和光産業(株)の新卒採用・会社概要

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【夏採用開始】創業64年、ビルメンテナンスを通じて人々の安全・安心な暮らしを支えている地域密着企業！【内定まで最短2週】♯初任給22万以上♯選べる職種

【インフラ／ビルメンテナンス】選考直結！面接全2回！WEB対面説明会実施中★ （2024/08/30更新）

♯内定まで最短2週♯初任給22万以上♯選べる職種♯勤務地は神奈川or東京♯夏採用

《説明会内容》
・業界の全体像
・事業内容
・業界に先駆けた新しい取り組み
・社内イベント等

★説明会＆一次選考参加特典として、QUOカード1,000円分をプレゼントします！

【皆さんへメッセージ】
官公庁物件・有名施設・大手企業所有のオフィスビル/工場など、
お客様の大切な建物の快適環境を日々守るお仕事です。

清掃・設備・警備業務を通して、
キレイ・快適・安全をオーナー様とご利用者様に提供しています。

私たちは、ビルの管理の仕事＝人々の”当たり前の生活を守る”仕事だと考えています。
こんな仕事もあるんだ、こんな会社もあるんだなと皆さんの知る機会を作るお手伝いが出来たらと思っていますので、お気軽にエントリー・ご予約ください！

＊＊＊参加学生の声＊＊＊

「会社のあたたかい雰囲気が伝わってきた！」

「誰もが知っている施設の環境を維持できるなんてカッコいい仕事だと思った！」

「想像していたよりもたくさんの業務があってびっくりした！」

などなど皆さんの疑問が払拭されること間違いなしです！

○安定した業界で働きたい
○建物に関わる仕事がしたい
○人との繋がりを大切にする仕事がしたい

どんなきっかけでもかまいません！
難しいスキルは一切いりません。
コツコツと真面目に取り組める方なら必ず活躍いただけます。

ぜひ一度説明会に参加してみてください♪

皆さんのエントリー・説明会のご参加お待ちしております!!

皆さんがよく目にするオフィスビルや公共施設などのメンテナンスを手がけ、60年以上。安定した経営基盤で着実に売り上げを伸ばしており社員にもしっかり還元しています。チームで支え合いながら仕事を進めるのが、和光産業のスタイル。早くからマネジメントや人材育成などの業務に携われるため、人として大きく成長できます。

: 皆さんがよく目にするオフィスビルや公共施設などのメンテナンスを手がけ、60年以上。安定した経営基盤で着実に売り上げを伸ばしており社員にもしっかり還元しています。

: チームで支え合いながら仕事を進めるのが、和光産業のスタイル。早くからマネジメントや人材育成などの業務に携われるため、人として大きく成長できます。

お客様からの感謝の言葉が、成長を後押ししてくれる。

スタッフのマネジメントからお客様への改善提案まで、幅広い役割を担う嶋田さん。与えられる裁量の大きさにやりがいを感じている。	【嶋田尚斗／川崎営業所業務管理職／入社4年目／スポーツ学科卒】 5歳の頃にサッカーを始めた私は多くの先輩や後輩に恵まれ、高校では区大会で準優勝するなど、チームワークが成果に結びつくことを幾度も体験しました。その後、スポーツ学科に進み、スポーツマーケティングやセールスについて学ぶにつれて、何らかの形でスポーツに関われるところで働きたいと思うようになりました。最終的に和光産業を選んだのは、「川崎フロンターレ」をはじめとする様々なチームのパートナーになっておりスポーツとの親和性が高いこと。そして、チームで仕事をするため自らの経験が役立てられると確信したからです。総合職採用で入社し、現在は主に清掃を中心とした10ヶ所の現場における業務管理を任されています。仕事の幅は広く、現場毎の清掃内容を確認して指示を出すほか、安全管理、スタッフの勤怠管理、備品管理、さらには現場からの報告を受けお客様へフィードバックするなど、多岐にわたります。この仕事の手応えは、自分が担当することで現場の清掃レベルが向上し、お客様から「和光さんにお願いして良かった」と感謝されるところ。それを現場のスタッフに伝えると笑顔が増え、モチベーションが高まり、サービスの向上につながっていく。こうした好循環を生み出すのが、実は業務管理の最大の役割かもしれません。以前、清掃を任されている病院で、食堂の「雑排ポンプ」が破損しているとスタッフから報告が入りました。雑排ポンプは水を吸い上げ、その勢いで汚れ物を下水道へ流す役割を有しています。ポンプ自体はふたつのラインがあるので、ひとつが破損しても動作はしますが、破損による悪臭発生が懸念されるため私は病院の担当者に状況を報告し、交換修理の提案と見積を提出しました。こうした破損対応は本来は清掃業務外の分野ですが、和光産業には設備スタッフがおり様々な改修に対処できます。修理交換にはかなりの額が必要だったものの、私は半年かけて交渉を重ね、納得していただけました。その後、「あの時に提案してくれて良かった」と評価していただけた時は嬉しかったですね。このように和光産業がひとつのチームとなって対処できるのも、私たちの強みだと思っています。

