最終更新日：2024/7/12

岡崎製材(株)

  • 正社員

業種

  • 建材・エクステリア
  • インテリア・住宅関連
  • 商社（建材）
  • 商社（インテリア・住宅関連）
  • 住宅（リフォーム）

基本情報

本社
愛知県
資本金
1,000万円
売上高
77億円(2023年9月期)
従業員
150人
募集人数
6～10名

＼次世代戦略型オフィス｜オフィス・ラボ完成！／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　創業100年超の木材・建材商社 ｜地域密着で未来のまちづくりに貢献します！

【内々定まで最短2週間】 会社説明会 受付中！ チャレンジ・成長を続ける老舗の多角化ベンチャー （2024/07/12更新）

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【積極採用】
木と共に100年、木を活かし、人を活かして200年

【私たちの企業価値】
◎創業107年の信頼と安定性
◎地域の建築・建設を牽引し「建築・木づかい文化を守る」高い貢献性
◎多角化経営で地域のより良い未来の実現・貢献・アプローチの幅が広い

【注目のポイント】
◎総合センター新オフィス完成！
◎全国優良企業認定(2024年版・東京商工リサーチ)
◎社長と社長の息子が材木屋トップYouTuber（チャンネル登録者数10,000人達成！）
◎グローバル誌Forbes JAPANにて「April Dream賞」受賞
◎TVなど出演多数・メディアに強い岡崎製材（注目の企業）
◎大手企業・YouTuberとのコラボ企画多数
◎SDGs関連の表彰歴多数
◎新和会で年に1度 社員旅行♪※任意参加※

【会社の制度・研修】
◎マイルドな社風・チームプレーで仲間と共に成長できる
◎社員と会社が共に成長する充実した人材育成・ユニークな研修制度
◎地元密着で転勤なし


会社概要・採用データなどご覧いただき、ご興味ある方は是非ともセミナー参加・エントリーをお願いします♪

【会社説明会】予約受付中！


みなさまにお会いできることを楽しみにしています！

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会社紹介記事

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次世代戦略型オフィス「総合センター｜オフィス・ラボ」が 2024年4月29日　に完成しました！
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新入社員からフレッシャーズキャンプや現場研修、YouTube研修など様々な人材育成制度が整っています。

＼社長が材木業界トップYouTuber／変わり続ける老舗材木屋が挑戦する”新3K”の実現

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代表取締役　八田欣也

■日本一チャレンジャーな材木屋：社長が材木業界トップYouTuber（チャンネル登録者数10,000人達成！）
常にチャレンジャーである当社は、様々な事に挑戦しています。そのひとつが、社長がYouTuberである事。2020年、新型コロナウィルスの蔓延に伴い、業界の常識に囚われず何か新しい事に挑戦しなければというひと思いで始めました。日本一の無垢材保有量を誇るその特殊性を活かし、無垢・木の魅力を世界に向けて徹底的に語っています。

■新3Kを実現し業界に浸透させる
1980年代、「3K」という「キツイ・汚い・危険」を示すネガティブな言葉が世に出始め、高度経済成長を牽引し支えてきた建築・建設業界は、いつしかそのように見られがちな業界になってしまいました。
しかし、2000年代以降、「脱プラ」「SDGs」というキーワードに代表されるように、環境に対する意識や個性を認める風潮が強くなってきたと感じています。そんな中で材木屋は「自然素材」を扱う環境産業・企業という側面が注目され「カッコイイ事業」としてカテゴリーされ注目されつつあるのです。
私たちは、新しい”3K”を謳い、業界をリードしていくプレイヤーとして活躍できる時代だと確信しています。新3K・・・カッコイイ、革新的、健康的、心地良い、興味深い、貢献、快適、気持ち良い、高付加価値。他にもいろいろありますね。どんな”新3K”にもなれる可能性があります。あなたは、どんな"新3K"を実現したいですか？一緒に考え挑戦してみましょう！

■木を活かし、人を活かす。
当社は、世代を超えた仲間たちが安心してチャレンジできる環境が整っています。それはなぜか。挑戦し続ける仲間が多く、それが会社の文化になっているからです。小さなチャレンジから大きなチャレンジまで。当社はそれを実現する場を提供し、そんな仲間たちを心から応援・全力でバックアップし、誇り高く自信に満ち溢れた仲間をひとりでも多く育成してまいります。

