最終更新日:2024/5/16

明正工業(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • プラント・エンジニアリング
  • 設備工事
  • 建設
  • 検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社
千葉県
資本金
3,600万円
売上高
2023年3月期 38億8,900万円 2022年3月期 31億3,000万円 2021年3月期 36億8,000万円 2020年3月期 33億8,000万円
従業員
108名(内嘱託社員2名、パート社員6名)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【文理・25卒/既卒不問】休日120日/転勤なし/独身寮費5年間負担(5年以降10年迄半額)/大卒(基本月給)230,180円+諸手当/会社の様子はyoutubeで”明正工業"

  • 積極的に受付中 のコースあり
  • My Career Box利用中

【内定最短2週間・説明会受付中】地元で働きたい!千葉で働きたい!首都圏で働きたい! (2024/05/16更新)

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●明正工業は地元密着型のプラントメンテナンス業・管工事・機械器具設置業を主体とする”設備工事業”の会社です。

売上高:県内順位11位/3,800社以上(東京商工リサーチ)
千葉県格付:Aクラス

堅実経営を基盤とする安定的成長を続ける当社の説明会に、是非、参加して下さい!

~よくあるお問合せ~(採用面接編)

Q.新入社員研修って何やるんですか?
A.入社してから3ヶ月間は、ビジネスマナー、パソコン研修など社会人として必要な研修と、現場で使う工具の使い方から実践まで基礎から教えます。
そしてこの研修期間中に複数の資格も取得できるんです。(ガス溶接作業者、玉掛け技能者など)
また「社会人基礎力」を養うユニークな研修もあり3ヶ月間はあっという間に終わります。
その後入社5年目までしっかりとフォローをし、人財育成(社員育成)に力を入れており、技術力や社会人基礎力を磨いていきます。

Q.「人事評価」とありますが、どんなことをするのですか?
A.3ヶ月に1度、目標を立てその目標に向かって業務を行い、振り返り時に自己評価を行います。その後、直属の上司と面談・評価(一次評価)、さらに部所長との面談・評価(2次評価)を行うことにより、双方納得した上で評価される制度です。
「若手のがんばりを見える化」するのをモットーに、自分の頑張りをここでアピールし、評価や昇給、そして賞与(笑)に繋げていきます。
1年に4回目標を立てて自己評価するのはやっぱり大変ですが「再チャレンジ」も出来るので、目標にコツコツ向かって頑張る社員を応援する仕組みとなっております。

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会社紹介記事

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今年も京成ホテルミラマーレにて入社式・経営方針発表会を行いました。詳細はyoutube”千葉テレ・オフィスDEライブ 第44回”を確認!
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入社してから3ヶ月間、技術研修はもちろん社会人基礎力研修など様々な研修を行います。人間力研修(ポータブルスキル向上)はTVでも紹介されました。

「この会社に入ってよかったな」と思われる会社を目指す

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Q.座右の銘、好きな言葉 A.やってみて失敗しても、それが経験になるので、何ごとも「なせばなる」。自分自身、そう考えてこれまでやってきました。 高山社長

明正工業の過去・現在・未来

■57年前に都内で創業 土木・機械設備で成長

当社は1966年に、東京の狛江市で設立した会社です。
水道工事など土木関係や工場の機械設備メンテナンスを中心にスタートし、1990年に千葉市に本社を移転。建築設備工事なども行ってきました。
私自身は、自動車メーカーに勤務した後、1990年にプラントエンジニアとして入社しました。
機械いじりやものづくりが好きではありましたが、前職とは全く異なる業界なので、現場の仕事は慣れるまでハードでした。

■47歳で社長に就任 楽しく働ける会社に

そこから紆余曲折あり、2016年に4代目の社長に就任しました。
社内を見ると変えていくべき箇所が数多くありました。
特に取り組みたかった点としては、入社したことをいかに楽しんでもらうかという点です。
給与や休日などの条件や福利厚生だけよければ良いというわけではなく、働く喜びを見出せるように今でも様々な工夫を凝らしています。

■定年まで安心して働けるよう新事業の開拓も視野に

今後は今の20~40代の社員たちにどんな未来を見せてあげられるか
というところをこだわりたいと考えています。
幅広い年齢層の社員に活躍の舞台を増やしてあげるために、多角化経営に向けて動き出しています。
本業はしっかり維持しながら事業の枝葉を広げ、将来全ての社員が「この会社に入ってよかったな」と思ってくれるようなそんな会社を目指しています。

代表取締役社長 高山篤史





会社データ

プロフィール

■明正工業とは
世界的鉄鋼メーカーの製造拠点をはじめ日本の製造業をメンテナンス(点検・整備・修繕)で支えています。今後、人手不足等により製造拠点のロボット化が進むにつれ、当社のメンテナンス業が益々重要視されています。
当社はメンテナンス以外にも製造機器(プラント)の新設・改修、インフラ(水道・空調)の新設・改修と多方面に事業を展開しています。
様々な事業による経験の機会、教育体制の充実にも力を注いでおり、高度な専門性を追求し、数多の知識を身に付けた人材が育っています。

