最終更新日：2024/6/18

(株)アイネット

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 商社（食品・農林・水産）
  • 食品

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円
売上高
138億円（2023年8月実績）
従業員
274名（うちパート従業員167名）

専門商社とメーカーの機能を兼ね備えた、おかしな会社

2025新卒の採用活動を終了いたしました。 （2024/06/18更新）

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株式会社アイネットは、全国の上位８％に入る優良企業として、優良企業情報誌Alevel2025関東版に掲載されました。Alevelへの掲載は３年連続になります。

2025新卒の採用活動を終了いたしました。
たくさんのご応募ありがとうございました。


https://www.ainet-kashi.co.jp/が弊社のホームページですのでご覧ください。

ainet_recruitで検索していただくと株式会社アイネットのインスタグラムもありますのでご確認ください。

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会社紹介記事

専門商社とメーカーの機能を兼ね備えた、お菓子な会社

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「当社ではやる気次第で若手にも責任ある仕事をお任せしています。将来の夢を当社で叶えてください」代表取締役社長 小黒敏行

■変化に挑戦しうる人たれ
　当社は設立68年の菓子問屋として、メーカー機能を兼ね備えた業界でも珍しいビジネスモデルを持つ会社です。価格競争が激しいお菓子業界において、当社が今日まで事業を継承し、多くのお客様に必要とされる企業として成長を続けてこられた理由は、オリジナリティの高い商品を産み出す企画力と豊富なアイテム数、そしてその体制を支える自社工場の存在にあると考えています。つまり、古き良き文化を大切にしながらも、失敗を恐れること無く変化に挑戦する姿勢を持ち続けていることが大きな強みとなっているのです。
　実際に当社では、毎月5,000アイテム以上の出荷数を誇り、国内に2カ所ある製造工場によって、お客様のニーズに迅速かつ決め細やかに対応できる体制を整えています。近年ではプライベートブランド（PB）商品の提案にも力を入れており、既に、近未来型大規模工場の新設も視野に入っています。それに伴ってより生産性の高い、衛生環境の優れた工場での量産体制が築けるようになるため、今後は更なる需要拡大が見込まれている状況です。

■チャンスに溢れるフィールド
　現代の少子高齢化が加速する日本においては、食の安全・安心・衛生管理への注目度は益々高まりを見せるでしょう。食に関わる企業は、とにかく“安全を第一に”考えていかなくては生き残れない時代になるのです。既に、アレルギー対応から、農薬や防腐剤、漂白剤の使用を極力抑え、厳選した食材を使用するなど、様々な面で食の安全・安心に向けた企業努力に取り組んでいます。
　もちろん、事業が拡大していけば、様々なポジションで力を発揮いただける人材が必要です。また海外展開にも力を入れていく方針ですので、これからご入社される方にとってはチャンスに溢れる環境となるでしょう。世界中を一人で飛び回れるような勢いがある方には、積極的に活躍の場を提供したいと考えています。売り場全体の提案から商品企画、海外展開まで、幅広いフィールドを持つ当社。早期に自己成長を望まれる方や、夢や目標をお持ちの方、とにかくお菓子が好きと言われる方には、最適な環境だと思います。

会社データ

プロフィール

　アイネットは、1956年に設立されたお菓子の専門商社兼メーカーです。扱っている商品は、大手お菓子メーカーから日本各地で生産されたメーカーのものまで5,000アイテム以上にも及んでおり、お客様ごとに異なるニーズをキャッチして、最適な商品を提案しています。当社が60年以上にわたって培ってきたのは、この商品力と提案力。豊富な商品の取扱数と、店舗の特徴を深く理解した上で行うきめ細かなコンサルティングによって、お客様から絶大な信頼をいただいております。そして300社近くのお客様からは、商品の選択から売り場づくりまで、そのすべてを任せていただいております。

　また、アイネットはお菓子のメーカーでもあります。お菓子の専門商社として積み重ねてきた実績を活かして、2006年に製造事業をスタート。クッキーなどの洋菓子に的を絞って、おいしさや材料にこだわった商品を次々と開発・製造してまいりました。

