最終更新日：2024/8/28

ケアサポート(株)

  • 正社員

業種

  • 福祉サービス
  • 人材派遣・人材紹介

基本情報

本社
埼玉県
資本金
1億円
売上高
5,897,234千円（2023年9月決算期）
従業員
1,389名（正職員464名・非常勤925名/男性506名・女性883名）
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

埼玉・神奈川・千葉・東京に３４拠点｜キャリアパス多様な”ミドルベンチャー”｜地域に根ざした職場で、自分らしく成長｜コンセプトアートのある介護の会社

【マイナビだけでエントリー受付中】配属拠点・事業所選択可能コースあり！ （2024/06/21更新）

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こんにちは！
ケアサポート株式会社　採用担当です。

25卒より・・・
拠点選択や事業所選択ができるコースがあります！

◆拠点選択コース・・・31拠点の中からお好きな拠点を選択可能！
　　　　　　　　　　　（※IMおおみや・IMかわごえ・イオン北浦和は対象外）

◆事業所選択コース・・・デイサービス、ショートステイ、グループホーム
　　　　　　　　　　　　選択可能！


◆管理職候補コース・・・早期のリーダーや拠点長を目指すことができます！


配属が不安な方も多いと思います！
まずはご自宅から近い所など、希望OK！
必ず施設見学を実施しますので、施設内や職員の雰囲気を感じ、
働くイメージを持っていただけます！

★内々定まで最短2週間★

ぜひ、個別面談・説明会のご参加をお待ちしております！

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会社紹介記事

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管理者候補コース…3年目でリーダー、5年目で施設責任者に！同じキャリアを経験する新卒出身の先輩がサポート。チームの中心は、あなたです。
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スペシャリストコース…サービスのプロフェッショナルを極める！資格なしから始めるスペシャリスト。国家資格サポートも充実。

「自立支援」をICTで後押し。”これからの介護”を一緒に考えませんか？

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”たくさんの「私でありたい」をかなえたい…”想いは、働く私たちにも同じこと。

【住み慣れた地域や自宅で、その人らしく生活できるよう自立支援介護に取り組んでいます！】

みなさん、介護にはどんなイメージを持っていますか？
「出来ないことをサポートしてあげる」
「入浴、食事、排泄などのサポート」
など、「何かをしてあげる」イメージを持っていませんか？

ケアサポートは違います！

ケアサポートは【自立支援介護】に、力を入れています。
ご利用者様が住み慣れた地域や自宅で、その人らしく生活できるよう、1人1人状態を確認し改善させ元気にする・できることを増やす取り組みです。
4つの基本ケア【水分・栄養・運動・排泄】
それぞれ目標値が決まっており、自立支援を取り組むと・・・

例えば、
・転倒して骨折して歩行困難になってしまった方が歩けた！
・認知症の周辺症状が改善した！
・お薬の力を使わなくても、お通じが出た！
などなど・・・
ケアサポートの自立支援の取り組みで、元気になって頂けた方がたくさんいらっしゃいます！
ぜひ、一緒に「自立支援」に力を入れている、ケアサポートで一緒に仲間になりませんか？

【自立支援を進めるために】
DXやICTのプロジェクトを社内で実施しています。
介護現場のリアルな悩みや改善ポイントを、専門家も交えて毎週、毎月検討中。

全拠点でiPadとPCを使った記録、SNSを使った社内コミュニケーションを進めています。
ただし、何でもロボット・機械化・・・ではなく、ケアサポートは「自立支援」を進めるためにICTやデジタルを導入します！

より安全で職員の負担軽減につながるシステムを導入することで、ご利用者様との関わる時間の確保や「自立支援」を効率よく進めていきます。
ぜひ、これからの介護をケアサポートで一緒に考え、よりよりサービス提供を目指しませんか？

