ロクシタングループの新卒採用・会社概要

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ロクシタングループで“自分”というブランドに磨きをかけませんか。

ロクシタングループ 2025年度新卒採用について（2024/05/02更新）

ロクシタングループ人事総務部新卒採用チームです。
この度は当社求人情報にご興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます。

2025年度新卒採用については、応募を締め切りました。
今後追加の選考を実施する場合は、マイページよりお知らせいたします。

何卒よろしくお願いいたします。

限られた時間での自分磨きではなく、多くの時間を費やす仕事を通して今の自分をより魅力あふれる人に変身させていきませんか？自然由来の製品の素晴らしさに共感する多くのお客様と共に、40年以上の歴史を刻んできた同社。昨年に引き続き、イノベーションを行っていくという。

: 限られた時間での自分磨きではなく、多くの時間を費やす仕事を通して今の自分をより魅力あふれる人に変身させていきませんか？

: 自然由来の製品の素晴らしさに共感する多くのお客様と共に、40年以上の歴史を刻んできた同社。昨年に引き続き、イノベーションを行っていくという。

企業変革を強力に推し進め更なる成長ステージへ

会社は一人ひとりの成長を何よりも大事に考えます。よき仲間と目標を達成して味わう感動は何物にも代えがたい財産です。当社の考え方に共感していただけたら嬉しいですね。	ロクシタンジャポンは2017年に3つの大きな方向性を立案し、全社的に共有しています。 1．会社の明確な方針の提示、2．労働環境の改善、3．企業文化の再構築、の3つです。 1．会社の明確な方向性の提示日本におけるロクシタングループでは、関連ブランドである「メルヴィータ」を含め1000名を超える従業員の方々に従事していただいています。本社勤務の方々は、社長や経営メンバーとの接点もあり、会社の方向性を直接、見聞きし、肌で感じることも多いのですが、店舗勤務の方々にとっては、ある意味「他人事」になりがちです。そこで会社の方向性を社長が直接的・積極的に共有する場を持ち、一体感を醸成し、本社勤務だけでなく店舗勤務の方々にも自ら考え、行動できる基盤を構築しています。 2．労働環境の改善当社では、定期的に従業員の皆さんの「働き甲斐」「働きやすさ」を図るために満足度調査としてGPTW（世界的な社員満足度調査を行っている機関）の調査に参加しています。グローバルのロクシタングループ共通の取り組みとして、この調査における結果目標をKPI（Key Performance Indicator：重要な経営指標）としてターゲット設定し、その結果を踏まえ、より良い就業・労働環境に向けたアクションの立案と実行を毎年行っています。結果として2018年度は、前年対比＋9％の改善がありました。 3．企業文化の再構築 2016年に新たな企業文化の構築に向けた「Group Culture Guide」が策定されました。その中に当社の重要な価値観「4 Values」として、(1)アントレプレナーシップ、(2)チームスピリット、(3)率先垂範、(4)信頼・信用、を採用し、従業員の皆さんに求められる素養・行動が明記・定義されました。現在、従業員の方々が、「4 Values」をより深く理解し、業務の中で実践できるよう、社内での積極的な展開を進めています。このような企業変革と更なる成長にむけた新たなステージに立ったロクシタンジャポンで、その方向性に共感いただき、同時にご自身を成長させたいとお考えになられる方々にとって、魅力的な機会を提供したいと考えています。

会社は一人ひとりの成長を何よりも大事に考えます。よき仲間と目標を達成して味わう感動は何物にも代えがたい財産です。当社の考え方に共感していただけたら嬉しいですね。

ロクシタンジャポンは2017年に3つの大きな方向性を立案し、全社的に共有しています。
1．会社の明確な方針の提示、2．労働環境の改善、3．企業文化の再構築、の3つです。

1．会社の明確な方向性の提示
日本におけるロクシタングループでは、関連ブランドである「メルヴィータ」を含め1000名を超える従業員の方々に従事していただいています。本社勤務の方々は、社長や経営メンバーとの接点もあり、会社の方向性を直接、見聞きし、肌で感じることも多いのですが、店舗勤務の方々にとっては、ある意味「他人事」になりがちです。そこで会社の方向性を社長が直接的・積極的に共有する場を持ち、一体感を醸成し、本社勤務だけでなく店舗勤務の方々にも自ら考え、行動できる基盤を構築しています。