　専門商社として、そしてメーカーとして事業を進めていく上で私たちが何よりも大切にしているのは、“新しいこと”を生み出していくこと。お客様との出逢いを大切にして、新しい取り組みを積極的に進めていくことで、会社としての成長があると信じているからです。独自の物流・情報システム“SS80”を開発したのは、その一例。このシステムにより、お客様が求める商品を、最適なタイミングでご提供できるような体制を整えることができました。また、自社製品の開発にも力を入れており、すでに６つのオリジナルブランドを生み出しています。商社とメーカーの両方の機能を有する当社だからこそ、製造から流通までをワンストップで行えるビジネスモデルが可能となっているのです。

　そして2010年9月には、持株会社アイネットホールディングスを設立し、さらなる発展に向けて新たな第一歩を踏み出しました。変化を恐れず、新たな挑戦を続けていくこと。同時に、日本が大切に育んできたお菓子文化を守っていくこと。この二つを胸に刻んで、私たちアイネットはお菓子業界を力強く支えていきたいと願っています。
【代表取締役社長／小黒　敏行】
事業内容
「お客様のニーズに合わせたビジネスを展開」

　アイネットは、他の卸業とは一線を画す小売業のお菓子売り場のすべてをプロデュースしていくコンサルティング会社です。
1956年の設立以来、68年に渡って、お菓子の卸、メーカーのベンダーとして事業を展開しており、取引先企業は今や1,000社以上。中には30年以上お付き合い頂いているお客様もいらっしゃいます。

売り場に来る生活者の立場に立った視点からコンサルティングを行うとともに、季節、イベントに合わせた売り場作り、商品構成、商品陳列から販促企画まで、売り場すべてをプロデュースします。

　例えば、正月から始まり節分、バレンタイン、節句など季節に合わせた様々な売れ筋商品を提案したり、約20,000点ものアイテムの中からその売り場に合わせた提案を行うため、非常に奥の深い仕事です。

　このように、トータルで取引先をバックアップし、時代のニーズに合わせた商品を、美味しさと共にお届けしています。
本社郵便番号 168-0061
本社所在地 東京都杉並区大宮1-7-18
本社電話番号 03-3315-7111
創業 1946(昭和21)年8月
設立 1956(昭和31)年3月
資本金 5,000万円
従業員 274名（うちパート従業員167名）
売上高 138億円（2023年8月実績）
事業所 ■本社（東京都杉並区）
■西支店（神奈川県厚木市）
■北支店（埼玉県比企郡）
■大阪出張所（大阪府大阪市）
■静岡出張所（静岡県静岡市）
■東北出張所（宮城県大崎市）
■杉並工場（東京都杉並区）
■足立工場（東京都足立区）
■東北工場（宮城県大崎市）
主な取引先 全国主要スーパーマーケット（大手高級スーパーマーケット、電鉄系スーパーマーケット）を中心に
(株)クリエイトSD、(株)三和、(株)成城石井、(株)紀ノ國屋、(株)良品計画、(株)東急ストア、(株)明治屋、（株）静鉄ストア、(株)三越伊勢丹ホールディングス　など
(株)明治、(株)不二家、(株)ロッテ、森永製菓(株)、カバヤ食品(株)、(株)バンダイ、ヤマザキビスケット(株)、(株)カルビー　など
関連会社 (株)東京カレン
(有)味の花壇
(株)おいしさ発信工房
(株)テレサ
(株)京都かれん
平均年齢 38歳
売上高推移 　決算期　　　売上高
―――――――――――
2023年8月　 138億円
2022年8月　 127億円
2021年8月　 118億円
2020年8月　 112億円
2019年8月　 112億円
2018年8月　 108億円
2017年8月　 106億円
【小黒社長の紹介】 ～やろうと思えばなんでもできる！

◆アイネットを業界トップの会社にしたい！本気でそう思っています。

【大学時代】
自分が何故生きているのかを初めて真剣に考えた時期。
このまま社会に出ても良くないと思い、人生経験を積むために南米のベネズエラに飛ぶ。
様々な経験を通して、「やろうと思えば何でもできる！」ということを身をもって知った。

