最終更新日:2024/6/11

三菱電機インフォメーションネットワーク(株)

  • 正社員

業種

  • 情報処理
  • ソフトウエア
  • セキュリティ
  • 通信・インフラ
  • インターネット関連

基本情報

本社
東京都
資本金
12億5,000万円(三菱電機(株)100%出資)
売上高
816億円(2023年度実績)
従業員数
2,864名(2024年4月時点)
募集人数
51~100名

ネットワーク、クラウド、セキュリティー、アプリケーションの4事業と24時間365日の運用・保守サービスを一貫して提供し、多様なICTニーズにワンストップでお応えします。

  • 受付締切間近

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★MINDでは現在、採用選考のご応募を受け付けております★

【エントリーシート提出締切日】
■システムエンジニア職
 応募締切:6月23日(日)23:59
 ※営業職、管理部門職の応募受付は終了いたしました。
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会社紹介記事

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三菱電機グループにおけるICT分野の中核企業として、ネットワーク・クラウド・セキュリティー・アプリケーションの4事業を展開。幅広いICTニーズに対応している。
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1年間の新人研修や3年間のメンター制度など、手厚い教育制度が整っているので、安心して入社できる。

ICTに関する幅広いフィールドで活躍!働きやすい職場環境も魅力

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「ICT業界でキャリアの幅を広げたい方にとって、当社は理想的な職場。安定志向の方やワークライフバランスを大切にしたい方にもぴったりです」と採用担当者さん。

★事業の内容や特徴について
【中村】当社は、ネットワーク・クラウド・セキュリティー・アプリケーションの4分野を網羅している総合ICT企業。提案から設計、開発・構築、運用・保守、改善まで、ICTのライフサイクルをワンストップで担っているのも特徴です。
【澤木】事業領域が幅広いことは、お客さまだけでなく社員にとっても大きなメリット。多彩な活躍のフィールドが用意されているので選択肢が多く、自分の可能性を広げていけるでしょう。
【中村】三菱電機グループであることも、当社の大きな強みです。製造・小売・製薬・医療・ホテル・教育・官公庁など、さまざまな業界のお客さまから信頼を得ています。
【澤木】だからこそ、「ICT業界で活躍したいけれど、やりたいことがまだ見つからない」といった方でも大丈夫。当社でならきっと、挑戦してみたい仕事が見つかるでしょう。

★手厚い教育制度について
【中村】当社は、文系・理系を問わずに活躍できる職場です。その理由は、教育制度が充実しているから。1年間の新人研修を通して、ICTの基礎からしっかり学べます。
【澤木】私は、手厚い教育制度に惹かれて当社に入社。3年間にわたって先輩のサポートが受けられるメンター制度には、とても驚きました。
【中村】充実した教育体制の下で新人のうちから安心して様々な業務に挑戦できるので、多くの若手社員が多分野で活躍しています。
積極的に業務に取り組むことで、早い段階から実践的な業務知識、スキルを身につけられます!
【澤木】教育制度が充実しているだけでなく、フォロー体制も万全です。私は入社1年目ですが、常に先輩が気にかけてくれているので不安はありません。

★働きやすい職場環境について
【中村】当社では、働きやすい職場づくりにも力を注いでいます。年間休日126日、残業月平均20時間、有給取得日数平均17.3日というデータからも、そのことがよくわかるでしょう。また、スーパーフレックスタイム制を導入しており、テレワークも可能です。
【澤木】制度を利用しやすい雰囲気もポイント。私は有給を活用して夏に10連休を取得し、ベトナム旅行に行きました。
【中村】現状に決して満足することなく、当社では今後も社員の働きやすさを追求し、制度をブラッシュアップしていく予定です。

