| 本社郵便番号 |
520-2152 |
| 本社所在地 |
滋賀県大津市月輪1丁目12番8号 |
| 本社電話番号 |
077-545-0434 |
| 法人設立 |
1998（平成10）年9月16日 |
| 基本金 |
1億4,000万円 |
| 職員数 |
合計218名 常勤132名（うち介護職員94名）／非常勤86名（うち介護職員39名） |
| 売上高 |
11億7000万円［2022（令和4年度）年度介護保険事業収入実績］ |
| 事業所 |
○特別養護老人ホームカーサ月の輪 （定員80名）
○カーサ月の輪ショートステイ （定員20名）
○カーサ月の輪デイサービスセンター （定員35名）
〇カーサキッズ保育園 （定員12名）
〒520-2152 大津市月輪1丁目12-8
TEL:077-547-0950 FAX:077-545-0540
○特別養護老人ホーム長等の里 （定員60名）
○デイサービスセンター長等の里 （定員35名）
○長等の里ショートステイ （定員10名）
○ケアハウス長等の里 （定員15名）
〒520-0061 大津市神出開町260-９
TEL:077-510-0017 FAX:077-510-5123
○デイサービスセンターまつもと （定員33名）
〒520-0870 大津市松本2丁目12-26
TEL:077-522-8750 FAX:077-522-8780
○社会福祉法人幸寿会法人本部
〒520-2152 大津市月輪1丁目12-8 （カーサ月の輪内）
TEL:077-545-0434 FAX:077-545-0540 |
| モデル月収例 |
【大卒1年目】
●介護福祉士資格なし 255,000円
（基本給＋処遇手当＋特定処遇手当＋新処遇手当＋夜勤手当4回分）
【短大・専門学校卒1年目】
●介護福祉士資格あり 248,000円
（基本給＋処遇手当＋特定処遇手当＋新処遇手当＋夜勤手当4回分＋資格手当）
【大卒入社5年目】
●ユニットリーダー 293,000円
（基本給＋処遇手当＋特定処遇手当＋新処遇手当＋夜勤手当4回分＋資格手当＋
役職手当10,000円）
※資格手当5,000円（介護福祉士・社会福祉士）
※夜勤手当8,000円 |
| 諸手当 |
・住宅手当 15,000円 世帯主かつ主たる生計者の場合
・資格手当 5,000円 介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員
・扶養手当 第1子6,000円・第2子5,000円の支給
・夜勤手当 1回8,000円 月平均4～5回
・通勤手当 公共交通機関上限50,000円 車通勤は距離に応じて支給
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| 昇給・賞与 |
昇給 年1回（入社月）
賞与 年2回（7月・12月） 合計4.0ヶ月（2023年度実績）
初年度は1.8ヶ月 |
| 年間休日 |
年間休日117日
年次有給休暇 入社6か月後10日付与
有給休暇取得率50パーセント越え |
| 平均年齢 |
37.4歳（常勤全職員）
34.2歳（常勤介護職員）
（2023年4月1日現在） |
| 平均勤続年数 |
7.8年（2023年4月1日現在）
育休産休を取得後、復帰率も100パーセントです。育休もしっかりと取得いただけます。
長くご活躍出来る職場となっています。 |
| 研修制度 |
制度あり
１．新入職者研修（1年目 計5日間）
２．入職後フォローアップ研修（毎月開催）
３．介護福祉士実務者研修（2年目3年目対象 受講料無料）
４．リーダー研修（ユニットリーダー）
５．役職者研修（副主任・主任）
６．管理職研修（部門リーダー、係長、課長、施設長）
７．全体研修（リスクマネジメント・身体拘束廃止・高齢者虐待防止・
感染対策・防災） ※全職種全職員対象
８．法人内合同実践発表会
９．外部派遣研修
１０．外部研究協議大会等への参加発表
その他 |
| 資格取得支援制度 |
制度あり
１．介護福祉士実務者研修受講
・受講料は法人全額負担。カーサ月の輪教室として、スクーリング開講。全日程
出勤扱いとして受講可能です。
２．国家試験模擬試験
・介護福祉士、社会福祉士受験前に法人施設内にて模擬試験を無料受験していた
だけます。模擬試験後の振り返りで、合格率も大幅アップ。 |
| メンター制度 |
制度あり
【新人育成制度】
幸寿会の新人育成制度は「チーム支援型エルダー制」です。
法人独自の教育システムにより、無資格・未経験の職員が3か月～6か月経過後には夜勤を含めたシフト勤務が可能な業務習得状況となっています。
※メンター（ユニットリーダー等中堅職員）
※人材育成に特化した役職者「人材育成管理長」を固定で配置し、新人職員の習
熟状況に合わせた仕事のプログラムを細かに調整しています。
※同じユニット職員が育成に関われるように、教育プログラムを見える化し共有
し常にサポート出来る体制を敷いています。
※設定された目標を毎日確実に進めることで、新人職員も現場職員も互いに迷う
ことなく、ご本人のペースで確実にスキルアップが図れます。 |
| キャリアプランニング制度 |
制度あり
・年1回以上の就業意向調査に基づく個別面談を実施しています。介護職員として
のスキルを他者評価される中で、自身の3年後、5年後、10年後を見据えた職種
転換や役職登用など希望に応じたキャリアプランニング相談を実施。 |
| 充実の人員配置を確立 |
県内トップ水準の介護職員人員配置を達成しています。
・国の定める配置基準（ご入居者：職員＝3：1）に対し、
ご入居者1.8名に対して職員1名の配置を達成（2023年4月）
特養ご入居者80名に対し、基準を16名以上も上回る44名（常勤換算）のスタッ
フがケアにあたっています。
・夜勤職員も配置基準よりも更に1名多く配置し、ラウンドフリー職員として全ユ
ニットをフォロー。
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| ICT機器導入の安心ケア |
・見守り機器「aams」をカーサ月の輪80床、長等の里10床に導入。ご入居者に
とっても負担となっていた訪室頻度の軽減を図っています。
・合わせて、スマホ・インカム機器と介護ソフト連携により、業務簡略化を確
立。
これまでの業務を整理することで、職員の動きも大幅改善。ご入居者がより安
心して安全に生活できる環境を整えています。
また、残業もほぼ無くし、定時退勤が実現できています。
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| 待遇・福利厚生・社会制度 |
●雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
●育児支援等
育児時短小学校入学まで可
お子さんが小学校3年生までの夜勤免除・シフト制限について別途規則あり
産前産後休暇・育児休暇
●退職金制度あり（福祉医療機構加入）
●年1回の健康診断
3月 一般検診
プラスで夜勤職員の健診診10月頃あり
ストレスチェック
●インフルエンザ予防接種
施設内実施。費用助成あり。 |
| 沿革 |
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1998(平成10)年
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2000(平成12)年
- 4月1日 特別養護老人ホーム長等の里
デイサービスセンター長等の里
長等の里ショートステイ
ケアハウス長等の里
事業開始
-
2005(平成17)年
- 1月17日 デイサ－ビスセンターまつもと
事業開始
-
2006(平成18)年
- 4月1日 長等の里介護予防通所介護
長等の里介護予防短期入所生活介護
介護予防デイサービスセンターまつもと
事業開始
-
2011(平成23)年
- 6月1日 特別養護老人ホームカーサ月の輪
カーサ月の輪ショートステイ
カーサ月の輪デイサービスセンター
事業開始
-
2019(令和元年）
- 9月1日 カーサキッズ保育園（企業主導型保育事業）
カーサ月の輪敷地内に併設
事業開始
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