2．労働環境の改善
当社では、定期的に従業員の皆さんの「働き甲斐」「働きやすさ」を図るために満足度調査としてGPTW（世界的な社員満足度調査を行っている機関）の調査に参加しています。
グローバルのロクシタングループ共通の取り組みとして、この調査における結果目標をKPI（Key Performance Indicator：重要な経営指標）としてターゲット設定し、その結果を踏まえ、より良い就業・労働環境に向けたアクションの立案と実行を毎年行っています。結果として2018年度は、前年対比＋9％の改善がありました。

3．企業文化の再構築
2016年に新たな企業文化の構築に向けた「Group Culture Guide」が策定されました。その中に当社の重要な価値観「4 Values」として、(1)アントレプレナーシップ、(2)チームスピリット、(3)率先垂範、(4)信頼・信用、を採用し、従業員の皆さんに求められる素養・行動が明記・定義されました。現在、従業員の方々が、「4 Values」をより深く理解し、業務の中で実践できるよう、社内での積極的な展開を進めています。

このような企業変革と更なる成長にむけた新たなステージに立ったロクシタンジャポンで、その方向性に共感いただき、同時にご自身を成長させたいとお考えになられる方々にとって、魅力的な機会を提供したいと考えています。

会社データ

プロフィール	私たちは、フランス発祥の自然派コスメティックブランド「L'OCCITANE（ロクシタン）」「Melvita（メルヴィータ）」を日本で事業運営しています。ここ数年、Eコマース・通信販売・国内線機内販売・カタログ販売・ホテルアメニティ・カフェ事業など直営店以外のビジネスを展開するなど、積極的に事業を拡大していますが、ご来店されたお客様一人ひとりに合わせ、製品の良さを伝え、最適な製品選びをサポートするビューティーアドバイザーは絶対不可欠な存在。更なる事業拡大に向け、私たちのブランド世界観に共感してくれる仲間を募集しています。プロヴァンスにルーツを持つロクシタンは、南フランスの伝統、香り、色を世界中に伝えるライフスタイル・コスメティックブランドとして、路面店、有名百貨店、ステーションモールからファッションモールといった様々な店舗形態で全国100店舗以上の直営店を展開。外資系化粧品市場においてトップクラスのブランドとして成長を遂げ、グループ全体においても、日本法人は成長するアジアマーケットの中心であるだけでなく、世界でナンバーワンの売上を上げています。（当社調べ）一方、姉妹ブランドであるメルヴィータは、フランス南東部のアルデーシュ発祥のブランド。アルガンオイルをはじめとする、スキンケア・ボディケア・ヘアケアなどを中心とする商品の95％以上が国際的オーガニック認証を受けています。その商品は、日本国内の数々のコスメ雑誌で様々な賞をとるなど、お客様からの大きな支持を受け、ブランドとして急成長を遂げています。心地よさや香りを届ける質の高い商品は、年代・性別関わらず多くのお客さまの期待を裏切ることがありません。ブランドがスタートして40年以上を経て、現在も継続的な成長ができるのも、ひとえにお客さまからの厚いご支持があってこそ。ブランドとともに成長し、様々なビジネスシーンへのチャレンジを始めることができる場所――それがロクシタングループです。
事業内容	ロクシタンジャポンでは植物原料を主原料にロクシタンブランドの化粧品（スキンケア、ボディケア、バスケア)・フレグランスなどの製造・販売ならびにロクシタンカフェ、スパを運営しております。また、メルヴィータジャポンでは同様にメルヴィータブランドの化粧品（スキンケア、ボディケア、バスケア）・フレグランスなどの製造・販売を行っております。

プロフィール

私たちは、フランス発祥の自然派コスメティックブランド
「L'OCCITANE（ロクシタン）」
「Melvita（メルヴィータ）」
を日本で事業運営しています。
ここ数年、Eコマース・通信販売・国内線機内販売・カタログ販売・ホテルアメニティ・カフェ事業など直営店以外のビジネスを展開するなど、積極的に事業を拡大していますが、ご来店されたお客様一人ひとりに合わせ、製品の良さを伝え、最適な製品選びをサポートするビューティーアドバイザーは絶対不可欠な存在。
更なる事業拡大に向け、私たちのブランド世界観に共感してくれる仲間を募集しています。