〈総務部 採用グループ/中村&澤木〉

会社データ

プロフィール

クラウド社会の到来およびお客様のICTインフラ全体(提案、設計・構築・開発、運用、保守)からアプリ開発までワンストップで対応する会社として、三菱電機グループのIT企業2社が2014年に合併・統合し、新たに「三菱電機インフォメーションネットワーク(株)(略称:MIND)」として発足しました。
MINDはお客様貢献、品質重視、最新のICTサービス提供により、国内ICT市場の先進企業を目指します。
・三菱電機グループの「循環型 デジタル・エンジニアリング企業」への変革、「統合ソリューション」の創出をICT基盤で支えます。
・スマート・ワーク、リアルタイム経営の実現により事業推進力を高め、ゼロトラストビジネスのサプライヤーとなりシステムのライフサイクル全体をビジネス化することで、お客様の事業に貢献します。

事業内容
■クラウド・プラットフォーム
■ネットワーク
■セキュリティー
■アプリケーション
■運用管理・保守

三菱電機グループのICTビジネスを牽引する企業として、「クラウド・プラットフォーム」「ネットワーク」「セキュリティー」「アプリケーション」まで網羅する幅広い事業領域と、これらを支える24時間365日の運用・保守体制を有しています。
これにより、製造、小売り、製薬、病院/医療、ホテル、教育、官公庁等、幅広い業界のお客様へ、ICTサービス全体の提案から設計/構築・開発、運用・保守、改善といったICTライフサイクル全般に関わるサービスを、他の企業に依存することなく、ワンストップでご提供しています。

※詳細は当社ホームページをご覧下さい!
 http://www.mind.co.jp/

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お客様の多様なICTライフサイクルにもワンストップで対応します!

本社郵便番号 108-0023
本社所在地 東京都港区芝浦4-6-8 田町ファーストビル
担当電話番号 03-6771-4306
創業 1989年
設立 2014年10月1日(経営統合)
資本金 12億5,000万円(三菱電機(株)100%出資)
従業員数 2,864名(2024年4月時点)
売上高 816億円(2023年度実績)
営業拠点 本 社:東京(港区)
支 社:愛知(名古屋市)、大阪(大阪市)、福岡 (福岡市)
支 店:北海道(札幌市)、東北(仙台市)、四国(高松市)
保守拠点 札幌、仙台、さいたま、東京、多摩、名古屋、大阪、広島、高松、福岡、鹿児島
主な取引先 ・三菱電機(株)および三菱電機グループ各社
・官公庁、医療、製薬、製造、流通など各業界企業様
関連会社 (株)スーパーコミュニケーションズ
(株)メルコテクノ横浜
取得認定・資格 ▽電気通信事業者資格
▽建設業許可
▽プライバシーマーク認証取得
▽安全・安心マーク使用許諾
▽電子署名及び認証業務に関する法律に係わる認定認証業務の認定(DIACERT)
▽電子委任状の普及の促進に関する法律に係わる電子委任状取扱業務の認定(DIACERT)
▽電子署名及び認証業務に関する法律に係わる認定認証業務の認定(DIACERT-PLUS)
▽総務大臣によるタイムスタンプ認定制度
▽「電子取引ソフト法的要件認証」取得(電子取引サービス @Sign)
▽「電帳法スキャナ保存ソフト法的要件認証」取得(電子取引サービス @Sign)
▽品質マネージメントシステム認証取得
 [ISO 9001: 2015](認証登録番号 QC13J0049)
▽情報セキュリティマネージメントシステム(ISMS)認証取得
 [ISO/IEC27001:2013,JIS Q 27001:2014]認証登録番号 IC03J0041)
▽ISMSクラウドセキュリティ(ISMS-CLS)認証取得
 (JIP-ISMS517-1.0)(認証登録番号:SC16J0002)
▽環境マネージメントシステム認証取得
 [ISO 14001: 2015](認証登録番号:EC09J0098)
▽環境マネージメントシステム認証取得
  [ISO 14001: 2015](認証登録番号:EC98J2017)
平均年齢 45.5歳(2024年4月時点)
平均勤続年数 15.9年(2024年4月時点)
YouTube公式チャンネル 各種サービス説明の動画が視聴できます!
https://www.youtube.com/channel/UCFvPIt6i-S6QELf0B-i6jLg