■老舗だけとベンチャーマインド
総業58年以上と歴史はありますが古い慣習や年功序列はありません。”100年企業”という目標を掲げ”未来志向”な社風です。若手に活躍の場を与えるという覚悟のもと”挑戦と情熱/失敗は宝”をマインドに様々な活動を展開しています。

〇人間力向上研修※1、技術力向上研修、資格取得全額負担
〇多面評価制度(人事評価制度※2、各種表彰・報奨金、各種手当)
〇若手に裁量権を与える。
(若手社員のメリットは)
 ・若手が仕事で意思決定ができる。
 ・若手が挑戦できる。できる仕事が増える。早く成長できる。
 ・自分の意思や考えを経営に反映できる。経営視点を持った技術者になれる。

■人とのつながり
当社の仕事は複数名のチームで行い、顧客や協力会社・商社など様々な人達と協働します。人間力向上研修等により対人力を身につけ”奉仕と実践”をマインドに自分の能力やスキルを協働する人達に役立て多くの社員が活躍しています。

■安全第一とワークライフバランス
トップ自らが”安全第一”を掲げ働く従業員やスタッフの安全を最優先に考えています。安全に対する教育や討議の場を設け日々安全第一で仕事を行っています。その結果、10年以上無事故無災害です。安全よりも仕事を優先ということは絶対にあり得ません。また、時代に合わせた業務改善や効率化により”ワークライフバランス”※3を充実させ、仕事と生活の相乗効果による能力向上・生産性向上にも取り組んでいます。

※1 ユニークな研修は”第27回千葉元気印企業大賞”で優秀経営賞の受賞や千葉テレビに取材・放映されるなど評価を頂いています。
※2 導入4,000社を誇る”あしたのチーム”を採用しています。
※3 “社員いきいき!元気な会社”宣言企業 千葉県登録


事業内容
◆JFEスチール東日本製鉄所に於ける圧延設備を中心に所内全般のメンテナンスと設備改修工事
◆一般家庭、集合住宅、公共施設における建築設備の建設、修繕
◆化学プラント、水処理場、ゴミ処理場における設備の建設、メンテナンス
◆上下水道工事、土木工事
◆各種製造設備の建設に伴う製缶、配管、仕上、機械設備据付工事
◆設備予防策保全に伴う点検、調査、報告書作成
◆設備増加に伴う据付、土木、仮設足場工事
◆大型鋼構造物の製作、据付工事

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「文理不問で活躍できる会社」研修が充実していますので、未経験の方でも基礎的な技術からしっかり教育していきます。

本社郵便番号 266-0026
本社所在地 千葉県千葉市緑区古市場町474-53
本社電話番号 043-268-3388
創業 58周年目
設立 1966年4月1日
資本金 3,600万円
従業員 108名(内嘱託社員2名、パート社員6名)
売上高 2023年3月期 38億8,900万円
2022年3月期 31億3,000万円
2021年3月期 36億8,000万円
2020年3月期 33億8,000万円
事業所 千葉事業所(千葉県千葉市中央区)
川崎事業所(神奈川県川崎市川崎区)
京葉事業所(千葉県市原市)
鹿島支店(茨城県神栖市)
業績 2023年3月期
売上高  38億8,900万円
経常利益  3億9,200万円
主な取引先 官公庁、(株)石垣、(株)IHI、水ing(株)、川崎重工業(株)、KEE環境工事(株)、JFEプラントエンジ(株)、JFEスチール(株)、清水建設(株)、日鉄住金テックスエンジ(株)、(株)第一テクノ、日本総合住生活(株)、日立造船(株)、ポゾリスソリューションズ(株)、富士古河E&C(株)、前澤工業(株) 他
平均年齢 41.7歳

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.6年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 19.2時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.3日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 7.1%
      (14名中1名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修
保全技能教育
安全衛生教育
各特別教育
ポータブルスキル研修(社会人基礎力)
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得にかかる費用は全額会社負担!
例)機械保全技能士、土木施工管理技士、管工事施工管理技士、電気工事施工管理技士、電気工事士、電気主任技術者、給水装置工事主任技術者、建築設備士、消防設備士、仕上げ技能士、溶接管理技術者など

*会社で定めた資格を取得した場合は、資格取得報奨金制度あり。
 30,000円~150,000円の報奨金が出ます!
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
千葉工業大学、関東学院大学、敬愛大学、第一工業大学、東京都市大学、東洋大学、東邦大学、日本大学、大東文化大学、和光大学、城西大学、千葉経済大学、産業能率大学、淑徳大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校国際理工カレッジ

採用実績(人数)     2021年 2022年 2023年
---------------------------------------------
大卒   2人   ー    ━
高卒   7人   2人   4人
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 4 0 4
    2022年 2 0 2
    2021年 8 1 9
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 4
    2022年 2
    2021年 9
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 1
    2022年 2
    2021年 5

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