プロヴァンスにルーツを持つロクシタンは、南フランスの伝統、香り、色を世界中に伝えるライフスタイル・コスメティックブランドとして、路面店、有名百貨店、ステーションモールからファッションモールといった様々な店舗形態で全国100店舗以上の直営店を展開。外資系化粧品市場においてトップクラスのブランドとして成長を遂げ、グループ全体においても、日本法人は成長するアジアマーケットの中心であるだけでなく、世界でナンバーワンの売上を上げています。
（当社調べ）

一方、姉妹ブランドであるメルヴィータは、フランス南東部のアルデーシュ発祥のブランド。アルガンオイルをはじめとする、スキンケア・ボディケア・ヘアケアなどを中心とする商品の95％以上が国際的オーガニック認証を受けています。その商品は、日本国内の数々のコスメ雑誌で様々な賞をとるなど、お客様からの大きな支持を受け、ブランドとして急成長を遂げています。

心地よさや香りを届ける質の高い商品は、年代・性別関わらず多くのお客さまの期待を裏切ることがありません。ブランドがスタートして40年以上を経て、現在も継続的な成長ができるのも、ひとえにお客さまからの厚いご支持があってこそ。
ブランドとともに成長し、様々なビジネスシーンへのチャレンジを始めることができる場所――それがロクシタングループです。

事業内容

ロクシタンジャポンでは植物原料を主原料にロクシタンブランドの化粧品（スキンケア、ボディケア、バスケア)・フレグランスなどの製造・販売ならびにロクシタンカフェ、スパを運営しております。

また、メルヴィータジャポンでは同様にメルヴィータブランドの化粧品（スキンケア、ボディケア、バスケア）・フレグランスなどの製造・販売を行っております。

本社郵便番号	102-0083
本社所在地	東京都千代田区麹町1-6-4住友不動産半蔵門駅前ビル10階
本社電話番号	03-3234-6991(受付時間平日10：00～18：00)
大阪オフィス郵便番号	541-0041
大阪オフィス所在地	大阪府大阪市中央区北浜3-5-22オリックス淀屋橋ビル6階
創業	1976年
設立	1998年11月5日
資本金	1億円(ロクシタンジャポン)/5,000万円(メルヴィータジャポン)
従業員	1,206名 (2023年4月1日時点)　※アルバイト・派遣含む
売上高	非公開
事業所	本社：東京支社：大阪
店舗（2022年1月時点）	■ロクシタン全国115店舗以上、カフェ2店舗 ※各店舗の詳細はHPをご覧ください。 ■メルヴィータ全国20店舗以上 ※各店舗の詳細はHPをご覧ください。
募集会社一覧	ロクシタンジャポン(株) メルヴィータジャポン(株)
ロクシタンジャポン(株)	ロクシタンジャポン(株) L’OCCITANE JAPON K.K. 【本社】東京 (千代田区麹町1-6-4　住友不動産半蔵門駅前ビル10階) 【設立日】1998年11月5日【資本金】1億円【売上高】非公開【従業員数】1,052名 (2022年1月時点)　※アルバイト・派遣含む【事業内容】化粧品・フレグランス等の製造及び販売【事業所】120店舗以上 (2022年1月時点)
メルヴィータジャポン(株)	メルヴィータジャポン(株) MELVITA JAPON K.K. 【本社】東京 (千代田区麹町1-6-4　住友不動産半蔵門駅前ビル10階) 【主要株主】ロクシタンジャポン(株) (100％) 【設立日】2010年7月7日【資本金】5,000万円【売上高】非公開【従業員数】161名 (2022年1月時点)　※アルバイト・派遣含む【事業内容】化粧品・フレグランス等の製造及び販売【事業所】20店舗以上 (2022年1月時点)
沿革	1998年東京都港区北青山にボーテ・ド・プロヴァンス(株)設立 2000年東京都新宿区へ本社移転 2001年ロクシタンジャポン(株)へ会社名変更 2006年東京都千代田区麹町へ本社移転 Eコマース事業スタート大阪市中央区北浜に大阪オフィス開設 2008年 DMO（通信販売）事業スタートカフェ事業スタート 2009年新卒採用開始 2010年メルヴィータジャポン(株)設立 2011年東京都千代田区平河町へ本社移転 2016年ロクシタン設立40周年 2018年ロクシタン日本上陸20周年メルヴィータ設立35周年 2022年東京都千代田区麹町へ本社移転

