社会福祉法人福陽会

前職も、特別養護老人ホームで介護の仕事に就いていました。引っ越しのタイミングで転職活動をするうちに、福生市を中心に介護事業を展開している当法人に注目。市内でいち早く特別養護老人ホームを開設するなど歴史があり、施設を見学した時の雰囲気にも魅力を感じて、入職することにしました。

「サンシャインビラ」でキャリアをスタートし、3年目でサブリーダーに昇格。以来、利用者さまの食事・入浴・排泄の介助に加え、リーダーと連携しながら担当フロアの管理や職員への指示出し、新人の育成などにも携わっています。当初はまだ20代ということもあって、年上のメンバーに指示をするにも、言いたいことが言えないことも。けれども今では、言うべきことはきちんと伝えられるようになり、成長を感じています。

私にとってのモチベーションの源は、「利用者さまのため」という想いです。コロナ禍で2～3年中止になっていた「観桜会」という春のイベントを復活させ、利用者さまの笑顔を見られた時には大きなやりがいを味わえました。サブリーダーの今は、新人たちの成長にも喜びを感じられるようになっています。

私たちの仕事は、看護師や機能訓練士、栄養士、生活相談員とのチームワークが必要不可欠。当法人は一体感があり、「利用者さまのため」という想いを全員が共有し、ワンチームとなってケアにあたれるのが強みです。また、介護スタッフたちとチームワークを育む上で大切にしているのは、意見や提案を積極的に吸い上げること。そうすることで、一人ひとりがやりがいを感じながら、主体的に仕事に取り組めるようになると考えています。

当法人の魅力は、安心して長く働ける環境づくりに注力していること。希望休が取りやすいほか、毎月のように有給を取得しているメンバーもいるなど、プライベートを大切にできる環境です。また、残業は少なめで、ほぼ定時にあがることができます。時短勤務や夜勤免除の働き方ができる、サポートスタッフ制度があるのもポイント。出産や親の介護といったライフステージの変化に合わせて、無理なく働けます。当法人でなら、働きがいも働きやすさも手に入れることができるでしょう。

<桶川 雅和さん>

入職前、介護の知識はまったくありませんでした。ただ、人と深く接する仕事に絞って会社探しを進めるなか、この世界に興味を持ちました。最終的に当法人を選んだ理由は、仕事の大変なところも包み隠さず教えてくれたから。とてもざっくばらんに話してくれたので、好印象を覚えました。私と同じように、知識ゼロで飛び込んだ先輩の存在も大きかったですね。

入職後は、先輩のマンツーマン指導がスタート。1日の流れから食事・入浴・排泄の介助の仕方、利用者さまの身体状況のことまで、丁寧に教えてもらうことができました。同時に、介護の入門資格「介護職員初任者研修」を取得。実践と勉強を同時並行で進めることで、スピーディに知識やスキルを吸収できました。わからないことはその都度先輩に確認しながらでしたが、3カ月後にはある程度自分で考えて動けるまでになったのです。

「第2サンシャインビラ」の利用者さまは、自分で歩ける方から寝たきりの方までさまざまです。認知症を患っている方も、少なくありません。私が大切にしているのは、どれだけ忙しくても自分都合ではなく、利用者さまの目線に立って行動すること。新人時代、「スタッフが忙しいかどうかは利用者さまには関係ない」と教えてくれた先輩の言葉を今も意識しています。ケアに必要なアイテムを先回りして準備しておくなど、自分なりに業務を効率化。その結果、余裕を持って利用者さまと向き合えるようになりました。

この仕事の醍醐味は、自分の工夫次第で利用者さまのリアクションを変えられること。お茶が嫌いという方に、低カロリーの甘味料を加えたお茶を提供してみたところ、おいしそうに飲んでくれました。なかなか寝付けないという方の腰にクッションを添えたら、「ぐっすり眠れた」と喜んでもらえたことも。利用者さまの笑顔や「ありがとう」の言葉が、私の原動力となっています。

当法人の魅力は、各分野のプロと連携しながらケアにあたれること。例えば、病気に関することは看護師に任せられるので、私たちは日々のケアに集中できます。また、ベテラン中心の職場ですが年齢の壁がなく、人間関係はとても良好。「職場に行くのがイヤだな」と思ったことは、一度もありません。高水準の給与体系も、当法人の大きな特徴。上位資格の取得にもチャレンジし、働きやすいこの環境で仕事を長く続けていくことが目標です。

〈安斎 翔太さん〉

学生時代は、スポーツインストラクターを目指す勉強をしていた私。ところが、ゼミで高齢者や障がい者のスポーツについて学ぶうちに、介護業界に興味を持つようになりました。利用者さまを楽しませる多彩なイベントを実施していた点にひかれて、当法人を志望。知識ゼロからのスタートでしたが、やさしい先輩たちのフォローのおかげで、不安はすぐ安心に変わりました。特に、何度同じ質問をしても丁寧に教えてもらえたのはありがたかったですね。

「第3サンシャインビラ」は、少人数制のユニットケアを実施している施設。私が所属する「すみれユニット」では、1ユニット10名のご利用者さまが生活されています。入職して気付いたのは、介護のスキルが未熟な新人でも、利用者さまのお役に立てるということ。認知症でコミュニケーションが難しい方もいるのですが、私は積極的にお話しすることを心掛けてきました。すると、ある利用者さまが「油井さんがいると安心するわ」と言ってくださったのです。その時の喜びは、今でも忘れられません。

利用者さまの食事・入浴・排泄の介助だけでなく、2年目からは少しずつレクリエーションの企画も任されるようになってきました。2月に実施した節分イベントでは、利用者さまが受け身にならずに楽しめるよう、段ボールで“オニの的”を作って丸めた新聞紙を投げるという方式で実施。皆さんが楽しそうに参加してくれている様子を見た時には、大きな達成感を味わえました。

入職してから、仕事が大変だと感じたことは一度もありません。その理由は、私がつまずく前に先輩たちが手を差し伸べてくれるから。だからこそ、若手のうちから安心してイベントの企画にもチャレンジできるのです。費用面のサポートなど、資格取得の支援制度が充実しているのもうれしいところ。新人時代に「介護職員初任者研修」の資格を取得し、昨年は「実務者研修」の資格も取得しました。

今後の目標は、より利用者さまお一人おひとりに寄り添ったケアができるようになること。そのためにも、さらに知識やスキルを磨いていきたいです。「介護福祉士」の資格を取得することも、目標のひとつ。「仕事が楽しい」という今の気持ちをこれからも大切にしながら、いつまでも利用者さまたちに寄り添っていきたいと思っています。

〈油井 葵さん〉