最終更新日:2024/4/11

(株)保志【ALTE MEISTER】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • その他メーカー
  • インテリア・住宅関連
  • 商社(インテリア・住宅関連)
  • 専門店(その他小売)

基本情報

本社
福島県
資本金
6,080万円
売上高
33億1,940万円(2020年度) 35億9,860万円(2021年度) 37億2,780万円(2022年度)
社員数
332名(2023年12月1日時点)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

創業124年、伝統工芸とアートを兼ね備えた仏壇・仏具ブランド「アルテマイスター」を世界に。木を活かして心を豊かにする“ものづくり”を続ける企業です。

  • 積極的に受付中 のコースあり
  • My Career Box利用中

【二期選考受付開始!】木を活かして心を豊かにする“ものづくり”を続けるメーカーです。 (2024/04/09更新)

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2024.3.12_【速報】25卒より初任給UP決定!※募集コースの初任給欄を参照
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はじめまして!株式会社保志 アルテマイスターの採用担当者です!

私たちは、福島県会津若松市を拠点に原木から買い付けから加工・塗装・加飾・組立まで一貫生産を行う1900年創業の企業です。200人もの職人が携わる“ものづくり”への心意気を世界に発信したいと「ALTE MEISTER(アルテマイスター)」のブランド名で様々な取り組みを行っています。

志を同じくする新たな仲間との出会いを楽しみにしています!

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会社紹介記事

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豊かな自然と歴史が残る福島県会津若松市に本社はあります。製品開発から製造、販売までを一貫して手掛ける数少ない国産メーカーです。
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社員が息抜きする時間を快適に過ごせるよう、食堂やミーティングスペースなどの環境を整えています。

「豊かな心を創る」

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代表取締役 保志康徳

学生の皆さん、多くの企業からアルテマイスターをご覧いただきありがとうございます。

我が社は「豊かな心を創る」をモットーに世界の精神文化に貢献することを目指しており、その一つのテーマが「祈り」です。大きく言えば、平和を願う祈りとなります。

また、アルテマイスターに集う社員一人ひとりの夢の実現」もテーマとしてあります。「たった一度の人生を物心共に豊かに生きること」、その為の努力を惜しまない。
お互いの人格と生き方を尊重しながら、企業として邁進していくことを我が社は大切にしています。

夢は見るものではなく実現するモノです!若いということは何事も可能にする力があります。その可能性を是非アルテマイスターで活かしてください。

最後に、就職活動に励む皆さんのご健闘と、活動を通して沢山の幸いが訪れることをお祈りいたします。

代表取締役社長 保志康徳

会社データ

プロフィール

私たちは1900年創業、福島県会津若松市で仏壇・仏具・位牌を製造するメーカーです。全国への卸販売や直営店舗の運営の他、仏壇リフォームなどの事業も行っています。”豊かな心を創る”という理念のもと、供養や暮らし、祈りという人の「心」の領域に関わる製品やサービスを提供しています。

事業内容
■仏壇・仏具・位牌 製造事業
・伝統産業である会津塗りを応用した塗装技術で仏壇・仏具・位牌を製造しています。また、技術や素材を生かし、近年は厨子をはじめとする新たな祈りのかたちなど、時代に寄り添う製品を生み出しています。厳しい品質管理のもと、原木の買い付けから、木材加工、組立まで一貫した生産体制の中、200人以上の職人がひとつひとつ心を込めて作り上げています。
・誰もが安全に製造に携われる環境づくりを目指し、デジタル技術の活用を推進しています。既存の機器の導入の他、2022年には外部企業と共同で、手仕事のノウハウを活かした位牌パーツ自動加工機を自分たちで作り上げるまでになり、現在も機械開発を続けています。

■仏壇・仏具・位牌 卸売事業
・福島県会津若松市の本社、兵庫県の西日本支社を拠点に、全国約1500店の販売店様と取引を行っています。新商品提案や売場づくりのサポート、販売促進のための様々なご提案をしています。また、お客様相談窓口では、全国から寄せられるお問い合わせやご相談に対応しています。
・オリジナル受注システムやアプリ開発など、新たな取り組みも活発に行い、更なるサービス向上に努めています。