スタッフのマネジメントからお客様への改善提案まで、幅広い役割を担う嶋田さん。与えられる裁量の大きさにやりがいを感じている。

【嶋田尚斗／川崎営業所業務管理職／入社4年目／スポーツ学科卒】

5歳の頃にサッカーを始めた私は多くの先輩や後輩に恵まれ、高校では区大会で準優勝するなど、チームワークが成果に結びつくことを幾度も体験しました。その後、スポーツ学科に進み、スポーツマーケティングやセールスについて学ぶにつれて、何らかの形でスポーツに関われるところで働きたいと思うようになりました。最終的に和光産業を選んだのは、「川崎フロンターレ」をはじめとする様々なチームのパートナーになっておりスポーツとの親和性が高いこと。そして、チームで仕事をするため自らの経験が役立てられると確信したからです。

総合職採用で入社し、現在は主に清掃を中心とした10ヶ所の現場における業務管理を任されています。仕事の幅は広く、現場毎の清掃内容を確認して指示を出すほか、安全管理、スタッフの勤怠管理、備品管理、さらには現場からの報告を受けお客様へフィードバックするなど、多岐にわたります。

この仕事の手応えは、自分が担当することで現場の清掃レベルが向上し、お客様から「和光さんにお願いして良かった」と感謝されるところ。それを現場のスタッフに伝えると笑顔が増え、モチベーションが高まり、サービスの向上につながっていく。こうした好循環を生み出すのが、実は業務管理の最大の役割かもしれません。

以前、清掃を任されている病院で、食堂の「雑排ポンプ」が破損しているとスタッフから報告が入りました。雑排ポンプは水を吸い上げ、その勢いで汚れ物を下水道へ流す役割を有しています。ポンプ自体はふたつのラインがあるので、ひとつが破損しても動作はしますが、破損による悪臭発生が懸念されるため私は病院の担当者に状況を報告し、交換修理の提案と見積を提出しました。
こうした破損対応は本来は清掃業務外の分野ですが、和光産業には設備スタッフがおり様々な改修に対処できます。修理交換にはかなりの額が必要だったものの、私は半年かけて交渉を重ね、納得していただけました。その後、「あの時に提案してくれて良かった」と評価していただけた時は嬉しかったですね。このように和光産業がひとつのチームとなって対処できるのも、私たちの強みだと思っています。

