最終更新日：2024/4/8

エア・ウォーター物流(株)

正社員
既卒可

業種

物流・倉庫
陸運（貨物・バス・タクシー）

基本情報

本社: 北海道

資本金: 1億7,750万円

売上高: 325億5,500万円（2022年3月実績）

従業員: 2,016名（内パート社員786名　2022年3月末）

募集人数: 11～15名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

◎充実の福利厚生　◎幅広い採用実績　～tomorrow～当たり前の明日に

〇札幌地区　2年間配属・研修制度あり!!　（オンライン説明会　開催中）（2024/04/08更新）

みなさん、こんにちは！エア・ウォーター物流(株)　採用担当の竹重です。
当社のエントリー受付を開始しました。

会社説明会等のご案内は、エントリーしていただいた方にご連絡させていただきます。少しでも興味のある方は、まずエントリーをお願いします!

■□《札幌地区　2年間配属・研修制度》□■（希望者のみ）
・新入社員として入社後の2年間は札幌地区の事業所へ配属させていただきます
・2年間それらの地区にて、OJTを通して知識・経験を積んでいただきます。
　　　　　～札幌にて働きたい方はぜひご利用下さい！～

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総合的な物流サービスを提供しており、食品や工業製品、産業・医療用ガス、さらに血液などさまざまなモノを、品質と安全を確保して全国各地へ効率的に運んでいる。本社は札幌市にあり、活動拠点として道内に複数の支店や営業所を設置しているほか、関東や関西にもグループ会社があり、全国をフィールドとして物流事業を展開している。

: 総合的な物流サービスを提供しており、食品や工業製品、産業・医療用ガス、さらに血液などさまざまなモノを、品質と安全を確保して全国各地へ効率的に運んでいる。

: 本社は札幌市にあり、活動拠点として道内に複数の支店や営業所を設置しているほか、関東や関西にもグループ会社があり、全国をフィールドとして物流事業を展開している。

私たちの生活や産業に不可欠な物流サービス事業を、日本全国をフィールドとして展開！

「産業ガスや血液など、特殊なモノも輸送できるのが当社の強みの一つです」と吉田さん（左）。「社員の頑張りを正当に評価してくれる会社です」と佐々木さん（右）。	親会社のエア・ウォーターの知名度の高さや福利厚生が充実していることから入社を決めました。事業内容とは関係のない理由で入社しましたが、毎日やりがいを持って働くことができています。私が在籍している集中配車管理センターの役割は、お客様や協力会社様から依頼された荷物を目的地まで効率よく届けるための車両の手配と運行の指示を出す、いわば司令塔です。計画数字（売上目標）の達成に最も影響を与える業務であるため責任は重いですが、それ以上にやりがいがあります。不可能と思えるような多くの荷物をいかにして目的地に届けることを可能にするか。そこが腕の見せ所で、上手く配車を組んで無事に使命を果たせたときは大きな達成感があります。当社の魅力は、社員の頑張りを正当に評価してくれること。一生懸命に取り組んでいる姿を必ず誰かが見てくれています。また特別な場合を除けば土日は休めますし、有給休暇も気兼ねせずに取得できるのも当社の良さです。私自身も今後の目標は、営業所の所長になること。そして会社全体を引っ張っていける存在になりたいです。【運輸事業部集中配車管理センター主任／佐々木駿　2014年入社】世の中に貢献する仕事がしたい。そう考えていた私は、食品や工業製品、さらに産業・医療用ガスや血液など多彩なモノを全国各地へ届ける物流事業を展開している当社なら、多くの人の役に立てると思い入社を決めました。総務人事部の一員である私の役割は、利益を生み出さない代わりに、社員のみんなが気持ちよく働けるように陰で支えることです。主な業務の一つである給与計算では、「正確に行って当たり前」という考えでミスをしないことを心がけています。もう一つの主業務である新卒採用については、やはり会社の未来に影響を与えるため"責任"というプレッシャーを感じる一面もありますが、採用し、入社してくれた学生が活躍している姿を見られるのはとても嬉しく思います。上司や先輩にも、何でも気軽に相談でき、社長との距離も近く、非常に風通しの良い職場環境です。誰かに必要とされるモノをお客様の元へ届ける物流は、これからも無くなることのない、安定性や将来性がある仕事です。あなたにお会いできることを心から楽しみにしています。【総務人事部／吉田崇志　2018年入社】

