最終更新日：2024/10/4

(株)メビウス【Mebius Corporation】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連
  • 専門コンサルティング

基本情報

本社
神奈川県
資本金
1億9,900万円
売上高
13億6,990万円 （2024年3月実績）
従業員
96名（2024年4月現在）
募集人数
6～10名

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【文理不問】積極的に募集中！
こんにちは！メビウスの採用担当です。
2025年度卒の新卒採用を開始いたしました。
弊社はWebでなく、対面で代表や若手エンジニアと気軽に対話できる
少人数によるセミナーを実施しています。

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会社紹介記事

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“メビウスの輪”のように、お客様と表裏一体となり、最先端技術で社会に貢献していきたいという想いが社名に込められています。
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「技術者の個性を大切にする会社」として、若手社員でも活躍できる環境を整えているという点が当社の強みです。お客様先などTPOを心掛ければ、服装は自由です。

大手企業の研究開発部門や官公庁から頼りにされる高度な技術を誇るエンジニア集団です

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「お客様にご満足いただける質の高い仕事をするために、まずは社員の満足度を高め、安心してずっと働いてもらえる会社を目指します」と坂本社長。

■目指すのはいくつになっても一線のエンジニアとして働き続けられる会社

私自身、大手計測器メーカーで研究開発を10年経験し、その後IT業界に転身したという、根っからの「エンジニア」です。
そんな私が「自分が働きやすい会社」を目指して設立したのが、メビウスです。
「自分が働きやすい会社」とは、エンジニアが働きやすい会社のこと。
いくつになっても、ずっと一線のエンジニアとして働き続けていられる会社です。
そんな理想をかなえるべく、技術の分野や領域を問わず、大手メーカやそのグループの研究所、官公庁などから頼りにされるような、私たちにしかできない高度な技術とノウハウの研鑚に力を注ぎ、エンジニアの存在感が存分に発揮できる仕事を多数ラインナップしています。

■エンジニアとしてのスキルが高まるプロジェクトが目白押し

私たちが手がけるプロジェクトの約7割は、受託開発または自社製品・自社ソリューションに関するものになります。
受託開発のプロジェクトの中には、大手企業の研究開発部門で使われるハイエンドな装置にまつわるものや、国家プロジェクトとして進められる最先端の通信技術の開発を目指すもの、産官学で共同研究している医療装置・技術に関わるものなど、世の中を大きく変える可能性のあるプロジェクトもラインナップされています。
また自社製品・自社ソリューションも、私たちならではの高度な技術・ノウハウを駆使したものが大半を占めています。
つまりエンジニアとしてのスキルが高まるプロジェクトが目白押し、ということです。

■「長くエンジニアとして活躍したい」方なら学部学科不問

高度な技術・ノウハウを強みとするエンジニアは理系中心と思われがちですが、実は活躍中の先輩社員たちの中には文系出身者も大勢います。
私たちが目指しているのは、「自律分散」の組織づくり。
「自律分散」とは、自分で考える仕組みがあちこちにあるということ。
つまり与えられる仕事をただこなすだけではなく、仕事を通じて自分の価値観を築き、自分で判断できることができれば、理系・文系は関係ない、ということです。
「長くエンジニアとして活躍したい」と願う方なら、学部学科は不問です。
たくさんの方と出会えることを楽しみにしています。

代表取締役　坂本 淳

会社データ

プロフィール

～ プロフェッショナルとしての地位を確立し、順調に成長 ～
2000年に創業した当社は今年で24年目を迎えます。
設立当初から大手メーカーや研究所と取引し、最先端のプロジェクトを次々と実現してきました。
事業規模も順調な成長を遂げ、システム開発の幅は現在、通信、制御、Web、組込系など多岐にわたっています。

～ 自社ソリューション開発へ積極的に着手 ～
2008年1月、「ITベンチャー企業育成・支援プログラム」において、当社開発の「仮想オフィスシステムWWVO（Worldwide Virtual Office）構想」が、神奈川県の支援対象事業に選定されました。これは、時間や場所にとらわれることなく、それぞれのライフスタイルにフィットした柔軟なワークスタイルが実現されるプロジェクトです。