会社データ

プロフィール	■環境を重視する企業として、ビルメンテナンス業界をリード和光産業の創立は1960年。以来64年にわたり黒字経営を継続し、ここ20年は無借金経営を貫いています。また自己資本比率も80％に達しており、安定した経営基盤が強みです。「人」を大切にする理念と共に、近年積極的に取り組んでいるのが、自然環境に配慮したサービスの開発・提供です。CO2削減を目的に自社開発した「ワクスルグリーンクリーニング」は、清掃の際のCO2排出量を98％削減すると同時に、排出される汚水の100％リサイクルにも成功し特許を取得。また、そこから生まれたリサイクル製品、嘔吐物処理救急箱は「低CO2川崎ブランド’15」「川崎ものづくりブランド」にも認定されています。加えて当社は「一般社団法人床ワックスをリサイクルする会」を設立し、賛同企業に対し環境に優しい清掃の技術を伝える事業も開始しました。こうした環境への取り組みが評価され、当社は横浜市から「Y-SDGs」認証を受け、川崎市からも「かわさきSDGsゴールドパートナー」認証を受けました。業界全体で推進されている省エネやCO2削減への取り組みを、これからも私たち和光産業がリードしていきます。 ■社員同士のコミュニケーションを活発化させ、一体感の向上へ創業以来、地元・神奈川に根ざした活動を行ってきた和光産業。現在は、Jリーグ所属のプロサッカーチーム「川崎フロンターレ」のサポートカンパニー、Bリーグ所属のプロバスケットボールチーム「横浜ビー・コルセアーズ」のオフィシャルパートナー、「川崎ブレイブサンダース」のオフィシャルスポンサー、Vリーグ所属のセミプロバレーボールチーム「NECレッドロケッツ」のサポートカンパニーを努めています。こうした活動は社員間のコミュニケーション促進につながり、時には社長と若手社員が連れ立ってバスケの試合を観戦することも。さらには社内イベントや、懇親会も定期的に開催しています。社員同士の関わりを活発化することは一体感の向上につながるという方針のもと、和光産業では楽しくやりがいのある職場環境づくりを進めています。 ♯大卒初任給22万以上♯選べる勤務地は東京or神奈川♯選べる職種♯書類選考なし
事業内容	■ビルメンテナンス業 ◎清掃業最新技術を駆使してオフィスビル、工場、学校、病院、公共施設などを清掃し、衛生的で清潔な環境を維持しています。その業務は「建物を清める」だけに留まりません。常におもてなしの心を持って、より快適な「くつろぎの空間」を創造し、提供しています。 ◎設備保守業建物を24時間365日体制で保守管理しています。日々、設備のメンテナンスを的確に行い、快適な環境を提供し続けるのが和光産業の使命。各種資格を保持するプロフェッショナルが多数在籍し、活躍しています。 ◎警備業建物に警備員が常駐し、部外者の侵入や事故の発生を防止します。また、花火大会やお祭りなどのイベント会場の警備を行っています。適切な行動と迅速な判断で、お客様と建物を利用する方の「安全」「安心」を守ります。＜社員は下記資格を取得可能。ビルがある限り必要とされる技術を身に付けられます＞建築物環境衛生管理技術者、清掃作業監督者、建築物清掃管理評価資格者、貯水槽清掃作業従事者、防除作業監督者、ビル設備管理技能士、第1種・第2種消防点検資格者、ボイラー技士、空気環境測定実施者、水道技術管理者、第一種衛生管理者　他多数 ■企業理念私たちはビルメンテナンス業・警備業を通じ、地球環境に優しいサービスを信念として、施設を利用する全ての方々が快適で過ごしやすい環境を提供します。また、全社員が働きやすく、楽しく生き生きと働ける職場環境を目指します。また、企業理念の実現に向けて「WAKO's Way」という12の行動指針を掲げています。【WAKO's Way（行動指針）】 1. 感謝の気持ち 2. 全社員が夢を持つ 3. 情熱・挑戦 4. 笑顔であいさつ 5. チームワーク 6. 大切に渡す報・連・相 7. 約束を守る 8. お互いの個性・意見の尊重 9. 徹底したお客様への行動 10. 全ての要望に応えるワンストップサービスの実施 11. 環境 12. 持続可能な社会実現（SDGs）への貢献ビルメンテナンスの分野で63年。お客様との厚い信頼を築いてきた和光産業。自然環境に配慮した清掃管理手法で特許を取得するなど、新しい挑戦を続けています。

プロフィール

■環境を重視する企業として、ビルメンテナンス業界をリード

和光産業の創立は1960年。以来64年にわたり黒字経営を継続し、ここ20年は無借金経営を貫いています。また自己資本比率も80％に達しており、安定した経営基盤が強みです。「人」を大切にする理念と共に、近年積極的に取り組んでいるのが、自然環境に配慮したサービスの開発・提供です。CO2削減を目的に自社開発した「ワクスルグリーンクリーニング」は、清掃の際のCO2排出量を98％削減すると同時に、排出される汚水の100％リサイクルにも成功し特許を取得。また、そこから生まれたリサイクル製品、嘔吐物処理救急箱は「低CO2川崎ブランド’15」「川崎ものづくりブランド」にも認定されています。加えて当社は「一般社団法人床ワックスをリサイクルする会」を設立し、賛同企業に対し環境に優しい清掃の技術を伝える事業も開始しました。
こうした環境への取り組みが評価され、当社は横浜市から「Y-SDGs」認証を受け、川崎市からも「かわさきSDGsゴールドパートナー」認証を受けました。業界全体で推進されている省エネやCO2削減への取り組みを、これからも私たち和光産業がリードしていきます。

■社員同士のコミュニケーションを活発化させ、一体感の向上へ

創業以来、地元・神奈川に根ざした活動を行ってきた和光産業。現在は、Jリーグ所属のプロサッカーチーム「川崎フロンターレ」のサポートカンパニー、Bリーグ所属のプロバスケットボールチーム「横浜ビー・コルセアーズ」のオフィシャルパートナー、「川崎ブレイブサンダース」のオフィシャルスポンサー、Vリーグ所属のセミプロバレーボールチーム「NECレッドロケッツ」のサポートカンパニーを努めています。