■小売事業
・会津に2店舗、東京に2店舗を構え、お客様に一番近い場所で仏壇・仏具・位牌・厨子などの祈りの商品をはじめ、ものづくりの楽しさが感じられる品々など、当社が提案する暮らしに潤いを与える商品を直接ご案内しています。デザイナーや工芸家の企画展、ワークショップの開催など、イベントの企画・運営も行っています。

■仏壇リフォーム事業
・大きなお仏壇を住宅に合わせ小さく作り替えるリメイク、経年変化で傷んでしまったお仏壇のクリーニングなど、大切なお仏壇を安心して未来に継承いただけるお手伝いをしています。

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「厨子(ずし)」という「大切なものを納める箱」を、現代の祈りのかたちとしてご提案。デザイナーとの共作など様々なライフスタイルに合うような製品づくりをしています。

本社郵便番号 965-0844
本社所在地 福島県会津若松市門田町一ノ堰村東40
人事部電話番号 0242-26-0717
創業 1900年(明治33年)創業123年
設立 1948年(昭和23年)
資本金 6,080万円
社員数 332名(2023年12月1日時点)
売上高 33億1,940万円(2020年度)
35億9,860万円(2021年度)
37億2,780万円(2022年度)
事業所 ■本社
〒965-0844 福島県会津若松市門田町一ノ堰村東40

■西日本支社
〒651-1431 兵庫県西宮市山口町阪神流通センター1-32

■アルテマイスター保志
〒965-0861 福島県会津若松市日新町3-8

■スペース・アルテマイスター
〒965-0862 福島県会津若松市本町9-23

■ギャラリー厨子屋
〒104-0061 東京都中央区銀座1-4-4 銀座105ビル B1F
企業理念 【社是】
豊かな心を創るをモットーに限りなき企業努力を続け世界の精神文化に貢献する

【社訓】
顧客の為に存在し社員と共に栄える
経営理念(基本理念) 顧客の期待を上回る結果を残すために全社員の努力を結集し、
経済価値を創造する。その過程において互いに豊かな人格を形成する。
ビジョン <新しい祈りのかたちを創る>
時代の流れと共に宗教離れが進み、先祖供養の習慣への認識も薄れつつある現代。当社は「モノの豊かさ」と「心の豊かさ」のバランスがとれた社会を目指し、「祈り」をテーマとして、人間の最も崇高で価値のある心の領域に関する商品(モノ)と習慣(コト)を創造していきます。
伝統を生かしたモノづくり 会津は伝統工芸品の産地です。
中でも会津漆器は時の領主・蒲生氏郷が近江国から職人を呼び寄せたのが始まりとされ、約420年もの伝統を持ちます。当社は、会津に根差した木地加工、塗装、蒔絵・金箔装飾などの技術を生かし、祈りの商品を作り続けてきました。
ベテラン社員から若手社員へ技術継承を行い、これまで培ってきた伝統の技を絶やすことなく未来へ繋げていくことを目指しています。また同時に、新しい技術や自動機械を導入し、技術の発展と安定した生産の実現、労働環境の改善にも取り組みながら、モノづくりを行っています。
平均年齢 全社員 40.9歳(男性:46.1歳 女性:37.0歳)(2023年7月時点)
正社員 35.3歳(男性:37.6歳 女性:33.7歳)(2023年7月時点)
社風・風土 ◎社員同士が協力し合う風土
◎温和でフラットな社風
◎やりたいことを実現するチャンスが多い環境

「自社の仕事は社会に役立つ」と感じている社員が多いことが当社の特徴です。利他の精神を共有し、人や社会への貢献が結果として利益に結び付くという価値観のもと、お互いを応援し、協力し合う風土があります。

また当社は、社員の自律性・主体性を尊重しています。社長・役員と一般社員との距離が近く、自ら働きかければ、やりたいことを実現するチャンスを得られる会社です。
当社の強み ●業界シェアトップクラスのお位牌
お位牌は、故人の魂が宿る依り代となるものです。海外品と差別化できる高い品質とデザイン性、丁寧な文字入れ対応(戒名サービス)によって、より高い顧客満足の創出に努めています。