また、2016年10月には、メビウスM2M/IoTソリューション「STRIX」が第33回神奈川工業技術開発大賞表彰式にて奨励賞を受賞しました。

2017年にはAI囲碁「DeepZenGo プロジェクト」の代表、加藤英樹氏がメビウスのAI顧問に就任しました。
計測や産業IoT分野にAI技術を取り込むシステムに注力しています。
ここ数年は、数々のAI・IoT関連の展示会に出展をしています。

～ メビウス流、一流エンジニア（技術者）の育て方 ～
入社して約5年で自分の専門性を持ってもらうのが、当社の基本方針。
チームで仕事をすることにこだわります。
いろいろな仕事と失敗を経験しながら、技術職の楽しさを体感してください。
専門的な技術者に、責任を持って育てていきます！

～ 技術者として、人間として、魅力に溢れる会社 ～
社長の坂本は「自分が技術者だったらどうしてほしいだろう？」ということを常に考えています。
社長室のドアが常に開いているのも、「なにか話したいことがあれば、誰でも自由に入って話をしてください」という姿勢の現れ。
説明会では、坂本自らが技術職の魅力とおもしろさを熱く説明します。
昔は2時間くらい話し続けたこともあるとか(笑)。
そのくらい技術職は、おもしろくて興味深い世界です。ぜひ皆さんにもこの世界で活躍してもらいたいです。
事業内容
  • 受託開発
  • 技術派遣
●以下のコンピュータソフトウェアの開発・販売
（1）通信・制御系システム
（2）インターネット関連システム
（3）マルチメディア関連システム
（4）画像処理システム
（5）人工知能応用システム

●コンピュータシステムに関するコンサルティング

●コンピュータシステムの開発・販売

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通信制御、Webシステム、電波計測や無線関連のシステムを軸に幅広いプロジェクトに参画。(画像 ”Mebius Remote Operation”）
本社郵便番号 220-0004
本社所在地 横浜市西区北幸2丁目10番27号 東武立野ビル5F
本社電話番号 045-290-0135
設立 2000年12月
資本金 1億9,900万円
従業員 96名（2024年4月現在）
売上高 13億6,990万円 （2024年3月実績）
メビウスの取り組み ■「最先端」の開発プロジェクトで活躍するエンジニア、多数
「エンジニアがずっと働き続けられる会社」を目指して2000年に設立したのが当社です。
多様な分野で他にはない高度な技術とノウハウを蓄積し、「最先端」と呼ばれるような開発プロジェクトに携わるエンジニアたちが多数、当社で活躍を続けています。

■エンジニアとしてのスキル構築
近年では、IoT、ビッグデータ、AI、セキュリティ関連のプロジェクトに力を入れ、幅広い分野の知識を身につけ技術力の幅を広げております。
提案から維持管理までチームプレーで対応できる対応力と幅広い知識を活かし、お客様のニーズに柔軟に対応できるよう、活動しています。
受託案件にも携わることで、エンジニアとして成長することができます。
開発本部紹介 「開発本部」には、通信系、建機関係、空調関係、DX関係等、お客様ごとの開発チームを置き、研究開発や社会インフラなど、それぞれのお客様に永続的なITのプロフェッショナルサービスを提供できるよう組織されています。
24年度は、２つあった事業グループを廃止し、開発本部内の更なる一体化を進めております。
主な取引先 大手優良企業様を中心に、研究機関や大学等、幅広くお取引しています。

富士通グループ、トヨタ自動車(株)、(株)小松製作所、KDDIグループ、NTTグループ、ダイキン工業(株)、三菱電機ソフトウエア(株) 、(株)TFF(テクトロニクス、フルーク、ケースレー)、環境省、宇宙航空研究開発機構、情報通信研究機構、総務省、早稲田大学、日本放送協会、(株)放送衛星システム（敬称略）等々
売上高推移 11億1,100万円 （2021年3月）
12億0,200万円 （2022年3月）
13億3,100万円 （2023年3月）
13億6,990万円　(2024年3月）
社員保有資格 - 情報処理安全確保支援士 (IPA)
- エンベデッドシステムスペシャリスト (IPA)
- ネットワークスペシャリスト (IPA)
- データベーススペシャリスト (IPA)
- 情報セキュリティマネジメント (IPA)
- 応用情報技術者 (IPA)
- 基本情報技術者 (IPA)
… etc
産休/育休 産休、育休後の復帰時は時短勤務等サポートします。
育休も活発に利用されています。
平均年齢 41.2歳（男性平均：42.4歳、女性平均：36.2歳）
経験豊富な先輩エンジニアが多く、色々と手厚く教えて貰えます!
働き方 ◆プログラム未経験の方も大歓迎
◆約2ヶ月間の外部研修と経験豊富な先輩社員によるOJTで一人前のエンジニアへ　
と成長
◆様々な案件に携わることで、エンジニアとしての開発スキルが向上
◆一部在宅勤務を採用、社員の約90％が在宅業務を経験
◆完全週休2日制、フレックスタイム制でワークライフバランスを実現
◆多様な働き方を応援
沿革
  • 2000年12月
    • 横浜市西区平沼に会社設立 資本金1,000万円
  • 2001年12月
    • 業務拡大のため横浜市西区岡野に本社移転
  • 2006年11月
    • 情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)認証を取得
  • 2008年8月