【そして、32歳の時】
業界のことを何も知らず、今の会社に入った。副社長の息子ということで、周りからは良い目では見られなかったが、誰の力も借りずに営業職の中で学歴、前職の経験など全てを捨てて初心に帰り、必死に働いた。

【営業でトップに】
ただ単に商品を組み合わせて提案するというのではなく、お客様の売り場の先の消費者を想像して売り場提案を行っていた。
結果、常にトップ、しかもダントツという実績を残した。実績を残せたのは、「やればできるという自信」が自分の中にはあったからなのだ。

【社長就任】
今から26年前、営業赤字が3億円という危機的状況の時に社長に就任。とにかく営業効率を上げること、経費削減をすることに専念した。
持ち前の行動力と指導力を発揮し、資金調達に駆け回り、大改革を実行し、会社を見事に再生。
社長という立場に立ち、逃げ場の無い環境の中で前を向いて進んできた。

【これからのアイネット】
現在、社長就任前からの仲間と共に、新生アイネットが誕生しつつある。業界でも再編が始まって、ビジネスチャンスが益々増えている。
これまで大手がやっていた市場とニッチな市場が多くあり、アイネットが長年で築いてきた販売ノウハウ、売り場のノウハウが効果的に発揮できる環境になってきた。
IT技術、一括物流などアイネット独自の戦略が時代のニーズにマッチし、今後の成長がかなり期待できる。
だからこそ今、「人」が大事になっている。このチャンスの時代により優秀な人々とめぐりあいたいと考えている。

【考え方】
顧客も大事だが、なによりも自社の社員に喜んでもらえるような会社づくりをしていきたいと考えている。売上よりも、中身が大事。今後、実力のある人がきちんと評価される制度を更に発展させ、アイネット自体を母体に、新しい形の会社を目指したい。
沿革
  • 1956年 3月
    • (株)双葉商店設立
  • 1962年11月
    • モデル中小企業として中小企業庁長官賞を受賞
  • 1965年 5月
    • モデル企業として東京都経済局長賞を受賞
  • 1975年 5月
    • (株)フタバに社名変更
  • 1993年 1月
    • ピッキング・サポート・システム（P.S.S)を導入
  • 1996年 9月
    • (株)フタバ、(株)クラモチを合併し、(株)アイネットに改称
  • 1997年 2月
    • 本社屋を拡大し、事務処理の集中化処理体制整う
  • 1997年 9月
    • (有)東京カレン設立
  • 1998年 4月
    • インターネット・Eメールの活用スタート
  • 1999年 9月
    • アイネット独自の棚割システムの導入
      （店舗支援システム・データ解析）
  • 2002年 2月
    • (有)味の花壇設立
  • 2002年 9月
    • 関西物流センターを稼動
  • 2003年11月
    • 本社ショールーム設置
  • 2004年 7月
    • (有)東京カレンを株式会社へ組織変更
  • 2006年11月
    • 東北工場を稼動
  • 2008年11月
    • (株)おいしさ発信工房設立
  • 2010年 9月
    • (株)アイネットホールディングス設立
  • 2013年 3月
    • (株)テレサより菓子製造部門の譲渡を受け、
      アイネット足立工場として稼動
  • 2014年 7月
    • (株)京都かれん設立

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.7年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 1.4時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 8.2日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 3名 3名 6名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 12.5%
      （24名中3名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修、各種研修あり

※各種研修について、各部門において必要な研修を適宜行っています。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援…会社指定の食品表示試験の講習会及び試験を受けていただき、合格した場合受講料の会社補助があります

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、麻布大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、神奈川大学、神奈川工科大学、学習院大学、共立女子大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、筑波大学、東京経済大学、東京農業大学、日本大学、人間総合科学大学、法政大学、明治大学、立教大学
採用実績（人数） ■4年制大学卒
2021年：―
2022年：7名
2023年：0名
2024年：8名（予）
■高校卒
2021年：5名
2022年：11名
2023年：4名
2024年：2名（予）
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 3名 7名 10名
    2023年 1名 3名 4名
    2022年 3名 15名 18名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年 10名
    2023年 4名
    2022年 18名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2024年 0名
    2023年 0名
    2022年 1名

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