会社データ

プロフィール

岡崎・西尾・豊田の3拠点を有し、三河エリアを中心とした工務店・建築設計事務所・ビルダー向けに住宅資材を販売。木材・建材・住宅設備機器・自然素材等といった多岐に亘る商材を取り扱い、お客様のニーズに合わせた提案をするソリューション営業を行なっています。
事業内容
大正6年に創業し100年超の歴史を有する岡崎発祥の木材・建材商社

【卸売部門】岡崎・西尾・豊田の３拠点を中心に三河エリアの工務店・設計事務所・ビルダー・ゼネコン向けにニーズに合わせた建築資材(建材)を提案・販売しています。大手総合建材メーカーや専門メーカーなどの幅広い商材を取り扱っており、どんなニーズにも対応できる事が魅力です。また、建築施工まで請け負うトータルプロデュースも行なっています。

【小売部門】一流の目利きが世界を巡り仕入れ、最高級の木材を熟練の職人が家具・雑貨に仕上げ販売。EC事業、リフォームや不動産売買等、住まいの多種多様な商品・サービスを提供します。

【技術サポート】設計段階に於ける積算をはじめ、建築物の構造計算・耐震性など各種シミュレーション、パース作成やCAD構造図作成など自社で完結する機能が備わっています。さらに、補助金等の申請業務も対応しております。

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未来に必要とされる建築？どんなお家で人生を過ごしたいだろう？快適な生活って？地域・人々の生活に密接した「建築」で自分の想いやアイディアを活かし活躍できます。
本社郵便番号 444-0842
本社所在地 愛知県岡崎市戸崎元町4-1
本社電話番号 0564-51-0861
創業 1917年(大正6年)
設立 1946年(昭和21年)
資本金 1,000万円
従業員 150人
売上高 77億円(2023年9月期)
事業所 【本社】
〒444-0842　
愛知県岡崎市戸崎元町４番地１

【総合センター】
〒444-0005
愛知県岡崎市岡町字下野川62

【西三河支店】
〒444-0301
愛知県西尾市田貫町下野川73

【豊田支店】
〒470-0371
愛知県豊田市御船町待井64番地1

【東京支店】
〒151-0053
東京都渋谷区代々木2丁目21-11 婦選会館304号室
売上高推移 77.7億円(2023年9月期)
81.8億円(2022年9月期)
65.6億円(2021年9月期)
61.4億円(2020年9月期)
58.3億円(2019年9月期)
57.5億円(2018年9月期)
※コロナ禍の厳しい環境にも負けない、強い組織力・販売力を誇ります
主な取引先 大建工業(株)、Panasonic(株)、(株)ウッドワン、(株)LIXIL、TOTO(株)、(株)ノダ、タカラスタンダード(株)、伊藤忠建材(株)、住友林業(株)、丸紅建材(株)、日本オスモ(株)、日本ベルックス(株)、他
行動指針 いつも前向き
平均年齢 45歳(2023年度)
SDGsへの取組み ＜HAZAI project＞
当社がテーブル等の家具・インテリア雑貨・建材を製造する際に発生する「端材」を無駄なく活用し新たな価値を創造する活動です。地域の木工企業・職人の雇用を創出し高度な技術の伝承を守っています。
さらに、現在では、大手化粧品メーカーや小売専門店、大手百貨店での取扱いも増え、地域を代表する本業を通じたSDGs事業に成長しました。
（8.働きがいも経済成長も | 11.住み続けられるまちづくりを | 12.つくる責任つかう責任 | 13.気候変動に具体的な対策を | 14,陸の豊かさも守ろう）
※HAZAIは当社の登録商標です

＜女性の活躍する職場環境＞
2021年実績として、20代の社員16名のうち9名、30代の社員28名のうち11名が女性で、若手社員が性差問わず活躍できる環境づくりを実現しています。
（5.ジェンダー平等を実現しよう | 8.働きがいも経済成長も | 10.人や国の不平等をなくそう）

＜教育機関や他業種・団体とのパートナーシップ構築＞
地元の小中学校の職場体験の受入れや、地元の高校へSDGs教育やインターンシップを受け入れています。また、環境団体とのタイアップ・連携、健全な地域社会の実現を目指し地元少年野球大会へ協賛するなど、パートナーシップの輪を広げながら幅広い社会貢献に努めています。
（4.質の高い教育をみんなに | 11.住み続けられるまちづくりを | 17.パートナーシップで目標を達成しよう）