「産業ガスや血液など、特殊なモノも輸送できるのが当社の強みの一つです」と吉田さん（左）。「社員の頑張りを正当に評価してくれる会社です」と佐々木さん（右）。

親会社のエア・ウォーターの知名度の高さや福利厚生が充実していることから入社を決めました。事業内容とは関係のない理由で入社しましたが、毎日やりがいを持って働くことができています。私が在籍している集中配車管理センターの役割は、お客様や協力会社様から依頼された荷物を目的地まで効率よく届けるための車両の手配と運行の指示を出す、いわば司令塔です。計画数字（売上目標）の達成に最も影響を与える業務であるため責任は重いですが、それ以上にやりがいがあります。不可能と思えるような多くの荷物をいかにして目的地に届けることを可能にするか。そこが腕の見せ所で、上手く配車を組んで無事に使命を果たせたときは大きな達成感があります。

当社の魅力は、社員の頑張りを正当に評価してくれること。一生懸命に取り組んでいる姿を必ず誰かが見てくれています。また特別な場合を除けば土日は休めますし、有給休暇も気兼ねせずに取得できるのも当社の良さです。
私自身も今後の目標は、営業所の所長になること。そして会社全体を引っ張っていける存在になりたいです。

【運輸事業部集中配車管理センター主任／佐々木駿　2014年入社】

世の中に貢献する仕事がしたい。そう考えていた私は、食品や工業製品、さらに産業・医療用ガスや血液など多彩なモノを全国各地へ届ける物流事業を展開している当社なら、多くの人の役に立てると思い入社を決めました。

総務人事部の一員である私の役割は、利益を生み出さない代わりに、社員のみんなが気持ちよく働けるように陰で支えることです。主な業務の一つである給与計算では、「正確に行って当たり前」という考えでミスをしないことを心がけています。もう一つの主業務である新卒採用については、やはり会社の未来に影響を与えるため"責任"というプレッシャーを感じる一面もありますが、採用し、入社してくれた学生が活躍している姿を見られるのはとても嬉しく思います。上司や先輩にも、何でも気軽に相談でき、社長との距離も近く、非常に風通しの良い職場環境です。

誰かに必要とされるモノをお客様の元へ届ける物流は、これからも無くなることのない、安定性や将来性がある仕事です。あなたにお会いできることを心から楽しみにしています。

【総務人事部／吉田崇志　2018年入社】

会社データ

プロフィール	エア・ウォーターグループの配送部門として北海道で誕生して50年。社名に物流という名がついているとおり、ものの配送を中心とした業務を行っています。日々の生活のなかでは人の移動と同様に、生産や製造の場から消費地へ資材や商品が移動します。地産地消が謳われていますが、物流は経済活動や生活になくてはならないものなのです。エア・ウォーターグループの配送部門という幹を太くしながら、単にものを運ぶだけではなく、企業の流通の仕組みを見直して運営・管理するなどロジスティクスの新たな幹を育ててきました。温度管理をしながらの輸送や倉庫管理等品質の高い業務を担い、業界でも高度な技術と信頼のもとで事業領域を拡大しています。今では酸素やLPGの輸送などグループ間の取引だけでなく、さまざまな業種の企業と取引を広げ地域に密着した業務を行っています。《札幌・横浜・大阪地区　2年間配属・研修制度》　・新入社員として入社後の2年間は札幌、横浜、大阪のうち希望地区の事業　所へ配属します。・2年間それらの地区にて、OJTを通して知識・経験を積んでいただきます。
事業内容	◎食品事業大手スーパーの庫内作業や集中発送、コンビニエンスストア店舗配送などを徹底した時間管理と衛生管理により精度の高い業務を行っています。 ◎区域・シャーシ事業北海道を中核に、全国の拠点を結ぶ輸送ネットワークで高品質の物流サービスを提供しています。（シャーシ輸送事業・特殊輸送事業・一般貨物輸送事業） ◎ローリー・シリンダー事業高度な安全管理が求められる高圧ガス、液化ガス、LPG等の危険物輸送は当社の歴史とともにあり、最も基本となる部門です。 ◎医療・環境事業低・定温輸送の実績から開発された先端技術により、厳密な温度管理が求められる血漿輸送を全国で行っています。また環境部門では産業・医療廃棄物を環境にダメージを与えず、捨てられるものが姿を変えて次の生産の資源として再生の輪のなかへ戻すという業務を行っています。食料品、建設資材、工業製品等、日常生活で必要不可欠なモノを全国へ運んでいます！

