最終更新日:2024/3/29

サン工業(株)

  • 正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 化学
  • 金属製品

基本情報

本社
長野県
資本金
9,000万円
売上高
34億円(2023年9月)
従業員
177名

”めっき(化学)を極める”サン工業は研究開発に力を入れています!

★化学に興味のある院生・学部生の研究開発職を積極採用!★ (2024/02/13更新)

みなさんこんにちは!
弊社のエントリー受付を開始しました。まずはお気軽にエントリーしてくださいね。

なお、会社説明会の情報は、「セミナー画面」にて随時更新していきますのでご確認ください!
皆様とお会いできるのを楽しみにしております!

現在、化学に興味がある理系の院生や学部生を積極的に採用しております。
化学の力で世の中に貢献したい!化学の力で最新の技術に関わりたい!
など自分自身の創造力や開発力を試したい方はぜひともご応募ください。
お待ちしております。

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会社紹介記事

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新しい技術を生み出す開発の職場。化学反応を利用し、めっきを施すことによる付加価値を日々研究しています。サン工業独自の技術を将来的にブランド化していきます。
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良い人材がいなければ、良い製品はできない!弊社独自の勉強会SUNDayにて化学の知識を学び、社員をバックアップする環境を整えています。

オモシロイことに挑戦しよう!私たちにしかできない新しい技術の追求!

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合言葉は「Yes I Can!」会社の挑戦、社員一人ひとりの挑戦がサン工業を育ててきました!

「Yes, I Can!」を合言葉に、難度の高い要望にも応え続けてきた当社。
特殊技術は高く評価され、当社の製品は大手海外メーカーの自動車でも使われています。
時代が変化し、取り巻く環境が変わる中で進化を遂げてきたサン工業についてご紹介いたします!

■そもそもどんな事業!?化学(めっき)の仕事とは…?

「めっき」というとみなさんはどんな印象を持ちますか?

めっきを専門に学ばれた方でなければ「表面をピカピカにするのがめっき」というくらいの印象をお持ちの方がほとんどだと思います。

ですが実際は、めっきは表面に輝きを与えるだけでなく、物をサビから保護する、伝導性(熱・電気)を高める、耐摩耗性を高める、反射させない、抗菌をするなどの付加価値を与え、製品の品質や性能・機能性を向上させる技術です。

自動車部品、スマートフォン、家電、医療機器、ロボット、航空宇宙などありとあらゆるものにその技術は欠かすことができません。

みなさんは1日の生活の中で、めっき技術が使われているものに必ず触れています。
”めっき”は全ての産業に必要な基盤技術であり、私達の豊かな生活を支える重要な役割を果たしています。

■オモシロイことに挑戦しよう!という柔軟性豊かな攻めの精神。

当社が目指すのは、この業界での日本一です。

世界から求められる「日本オリジナルの独自技術」に応えるべく、多種多様な薬品を混合、アレンジすることによって、数々の新しい技術を開発してきました。

トライ&エラーを繰り返し、成功するまでには多くのハードルがあります。
それを乗り越えた時の達成感は、何事にも代えがたいもの。

社員の挑戦とモチベーションを大切にするための環境、スキルアップの取り組みも整っています!

会社データ

プロフィール

~Support Industry(サポートインダストリー)~
長野県伊那市に本社を構える、金属表面処理加工・めっき加工を行う会社です。自動車部品・次世代燃料電池・医療用ロボット・ゴルフシャフト・静謐機器部品など幅広い分野に対して、多種多様な表面処理を施しております。そのほとんどが当社にしかできないOnly Oneの技術です。
私たちは、表面処理の技術を通して、日本の製造業のものづくりをしっかりと支え続けています。
合言葉は「Yes, I can !」~どんな難題も断らずチャレンジしていこう~ と言う前向きで明るい言葉です!