●全国規模の卸取引
当社が卸販売を行う取引先店舗は全国各地にあり、現在は約1500店の販売店様と取引を行っています。(2023年時点)

●クリエイター集団!
当社のものづくりに従事する社員はまさしく職人。木材の加工や塗装、加飾作業には高い技術習得が求められますが、先輩社員の指導のもと若手社員も活躍していける環境です。

●ひとりひとりの自己実現を応援
社是の中にある「豊かな心を創る」の言葉に則って、自分だけではなく周りも幸せになれる未来を目指し、社員ひとりひとりの意見や思いを尊重しています。
一例)会社設備を活用した社員活動、社員作品の展示や作品販売
地域コミュニティの関わり 家族を招待して自分の職場を案内する「オープンアルテ」を開催。街の清掃活動へ参加、漆の植樹や植林地の草刈り保全など、地元や社会とのつながりを大切にしています。
沿革
  • 1900年
    • 創業
  • 1948年
    • 株式会社保志佛具店設立(現 株式会社保志)
  • 1963年
    • 本社屋落成(現 アルテマイスター保志)
  • 1968年
    • (株)保志商店から(株)保志と社名変更
  • 1973年
    • 資源不足に対処して会津若松黒森地区の山300町歩に
      漆10万本計画の植樹開始
  • 1974年
    • 会津若松市門田地区に第4工場を設立
  • 1977年
    • (株)保志 神戸支社開設
      中小企業研究センター賞受賞(現:グットカンパニー賞グランプリ)
  • 1979年
    • 福島県労働基準局長努力賞受賞
  • 1981年
    • 創業80周年を記念し岩浅松石「仏画展」を開催
  • 1984年
    • 福島県労働基準局長努力賞受賞
  • 2000年
    • 現門田敷地内に本社機能を統合
      創業100周年記念本社ショールーム落成
      「近代位牌」グッドデザイン賞受賞
  • 2001年
    • 厨子「安寿」、パーソナル仏壇「ケント」グッドデザイン賞受賞
  • 2002年
    • 銀座に「ギャラリー厨子屋」をオープン
  • 2004年
    • 会津若松市に「スペース・アルテマイスター」をオープン
  • 2008年
    • 会津若松市経営品質賞奨励賞受賞
      こんな仏壇あったらいいなコンテスト2008金賞受賞
      「WA-現代日本のデザインと調和の精神」展で「デザイン厨子」がフランス、ハンガリー、ドイツほか欧州各国を巡回
  • 2010年
    • 会津若松市に「アルテマイスター保志」をオープン
  • 2011年
    • 会津本社にて展示会スタート、以後毎年開催
  • 2012年
    • アルテマイスターグループとして(株)保志に統合
      東日本大震災復興祈念企画展 伊藤慶二「3.11 鎮魂」展をスペース・アルテマイスターにて開催
  • 2014年
    • 会津若松市経営品質賞大賞受賞
  • 2015年
    • 神戸支社リニューアルオープン
  • 2018年
    • 神戸支社を西日本支社と改名
  • 2020年
    • 松屋銀座にショップオープン
  • 2023年
    • 日本経営品質賞奨励賞を受賞

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.8年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 3.1時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.9日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 8名 4名 12名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 8名 0名 8名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 40.7%
      (81名中33名)
    • 2022年度

    役員・部門長・副部門長・リーダー・サブリーダーの人数で算出 役員0名・部門長1名・副部長0名・リーダー17名・サブリーダー15名

社内制度

研修制度 制度あり
■新入社員研修…約1カ月間研修を行います。社会人の基礎から始まり、社内の様々な部署の研修を行っていきます。その後は配属先別の研修を行います。

■若手研修…入社2・3年目の社員が合同で話し合いによる研修を行います。

■中堅社員研修…入社5年目以上の社員が中堅として必要なスキルを学ぶ研修を行います。

■管理職研修…外部機関等も利用しながら幹部候補やリーダー教育の研修を行います。
一例)3ヶ月間の毎月1泊2日、各日9:00~17:00 東京にて他の企業と共に研修を受講。人脈づくりの機会にもなります。
※全員の受講が定められたものではなく、本人の希望と会社からの推薦が認められた場合に限ります。