会社データ

プロフィール

【　住み慣れた場所で、自分らしく暮らして頂きたい　】
ケアサポートのサービス拠点は、住宅街に溶け込むようにあります。
地域密着の小規模でアットホームな施設です。

◎経営理念：報恩奉仕（ほうおんほうし）
…お客さま、そのご家族はもちろん、
地域の方々、取引先、そして職員へ
受けた恩に報いることで、人々の役に立っていく。

◎サービス方針：真心のサービス
その人らしく、ゆったり、のびのびと…

◎ブランディングステイトメント
「愛着ある場所で、いつまでも私らしく過ごしたい！」
私たちはそんな想いとともに歩む企業です。

自分らしく暮らしたい・働きたいという思いを大切に、ご利用者様のニーズに合った幅広いサービスを提供しています。
事業内容
◎埼玉・神奈川・千葉・東京で34拠点・100事業所を展開中

◎主なサービスは「在宅介護サービス」
…日本の医療・介護は今後、より”在宅”志向に変化していきます。
在宅介護サービス「ケアサポート」や、居住系介護サービス「イルミーナ」の運営を通し、地域のみなさんに快適な介護サービスを提供している会社です。各施設では、利用者さん一人ひとりの要望を叶える介護サービスを実施。食事やレクリエーションなど、施設内でのサービスを日々改善し、充実した生活環境を整えています。
◇デイサービス
◇認知症対応型デイサービス…認知症の方向けのデイサービス
◇ショートステイ…安心して介護を受けられる1泊2日からの宿泊サービス
◇グループホーム…認知症の方が自宅のような環境で暮らせるサービス
◇サービス付き高齢者向け住宅…60歳から暮らせる、自由度の高いバリアフリー住宅
◇介護付き有料老人ホーム…介護サービス
◇ケアプラン作成…高齢者一人ひとりにあったサービスをコーディネイトします

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東京・神奈川・千葉・埼玉にて成長市場の在宅介護サービスを展開。外国人支援・保育・療育にもチャレンジ！
本社郵便番号 330-0801
本社所在地 埼玉県さいたま市大宮区土手町1-2
JA共済埼玉ビル7F
本社電話番号 048-640-1765
設立 2002年10月1日
資本金 1億円
従業員 1,389名（正職員464名・非常勤925名/男性506名・女性883名）
売上高 5,897,234千円（2023年9月決算期）
事業所 ◆本社
埼玉県さいたま市大宮区土手町1-2　JA共済埼玉ビル7F

埼玉県を中心に東京都・神奈川県・千葉県の一都県に
34拠点100事業所を展開

デイサービス…………………………………28事業所
ショートステイ………………………………26事業所
グループホーム………………………………4事業所
居宅介護支援事業……………………………29事業所
認知症デイサービス…………………………2事業所
ヘルパーステーション………………………5事業所
サービス付き高齢者向け住宅………………6事業所
介護付き有料老人ホーム……………………1事業所
営業部…………………………………………1事業所

埼玉県　　 【埼玉・中央エリア】【埼玉・西部エリア】【埼玉・東部エリア】
東京　　　 【東京・23区東部エリア】 【東京・多摩/武蔵野エリア】
神奈川県　【神奈川・横浜エリア】 【神奈川・横須賀/三浦エリア】
千葉県　　 【千葉・西エリア】 【千葉・中央エリア】

