(株)八天堂

誠実感と高揚感。これが私の八天堂への第一印象です。
八天堂が掲げる、人としての基本理念「あなたと出会えて良かったと 1人でも多くの人に言ってもらえる人となり より良き未来へとバトンを繋げて行く人となる」。
この考え方に出逢い、世の中へお役立ちができる、誰かの人生に良い影響を与えられる人になりたい、と八天堂に興味を持ち始めました。
八天堂は食のイノベーションを通した人づくりの会社として、冷やして食べるくりーむパンの開発や八天堂ビレッジの開拓をはじめ、様々な事業に取り組んでおり挑戦の幅が広いことも魅力の１つでした。
また「挑戦した失敗を応援する会社」として、若手社員の内から挑戦の機会が多く、初めは専門知識が無い分野にも積極的に挑戦できる環境で、私自身、1人の人として大きく成長したいと考え、八天堂への入社を決意しました。

入社から4か月程、製造部で商品製造に携わり、主にくりーむパンの製造から出荷の流れを学びました。
その後人事部へ異動し、現在に至るまでの1年間半程、育成の分野に携わっています。
主な業務は、内々定から1年目社員への研修企画・運営や、社内の人づくり研修の運営、社風づくりの取り組み企画・運営などです。
入社後、製造部でお品の基盤を学び、そこで得た知識を人事部で活用しながら学びを深められるため、入社直後の製造部での経験の大切さを感じています。

特にやりがいを感じられるのは、1年目から意見を発信し、行動できる機会が多いことです。八天堂では年次・役職問わず、八天堂の考え方・価値観を踏まえた良い意見やアイデアは積極的に採用してもらえるので、若手のうちから携わることができる幅が広いです。また中途入社の社員も多く、幅広い考え方に出逢えることで、1人の人としても学びが広がり、広い視野と深い思考力を培いながら会社の発展に携わることが出来ます。
人事部では、八天堂が特に大切にしている人に携わることができ、人づくりの奥深さを日々学びながら、やりがいを感じられています。