こうした活動は社員間のコミュニケーション促進につながり、時には社長と若手社員が連れ立ってバスケの試合を観戦することも。さらには社内イベントや、懇親会も定期的に開催しています。社員同士の関わりを活発化することは一体感の向上につながるという方針のもと、和光産業では楽しくやりがいのある職場環境づくりを進めています。

♯大卒初任給22万以上♯選べる勤務地は東京or神奈川♯選べる職種♯書類選考なし

事業内容

■ビルメンテナンス業

◎清掃業
最新技術を駆使してオフィスビル、工場、学校、病院、公共施設などを清掃し、衛生的で清潔な環境を維持しています。その業務は「建物を清める」だけに留まりません。常におもてなしの心を持って、より快適な「くつろぎの空間」を創造し、提供しています。

◎設備保守業
建物を24時間365日体制で保守管理しています。日々、設備のメンテナンスを的確に行い、快適な環境を提供し続けるのが和光産業の使命。各種資格を保持するプロフェッショナルが多数在籍し、活躍しています。

◎警備業
建物に警備員が常駐し、部外者の侵入や事故の発生を防止します。また、花火大会やお祭りなどのイベント会場の警備を行っています。適切な行動と迅速な判断で、お客様と建物を利用する方の「安全」「安心」を守ります。

＜社員は下記資格を取得可能。ビルがある限り必要とされる技術を身に付けられます＞
建築物環境衛生管理技術者、清掃作業監督者、建築物清掃管理評価資格者、貯水槽清掃作業従事者、防除作業監督者、ビル設備管理技能士、第1種・第2種消防点検資格者、ボイラー技士、空気環境測定実施者、水道技術管理者、第一種衛生管理者　他多数

■企業理念
私たちはビルメンテナンス業・警備業を通じ、地球環境に優しいサービスを信念として、施設を利用する全ての方々が快適で過ごしやすい環境を提供します。
また、全社員が働きやすく、楽しく生き生きと働ける職場環境を目指します。

また、企業理念の実現に向けて「WAKO's Way」という12の行動指針を掲げています。

【WAKO's Way（行動指針）】
1. 感謝の気持ち
2. 全社員が夢を持つ
3. 情熱・挑戦
4. 笑顔であいさつ
5. チームワーク
6. 大切に渡す報・連・相
7. 約束を守る
8. お互いの個性・意見の尊重
9. 徹底したお客様への行動
10. 全ての要望に応えるワンストップサービスの実施
11. 環境
12. 持続可能な社会実現（SDGs）への貢献

ビルメンテナンスの分野で63年。お客様との厚い信頼を築いてきた和光産業。自然環境に配慮した清掃管理手法で特許を取得するなど、新しい挑戦を続けています。

本社郵便番号	210-0852
本社所在地	神奈川県川崎市川崎区鋼管通1丁目3番17号
本社電話番号	044-333-7283（代表）
創業	1960年5月7日
設立	1960年5月7日
資本金	4,800万円
従業員	922名
売上高	27億円（2024年度3月）
事業所	厚木支店：神奈川県厚木市中町4-6-11　山口ビル5階横浜支店：神奈川県横浜市中区太田町6丁目79　アブソルート横濱馬車道ビル503 東京支店：東京都渋谷区恵比寿1-24-16　カルチェ恵比寿203 川崎営業所：神奈川県川崎市川崎区鋼管通1-3-17 パシフィコ横浜事業所：神奈川県横浜市西区みなとみらい1-1-1 町田支店：東京都町田市森野1-32-13　新光森野ビル4階-B
平均年齢	平均年齢：43.0歳
平均勤続年数	平均勤続年数：12.8年
登録・許可番号	●建築物環境衛生総合管理業（川崎市30総第2号） ●建築物飲料水貯水槽清掃業（川崎市29貯第20号） ●建築物ねずみ混虫等防除業（川崎市30ね第1号） ●浄化槽保守点検業者登録（川浄保第226号） ●医療関連サービスマーク認定（G(9)-1710140039） ●警備業認定（神奈川県公安委員会第45000178号） ●建築工事業／電気工事業／消防施設工事業（神奈川県知事（般-28）第53993号） ●労働者派遣事業（派14-300225）
沿革	昭和35年5月 (株)和光商会創業　本社川崎市川崎区大島町昭和39年4月厚木営業所を開設昭和39年7月横浜営業所を開設　定款変更、ビル管理業開始昭和43年2月本社ビル完成、本社を川崎市川崎区鋼管通に移転昭和45年6月 (株)和光商会を和光産業(株)に社名変更昭和49年6月東京営業所を開設昭和54年3月栃木県大田原出張所を開設（現栃木営業所）平成2年11月新本社ビル完成（現本社ビル）平成20年11月小田原営業所を開設平成25年3月町田営業所を開設平成29年12月東京営業所を移転（恵比寿）令和元年5月横浜営業所を移転（馬車道）令和5年3月町田営業所を移転令和6年2月横浜営業所を移転（桜木町）