◇ケアサポート各事業所

【埼玉県】
大宮区・浦和区・緑区・見沼区・上尾市・草加市・川口市・ふじみ野市・和光市・三郷市・蕨市・新座市・狭山市・川越市・志木市

【東京都】
練馬区・足立区・板橋区

【千葉県】
市川市・松戸市・鎌ヶ谷市・八千代市・千葉市若葉区

【神奈川県】
横浜市鶴見区・金沢区・川崎市高津区・藤沢市・横須賀市・大和市
子会社 キッズパワー(株)
ウェルパーソンズ（株）
NIS（株）
売上高推移 5,897,234千円　ケアサポート株式会社
6,763,302千円　ケアサポートグループ
（2023年9月 決算期）
関連会社 ・ウェルパーソンズ株式会社
・キッズパワー株式会社
・NIS株式会社
平均年齢 44.3歳（正職員35.4歳・非常勤48.9歳）
沿革
  • 2003年
    • 7月　ケアサポートあげお開設(デイサービス・グループホーム)
  • 2004年
    • 4月　ケアサポートこしがや開設(デイサービス・グループホーム)
  • 2005年
    • 12月　ケアサポートこしがや　ショートステイ棟開設(ショートステイ)
  • 2006年
    • 10月　人材派遣業開始(理学療法士／作業療法士)
      11月　ケアサポートそうか開設(デイサービス・ショートステイ)
  • 2008年
    • 5月　ケアサポートかわぐち開設(デイサービス・ショートステイ)
  • 2009年
    • 5月　ケアサポートおおみや開設(デイサービス・ショートステイ)
      12月　ケアサポートわかば開設(デイサービス・ショートステイ)
  • 2010年
    • 8月　ケアサポートふじみの開設(デイサービス・ショートステイ)
  • 2011年
    • 3月　ケアサポートそうか新善開設(認知症対応型デイサービス・グループホーム)
      4月　ケアサポートわこう開設(デイサービス・ショートステイ)
      6月　資本金3,000万円に増資
  • 2011年
    • 9月　ケアサポートみさと開設(デイサービス・ショートステイ)
      11月　資本金1億円に増資
      12月　ケアサポートわらび開設(デイサービス・ショートステイ)
  • 2012年
    • 7月　ケアサポートあだち開設(デイサービス・ショートステイ)
      9月　ケアサポートにいざ開設(デイサービス・ショートステイ)
      10月　ケアサポートいちかわ(デイサービス・ショートステイ)
  • 2013年
    • 2月　イルミーナみどり・ケアサポートみどり(デイサービス・ショートステイ・サ高住・ヘルパーステーション）
      6月　ケアサポートつるみ(デイサービス・ショートステイ)
      12月　ケアサポートさやま(デイサービス・ショートステイ)
      　　　ケアサポートやちよ(デイサービス・ショートステイ)
  • 2014年
    • 2月　イルミーナかわぐち(介護付き有料老人ホーム)
      3月　ケアサポートそうか瀬崎(グループホーム・認知症型デイサービス)
      6月　イルミーナかわごえ(サービス付き高齢者向け住宅・ヘルパーステーション)
  • 2014年
    • 8月　イルミーナしき(サービス付き高齢者向け住宅)
      　　 ケアサポートしき(デイサービス・ショートステイ・ヘルパーステーション)　
      　　 ケアサポートねりま(デイサービス・ショートステイ)
      12月　イルミーナおおみや(サービス付き高齢者向け住宅・ヘルパーステーション)
  • 2015年
    • 2月　ケアサポートイオン北浦和【2024年8月閉所】
      3月　ケアサポートよこすか(デイサービス・ショートステイ)
      7月　ケアサポートたかつ（デイサービス・ショートステイ）
      8月　ケアサポートふじさわ（デイサービス・ショートステイ）
      8月　ケアサポートまつど（デイサービス・ショートステイ）
  • 2016年
    • 3月　イルミーナかまがや・ケアサポートかまがや（サ高住・デイサービス）
      11月　イルミーナやまと・ケアサポートやまと（サ高住・デイサービス・ショートステイ・ヘルパーステーション）
  • 2017年
    • 4月　キッズパワー(株)設立
  • 2018年
    • 4月　ケアサポート寿クラブ
  • 2019年
    • 4月　ケアサポートかなざわ（デイサービス、ショートステイ）
      7月　ケアサポートいたばし　（デイサービス、ショートステイ）
  • 2020年
    • 3月　キッズパワーさくら（学童保育事業）
  • 2021年
    • 10月　ウェルパーソンズ（株）（介護機器販売及び外国人雇用支援事業）
  • 2023年
    • 7月　NIS（株）（保育園事業）

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 5年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 5.2時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 12.4日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 9名 1名 10名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 8名 0名 8名
    2023年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 34.7%
      （49名中17名）
    • 2023年度

    女性の管理職割合34.7%

社内制度

研修制度 制度あり
新卒基礎研修・ステップアップ研修・キャリアアップ研修・管理者研修　等
自己啓発支援制度 制度あり
国家資格対策の研修を実施。業務上必要な資格取得や講習会等受講に係る費用負担の支援。
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
1年目は３ヶ月に一度面談を実施。
２年目以降は年２回の面談実施。（人事考課含む）
社内検定制度 制度あり
介護のプロを目指す「ケアトレーナールート」と早い段階で管理職を目指す「リーダールート」があり、共に社内研修と試験あり。

