| 初任給 |
（2024年04月実績）
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大卒
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（月給）221,000円
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176,000円
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45,000円
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短大卒・専門卒
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（月給）213,000円
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168,000円
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45,000円
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大学院了
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（月給）221,000円
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176,000円
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45,000円
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☆2024年4月より給与改善（ベースアップ）しておりますので、
下記【モデル月収例】もあわせてご覧ください！
諸手当（一律）
【2023年4月実績】
処遇改善手当 22,000円/月
特定処遇改善手当 5,000円/月
【2024年4月実績】
介護職員等処遇改善等手当 45,000円/月
<上記内訳>
処遇改善手当 35,000円/月
処遇改善支援補助金 5,000円/月
特定処遇改善手当 5,000円/月
※報酬改定により、2024年6月より処遇改善加算の制度が一本化され、
「介護職員等処遇改善加算（新加算）」となるため、支給金額に変更は
ありませんが、手当の名称が変更になる場合がございます。
3ヶ月・同条件
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| モデル月収例 |
【2024年4月実績】
≪介護職≫
◆大卒（社会福祉系学部）：283,500円（社会福祉士手当30,000円含む）
◆大卒（その他学部）：253,500円
◆短大・専門卒（介護福祉士養成課程）：265,500円（介護福祉士手当20,000円含む）
◆短大・専門卒（その他課程）：245,500円
※夜勤手当：6,500円/回（従来型）、5,000円/回（ユニット型）
※夜勤の回数に応じて夜勤手当は支給されます。
※上記予定はいずれも夜勤手当（従来型）5回分、処遇改善等手当35,000円、
特定処遇改善手当5,000円、処遇改善支援補助金5,000円を含んでいます。
※大学院了：大卒と同額
既卒者：最終学歴に準ずる
【2023年4月実績】
◆大卒（社会福祉系学部）：263,000円（社会福祉士手当30,000円含む）
◆大卒（その他学部）：233,000円
◆短大・専門卒（介護福祉士養成課程）：245,000円（介護福祉士手当20,000円含む）
◆短大・専門卒（その他課程）：225,000円
※夜勤手当：6,000円/回（従来型）、4,500円/回（ユニット型）
※夜勤の回数に応じて夜勤手当は支給されます。
※上記実績はいずれも夜勤手当（従来型）5回分、処遇改善等手当22,000円、特定処遇改善手当5,000円を含んでいます。 |
| 諸手当 |
【2025年4月実績】
■介護職員処遇改善等手当 45,000円/月
■残業手当 100％支給
■住宅手当 上限20,000円/月
■扶養手当 配偶者:15,000円/月、第1子:10,000円/月、
第2子以降:月5,000円/人※制限なし
■通勤手当 上限45,000円/月
■役職手当 リーダー:10,000円/月、副主任:20,000円/月、
主任:30,000円/月、課長:70,000円/月
■夜勤手当 従来型6,500円/回 ユニット型5,000円/回
※夜勤の回数に応じて支給されます。
■遅出手当 700円/回 ※ユニット型施設のみ
■年末年始勤務手当 4,000円/月
■資格手当 5,000円～30,000円/月 ※資格によって異なる |
| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回（7月・12月）※前年度実績 平均3.65ヶ月分
★人事考課制度 導入 |
| 年間休日数 |
113日 |
| 休日休暇 |
年間休日113日 シフト制（月21日勤務）
休暇／有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
〈働きやすい環境〉
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■退職金制度
■育児休業・介護休業・短時間勤務制度
■定期健康診断（年2回）
■制服貸与
■保養所(エクシブ利用可)
■車通勤可・駐車場完備(一部事業所を除く)
■食事代補助
■事業所内保育利用料補助
■電子カルテ導入
※他、インカム等ICT化を進め職員の働きやすい環境を整備
〈スキルアップのための制度〉
■介護実務者研修開講
■喀痰吸引等研修開講
■資格取得祝金制度
■人事考課制度
■永年勤続表彰
■研修制度整備(新卒研修・定期研修)
〈リフレッシュ制度〉
■職員旅行
■グループ親睦会(年2回)
■慶弔見舞金制度(結婚祝い金、弔慰金、見舞金 等）
■特別休暇(慶弔時)
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 社宅・家賃補助制度あり
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内すべて禁煙
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| 勤務地 |
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| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 個性をアピールできる人
- 将来は経営者になりたいと考えている人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 研修制度 |
【研修】
■新人職員研修
■3、6、12、18ヶ月研修
■専門職による定期研修（総務・医務・栄養 など）
■トレーナー研修
■インストラクター研修
■マネジメント研修
■介護福祉士実務者研修
■喀痰吸引等研修
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| 教育制度 |
【トレーナー制度】
法人オリジナルのシステムに沿って「トレーナー」（＝新入職員指導担当者）を選任し、研修を受けてスキルを身に付け、新入職員の専属指導担当となる制度。
【入職後】
法人で認められた「トレーナー」が指導担当として、業務のことや施設のことを
教えます。指導担当としての研修を受けていますのでフォローの仕方はプロ級です。定期的な面談やシステムを用いて、新入職員が仕事を楽しんでいただけるようサポートします。 |
| 新卒研修について |
【新卒研修】
■新任職員研修（4月）
■入職3ヶ月研修
■入職6ヶ月研修
■入職12ヶ月研修
■入職18ヶ月研修
【研修内容】
「やすらぎ福祉会について」や「福祉・介護」に関する専門知識を学んでいただける研修を行っています。それだけではなく「社会人マナー」や「楽しく働くために」といった内容も揃え、職員満足度の高い研修を行っています。
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