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	1名	0名	1名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	1名	0名	1名
	2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ▼【内定者研修・懇親会】内定後、2回程度行います。研修を通し懇親を深めるほか、徐々に社会人になる準備を進めて頂く研修です。 ▼【入社後約1週間】社内規則や安全講習、外部のマナー研修に参加して頂き、社会人としての基礎を学びます。本社研修が基本です。 ▼【入社後約1年間】入社後半年間は月1回、その後の半年間は2カ月に1回、本社にて人事担当者との個人面談を行います。悩んでいることや日々の業務の中での疑問も解消できます。また、社会保険の知識や社内システムの使用方法など、必要な知識を入社後も随時学んで頂けます。 ▼【入社後2年目以降】直属の上司とのフィードバック面談があります。2年目以降もしっかりフォローしますので、ご安心ください！
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度あり業務に必要だと会社が認めた資格については、取得費用を全額負担しています。入社4年目の先輩は「清掃作業従事者研修」「貯水槽清掃作業従事者」、入社6年目の先輩は「ビルクリーニング技能士」と専門的な資格を取得し、業務に活かしています。もちろん皆さんもともとビルメンテナンスの専門知識がなくご入社頂いていますが、日々の業務の中で着実に経験を積みながら、現在ご活躍頂いています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり能力開発調書による評価制度を導入しています。それに基づき毎年4月に、昇格・昇給額を決定します。個々人で1年の業務目標およびスキルアップ目標を立てて頂き、年に2回上司とのフィードバック面談（4月・10月）を行っています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞亜細亜大学、桜美林大学、神奈川大学、関東学院大学、敬愛大学、国士舘大学、駒澤大学、淑徳大学、湘南工科大学、専修大学、大正大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東洋大学、二松学舎大学、日本大学、法政大学、横浜商科大学、立正大学、産業能率大学、徳島大学、大阪大学、中京大学、長崎総合科学大学、明星大学、東京理科大学、日本体育大学、明治大学、武蔵野大学、多摩大学、大東文化大学＜短大・高専・専門学校＞大原簿記情報ビジネス専門学校横浜校、駿台法律経済＆ビジネス専門学校、国際短期大学、自由が丘産能短期大学、日本工学院専門学校、日本外国語専門学校、湘南医療福祉専門学校、松本大学松商短期大学部、専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ２１調布学園短期大学、岩崎学園情報科学専門学校、日本工学院専門学校、大原簿記専門学校、横浜簿記専門学校、松陰女子短期大学、ハノイ大学、栃木県産業技術大学校、東放学園音響専門学校、川崎市立川崎高等学校
採用実績（人数）	2023年　　　　3名 2022年　　　　2名 2021年　　　　4名
採用実績（学部・学科）	・社会学部社会学科・経営学部経営学科・情報マネジメント学部現代マネジメント学科・総合科学部社会創生学科　など

採用実績（学校）

＜大学＞
亜細亜大学、桜美林大学、神奈川大学、関東学院大学、敬愛大学、国士舘大学、駒澤大学、淑徳大学、湘南工科大学、専修大学、大正大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東洋大学、二松学舎大学、日本大学、法政大学、横浜商科大学、立正大学、産業能率大学、徳島大学、大阪大学、中京大学、長崎総合科学大学、明星大学、東京理科大学、日本体育大学、明治大学、武蔵野大学、多摩大学、大東文化大学
＜短大・高専・専門学校＞
大原簿記情報ビジネス専門学校横浜校、駿台法律経済＆ビジネス専門学校、国際短期大学、自由が丘産能短期大学、日本工学院専門学校、日本外国語専門学校、湘南医療福祉専門学校、松本大学松商短期大学部、専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ２１

調布学園短期大学、岩崎学園情報科学専門学校、日本工学院専門学校、大原簿記専門学校、横浜簿記専門学校、松陰女子短期大学、ハノイ大学、栃木県産業技術大学校、東放学園音響専門学校、川崎市立川崎高等学校

採用実績（人数）

2023年　　　　3名
2022年　　　　2名
2021年　　　　4名

採用実績（学部・学科）

・社会学部社会学科
・経営学部経営学科
・情報マネジメント学部現代マネジメント学科
・総合科学部社会創生学科　など

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	2名	1名	3名
2022年	1名	1名	2名
2021年	2名	2名	4名

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