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
跡見学園女子大学、上野学園大学、浦和大学、江戸川大学、大妻女子大学、鹿児島国際大学、鎌倉女子大学、川村学園女子大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、共栄大学、共立女子大学、杏林大学、群馬大学、工学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉県立大学、埼玉工業大学、秀明大学、淑徳大学、尚美学園大学、昭和女子大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、女子栄養大学、女子美術大学、駿河台大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、聖徳大学、専修大学、創価大学、大正大学、高崎健康福祉大学、高崎商科大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、中央学院大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、田園調布学園大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子体育大学、東京造形大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京未来大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋学園大学、鳥取大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、日本ウェルネススポーツ大学、日本社会事業大学、日本女子大学、日本福祉大学、広島大学、文化学園大学、文教大学、文京学院大学、武蔵野大学、武蔵野学院大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、盛岡大学、立教大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、和洋女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
上野学園大学短期大学部、大妻女子大学短期大学部、大原介護福祉専門学校沼津校、大原法律公務員専門学校大宮校、川口短期大学、共立女子短期大学、埼玉福祉保育医療専門学校、女子美術大学短期大学部、高崎商科大学短期大学部、東京医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、東京家政大学短期大学部、東京スポーツ・レクリエーション専門学校、東京デザイナー・アカデミー、東京豊島ＩＴ医療福祉専門学校、東京リゾート＆スポーツ専門学校、専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ、日本福祉教育専門学校、山形県立米沢女子短期大学、横浜リゾート＆スポーツ専門学校

＜大学＞（あいうえお順掲載）
跡見学園女子大学、上野学園大学、浦和大学、江戸川大学、大妻女子大学、鹿児島国際大学、鎌倉女子大学、川村学園女子大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、共栄大学、共立女子大学、杏林大学、群馬大学、工学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉県立大学、埼玉工業大学、秀明大学、淑徳大学、尚美学園大学、昭和女子大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、順天堂大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、女子栄養大学、女子美術大学、駿河台大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、聖徳大学、専修大学、創価大学、大正大学、高崎健康福祉大学、高崎商科大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、中央学院大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、田園調布学園大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子体育大学、東京造形大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京未来大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋学園大学、鳥取大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、日本ウェルネススポーツ大学、日本社会事業大学、日本女子大学、日本福祉大学、広島大学、文化学園大学、文教大学、文京学院大学、武蔵野大学、武蔵野学院大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、盛岡大学、立教大学、立正大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、和洋女子大学


＜短大・高専・専門学校＞
青山学院女子短期大学、上野学園大学短期大学部、大妻女子大学短期大学部、大原介護福祉専門学校沼津校、大原法律公務員専門学校大宮校、川口短期大学、共立女子短期大学、埼玉福祉保育医療専門学校、女子美術大学短期大学部、高崎商科大学短期大学部、東京医療秘書福祉専門学校、東京家政大学短期大学部、東京スポーツ・レクリエーション専門学校、東京デザイナー学院、東京豊島ＩＴ医療福祉専門学校、東京リゾート＆スポーツ専門学校、専門学校日本鉄道＆スポーツビジネスカレッジ、日本福祉教育専門学校、山形県立米沢女子短期大学、横浜リゾート＆スポーツ専門学校
採用実績（人数） 2023年卒採用　（実績）　19名
2022年卒採用　（実績）　32名
2021年卒採用　（実績）　42名
2020年卒採用　（実績）　26名
2019年卒採用　（実績）　26名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 11名 9名 20名
    2022年 14名 18名 32名
    2021年 16名 26名 42名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 20名
    2022年 32名
    2021年 42名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 9名
    2021年 18名

先輩情報

ご利用者様に寄り添える仕事！！
Ａ・Ｎ
2015年入社
文教大学
人間科学科　人間科学部
介護事業部
有料老人ホーム
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取材情報

職員も利用者さんも、ともに“私でありたい”という望みをかなえながら成長できる環境
目指す介護のあり方を職員全員で妥協なく追求していく
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