＜スポーツ × SDGsの取組み＞
これまでに、中日ドラゴンズと折れたバットを活用したキーホルダーづくりのワークショップ、端材を活用したフィギュアスケート大会の公式オリジナルグッズ、大学と連携した卓球とSDGsを掛け合わせたイベント開催など、スポーツ業界や教育機関と連携した取組みも積極的に推進しております。
（4.質の高い教育をみんなに | 11.住み続けられるまちづくりを | 12.つくる責任つかう責任 | 17.パートナーシップで目標を達成しよう）
YouTube活用 ■材木屋トップYouTuber：材木屋のおやじとせがれ
当社4代目社長「おやじ」とその息子「せがれ」が、無垢・木の魅力をとことん語り尽くし世界へ発信するYouTubeチャンネルを運営しています。材木屋が本格的にYouTubeを運営しているケースは珍しく、先駆的な取組みとして材木業界で注目され、全国からお客様や業界関係者が足を運んでこられます。
チャンネル登録者数は10,000人に達成！
近年のトピックス ■営業支店の総合センター｜オフィス・ラボ 完成（2024年4月）
日本トップレベルの高性能設計で光熱費を大幅に削減する「超省エネ」を実現した、次世代戦略型オフィス「総合センター｜オフィス・ラボ」が完成しました！

■2024愛知環境賞において「中日新聞社賞」受賞(2024年1月)
省資源や省エネルギー、リサイクルなどに関する優れた技術や活動などを表彰する「愛知環境賞」において、木の端材を活用した取組み“HAZAI project”が、木育活動として「中日新聞社賞」を受賞！

■Forbes JAPAN　SMALL GIANTS AWARDにおいて「April Dream特別賞」を受賞（2023年11月）
当社は「木の復権を実現する」という夢をリリースし、「April Dream特別賞」を受賞！

■第5回あいちサービス大賞において「知事賞」受賞(2023年1月)
SDGs・木の端材活用の取組み“HAZAI project”が、最優秀賞に当たる「知事賞」 を受賞！

■高級一枚板・無垢テーブル専門サブスク型新サービス「KIYASC」(キヤスク)を提供（2021年4月～）

■"もくスポ"でこぼこ卓球大会開催（2023年7月）
学生とコラボし、木の再利用とスポーツの新たな魅力を発見する、日本初のSDGsなスポーツイベント"もくスポ"・でこぼこ卓球大会を開催！

■中京テレビ「キャッチ！」スタジオ制作（2023年3月）
中京テレビ「キャッチ！」のメインテーブル、MCテーブル制作。

■Makuakeクラウドファンディング実施（2023年8月）
老舗材木屋と老舗石屋がタイアップし、木と石の魅せるお皿を共同開発。

■大工トップYouTuber：大工の正やんとのコラボ（2022年5月）
日本を代表する大工YouTuber：大工の正やんとコラボが実現。

■大手化粧品メーカー「ファンケル」とのコラボ企画（2021年2月～）
当社の無垢材加工技術とSDGs事業：HAZAI projectの知見を活かし、ファンケルと木の端材を活用した木製品を共同開発。

■中日ドラゴンズの選手とタイアップしたワークショップ（2022年12月）
プロ野球の試合で折れたバットをリメイクするワークショップを中日ドラゴンズの選手とタイアップして実施。

■名古屋フィギュアスケートフェスティバルの公式グッズを製作（2023年1月）

■「岡崎製材楯争奪少年野球大会」を開催｜地域社会・子どもたちの健全な育成を応援（2022年～）
岡崎市の少年野球大会に協賛。優秀な成績を収めたチーム・選手にはオリジナルの楯・バットを贈呈。
こんな社員が多い＆活躍中 ・素直＆正直＆真面目
⇒新しい事をどんどん吸収し愚直に一生懸命取組む人が多く活躍しています！

