最終更新日:2024/4/22

(株)東栄社

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • 文具・事務機器関連
  • 商社(教育関連)
  • 商社(文具・事務用品・日用品)

基本情報

本社
東京都
資本金
1,200万円
売上高
8.5億円(2023年5月実績)
従業員
20名(2023年5月)

小さな「できた」を、次の「できる」に。

今年度の新規募集は終了しました (株)東栄社/採用チーム (2024/04/17更新)

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今年度の新規募集は終了しました。
沢山のご応募をいただきありがとうございました。

(株)東栄社/採用チーム

会社紹介記事

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私たちは、学校教材を企画・販売するモノづくり企業です。子どもたちが自らの手を使い、体験しながら、いきいきと楽しく学べる教材づくりを目指しています。
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創業は1955年。長い歴史を持つ当社ですが、若いメンバーたちが良好なチームワークを築きながら、主体性を持って意欲的にチャレンジしている会社です!

当社ならではの“手で触れて学ぶ本物教材”を全国の子どもたちへ届けています!

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「日々の活動で、私たちが学校教材を通じて解決できる課題はまだまだあると感じています。新たな可能性の発掘にぜひ一緒にチャレンジしていきましょう」と内田社長。

東栄社は、全国の学校現場に向けて、子どもたちが手を使って学べる学校教材を企画・開発・販売しているモノづくり企業です。

当社では、長い時間をかけて「教材といえば東栄社」という認識を広めるための努力をしてきました。特にこの数年間においては、「スピーディ理科教材」といった新しいコンセプトの教材を次々と生み出しており、教育現場における当社の認知度も向上しています。そうした良い流れを加速させながら、より高いステージを目指すために、2023年1月、当社の新しいブランドロゴとブランドコンセプトを発表しました。これは当社のモノづくりへの思いを教材づくりに関わる全員が共有できて、教育現場で働くベテランの先生にも若手の先生にも分かりやすく伝わるよう、社員たちが中心となり考えたものです。これから入社される皆さんにも、ぜひその思いをご共有いただきたいたいと思っています。

当社では、現在、多くの若手社員たちがのびのびと活躍しています。その理由は、現在、学校現場において20代、30代の先生たちが急速に増えており、教材づくりにも若手ならではのフレッシュなアイデアが求められているからです。新人にも早い段階からやりがいのある仕事を任せており、新教材の企画にもポジションに関係なく積極的に参加してもらっています。また、2017年度には、木工教材を生産できる自社工場を秋田に立ち上げました。企画から生産までの一貫体制を築いたことにより、今後の当社にとっての新たな武器となるオリジナル教材を多数企画し生み出していきたいと考えています。

チャレンジ精神を大事にしている当社には、「言われたことだけをただやりたい」人には向きません。自ら考えて行動でき、さらに少数精鋭の組織ですからチームワークも大事にできる人を私たちは求めています。もう一つ、年単位で動く業界なので、直ぐに成長や成果を求めるような人ではなく、じっくり腰を据えて仕事と向き合える人だといいですね。今後は、学校現場の声により一層広く深く耳を傾けながら、ブラッシュアップした教材づくりを目指していきます。その将来を、ぜひ皆さんと一緒に築いていきたいと思っています。
【内田 誠一/代表取締役社長】

会社データ

プロフィール

「子どもたちがワクワクしながら学習に取り組み、学力の向上、そして夢と感動につながる教材を提供する」
これが私たちの会社の存在意義です。

事業内容
小学校教育材料(理科実験材料、図画工作教材、卒業記念制作教材、用具 等)の企画開発・販売
本社郵便番号 124-0022
本社所在地 東京都葛飾区奥戸7-8-4
本社電話番号 03-3691-7511
創業 1951(昭和26)年11月
設立 1955(昭和30)年12月
資本金 1,200万円
従業員 20名(2023年5月)
売上高 8.5億円(2023年5月実績)
事業所 本社/東京都葛飾区
代表取締役社長 内田 誠一
平均年齢 正社員平均年齢 33.2歳
当社がある葛飾区とは 暖かい人情味あふれる街。
寅さんで有名な柴又帝釈天も近いです。
昔からもの作りが盛んで、おもちゃメーカー発祥の街でもあります。
地元の福祉館で、もの作りのお手伝いをしてもらい、地域に貢献しています。
服装 カジュアルで自由
先輩社員インタビュー この業界では、都道府県や市町村単位で教材の代理店が活動しています。私の役目は日本全国の各代理店に対する営業活動。小学校で当社の教材を採用していただくために、代理店にセールス活動を協力してもらうようなイメージですね。
担当する代理店の数は100社ほど。その各代理店が、会社規模などによってそれぞれに10~100校の小学校の窓口となる構図です。授業プログラムに合わせるほか、各地域の特色により異なるニーズに対応して教材を提案しています。例えば、「地域の特産品にまつわる作品を作りたい」といった要望をいただくことも。学校によって教科書が違うように、目指す教育も少しずつ異なるので、それぞれにフィットした教材を提供できるよう努めています。

新商品開発のための意見集約も私たち営業の大切な仕事です。年に一度は代理店の担当者と一緒に学校を訪ねる機会があり、その際には営業活動だけでなく先生方からの率直なご意見を引き出すことに注力しています。ある時、「この教材に入っている輪ゴムのサイズを小さくしてほしい」とご意見をいただきました。詳しく伺うと、輪ゴムのサイズを少し変えるだけで作業の完成度がかなり高まり、子どもたちの「できた!」という達成感につながるとのこと。小さな工夫で子どもの体験と記憶が大きく変わるのです。そこで、さっそく社内に共有して商品を改善。このように、意見を商品づくりにすぐに反映できることが、当社の武器だと思っています。

教育現場では今、世代交代が進んでいます。若い先生が増えてきているので、同世代である私たちだからこそ感じ取れる意見を生かし、より良い教育の実現に貢献できたらうれしいですね。
出張が多い仕事ですが、営業活動のあとは各地のおいしいものを食べに行くなど、楽しみながら取り組んでいます。街を歩いていると、当社の教材を持っている子どもに出会うこともよくあります。遊んだり友達と見せ合ったりしている姿を見ると、そのお子さんの教育や思い出に自分の仕事が深く関わっているのだと実感できて、喜びを感じますね。子ども時代の経験は記憶に残りやすいもの。「子どもたちの人格形成に良い影響を与える」仕事とも言えるのではないでしょうか。たくさんの子どもたちに私たちの思いが詰まった教材を届けるため、これまでの経験を生かして販売地域拡大を目指していきたいです。

【営業部 田中智大/2016年入社】

働き方データ

  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 50.0%
      (6名中3名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
茨城大学、慶應義塾大学、埼玉大学、城西大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、東海大学、東京海洋大学、東京都市大学、東邦大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、福島大学、法政大学、明治学院大学、立教大学、龍谷大学、和洋女子大学

採用実績(人数)    2018年 2019年 2020年 2021年 2022年
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大卒   ―   2名    ―    ―   4名
採用実績(学部・学科) 経済学部、経営学部、商学部、法学部、教育学部、文学部、開発工学部、海洋科学部、農学部、美術学部
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 3 4
    2021年 0 0 0
    2020年 0 0 0
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2020年 0
    2021年 0
    2022年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 0
    2021年 0
    2022年 2

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