■社員研修旅行…社員が行き先と内容を決めて行きます。約10~12コース作られ自由選択になります。
普段出来ない体験や経験を通して、より良い人生を歩んで欲しい想いがあり、予算を掛けて毎年行っています。
実績:海外…ハワイ・グアム・サイパン・タイ・ベトナム・韓国 等
  :国内…北海道・沖縄・京都・大阪・箱根・東京・福岡・宮崎・金沢 等
※個人的な消費を除く、全ての旅費は全額会社負担

■洋上研修…大型客船に乗り他企業の管理職の方々と合同で海外渡航をしながら研修を行います。※コロナ渦により今後の実施は未定となります。

他、会社が認めた研修、資格についての取得費用の全額補助。
自己啓発支援制度 制度あり
■英会話教育制度…社内で外部講師による英会話を開催します。個人で英会話を受けると月謝数千円しますが、1レッスンワンコインで受講できます。
※入社後の約1年半は必須受講となり実質無料で受講していただけます。出席率に応じて賞与時に報奨金の支給あり。

■通信教育制度…弊社指定の通信教育講座約130コースから自由選択となります。受講講座に応じて50%~80%会社負担で受講することが出来ます。

■クリエイティブ活動支援…就業時間外に社内での制作活動を支援し、作品展やイベントへの参加”依頼”があった場合には、交通費と宿泊費(10,000円以内)を負担する制度です。また公募展での受賞については社長賞として祝金の支給あり。
※提供内容(場所、端材、工具、機械、PC、印刷機器|管理者に要事前確認)
※依頼のあった作品展やイベントの支援については都度、審議の申請が必要となります。

■社内インターンシップ制度(社内現場研修)…一定期間、希望する部署での職場体験を行い、他部署の業務理解や自身のスキルアップ、社員同士の交流を図ることが出来ます。

■社内セミナー開催…外部講師による社内セミナーを不定期で開催します。(実績:ライフプランセミナー・確定拠出年金セミナー・積み立てNISA説明会 等)

■改善提案制度…現場でのアイディアや改善内容を会社に提出し、内容に応じて報奨金を提案した件数だけ上限なく支給します。(1件につき200円~1,000円)
※月2件の提出を基準とし、賞与支給時に半年の累計件数に応じて上乗せした報奨金の増減があります。

■VCR活動…社内自由チームで業務改善を行います。年1回にVCR発表大会に向け現場での改善活動に取り組んでいます。表彰、報奨金あり。
※大賞受賞チーム10万円(23年実績)

■アルテマイスターらしく輝く社員表彰…全社員投票による、社員が社員を推薦する優秀社員投票になります。企業理念に適した行動、評価につながった社員が表彰されます。(複数賞、報奨金あり)
※賞金額:金賞5万円・銀賞3万円・銅賞1万円(24年実績)
※金賞受賞者には併せて優秀社員旅行の副賞あり(23年フランス_パリ)
※内容は会社業績による

■保志イズム…中堅社員が講師となり仕事の取り組み方等、お菓子を食べながら学びを深めます。

他、会社が認めた研修、資格についての取得費用の全額補助。
メンター制度 制度あり
新入社員1人に対して、20代~30代前半程度の先輩社員1人がメンターとなり1カ月に1度の頻度で面談を行います。新入社員のメンタルサポートを重視し、同時にメンターの人間的成長を目的としています。
メンター支援の一例:懇親会と壮行会の開催の他、メンター毎の懇親補助金制度があります。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
■自己申告制度…全社員に”自己申告書”を記入して提出してもらいます。将来のキャリアについて真剣に考えてもらい、現職について感じる事や将来の希望する部署について申告して頂きます。提出してもらった内容を考慮し、社員と職務のベストマッチングを目指します。

■全社員面談の実施…全社員が1対1で社長・役員・人事部とそれぞれ面談を行います。その他、定期的に部門長・リーダーとの面談を実施し、対話の場を設けております。

■社員満足度調査の実施…年に1度、外部機関を利用した社員満足度調査を行っております。全社員に匿名で回答していただき自社の弱みと強みを客観的に把握し、よりよい職場環境作りに活かします。

