社会福祉法人和悦会の新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

内々定まで最短2週間！！「和して悦ぶ」相互理解を大切に。ライフワークバランスの充実を目指してます！

積極的に受付中のコースあり
My Career Box利用中

内々定まで最短2週間！！無資格でも安心して始められる研修体制があります！福祉学部以外も大歓迎です！（2024/12/12更新）

皆様　始めまして！

和悦会は、大阪府下で特別養護老人ホームを
3施設（羽曳野市・大阪市平野区・鶴見区）
運営しています。　

◇■他法人にはない様々なシステムを構築◇■
・自分の生活に合った働き方を選べる
　（例えば夜勤なし・早出なしでも正社員で働ける）
・資格取得フォロー制度（介護福祉士）
・新卒の生活相談員採用
・多くの施設内研修を実施
・抱えない介護（福祉機器を多数使い介護負担軽減）
・採用コンシェルジュの導入
　（採用から教育まで若い世代の先輩が担当）

など、独創的で魅力的な取り組み・仕事の進め方を実践しています！

教育制度がしっかりとしているので、
福祉学部以外の先輩も活躍中です！

ぜひお気軽にお問い合わせください♪

利用者の方にくつろいでいただくにはどうすればいいか。その答えをつかむために、相手を尊重し思いを汲み、日々考え続けることが、介護職に携わる者の使命です。羽曳野市・平野区・鶴見区の大阪府下3カ所に施設を展開。人と人とのふれあいを大切にしながら、多くの利用者の方に心の通ったサービスを提供しています。

: 利用者の方にくつろいでいただくにはどうすればいいか。その答えをつかむために、相手を尊重し思いを汲み、日々考え続けることが、介護職に携わる者の使命です。

: 羽曳野市・平野区・鶴見区の大阪府下3カ所に施設を展開。人と人とのふれあいを大切にしながら、多くの利用者の方に心の通ったサービスを提供しています。

ワークライフバランスを推進し「意欲的に働ける職場」と「質の高い介護」を実現

私たちの役割は利用者の方に、その日その日を目いっぱい楽しんでいただくこと。そのために何ができるか、常に試行錯誤しています。	■“人を大切に育てる”ことを見据えた、独自の教育制度と長く働ける環境和悦会では、食事・入浴・排泄の三大介護で「部門制」を採用しています。入職後、まずは三大介護のうち1部門の知識・スキルを磨くことに専念。1部門に特化した高度な能力を身につけた後、残り2部門の能力を長い期間をかけてじっくりと伸ばしていきます。当法人には無資格・未経験から介護の仕事を始めたスタッフも多いですが、これは「部門制」による独自の教育体制があってこそ実現できるのです。また、「長く働ける環境作り」を目指し、福祉機器を使用した「抱えない介護」を実践中。リフト等の福祉機器を使用することで、職員の負担軽減と利用者様の安全を確保しています。 ■アイデアの提案も積極的に行い、利用者の方が笑顔になる介護を和悦会では利用者の方により快適に過ごしていただくために、ユニット会議などでスタッフから様々な企画案が出されています。例えば「健康体操の実施」「変わり風呂の導入」「大型ショッピングモールへの外出」など、提案されるアイデアは多様です。案が採用されたスタッフは、自分が中心となって企画の実現に向けた取り組みを行います。その結果、利用者の方から「楽しかったよ、ありがとう」と、満面の笑みで言葉をいただいたときは、介護に携わる者としてこの上ない醍醐味が味わえます。このように、和悦会には各自が工夫をしながら主体的に業務に取り組める職場風土があります。日頃からアイデアを練り、利用者の方に快適に過ごしていただけるよう努める。そのためにスタッフが活力を持って働ける環境を守る。和悦会は、これから先もそんな社会福祉法人で在り続けたいと考えています。

私たちの役割は利用者の方に、その日その日を目いっぱい楽しんでいただくこと。そのために何ができるか、常に試行錯誤しています。

■“人を大切に育てる”ことを見据えた、独自の教育制度と長く働ける環境
和悦会では、食事・入浴・排泄の三大介護で「部門制」を採用しています。入職後、まずは三大介護のうち1部門の知識・スキルを磨くことに専念。1部門に特化した高度な能力を身につけた後、残り2部門の能力を長い期間をかけてじっくりと伸ばしていきます。当法人には無資格・未経験から介護の仕事を始めたスタッフも多いですが、これは「部門制」による独自の教育体制があってこそ実現できるのです。
また、「長く働ける環境作り」を目指し、福祉機器を使用した「抱えない介護」を実践中。リフト等の福祉機器を使用することで、職員の負担軽減と利用者様の安全を確保しています。

