最終更新日：2024/8/7

(株)ホンダカーズ大分中央

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 商社（自動車関連・輸送用機器）

基本情報

本社
大分県
資本金
1,700万円
売上高
52億1788万円(2023年3月)
従業員
87名 正社員：84名 非正規： 3名
募集人数
1～5名

「すべてはお客様のために」半世紀以上にわたって愛され続けるカーディーラー

★夏採用のスケジュール公開中 （2024/07/31更新）

学生のみなさんこんにちは！

【営業職 ・販売職 ・サービス職・事務職】募集のための会社説明・一次試験のスケジュールを公開中です！

皆さまにお会いできることを楽しみにしております！

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会社紹介記事

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県下で半世紀以上根付き、歴史を誇るホンダカーズ大分中央世代を超えて長く愛されるカーディーラーとしてお客様からの厚い信頼を頂いています。
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全国のホンダ販売店の中でも優れた販売力・サービスを競う全国大会に大分県代表として出場し、質の高いサービス提供のため人材育成にも力を注いでおります。

人と出会う事がこの仕事の第一歩、人に喜ばれ、信頼される事が自分の仕事への原動力

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「前日に計画したことは当日必ず実行するよう心がけています」と萱島さん。この真摯な姿勢が、会社内外で厚い信頼を築いています。

花園店　店長　萱島　利夫　

　高校卒業後、電気関係の仕事に就いていたのですが、その頃からよく
「君は営業職に向いているのではないか」と言われていました。
若い頃はあまり気にも留めていませんでいたが、31歳の時に転職を決意。
自分の可能性に賭けてみようと、営業職の道を選びました。
　入社当初は、FITやN-WGNなどの新車が次々と発売された時期と重なり、
とても忙しかったですね。右も左も分からない中、先輩方の指導を受けながら、新規のお客様を一手に引き受けるような状態でした。大変でしたが、
その時のお客様は今でも大切な私のクライアントですし、先輩達から引き継いだお客様を含めると、現在では約680名のお客様の担当をさせて頂いています。この仕事は”人に出会う”ことから始まります。ですから私は、1日にできるだけ多くのお客様と会い、お話をすることを心がけています。
「萱島さんに頼んで良かった」。お客様のその言葉を励みに、
これからも精進していきたいと考えています。

会社データ

プロフィール

行動するホンダカーズ大分中央を目指すため、企業理念を、
"「主体的決断で真摯な行動」次世代を担うコア世代として、
未来に向けて行動しよう。" としており、お客様のベストを考え、
社員一人ひとりが日々の仕事に取り組んでいます。
事業内容
新車販売、中古車販売、受付・接客業務
リース、車検・点検・整備・修理
損害保険代理店業務、部品用品販売
本社郵便番号 870-0846
本社所在地 大分市花園二丁目10番7号
本社電話番号 097-546‐9871
設立 1962年2月
資本金 1,700万円
従業員 87名
正社員：84名
非正規： 3名
売上高 52億1788万円(2023年3月)
事業所 新車販売店：5拠点
　・大分市：花園店、明野店、東店、大在店　　計：4拠点
　・臼杵市：臼杵店　　　　　　　　　　　　　計：1拠点
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　合計：5拠点
業績 【販売台数】
2023年度：1,614台（前年比：104.7%）
2022年度：1,542台（前年比：100.3％）
2021年度：1,537台（前年比： 95.6％）
2020年度：1,608台（前年比： 93.3％）
従業員構成 【平均年齢】 38.3歳
【男女比率】 男性：74.7%、女性：25.3%
【年齢構成】 20代:29.6％、30代:21.0％、40代:28.4％、50代以上:19.8％
沿革
  • 昭和37年02月
    • 創業
  • 昭和44年09月
    • (有)甲斐商会設立
  • 平成04年04月
    • (株)ホンダエムアールに商号変更
  • 平成24年08月
    • (株)ホンダカーズ大分中央に商号変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.5年
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 10日
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 0名 0名 0名
    2023年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
● 接遇マナー研修（入社時）
● 新人研修（入社後3～半年後 実施）
● 営業スタッフ基礎研修（適時実施）
● その他 新商品勉強会 （適時実施）
　・業界/商品知識については入社後にしっかりフォロー致します。
　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　弊社従業員も入社時から習熟し、活躍中
自己啓発支援制度 制度あり
・本人希望による研修に参加する、特別休暇の付与制度があります。
　また、その際発生する研修費用についても、会社負担と致します。
メンター制度 制度あり
メンター制度：有り

　～職種（営業／サービス／カスタマーアシスタント）別に先輩スタッフがフォロー～
キャリアコンサルティング制度 制度あり
・ 入社時 接遇マナー研修 実施（同時開催）
・ キャリアコンサルタントとの面談(適宜実施)
社内検定制度 制度あり
・営業：査定士資格
・サービス：ホンダ整備士
・事務：営業経理士資格
　他

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
立命館アジア太平洋大学、福岡大学、名桜大学、別府大学
＜短大・高専・専門学校＞
大分県立芸術文化短期大学

その他自動車専門学校より2名
高卒者2名
採用実績（人数） 2023年4月
大卒　1名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0名 2名 2名
    2022年 0名 4名 4名
    2021年 0名 2名 2名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 2名
    2022年 4名
    2021年 2名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0名
    2022年 2名
    2021年 0名

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