事業内容
■電気めっき(亜鉛、ニッケル、硬質クローム等)
電気めっきには様々な機能が期待されています。
例えば、亜鉛ニッケル合金めっきは耐食性が非常に良好なめっきです。
一般に、亜鉛めっきなどは、自己犠牲皮膜といって、鉄素材よりも亜鉛のほうが腐食しやすいため、先に自分が腐食することで鉄の腐食を防ぐ働きがあります。
亜鉛ニッケル合金めっきは、この自己犠牲皮膜の特性を持ちながら、それ自身も腐食しにくいという特徴を持っています。当社では、自動車部品などに量産を行っています。
■無電解めっき(無電解ニッケル、カニフロン)
金属イオンの性質を利用するめっきは、基本的には、物質に電流を通し、表面に金属膜を作る方法をとります。
しかし、電気を使っている限り、電気が強くあたるところと弱いところで、どうしても皮膜にむらができてしまう。
そこで開発された、電気を流さずにめっきを行う技術、それが「無電解めっき」。
無電解めっきの最大の利点は、均一な皮膜ができることです。
スマホ、タブレット、PC関係などの内部の部品などに使われています。
■化成処理(パッシベート、アロジン、クロメート)
素材、特に金属の表面に処理剤を作用させて化学反応を起こさせることで、耐食性や塗料との親和性など、元の素材とは違った性質を与える処理のことを言います。
HDD部品や医療機器、設備機器などでは、耐食性を向上させる必要があります。
サン工業では、これら鋼材に対して、パッシベーション処理を実施しており、必要に応じて、電解研磨、酸エッチング後にも、これら処理を施すことができます。
■技術開発への取り組み
産官学連携での研究により数々の成果を生み出してきました。
 ・カーボンナノチューブ複合銀めっきの開発(長野県テクノ財団、信州大学工学部)
 ・ナノダイヤ複合硬質クロムめっきの開発(信州大学工学部)
 ・チタン製金属セパレータへの金めっき及びロジウムめっき(長野県テクノ財団)
 ・超硬質アルマイト皮膜の研究開発(長野県テクノ財団)

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高度な分析機器の積極的な導入や、技術開発への取り組みにとても積極的です。産学官連携での研究開発も行っています(神奈川大学工学部/信州大学工学部/テクノ財団etc.)

本社郵便番号 399-4501
本社所在地 長野県伊那市西箕輪2148-186 (伊那インター工業団地内)
本社電話番号 0265-98-2511
設立 1949年(昭和24年)
資本金 9,000万円
従業員 177名
売上高 34億円(2023年9月)
事業所 長野県伊那市西箕輪2148-186(伊那インター工業団地内)
平均年齢 35歳
企業努力 過去厳しい職場環境で敬遠されていためっき業界。
職場環境を良くしなければ、いい人材が集まらない。
いい人材がいなければ、いい製品はできない!という社長の考えのもと、
今の場所に工場を移転したのは昭和61年の事です。
そこには、働く社員の満足度を何より優先する経営陣の強い思いが込められています。

めっき産業の多くが海外へ進出していきましたが、
その中でサン工業は国内で生産を続ける道を選択し、
あらゆる仕事に対応できる環境を整えていきました。
結果として、サン工業の持つ特殊技術は高く評価されるようになりました。
しかしそれに甘んじることなく、常に新しい技術を追究し続けています。
社風 若手社員の意見もどんどん取り入れられるので、
仕事にやりがいを感じられます。
また、社員ひとりひとりが仕事に目標を持つことや、
それと同時にプライベートも充実させようという社風が
全体に行きわたっています。
ゴルフやソフトボール、スノーボードなど社員同志の交流も盛んです。
社員全体の平均年齢は35歳と、若手社員の活躍の場が増えています。
SUNDay 「SUNDay」は、「Step Up No 日(Day)」 として、毎月1回土曜日に全社員で勉強会をしています。

当初は、社長自らが企画・講師などを努めておりました。
今年で21年目になりますが、今では、社員からテーマ設定の声が上がったり事前準備をしたりするほど、サン工業に定着しています。
継続することで、社員一人ひとりの知識レベルがUPし、会社全体の技術力の向上につながっています。
結果、他社から移管して発注をいただくなどの事例もできてきました。

自ら学ぼうとする探究心は、「Yes, I can」を合言葉とする、サン工業の社風を表すひとつだと思います。
当社の魅力1 ◆1,000時間の耐久テスト
「強力な耐食性のある表面処理、出来ますか?」 最初は、とあるロボットのメーカーのこんな悩みから始まりました。めっき企業10社のコンペのうち、1,000時間もの耐久テストに耐えられたのは当社の技術だけでした。めっきの無理難題に応えられるだけの知識と技術、施設、そしてマインドを持つ会社であることが証明された瞬間でした。こうした地道な努力を積み重ね、名実ともにファンを増やし、私たちにしかできないめっき技術を将来的にはブランド化していきます。そして「表面処理といえばサン工業」と、研究者が口を揃えて仰って頂けるような、日本で一番有名な企業を目指していきます。
当社の魅力2 ◆化学の知識をフル活用
昨今、日本のモノづくり産業は、世界から日本オリジナルの独自技術を求められています。めっき業界もまた、日本にしかない技術が求められているのです。私たちサン工業は、この特殊技術を開発できる、化学系“研究開発集団”が揃っていることが最大の強みと言えるでしょう。多種多様な薬品を混合、アレンジすることによって、数々の新しい技術を開発してきました。トライ&エラーを繰り返し、成功するまでには多くのハードルがあります。それを乗り越えた時の達成感は、何事にも代えがたいものがあります。
当社の魅力3 ◆よい職場環境から、他社が追随できない仕事を発信
過去厳しい職場環境で敬遠されていためっき業界。職場環境を良くしなければ、いい人材が集まらない。いい人材がいなければ、いい製品はできない!という社長の考えのもと、今の場所に工場を移転したのは昭和61年の事です。そこには、働く社員の満足度を何より優先する経営陣の強い思いが込められています。社員一人ひとりの努力により、工場見学をされた多くの方から、同業他社と比較してもたいへん整理整頓されていると評価を頂いています。人生の中でも多くの時間を過ごす職場環境は、自らの手によってより良いものにしていきます。
社内活動 サン工業では、全社員が目標を持って仕事に臨むために
2~8名のチームで、以下の数値目標の達成を目指しています。
可視化した物を目指すことにより、ひとりひとりが責任感を持って
仕事に取り組みます。