■アイデアの提案も積極的に行い、利用者の方が笑顔になる介護を
和悦会では利用者の方により快適に過ごしていただくために、ユニット会議などでスタッフから様々な企画案が出されています。例えば「健康体操の実施」「変わり風呂の導入」「大型ショッピングモールへの外出」など、提案されるアイデアは多様です。案が採用されたスタッフは、自分が中心となって企画の実現に向けた取り組みを行います。その結果、利用者の方から「楽しかったよ、ありがとう」と、満面の笑みで言葉をいただいたときは、介護に携わる者としてこの上ない醍醐味が味わえます。

このように、和悦会には各自が工夫をしながら主体的に業務に取り組める職場風土があります。日頃からアイデアを練り、利用者の方に快適に過ごしていただけるよう努める。そのためにスタッフが活力を持って働ける環境を守る。和悦会は、これから先もそんな社会福祉法人で在り続けたいと考えています。

会社データ

プロフィール	私たちは、介護において、ご利用者様と「心を通わせること」を最も大切にしています。介護とは、決して「お年寄りを支えてあげる」という、私たちの一方的なものではなく、ご利用者様の老後という"人生で一番大切な時間""人生や生活における願い"を理解し、受け止め、それが実現できるように精いっぱい支援する、それが私たちの『理想の介護サービス』だと考えています。 "理想の介護サービスを通じて、悦び、相互理解を深める"。そうした理想を追求する私たちの強い想いが、「和して悦ぶ」という、法人理念に込められています。また、スタッフのスキルアップの方法として、他法人にはない研修システムを構築し、人材育成に力を入れています。「無資格だけど、応募・介護の仕事はできるの？」などの質問を数多く頂きますが、和悦会なら大丈夫です。どうぞ無資格の方でもご応募ください。また、働きやすい環境を整えるために、独自の制度をたくさん持っていますので、どうぞ確認してみてください。お待ちしています。
事業内容	私たちは、大阪府下（羽曳野市・大阪市平野区・大阪市鶴見区）に3つの特別養護老人ホームを運営しています。併設事業としては、短期入所生活介護（ショートステイ）、通所介護（デイサービス）、居宅介護支援事業所（ケアプランセンター）・地域包括支援センター（大阪市平野区加美地域）を運営しています。ご利用者と“介護”を通して理解を深め、悦びあえる介護事業を実践しています。

プロフィール

私たちは、介護において、ご利用者様と「心を通わせること」を最も大切にしています。介護とは、決して「お年寄りを支えてあげる」という、私たちの一方的なものではなく、ご利用者様の老後という"人生で一番大切な時間""人生や生活における願い"を理解し、受け止め、それが実現できるように精いっぱい支援する、それが私たちの『理想の介護サービス』だと考えています。
"理想の介護サービスを通じて、悦び、相互理解を深める"。
そうした理想を追求する私たちの強い想いが、「和して悦ぶ」という、法人理念に込められています。
また、スタッフのスキルアップの方法として、他法人にはない研修システムを構築し、人材育成に力を入れています。「無資格だけど、応募・介護の仕事はできるの？」などの質問を数多く頂きますが、和悦会なら大丈夫です。どうぞ無資格の方でもご応募ください。また、働きやすい環境を整えるために、独自の制度をたくさん持っていますので、どうぞ確認してみてください。お待ちしています。

事業内容

私たちは、大阪府下（羽曳野市・大阪市平野区・大阪市鶴見区）に3つの特別養護老人ホームを運営しています。
併設事業としては、短期入所生活介護（ショートステイ）、通所介護（デイサービス）、居宅介護支援事業所（ケアプランセンター）・地域包括支援センター（大阪市平野区加美地域）を運営しています。

ご利用者と“介護”を通して理解を深め、悦びあえる介護事業を実践しています。

本社郵便番号	583-0852
本部所在地	大阪府羽曳野市古市2271番地114
本部電話番号	072-958-9951
設立	1996年8月
資本金	資本金は社会福祉法人のためなし
従業員	375名（2023年9月末）
売上高	売上高は社会福祉法人のためなし
事業所	・羽曳野特別養護老人ホーム（大阪府羽曳野市）・加美北特別養護老人ホーム（大阪市平野区）・浜特別養護老人ホーム（大阪市鶴見区）
管理的地位者の女性の割合	44.4%（9人中4人）　※管理的地位者：理事、施設長、事務長
沿革	1996年8月社会福祉法人　和悦会　設立 1997年4月羽曳野特別養護老人ホーム開設デイサービスセンター羽曳野設置在宅介護支援センター羽曳野　設置 2000年4月羽曳野特養ケアプランセンター(居宅介護支援事業所)設置 2001年4月加美北特別養護老人ホーム　開設デイサービスセンター加美北　設置 2001年7月羽曳野特別養護老人ホーム　50床増床加美北特養ケアプランセンター(居宅介護支援事業所)　設置 2007年4月浜特別養護老人ホーム(ユニット型)　開設 2009年4月加美地域包括支援センター(大阪市受託事業)　設置 2009年5月浜特養デイサービスセンター　設置浜特養ケアプランセンター(居宅介護支援事業所)　設置

