最終更新日：2024/5/31

ゆきぐに信用組合

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 信用金庫・労働金庫・信用組合

基本情報

本社
新潟県
資本金
3億9366万3000円（2023年3月31日現在）
総預金
預金積金　390億6500万円（2023.12.31現在）
職員数
52人（2024年2月1日現在）
募集人数
1～5名

～地域と共に未来を育む～

◇◇◇2025年度秋採用実施予定です◇◇◇ （2024/05/31更新）

2025年4月入職の秋採用を実施予定です！
学部・学科問いません。資格取得は入社後でOK♪
地域に寄り添い、地域を変えていきたいという思いのある方はまずは是非エントリーください！
エントリーいただいた方には、秋採用開始後、詳細をご案内いたします。

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会社紹介記事

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地元で愛され続けて70周年を迎える地域密着型金融機関です。南魚沼市・魚沼市・津南町・湯沢町を中心とした営業エリアで独自の取組を通して地域の発展に貢献していきます。
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入組式は毎年ご両親を迎えて行われます。今まで自分を支えてくれた大切な親に感謝し、立派に社会人になった姿を見てもらいます。ここから大切な時間がスタートします。

若手職員が語る、ゆきぐに信用組合の仕事の魅力とは!?

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お客様に顔と名前を覚えていただき頼ってもらえる存在になりたいです！と話す宮下さん

＜新しいことに挑戦できる職場に惹かれて＞
就職活動時に塩沢信用組合を見つけ、金融機関らしからぬ取り組みをしているところに惹かれました。地域のために地域に寄り添ったゆきぐに信用組合で、私も新しいことに挑戦したいと思い入社を決めました。

＜活気がある雰囲気沢山のOJTの中でたくさん勉強できる＞
実際に働いてみて 、とても面白く笑わせてくれる先輩や、時には厳しく時には優しく、困った時には助けてくれる頼れる上司がいます。全体的には若い職員も多くわいわい活気がある雰囲気です。 まだまだ知識も少なく対応できないこともたくさんありますが、OJTや研修が用意されていて、その中で分からないことなど先輩職員が最後まで教えてくれます。先輩を見習いたくさん勉強してお客様の助けとなれるよう頑張りたいです。そしてこの地域を支えていけるようになりたいです！
（2022年入組　宮下）

会社データ

プロフィール

ゆきぐに信用組合は、金融を通じて地元へ貢献することが使命であり、個人や企業のお困りごとの相談に乗り、一緒になって改善をお手伝いしております。「脱ノルマ経営」により、自分たちの生き残りを優先せず、地域の生き残りを優先した仕事に精一杯、取り組んでおります。弱い人を助け、弱い人の味方として信用組合の仕事に全力を捧げます。
事業内容
金融業務全般（預金・融資・為替など）
金融窓口や営業先にてお客様と良好な関係を築き、営業ノルマを撤廃し、お客様のためになる仕事に集中できます。
本社郵便番号 949-6408
本社所在地 新潟県南魚沼市塩沢1221-4
本社電話番号 025-782-1201
第二本社郵便番号 949-6408
第二本社所在地 新潟県南魚沼市塩沢1198
第二本社電話番号 025-782-1151
設立 1953年(昭和28年)3月5日
資本金 3億9366万3000円（2023年3月31日現在）
職員数 52人（2024年2月1日現在）
総預金 預金積金　390億6500万円（2023.12.31現在）
営業店 本店（旧塩沢）、石打支店（旧塩沢）、五日町支店（旧六日町）、
津南支店（津南町）、小出郷支店（旧湯ノ谷村）
経常利益 1億1244万円（2023.3.31）
主な取引先 法人・個人事業主・個人
平均年齢 35.5歳（2023.4.1現在）

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.2年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 0.5時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 14日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 1名 0名 1名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 1名 0名 1名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.3%
      （12名中1名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
●入組後、10年間に渡り研修を実施します。
・新人研修
・本部研修（10年目までの職員対象）
・通信教育
・検定試験
・外部機関研修派遣
・各種セミナー受講

●人材育成の成長戦略と位置づけ、時間も手間も費用も惜しまず地域から求められる人材育成を行います。
自己啓発支援制度 制度あり
自己研鑽支援制度があります。
指定通信講座は全額補助します。
検定試験は合格した場合に補助します。

●自発的に成長ができる支援を全力で行います。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・全国信用組合中央協会の研修施設で研修を実施しており、人選して研修派遣を行っています。
・新潟県信用組合協会（新潟市万代）での研修も各講座へ研修派遣を行っています。
社内検定制度 制度あり
必須の金融業務検定試験の取得の他、各人で目標を設定し検定取得に取り組んでいます。入組10年目までの職員を班分けし、それぞれ担当する先輩職員を配置することで目標に対しての支援を徹底して行います。

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
国士舘大学、新潟大学、神奈川大学、青森大学、専修大学、帝京大学、城西大学、城西国際大学、高崎経済大学、日本大学、大東文化大学、明海大学、学習院大学、関東学園大学、前橋工科大学、国際武道大学、法政大学、新潟医療福祉大学、獨協大学、千葉商科大学
採用実績（人数） 　　　　 2021年　2022年　2023年
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通常職　　　6名　　6名　　 6名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 5名 1名 6名
    2022年 1名 3名 4名
    2021年 3名 2名 5名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 6名
    2022年 4名
    2021年 5名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 0名
    2021年 2名

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