1.【改善委員会】
  各自が、作業の効率化や材料の使い方など、
  日々の仕事の中での改善提案を行い、発表するもの。
2.【5S委員会】
  5S【整理・ 整頓・清掃・清潔・躾】の観点で
  社内を見つめ改善していく、社員による自主的な活動です。
3.【売上】
  ラインごとに算出 全従業員が認識して動きます。
4.【利益】
  これも各ラインごとすべての経費を緻密な計算式により
  はじき出して算出され、従業員が意識して動きます。
5.【不良率】
  あたり前のことですが、品質維持のため数値化した記録が
  掲示されています。
6.【顧客満足度】
  社外の人が、第三者の目線で見たサン工業の担当者の評価です。
知恵の泉 上記、【改善委員会】の取り組みの一つです。
改善提案をサン工業では“知恵の泉”と呼んでいます。
知恵の泉は 1つ1つ採点され、最高3万円のインセンティブが支給されます。

月間の優秀賞や年間の個人賞・グループ賞も設定されていて、
今では当たり前になりつつありますが
「常に改善」という意識を持つきっかけになっています。

めっき加工時に使う薬品の持続性を飛躍的にUPさせる知恵の泉で
数十万円節約につながった例もあります。
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https://www.facebook.com/sunkk2510/

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サン工業に関する最新情報を随時更新しています!
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沿革
  • 昭和24年2月1日
    • 伊那市東町にサンメッキ工業(有)として設立される。
  • 昭和36年8月
    • 伊那市大字伊那部4482へ移転。
  • 昭和47年10月
    • 組織をサンメッキ工業(有)からサン工業(株)に変更。
  • 昭和61年8月
    • 伊那市西箕輪大芝原伊那インター工業団地内へ工場全面移転。
  • 平成8年4月
    • 工場北側へ増築。
  • 平成12年10月
    • ISO9001認証取得。
  • 平成17年
    • 環境に配慮した最新の排水処理設備を導入。
  • 平成19年9月
    • 現在の工場の東側に、新工場建設。
  • 平成20年2月
    • ISO14001認証取得。
  • 平成28年12月
    • 本社棟新築

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11年
    2020年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.2時間
    2020年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10.7日
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 4名 7名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 2名 5名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 16.7%
      (30名中5名)
    • 2020年度

社内制度

研修制度 制度あり
全新入社員に対し、入社前外部研修と、入社後1週間程の新人研修を実施
自己啓発支援制度 制度あり
1人年間2回まで通信教育等の資格取得支援で半額補助
メンター制度 制度あり
ブラザーシスター制度といい、入社後6カ月間は新入社員一人ひとりに先輩社員が付くようにしています。その先輩に仕事やプライベートで悩んでいることを話したりできるので安心して働けるような職場になっています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
信州大学、工学院大学、金沢工業大学
<大学>
愛知学院大学、愛知東邦大学、亜細亜大学、江戸川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、群馬大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、静岡理工科大学、信州大学、城西大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、東海大学、東京家政大学、名古屋商科大学、日本大学、松本大学、南九州大学、山形大学、山梨英和大学、山梨大学、酪農学園大学、工学院大学、静岡大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
大月短期大学、松本大学松商短期大学部、岐阜市立女子短期大学

採用実績(人数)    2018年  2019年  2020年  2021年  2022年
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
院卒  -     1名    -      1名
大卒  2名    1名    2名     1名    2名
短大卒 ー     1名    1名     ー     1名
採用実績(学部・学科) 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 4 0 4
    2022年 6 4 10
    2021年 6 0 6
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 4
    2022年 10
    2021年 6
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 0

先輩情報

AI×ロボットで最先端のめっき加工を目指す
征矢野 泰士
2010年入社
国士舘大学
工学部機械システム情報工学科 卒業
生産支援課FA推進室
PHOTO

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https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp89062/outline.html
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