    • 資本金を1億9,900万円に増資
  • 2011年9月
    • 横浜市西区北幸に本社移転
  • 2014年3月
    • IoT/M2Mシステム「STRIX」での経営革新計画が認定を受ける
  • 2016年10月
    • 第33回神奈川工業技術開発大賞で「STRIX」 が奨励賞を受賞
  • 2018年6月
    • 「人工知能搭載型運転危険予兆検知システム」で異分野連携新事業分野開拓計画の法認定を取得
  • 2019年6月
    • 「高精度ミリ波レーダー信号評価システム」が令和元年度戦略的基盤技術高度化支援事業（サポイン事業）に採択
  • 2022年11月
    • 横浜市SDGs認証制度"Y-SDGs" Standard認証取得
  • 2022年12月
    • 「かながわSDGsパートナー」認証取得

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 25.2時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 15.5日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      （3名中0名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員：社内/外 新入社員向けビジネス研修、新入社員向け技術研修 等
既存社員：社内/外 技術研修、ビジネス研修等 各種

※ 新入社員、既存社員共にe-learningによるビジネス・技術学習環境を提供
（開発言語各種、ネットワーク技術、セキュリティ技術 等）
自己啓発支援制度 制度あり
IPA等の特定の資格取得を推奨するため、入社から3年間は合否に関わらず受験料を会社が
負担します。（年間3回まで）
合格した場合には、入社年度に関わらず取得資格に応じた報奨金が支給されます。

また、外部研修として、会員制社員教育サービスの利用が可能です。
e-learningや各種セミナーを受講していただくことができます。

また、社内には技術書籍が多数あり、必要な技術書籍も会社負担で購入可能です。

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
早稲田大学、東海大学、神奈川工科大学、東京都市大学、信州大学、近畿大学、京都工芸繊維大学、秋田県立大学
＜大学＞
神奈川大学、神奈川工科大学、横浜国立大学、早稲田大学、明治大学、中央大学、東京工業大学、東京都市大学、東京理科大学、東京電機大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、工学院大学、成蹊大学、専修大学、駒澤大学、東海大学、日本大学、法政大学、慶應義塾大学、桜美林大学、玉川大学、埼玉大学、静岡大学、信州大学、山形大学、久留米工業大学、室蘭工業大学、北見工業大学、関西学院大学、摂南大学、相模女子大学、鶴見大学、大分大学、東洋大学
＜短大・高専・専門学校＞
情報科学専門学校、日本工学院専門学校
採用実績（人数） 　　　　2020年　2021年　2022年　2023年
---------------------------------------------------------------
院卒　　 1名　　 1名　　　―　　　　―
大卒　　 1名　　 3名　　　4名　　　 1名
専門卒　 ―　　 1名　　　―　　　　 2名
採用実績（学部・学科） 工学部、理学部、理工学部、機械工学部、情報学部、環境情報学部、コンピュータサイエンス学部、海洋学部、外国語学部、法学部、文学部、経済学部、経営学部、商学部、経営情報学部、教育学部、工芸学部、学芸学部、外国語学部 ...etc
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 2名 1名 3名
    2023年 2名 0名 2名
    2022年 2名 2名 4名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年 3名
    2023年 2名
    2022年 4名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2024年 0名
    2023年 1名
    2022年 1名

先輩情報

４年目の今
K.O
2020年入社
東京電機大学
理工学部　卒業
第二事業部第二開発グループ
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