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 1.9時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.3日
2022年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	39名	0名	39名
	2022年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	39名	0名	39名
	2022年度

社内制度

研修制度	制度あり ■ロクシタンジャポン(株) 新入社員研修・階層別研修・職務スキルUP研修・ショップトレーニングなど ■メルヴィータジャポン(株) 新入社員研修・階層別研修・ショップトレーニングなど
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度…自己啓発の促進・スキル向上を目的として、業務に関連する資格取得時に奨励金の支給もしくは受験料の補助金を支給する制度です。 ※各社共通
メンター制度	制度あり ※各社共通

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞名古屋学院大学、江戸川大学、桜美林大学、同志社大学、関西大学、学習院女子大学、明海大学、大阪芸術大学、目白大学、成城大学、東洋学園大学、東京農業大学、神奈川大学、杏林大学、関東学院大学、鎌倉女子大学、東洋大学、首都大学東京、東洋英和女学院大学、神田外語大学、学習院大学、静岡大学、桃山学院大学、京都橘大学、京都文教大学、跡見学園女子大学、帝京大学、龍谷大学、関西外国語大学、聖心女子大学、愛知大学、東海大学、武蔵大学、和歌山大学、東京国際大学、阪南大学、金城学院大学、和洋女子大学、近畿大学、昭和女子大学、駒澤大学、津田塾大学、立教大学、摂南大学、日本女子大学、日本大学、創価大学、西武文理大学、福岡大学、神戸女学院大学、共立女子大学、東京家政大学、京都産業大学、産業能率大学、早稲田大学、名古屋女子大学、大東文化大学、明星大学、福岡女学院大学、愛知淑徳大学、南山大学、京都外国語大学、甲南女子大学、京都ノートルダム女子大学、神戸松蔭女子学院大学、佛教大学、神戸学院大学、大阪学院大学、梅花女子大学、西南学院大学、武庫川女子大学、平安女学院大学、中央大学＜短大・高専・専門学校＞ＹＩＣ京都ビューティ専門学校、文化服装学院、ルネサンスデザイン・美容専門学校、名古屋短期大学、浜松未来総合専門学校
採用実績（人数）	2021年度　2022年度　2023年度 ----------------------------------------- 30名　　　　40名　　　　50名

採用実績（学校）

＜大学＞
名古屋学院大学、江戸川大学、桜美林大学、同志社大学、関西大学、学習院女子大学、明海大学、大阪芸術大学、目白大学、成城大学、東洋学園大学、東京農業大学、神奈川大学、杏林大学、関東学院大学、鎌倉女子大学、東洋大学、首都大学東京、東洋英和女学院大学、神田外語大学、学習院大学、静岡大学、桃山学院大学、京都橘大学、京都文教大学、跡見学園女子大学、帝京大学、龍谷大学、関西外国語大学、聖心女子大学、愛知大学、東海大学、武蔵大学、和歌山大学、東京国際大学、阪南大学、金城学院大学、和洋女子大学、近畿大学、昭和女子大学、駒澤大学、津田塾大学、立教大学、摂南大学、日本女子大学、日本大学、創価大学、西武文理大学、福岡大学、神戸女学院大学、共立女子大学、東京家政大学、京都産業大学、産業能率大学、早稲田大学、名古屋女子大学、大東文化大学、明星大学、福岡女学院大学、愛知淑徳大学、南山大学、京都外国語大学、甲南女子大学、京都ノートルダム女子大学、神戸松蔭女子学院大学、佛教大学、神戸学院大学、大阪学院大学、梅花女子大学、西南学院大学、武庫川女子大学、平安女学院大学、中央大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＹＩＣ京都ビューティ専門学校、文化服装学院、ルネサンスデザイン・美容専門学校、名古屋短期大学、浜松未来総合専門学校

採用実績（人数）

2021年度　2022年度　2023年度
-----------------------------------------
30名　　　　40名　　　　50名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	2名	48名	50名
2022年	0名	40名	40名
2021年	0名	30名	30名

QRコード

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