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.8年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.7時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.1日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	4名	0名	4名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	4名	0名	4名
	2022年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 59.5%
  （42名中25名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり 4/1の入社式後から5日間の新入職員集合研修を実施します。さらに、入職後3カ月、6カ月、12カ月、36カ月のタイミングでフォローアップ集合研修を行ないます。それぞれのタイミングに合った講義を受ける事ができ、知識と技術の向上に繋げることができます。そのほかにも「虐待防止研修」や「法律研修」など、外部の先生に依頼して行われる研修も実施しています。また、各施設単位で独自の研修も実施中です。
自己啓発支援制度	制度あり介護福祉士資格取得のための「実務者研修」は、実務経験と同時に国家資格試験受験のためには必須の研修となっております。当法人では、実務者研修の費用を全額負担し、さらに、受講時間も業務時間とみなす制度があります。要するに、業務中に実務者研修を受講することができます。また、介護福祉士を受験予定の方に、模擬試験を年2回実施しています。
メンター制度	制度あり「採用コンシェルジュ」という職員を各施設3名程度配置しており、入職前から入職まで内定者のフォローを致します。入職後も、各種研修の実施などを、このコンシェルジュを中心に行っています。何か不安なことや相談したい事があれば、採用コンシェルジュが対応します。画一的な研修や指導ではなく、個人に合わせた研修、指導内容を作成していく役割を担っています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり人事考課制度により、年2回、上司との面談にて目標設定を行ったり、指導助言を行います。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪国際大学、大阪樟蔭女子大学、大阪体育大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、岡山商科大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、吉備国際大学、九州保健福祉大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、近畿大学、甲子園大学、神戸医療福祉大学、四天王寺大学、中京大学、同志社女子大学、日本福祉大学、羽衣国際大学、梅花女子大学、佛教大学、平安女学院大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、大阪経済法科大学＜短大・高専・専門学校＞宇部フロンティア大学短期大学部、大阪医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、大阪医療福祉専門学校、大阪芸術大学短期大学部、大阪国際福祉専門学校、大阪城南女子短期大学、大阪成蹊短期大学、大阪総合福祉専門学校、大阪千代田短期大学、大阪保健福祉専門学校、関西学研医療福祉学院、関西社会福祉専門学校、北大阪福祉専門学校、京都医療福祉専門学校、近畿大学短期大学部、近畿社会福祉専門学校、四條畷学園短期大学、智泉福祉製菓専門学校、トリニティカレッジ広島医療福祉専門学校、奈良佐保短期大学、東大阪大学短期大学部、宮崎医療管理専門学校、宮崎医療福祉専門学校、武庫川女子大学短期大学部
採用実績（人数）	2019年：16名 2020年：8名 2021年：12名 2022年：３名 2023年：９名

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪国際大学、大阪樟蔭女子大学、大阪体育大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、岡山商科大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、吉備国際大学、九州保健福祉大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、近畿大学、甲子園大学、神戸医療福祉大学、四天王寺大学、中京大学、同志社女子大学、日本福祉大学、羽衣国際大学、梅花女子大学、佛教大学、平安女学院大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、大阪経済法科大学
＜短大・高専・専門学校＞
宇部フロンティア大学短期大学部、大阪医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、大阪医療福祉専門学校、大阪芸術大学短期大学部、大阪国際福祉専門学校、大阪城南女子短期大学、大阪成蹊短期大学、大阪総合福祉専門学校、大阪千代田短期大学、大阪保健福祉専門学校、関西学研医療福祉学院、関西社会福祉専門学校、北大阪福祉専門学校、京都医療福祉専門学校、近畿大学短期大学部、近畿社会福祉専門学校、四條畷学園短期大学、智泉福祉製菓専門学校、トリニティカレッジ広島医療福祉専門学校、奈良佐保短期大学、東大阪大学短期大学部、宮崎医療管理専門学校、宮崎医療福祉専門学校、武庫川女子大学短期大学部

採用実績（人数）

2019年：16名
2020年：8名
2021年：12名
2022年：３名
2023年：９名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	1名	8名	9名
2022年	1名	2名	3名
2021年	5名	7名	12名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2023年	9名
2022年	3名
2021年	12名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2023年	1名
2022年	0名
2021年	4名

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