・ガツガツ系よりマイルド系
⇒体育会系というよりは、穏やかな人が多いです！

・職人肌/プロフェッショナル意識が高い
⇒とことん突き詰めて考える・実行するプロ意識の高い人が活躍しています！こういった先輩が多いので成長機会が多いのです！

・気遣いができる＆優しい
⇒部門を超えた連携プレーの多い仕事ですが、仲間を思いやる仲間、取引先・現場の職人への思いやり・気遣いのできる優しい人が多く活躍しています！
有資格者 １級建築士：4人
２級建築士：12人
１級施工管理技士：1人
２級施工管理技士：1人
インテリアコーディネーター：３人
宅地建物取引士：5人
２級福祉住環境コーディネーター：6人
ファイナンシャルプランナー３級：2人
※会社として資格取得を目指す社員を後押し・応援しています◎
関連会社 八田建設株式会社、たくみ産業
沿革
  • 1917年(大正6年)
    • 八田常次郎、材木商「八田材木店」創業
  • 1946年(昭和21年)
    • 岡崎製材株式会社設立
  • 1968年(昭和43年)
    • 豊田支店新設
  • 1980年(昭和55年)
    • 蒲郡支店新設
  • 1983年(昭和58年)
    • リビングセンターハンズ(現リビングスタイルハウズ)オープン
  • 1992年(平成4年)
    • 岡崎総合センター新設
  • 2003年(平成15年)
    • 西三河支店新設
  • 2003年(平成15年)
    • 大陸工房新設
  • 2005年(平成17年)
    • 大陸工房 中国上海にギャラリー「空」オープン
  • 2005年(平成17年)
    • オカザキプレカットにてISO9001の認証取得
  • 2008年(平成20年)
    • ネイチャーデザイン新宿ショールーム オープン
  • 2009年(平成21年)
    • 東京支店 三軒茶屋ショールーム オープン
  • 2011年(平成23年)
    • プロ専門現金問屋「木建堂」オープン
  • 2012年(平成24年)
    • ファイヤーライフ岡崎 オープン
  • 2013年(平成25年)
    • ハウスドゥ蒲郡店 オープン
  • 2016年(平成28年)
    • NATURE DESIGN名古屋スタジオを大名古屋ビルヂングにてオープン
  • 2017年(平成29年)
    • 創業100周年
  • 2017年(平成29年)
    • SDGsブランド「HAZAI project」起上げ
  • 2019年(平成31年)
    • クラウドファンディングに初挑戦
  • 2019年(平成31年)
    • アウトドアブランド「Re:gro woodwork's」起上げ
  • 2021年(令和3年)
    • 一枚板・無垢テーブル専門サブスク「KIYASC」起上げ

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.8年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 20.1時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 7日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 3名 0名 3名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
社会人1年生で不安があるかもしれませんが安心してください。当社では、人材育成・教育に力を入れており、社員ひとりひとりが成長するために必要な様々な研修が整っています。

■新入社員研修（1ヶ月程度）
ビジネスマナーをはじめとする社会人としての基礎的な知識を学びます。

■現場研修（1年程度）
職種や配属される部署・支店によって異なりますが、それぞれの現場でしっかりと研修を積み知識を蓄える制度が整っています。

■フレッシャーズキャンプ（8ヶ月程度）
毎年夏ごろから同期が毎月1度集まり、普段の業務では得られないような知識・考え方を身に付けます。「自分はどんな人生を歩みたいか」「仕事で何を成し遂げたいか」「働くとは何か」「どうすれば成長できるか」など、様々なジャンルの課題をグループワークやディスカッションで考え、みんなで自己成長を実現する研修です。

■YouTube研修（随時）
小難しい建築知識、高性能住宅の仕組み、業界の変遷、建築現場に於ける各職種・職人の仕事内容などを楽しく効率的に学ぶ研修です。

■大工育成塾（6ヶ月程度）
国土交通省の「担い手育成事業」に参画し、当社顧客や取引のある工務店などの若手大工さんと共に大工仕事の基礎知識を学びます。大工育成塾では、最後に受講生で建物を建築するプログラムも組まれており、建築の面白さを目の前で体感することができます。
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度あり
認定資格手当制度あり（資格によって金額が異なる）
(例)
１級建築士
２級建築士
１級建築施工管理技士
宅地建物取引士
福祉住環境コーディネーター
インテリアコーディネーター　　等

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知工業大学、愛知産業大学、学習院大学、京都府立大学、岐阜経済大学、慶應義塾大学、大同大学、中京大学、中部大学、東海学園大学、名城大学、信州大学、椙山女学園大学、朝日大学、金沢工業大学、豊橋技術科学大学、名古屋学院大学、名古屋芸術大学、名古屋女子大学、岡山理科大学、武蔵野大学、明治大学、新潟大学、東洋大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
愛知学泉短期大学、東海工業専門学校金山校、豊田工業高等専門学校

碧南工科高校
採用実績（人数） 　　　　2021年　2022年　2023年　2024年
-----------------------------------------------------　　
大卒　　 4名　　　　1名　　 2名　　 8名
高卒　　 ― 　　　　1名　 　 ―　 　 ―
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 2名 0名 2名
    2022年 1名 1名 2名
    2021年 2名 2名 4名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 2名
    2022年 2名
    2021年 4名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 0名
    2021年 2名

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