プロフィール

エア・ウォーターグループの配送部門として北海道で誕生して50年。
社名に物流という名がついているとおり、ものの配送を中心とした業務を行っています。日々の生活のなかでは人の移動と同様に、生産や製造の場から消費地へ資材や商品が移動します。地産地消が謳われていますが、物流は経済活動や生活になくてはならないものなのです。

エア・ウォーターグループの配送部門という幹を太くしながら、単にものを運ぶだけではなく、企業の流通の仕組みを見直して運営・管理するなどロジスティクスの新たな幹を育ててきました。温度管理をしながらの輸送や倉庫管理等品質の高い業務を担い、業界でも高度な技術と信頼のもとで事業領域を拡大しています。今では酸素やLPGの輸送などグループ間の取引だけでなく、さまざまな業種の企業と取引を広げ地域に密着した業務を行っています。

《札幌・横浜・大阪地区　2年間配属・研修制度》　
・新入社員として入社後の2年間は札幌、横浜、大阪のうち希望地区の事業
　所へ配属します。
・2年間それらの地区にて、OJTを通して知識・経験を積んでいただきます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

事業内容

◎食品事業
大手スーパーの庫内作業や集中発送、コンビニエンスストア店舗配送などを徹底した時間管理と衛生管理により精度の高い業務を行っています。

◎区域・シャーシ事業
北海道を中核に、全国の拠点を結ぶ輸送ネットワークで高品質の物流サービスを提供しています。（シャーシ輸送事業・特殊輸送事業・一般貨物輸送事業）

◎ローリー・シリンダー事業
高度な安全管理が求められる高圧ガス、液化ガス、LPG等の危険物輸送は当社の歴史とともにあり、最も基本となる部門です。

◎医療・環境事業
低・定温輸送の実績から開発された先端技術により、厳密な温度管理が求められる血漿輸送を全国で行っています。また環境部門では産業・医療廃棄物を環境にダメージを与えず、捨てられるものが姿を変えて次の生産の資源として再生の輪のなかへ戻すという業務を行っています。

