所在地：愛知県名古屋市中区錦三丁目6-29
沿革	1894年綿布問屋「服部兼三郎商店」として名古屋市中区に創業 1939年服部商店は商事部門と紡績部門《現興和紡(株)》を分離して、(株)カネカ服部商店《現　興和(株)》を設立 1945年産業・化学関連分野に本格的に進出 1946年愛知県蒲郡市に蒲郡工場を新設し、光学部門を創設 1947年名古屋市北区に名古屋工場を新設し医薬品部門を創設 1954年興和新薬(株)設立 1999年 Kowa Research Europe, Ltd.を設立 (株)名古屋観光ホテルを株式公開買付により子会社とする 2006年興和(株)が日研化学(株)を完全子会社化及び両社医療用医薬品販売事業の営業統合 2006年興和創薬(株)創立 2008年 ProEthic Pharmaceutical,Inc.社の買収を行い、社名を Kowa Pharmaceuticals America,Inc. に変更 2009年中国において高コレステロール血症治療剤「ピタバスタチンカルシウム（中国での販売名：力清之）」の発売を開始。米国における原発性高コレステロール血症および混合型脂質異常症治療剤「ピタバスタチンカルシウム」の販売許可をFDAより取得。 2009年米国ボストンに医薬品の研究開発拠点となる「心臓血管科学研究所(CICS)」を設立。 2011年オーガニックコットンブランド「テネリータ」事業を分社化し、テネリータ(株)を設立。欧州において、高コレステロール血症治療剤「ピタバスタチンカルシウム(欧州での販売名：リバゾ)」の発売を開始。 2012年興和(株)は(株)名古屋観光ホテルを株式交換により完全子会社とする。メキシコ、インドネシア、台湾において、高コレステロール血症治療剤「ピタバスタチンカルシウム」の発売を開始。 2013年 (株)ナゴヤキャッスルを株式の取得により子会社とする 2017年江守商事(株)を株式の取得により子会社とする 2019年興和創薬(株)（本社：愛知県名古屋市）を設立興和新薬(株)・興和創薬(株)（本社：東京都中央区）を吸収合併 2020年興和創薬(株)（本社：愛知県名古屋市）を吸収合併 2021年ワタベウェディング株式会社を第三者割当増資による株式の取得により子会社とする

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.5年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.7時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.7日
2023年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.0%
  （711名中21名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員導入研修、2年目前研修、3年目研修、5年目前研修、中堅社員研修、新任管理者研修などの階層別研修に加えて、各部署の専門性にあわせた事業部別の研修も行っております。また、職種を問わず応募可能な選抜型海外語学研修を行っていたり、業務内容に応じて大学等の研究機関に研究出向なども実施しており、社員の人材育成を積極的に行っております。
自己啓発支援制度	制度あり資格手当制度を導入しています
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞愛知県立大学、茨城大学、岩手大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、学習院大学、鹿児島大学、金沢大学、関西学院大学、北九州市立大学、北里大学、岐阜大学、岐阜薬科大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、埼玉大学、静岡大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、島根大学、城西大学、信州大学、千葉大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、広島大学、福井大学、星薬科大学、北海道大学、三重大学、明治大学、明治薬科大学、山形大学、山梨大学、横浜市立大学、立命館大学、早稲田大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、麻布大学、石川県立大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪医科薬科大学、大阪公立大学、大阪体育大学、大阪薬科大学、岡山大学、香川大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、北里大学、岐阜大学、岐阜薬科大学、九州大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都薬科大学、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、神戸薬科大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉県立大学、佐賀大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、静岡県立大学、島根県立大学、就実大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、昭和大学、昭和女子大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、中部大学、電気通信大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、兵庫県立大学、広島大学、広島国際大学、福井大学、福岡大学、福山市立大学、法政大学、星薬科大学、北海道大学、三重大学、武庫川女子大学、明治大学、明治学院大学、明治薬科大学、名城大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、麗澤大学、早稲田大学
採用実績（人数）	(2013年4月)修士　31名、理系　26名、文系　47名 (2014年4月)修士　45名、理系　25名、文系　60名 (2015年4月)修士　40名、理系　44名、文系　87名 (2016年4月)修士　29名、理系　23名、文系　22名 (2017年4月)修士　40名、理系　14名、文系　40名 (2018年4月)修士　35名、理系　21名、文系　47名 (2019年4月)修士　30名、理系　20名、文系　37名 (2020年4月)修士　45名、理系　 6名、文系　33名 (2021年4月)修士　53名、理系　 4名、文系　27名 (2022年4月)修士　49名、理系　 4名、文系　35名 (2023年4月)修士　38名、理系　11名、文系　32名 ※修士には博士、薬学または獣医学部6年生を含む。

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛知県立大学、茨城大学、岩手大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、学習院大学、鹿児島大学、金沢大学、関西学院大学、北九州市立大学、北里大学、岐阜大学、岐阜薬科大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、埼玉大学、静岡大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、島根大学、城西大学、信州大学、千葉大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、広島大学、福井大学、星薬科大学、北海道大学、三重大学、明治大学、明治薬科大学、山形大学、山梨大学、横浜市立大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、麻布大学、石川県立大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪医科薬科大学、大阪公立大学、大阪体育大学、大阪薬科大学、岡山大学、香川大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、北里大学、岐阜大学、岐阜薬科大学、九州大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都薬科大学、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、神戸薬科大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉県立大学、佐賀大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、静岡県立大学、島根県立大学、就実大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、昭和大学、昭和女子大学、信州大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、中部大学、電気通信大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本女子大学、兵庫県立大学、広島大学、広島国際大学、福井大学、福岡大学、福山市立大学、法政大学、星薬科大学、北海道大学、三重大学、武庫川女子大学、明治大学、明治学院大学、明治薬科大学、名城大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、麗澤大学、早稲田大学

採用実績（人数）

(2013年4月)修士　31名、理系　26名、文系　47名
(2014年4月)修士　45名、理系　25名、文系　60名
(2015年4月)修士　40名、理系　44名、文系　87名
(2016年4月)修士　29名、理系　23名、文系　22名
(2017年4月)修士　40名、理系　14名、文系　40名
(2018年4月)修士　35名、理系　21名、文系　47名
(2019年4月)修士　30名、理系　20名、文系　37名
(2020年4月)修士　45名、理系　 6名、文系　33名
(2021年4月)修士　53名、理系　 4名、文系　27名
(2022年4月)修士　49名、理系　 4名、文系　35名
(2023年4月)修士　38名、理系　11名、文系　32名
※修士には博士、薬学または獣医学部6年生を含む。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）