マンガで知る 課題解決の現場から得られた実践的な知見を、読みやすいマンガ形式で
ご紹介しています!
https://www.mind.co.jp/mind5/episode/index.html
MIND採用ブログ 当社社員にフォーカスしたブログ記事を掲載しています。
採用担当から見たMINDのリアルをお届けします!
https://www.mind.co.jp/recruit/mindblog/
KEYWORD & DATA MINDに関するさまざまなキーワードとデータをまとめて紹介しています!
https://www.mind.co.jp/recruit/about/keyword.html
沿革
  • 1989年
    • ・三菱電機(株)100%出資により三菱電機情報ネットワーク(株)(略称:MIND)設立
  • 2001年
    • ・三菱電機(株)の情報システムプラットフォーム対応営業、開発、製造部門と、メルコムサービス(株)を統合し、三菱電機インフォメーションテクノロジー(株)(略称:MDIT)を設立
  • 2003年
    • ・MINDと三菱電機アプリケーションサービス(株)が合併・統合。社名は変わらず、三菱電機情報ネットワーク(株)(略称:MIND)となる。
  • 2003年
    • ・MDITが(株)ダイヤモンドPCと合併
  • 2009年
    • ・MDITが千代田コンピュータサービス(株)と合併し、長崎支店を開設
  • 2014年10月
    • ・MINDとMDITが合併・統合。社名を「三菱電機インフォメーションネットワーク(株)(略称:MIND)としてスタート。
  • 2020年4月
    • ・当社含む三菱電機のICT子会社3社(MIND、MDIS、MDSOL)の事業再編。MINDは三菱電機グループ向けアプリケーションサービス事業が移管・統合され、三菱電機グループ向けアプリケーションサービスの提供窓口を一本化し、経営を効率化。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16.9年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 18日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 11名 42名 53名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 11名 25名 36名
    2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
内定者教育、新入社員研修、若手フォロー研修、IT技術研修、営業研修、階層別研修、キャリア開発研修、コミュニケーションスキルアップ研修、イノベーションスキル研修など
自己啓発支援制度 制度あり
社内講座(MIND塾)、社外研修受講支援、社外資格取得支援金制度(約300種類の資格を対象に受講料補助。また約200の資格には難易度に応じた奨励金を支給)
メンター制度 制度あり
新入社員1名に対しメンター(教育担当の社員)1名が付きます。
入社後の3年間を継続的かつ綿密にサポートします。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
新卒入社後3年間は人事・研修部門が定期的に面談を行います。
また、社内のキャリア相談室にて、国家資格キャリアコンサルタントに随時相談が可能です。
社内検定制度 制度あり
プロジェクトマネジャー(PM)認定制度によりPMスキルレベルを社内認定します。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
愛知工業大学、会津大学、秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、岩手大学、岩手県立大学、宇都宮大学、大分大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、九州工業大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、島根大学、上智大学、成蹊大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、新潟大学、弘前大学、広島大学、福岡工業大学、北陸先端科学技術大学院大学、宮崎大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、立命館大学、琉球大学、和歌山大学、早稲田大学
<大学>
愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、会津大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、岩手大学、岩手県立大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山県立大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、埼玉大学、埼玉工業大学、佐賀大学、産業能率大学、滋賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、専修大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、広島工業大学、広島市立大学、福井大学、福岡大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、文京学院大学、法政大学、北海道大学、北海道情報大学、前橋工科大学、三重大学、宮崎大学、武蔵野大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

採用実績(人数) 年度  2022年 2023年 2024年
----------------------------------------------------
人数  64名   70名  77名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 55 22 77
    2023年 44 26 70
    2022年 53 11 64
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2024年 77
    2023年 70
    2022年 64
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2024年 0
    2023年 1
    2022年 1

先輩情報

様々なスキルを磨き、社会に貢献できる“技術”を提案しています
Y.R
2010年入社
商学部
営業本部 ソリューション営業第四部
【営業】幅広いネットワーク環境の構築、保守、運用サービス営業
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取材情報

幅広いキャリアが描ける環境で、誰もが自分らしく活躍できる!
多彩なフィールドで活躍する先輩たちの本音!
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