食料品、建設資材、工業製品等、日常生活で必要不可欠なモノを全国へ運んでいます！

本社郵便番号	062-0052
本社所在地	札幌市豊平区月寒東2条16丁目1番6号
本社電話番号	011-859-5303
創業	1947（昭和22）年
創立	1962（昭和37）年
資本金	1億7,750万円
従業員	2,016名（内パート社員786名　2022年3月末）
売上高	325億5,500万円（2022年3月実績）
事業所	本社／札幌市事業所／札幌市、江別市、北広島市、石狩市、千歳市、苫小牧市、　　　　小樽市、旭川市、滝川市、稚内市、帯広市、北見市等（道内）
関連会社	エア・ウォーター(株) エア・ウォーター北海道(株) エア・ウォーターテクノサプライ(株)などエア・ウォーターグループ　272社
平均年齢	45歳
主な取引先	旭化成建材(株)、アストモスエネルギー(株)、(株)イエローハット、イオン(株)、イオン北海道(株)、エア・ウォーター(株)、(株)エヌ・ティ・ティ・ロジスコ、キヤノンビジネスサポート(株)、積水化学北海道(株)、苫小牧埠頭(株)、日商プロパン石油(株)、日本赤十字社、パナソニック電工(株)、パナソニック電工バス＆ライフ水戸(株)、プラネット物流(株)、三井物産ロジスティクスマネジメント(株)、(株)三菱食品　ほか
沿革	1947年 2月北酸商事(株)を設立し、各種機械器具の販売を開始。 1962年 5月北酸運輸(株)を設立。（北海酸素(株)から運輸部門が分離独立）特定貨物自動車運送事業免許を取得し、札幌市・滝川市・旭川市・釧路市にて運送事業を開始。 1979年 6月社名を「ほくさん運輸(株)」に変更。 1987年 8月ほくさん商事(株)と合併し社名を「(株)ほくさん総合物流」に変更。資本金1億7,750万円 1994年 8月社名を「大同ほくさん物流(株)」に変更。 2000年 7月社名を「エア・ウォーター物流(株)」に変更。 2001年 1月本社事務所を札幌市中央区北3条から、桑園地区（札幌市中央区北8条西13丁目）へ移転。 2013年 4月本社事務所を札幌市中央区北8条西13丁目から札幌市豊平区月寒東2条16丁目1番6号へ移転。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.8年
2021年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	25名	26名
	2021年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2021年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.5%
  （114名中4名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修　対象者：新入社員　概　要：社会人として必要な礼儀やマナーを身に付ける・若手社員研修　対象者：入社から3年が経過した社員　概　要：会社や組織目標に対して自分の役割を再認識する・中堅社員研修（リーダー研修）　対象者：主に役職が「主任」もしくは「係長」の社員　概　要 : 自社の現状における問題提起と改善策についてグループ　　　　　　ディスカッションなどを実施・管理職研修（リーダー研修）　対象者：新任管理職、課長クラス　概　要：管理職に必要な基本能力「戦略能力」「対人能力」「アカウン　　　　　　ティング能力（コスト削減力）」の強化
自己啓発支援制度	制度あり会社指定の資格取得時に奨励金の支給有り
メンター制度	制度なし現状制度としてはありませんが、同世代の先輩社員をはじめ、気軽に色々な相談ができる社風です
キャリアコンサルティング制度	制度ありフォローアップ研修時に外部講師と人事担当者による面談を実施
社内検定制度	制度なし各種公的な資格取得を奨励しています

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、旭川大学、足利工業大学、岩手大学、大阪経済大学、大阪市立大学、小樽商科大学、帯広畜産大学、神奈川大学、北見工業大学、近畿大学、駒澤大学、札幌大学、札幌学院大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、第一工業大学、大東文化大学、中央大学、東海大学、東京工芸大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、弘前大学、福岡大学、藤女子大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道情報大学、北海道文教大学、明治大学、明星大学、横浜商科大学、酪農学園大学、立教大学、立命館大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年 ---------------------------------------------------------- 採用者　　17名　　 20名　　 14名　　13名　　10名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、旭川大学、足利工業大学、岩手大学、大阪経済大学、大阪市立大学、小樽商科大学、帯広畜産大学、神奈川大学、北見工業大学、近畿大学、駒澤大学、札幌大学、札幌学院大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、第一工業大学、大東文化大学、中央大学、東海大学、東京工芸大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、弘前大学、福岡大学、藤女子大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道情報大学、北海道文教大学、明治大学、明星大学、横浜商科大学、酪農学園大学、立教大学、立命館大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　 2019年　2020年　2021年　2022年　2023年
----------------------------------------------------------
採用者　　17名　　 20名　　 14名　　13名　　10名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2021年	12名	2名	14名
2020年	16名	4名	20名
2019年	12名	5名	17名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2021年	13名
2020年	20名
2019年	17名

過去3年間の新卒離職者数

離職者

2021年	1名
2020年	2名
2019年	4名

先輩情報

経理として学び、会社を支える: M・T

2021年入社

立命館大学

政策科学部　政策科学科

経理財務部

経理・財務

QRコード

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