他、希望者に応じ面談の実施。
社内検定制度 制度あり
仏事コーディネーター・乾燥設備作業主任者・木工主任者・衛生管理者・危険物取扱者

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
千葉工業大学、東亜大学、東京芸術大学、東京造形大学、東北芸術工科大学、富山大学、同志社大学、北海道大学、山形大学、筑波大学
<大学>
会津大学、秋田公立美術大学、亜細亜大学、茨城大学、いわき明星大学、岩手県立大学、大阪学院大学、金沢大学、金沢美術工芸大学、関東学院大学、京都工芸繊維大学、共立女子大学、釧路公立大学、駒澤大学、静岡文化芸術大学、首都大学東京、実践女子大学、城西大学、成安造形大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、多摩美術大学、千葉工業大学、千葉商科大学、筑波大学、帝京大学、東京家政大学、東京国際大学、東京造形大学、東京農業大学、東京農工大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東北生活文化大学、同志社大学、長岡造形大学、新潟大学、日本大学、広島市立大学、福島大学、放送大学、宮城大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、山形大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学、立正大学、帝塚山大学
<短大・高専・専門学校>
会津大学短期大学部、<専>京都伝統工芸大学校、専門学校桑沢デザイン研究所、郡山女子大学短期大学部、国際アート&デザイン大学校、相模女子大学短期大学部、園田学園女子大学短期大学部、中央医療技術専門学校、専門学校デジタルアーツ仙台、専門学校名古屋デザイナー・アカデミー、福島学院大学短期大学部、福島県立テクノアカデミー会津職業能力開発校、富山高等専門学校

韓国鮮文大学、会津漆器技術後継者訓練校

採用実績(人数)
2020年  2021年  2022年  2023年  2024年(予)
-------------------------------------------------------------------
09名    23名   11名    10名   10名
採用実績(学部・学科) 理工学部、理工学域 物質化学類、法学部 法律学科、経済学部 経営学科、 公共経済学科、商学部 商学科、商業学科、経済学科、工学部 建築学科、情報科学科、工学部機械知能工学科、コンピュータ理工学部 コンピュータ理工学科、機械工学科、文学部 史学科、日本文学科、文化学科、国文科、アジア太平洋マネジメント学部、教育学部 情報文化課程、 教養学科、人間科学部 人間環境科学、人間発達文化学類、生物資源科学部 森林資源科学科、地域教育文化学部 生活総合学科、環境学部、産業情報学科、デザイン科、ライフデザイン学部クリエイティブデザイン学科、デザイン学部 デザイン学科、デザイン工学部 プロダクトデザイン学科、生産デザイン学科、情報デザイン学科、建築・環境デザイン学科、芸術学部 美術科、美術史・文化保存修復学科、歴史遺産学科、生活芸術科、芸術文化学部 芸術文化学科、造形学部 デザイン科、環境デザイン科、工芸工業デザイン科、美術工芸学部 工芸科、家政学部 生活美術学科、教育学部 芸術環境創造課程、工芸美術科、秘書科、家政科、社会学研究科、人文学部 社会科学科、人文学部 表現文化学科、社会文化システム研究科、社会福祉学科、社会福祉学部、健康福祉学部、保育科第二部、人文コミュニケーション学科、観光プロデュース科、韓国言語文化学科、文学部 歴史学科、美術学部 生産デザイン学科、理学部 数学科
学生の皆様へ 当社では「人物」を重視した採用活動を実施しています。
多様な個性を持った社員が、若手、中堅、ベテランの枠を越えて
それぞれの知識や意見を出しあいながら作る工程を何度も繰り返す。それが私たちの働く姿です。
「祈りのかたちを創る」私たちの姿勢に共感していただけたなら、一緒に新しい価値を世の中へ届けていきましょう。
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 3 7 10
    2022年 3 8 11
    2021年 6 17 23
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 10
    2022年 11
    2021年 23
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 2
    2022年 0
    2021年 3

先輩情報

マイスターになるために お位牌ひとつひとつを
T.N
2022年入社
23歳
秋田公立美術大学
美術学部美術学科
第1事業部 唐木
お位牌の各パーツの仕上げ研磨
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QRコード

QRコード

https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp88691/outline.html
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